The future of management
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Le DRH sera aussi CDDO (Chief DE-DIGITALISATION Officer)

Le DRH sera aussi CDDO (Chief DE-DIGITALISATION Officer) | The future of management | Scoop.it
Quand le digital aura détruit le contact humain, il va falloir le réinventer. Si le DRH a toujours deux visages, l’un opérationnel, l’autre stratège, dans le cas de la transformation digitale, ces deux aspects de sa personnalité sont tout particulièrement imbriqués et vont l’être de plus en plus.
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L'humain au centre de la révolution digitale

L'humain au centre de la révolution digitale | The future of management | Scoop.it
Il y a eu les CDO, Chief Digital Officer, maintenant cela va être le tour des CNO, Chief Neurosciences Officer
dominique turcq's insight:
Verra-t-on bientôt des Chief Neurosciences Officers, CNO, comme il a des Chief Digital Officers, CDO ? Il est fort à parier que oui, et que les DRH ne seront pas plus les candidats favoris que les DSI ne le furent pour les postes de CDO.
 
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Nouvelles technologies: vers une société sans emplois?

Nouvelles technologies: vers une société sans emplois? | The future of management | Scoop.it

Les nouvelles technologies créent-elles des emplois? En cette période de chômage important, le débat est récurrent. A en croire de nombreux économistes, la nouvelle économie devrait produire de nombreux postes de travail après une phase de destruction… Or rien n'est moins sûr. Même aux Etats-Unis, le doute apparaît.


Un long article du très sérieux Wall Street Journal douche sévèrement l'optimisme de ceux qui pensent que l'augmentation du chômage liée à l’apparition de changements techniques devrait être (rapidement) compensée par de nouveaux emplois. Le journal économique américain titre Le boom de la technologie en Amérique a un inconvénient: l’emploi. Et les auteurs de l’article de détailler comment les Américains ont peu profité de la nouvelle économie numérique. «La révolution technologique nous a fourni le moteur de recherches Google, des amis grâce à Facebook, des applications sur l’iPhone, Twitter et l’achat en ligne sur Amazon au cours des dix dernières années et demi. Ce qu’elle n’a pas fourni ce sont les emplois.» Pour preuve, l’article donne un chiffre: «Après avoir augmenté au cours des années 1990, l'emploi total dans les entreprises informatiques et électroniques aux Etats-Unis est passé de 1,87 million en 2001 à 1,03 million en août.»




Via Denis Pennel
dominique turcq's insight:
le débat de la création ou non d'emplois fait rage. Même le Wall Street Journal semble dubitatif...
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Hacker l’armure de l’organisation de l’entreprise

Hacker l’armure de l’organisation de l’entreprise | The future of management | Scoop.it
Les entreprises font souvent penser à de formidables armures du moyen âge. Pleines de prestance, bien conçues pou
dominique turcq's insight:
Les entreprises font souvent penser à de formidables armures du moyen âge. Pleines de prestance, bien conçues pour le combat à la lance, le métal briqué, les jointures de cuir cirées. Elles protègent le corps des hommes qui s’y trouvent… mais elles les y enferment… et sont complètement inadaptées au combat moderne. Le management c’est aussi savoir démonter les carcans qui entravent les organisations. 
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La révolution des freelances : 'Il faut créer un nouveau statut pour les travailleurs indépendants'

La révolution des freelances : 'Il faut créer un nouveau statut pour les travailleurs indépendants' | The future of management | Scoop.it
"L’ubérisation” de l’économie, c’est aussi la création d’une multitude d’emplois d’indépendants; selon une étude menée par le syndicat des indépendants, Freelancers Union, 53 millions d’Américains, soit un actif sur 3, travaillent désormais sous cette forme. Et grâce au développement de ces plateformes d’emploi, on estime que la moitié des actifs américains seront indépendants d’ici 2020. Mais les réglementations du travail ne sont pas prêtes pour accompagner cette évolution, estiment certains économistes.

Le Français Denis Pennel, directeur général de la Confédération mondiale des services privés pour l’emploi (Ciett), affirme que nous assistons à “une révolution du travail, et un changement structurel de la façon de travailler”. Il pense que le statut du salariat est en déclin, et milite pour la création d’un nouveau “statut d’actif” pour ces nouveaux travailleurs indépendants.

Via Denis Pennel
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Entreprises et territoires face à la révolution de l’impression 3D

Entreprises et territoires face à la révolution de l’impression 3D | The future of management | Scoop.it

Réinventer le tissu industriel national pour relancer durablement la dynamique économique. C’est le défi gigantesque que la France a l’opportunité de relever en misant à fond sur l’impression 3D, qui s’annonce comme la prochaine révolution industrielle. Pour alerter les pouvoirs publics sur la nécessité de structurer, sans tarder, une véritable filière dans l’Hexagone, autour des acteurs pionniers, à l’instar du groupe Gorgé (lire ci-dessous), la CCI Paris Ile-de-France rend publique, ce mardi, une étude réalisée à l’initiative et en étroite collaboration avec le Conseil général de l’armement (CGARM), avec le concours de l’Institut Boostzone.

 

Dévoilé en exclusivité par « Les Echos », ce rapport est le résultat d’un travail d’investigation et d’audition d’experts minutieux, mené sur dix-huit mois, qui donne un état de l’art et des lieux très précis et exhaustifs à l’échelon mondial. Il a valeur de guide technologique et économique pour les décideurs politiques et les responsables d’entreprises de tous les secteurs industriels, des plus traditionnels aux plus avant-gardistes. « Je pense que la fabrication additive va changer notre perception du monde dans les vingt prochaines années comme Internet l’a fait dans les vingt dernières », estime Joël Rosenberg, chargé de cette mission par le CGARM et coauteur de ce rapport intitulé : « L’impression 3D : porte d’entrée dans l’industrie du XXIe siècle. »


Via Denis Pennel
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"On ne peut pas réformer le code du travail, sans tenir compte du million de micro-entrepreneurs", explique David Ménascé

"On ne peut pas réformer le code du travail, sans tenir compte du million de micro-entrepreneurs", explique David Ménascé | The future of management | Scoop.it
dominique turcq's insight:

Le code du travail, et la plupart des réflexions sur le travail, oublient en effet que le salariat n'est ni le rêve ni le  possible de beaucoup mais qu'il faut tout de même "encadrer"  c'est à dire respecter leur travail...

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Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute

Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Parler de capital humain laisse supposer que les humains sont des matières premières échangées sur le marché du travail: une analogie trompeuse et dangereuse
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Jeudi 8 Octobre 2015: l’Institut Boostzone partenaire de “La France Qui Vient” | Boostzone Institute

Jeudi 8 Octobre 2015: l’Institut Boostzone partenaire de “La France Qui Vient” | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
dominique turcq's insight:

Un moment important pour voir de très près la France qui vient et être optimiste!

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Economics Has Math Problem

Economics Has Math Problem | The future of management | Scoop.it
The field begins to look like others that rely on data.

Via SustainOurEarth
dominique turcq's insight:

Econometry is back with revenge thanks to big data, thank you Mr Machine learning

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Stephane Bilodeau's curator insight, September 1, 2015 7:19 PM

Another economist who has looked at the potential of machine learning is Hal Varian, a highly successful former professor who now serves as the chief economist at Google. In a 2013 paper, Varian released a paper discussing how new machine learning techniques developed by data scientists can help economists improve their understanding of reality. For example, he discusses how machine learning can help choose between different models (something economists often ignore), cope with uncertainty about which model is correct and avoid overfitting (overly complex explanations that can’t predict anything). In a set of slides released in early 2014, Varian tied machine learning techniques to the recent rise of quasi-experimental methods in economics. This represents a fusion between traditional econometrics and new data science techniques. 

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Workers in a World of Continuous Partial Employment — What’s The Future of Work?

Workers in a World of Continuous Partial Employment - What's The Future of Work? - Medium
Critics of the on-demand economy fail to understand that virtually all low-wage work in America is “on demand”, and on f…
dominique turcq's insight:

Excellent analysis on the economic and social dimensions of work on demand.

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Nos mini-labos sur le monde du travail et du management : Programme 2015 – 2016 | Boostzone Institute

Nos mini-labos sur le monde du travail et du management : Programme 2015 – 2016 | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Ils remplacent nos business-breakfasts mensuels et leur nom met en relief leur dimension exploratoire, opérationnelle et collaborative.Voici les dates.
dominique turcq's insight:

Notre programme de mini laboratoires de recherche pour 2015 2016. Il a été construit à partir des demandes de nos membres en fonction de leurs besoins dans leurs entreprises. 

Tout commentaire bienvenu sur les contenus, toute idée bienvenue pour compléter nos recherches. 

Plus d'infos en continu sur le site de Boostzone Institute

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The New World of Work: recovery driven by rise in temp jobs

The New World of Work: recovery driven by rise in temp jobs | The future of management | Scoop.it

Denis Pennel, managing director of Ciett, the international organisation for private employment agencies, says attitudes are also changing as technology and globalisation start to reshape the world of work. He thinks we have reached “the tipping-point of the employer-employee relationship” as both employers and some employees — particularly those with valuable skills — seize the chance for more flexibility.

 


Via Denis Pennel
dominique turcq's insight:

The tipping point is an interesting concept. There are probably several tipping points for several categories of workers, the interesting question will be which legal framework will first accept the tipping point as a driver for change. 

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Le quatrième âge du digital : le post digital

Le quatrième âge du digital : le post digital | The future of management | Scoop.it
Le digital est passé par l'âge Jivaro (réduction), l'âge Cambrien (explosion du Big Data), l'âge Additif (intelligence artificielle), voici venu le post digital
dominique turcq's insight:
Ouvrir le mot valise "digital", y mettre un peu d'ordre, et surtout le refermer.
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Plus d'emplois grace à l'Intelligence artificielle

Plus d'emplois grace à l'Intelligence artificielle | The future of management | Scoop.it
L'Intelligence artificielle est un générateur d'emplois. Et surtout c'est un moteur à compétences
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Hacking corporate organizational armors

Hacking corporate organizational armors | The future of management | Scoop.it
Companies often let one think of tremendous armors of the Middle Ages. Their imposing bearing, well-designed for combat with spears, metal…
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Is technology downskilling or upskilling us?

Is technology downskilling or upskilling us? | The future of management | Scoop.it
New technologies accelerate the mutation of skills required by the various tasks we perform. How can we manage the obsolescence of our own…
dominique turcq's insight:
Technology is not only replacing jobs (quantitative approach) it is also, and more importantly change the balance of skills, the relevance of some of them, the need for new ones, the obsolescence of others.

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Part-time palaver

Part-time palaver | The future of management | Scoop.it

WHAT is an employee? Judges in several American courts are grappling with just this question. Most notably, some drivers for Uber, an app-based taxi service, are suing to have themselves declared employees, rather than independent contractors, in a bid to gain more rights. With technology making it ever easier to farm out small tasks, and freelancing on the rise, the traditional definition of employment may eventually break down. Yet the importance of the “employee” label—and the benefits that come with it—is often overstated.

 

Historically, the challenge for economists has been to explain employment rather than contracting. Firms with employees use plans and hierarchies to get things done; those who use contractors rely on markets and prices instead. In 1937 Ronald Coase, an economist, argued that this comes down to transaction costs. For instance, it is difficult to contract on output when it is tough to judge quality (as with, say, a spreadsheet). When transaction costs are high, it may be better to replace contractors with employees, who are paid for their input rather than outputs.

 


Via Denis Pennel
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Lettre du Japon: Le Senior de la supérette | Boostzone Institute

Lettre du Japon: Le Senior de la supérette | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Être salué par un Senior en uniforme à l’entrée d'une supérette surprend les Occidentaux. Ce mystère s'explique par une approche différente de la productivité.
dominique turcq's insight:

S'inspirer de la gestion des séniors dans un Japon hyper technologiste, une leçon pour notre avenir ?

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USA: Toward a Self Employed Nation?

USA: Toward a Self Employed Nation? | The future of management | Scoop.it

The United States labor market has been undergoing a substantial shift toward small-scale entrepreneurship. The number of proprietors – owners of businesses who are not wage and salary employees, has skyrocketed, especially in the last decade. Proprietors are self employed business owners who use Internal Revenue Service Schedule C to file their federal income tax. Wage and salary workers are all employees of any establishment (private or government), from executives to non-supervisory workers.

From 2000 to 2011, the number of non-farm proprietors grew by 10.7 million. Total wage and salary employment grew by only 105,000 between 2000 and 2011. Government employment, including federal, state and local, grew 1.36 million, while private employment declined by 1.26 million.


Via Denis Pennel
dominique turcq's insight:

Obviously this is hiding many different realities but the facts are here.

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Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute

Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Parler de capital humain laisse supposer que les humains sont des matières premières échangées sur le marché du travail: une analogie trompeuse et dangereuse
dominique turcq's insight:

Si l'homme n'est pas une ressource comme une autre, alors comment en mesurer la valeur? Je propose ici de le regarder comme on regarde le "portefeuille" d'un artiste...

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Tim O'Reilly: The argument over whether Uber should have contractors or employees is 'fake'

Tim O'Reilly: The argument over whether Uber should have contractors or employees is 'fake' | The future of management | Scoop.it
The 1099 versus W2 debate is "fake." It's all about corporate profits and not the worker.
dominique turcq's insight:

The debate is not around workers status but around profit sharing... 

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Rethinking Work

Rethinking Work | The future of management | Scoop.it

Is it human nature to hate your job? On the contrary.


Via Kenneth Mikkelsen
dominique turcq's insight:

Human nature loves to work, why don't we like to recognize it? Are we afraid of being exploited ? But the two debates should be separated: work and pay do not have to be always connected in the same way. There are plenty of possible relations between the two.

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Kenneth Mikkelsen's curator insight, September 1, 2015 8:39 AM
When employees have work that they want to do, they are happier. And when they are happier, their work is better, as is the company’s bottom line.This is admittedly not news. But that only raises a deeper question: In the face of longstanding evidence that routinization and an overemphasis on pay lead to worse performance in the workplace, why have we continued to tolerate and even embrace that approach to work?
Stephen Dale's curator insight, September 2, 2015 8:40 AM

From the article: "Work that is adequately compensated is an important social good. But so is work that is worth doing. Half of our waking lives is a terrible thing to waste". Is your work worthwhile?

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Freelance, auto-entrepreneurs, slashers: doit-on dire adieu au salariat ?

Freelance, auto-entrepreneurs, slashers: doit-on dire adieu au salariat ? | The future of management | Scoop.it

« Métro, boulot, dodo », une expression bientôt d’un autre âge ? L’Organisation internationale du travail insiste sur la transformation de l’emploi

 

Les faits – Le travail salarié ne concerne désormais que la moitié des travailleurs dans le monde. Dans le même temps, l’activité professionnelle indépendante gagne du terrain. Aux Etats-Unis, un tiers de la population active est à son compte.

« L’un de mes salariés a commencé en freelance et on a réussi à l’embaucher derrière. » Marion Carrette, fondatrice de la plateforme de location de voitures entre particuliers Ouicar, l’admet : elle doit régulièrement convaincre ses collaborateurs d’accepter de signer un contrat de travail classique. « C’est de plus en plus dur de les recruter en tant que salariés », s’amuse-t-elle sans leur jeter la pierre. Un temps employée, l’entrepreneure a du mal à répondre lorsqu’on lui demande ce qu’elle regrette de ses années de salariat.

 

Rien d’illogique à cela pour Denis Pennel, directeur général de la Confédération internationale des entreprises de recrutement et d’intérim : « Le salariat ne correspond plus à notre relation à l’autorité. » Pour lui, renoncer à une partie de sa liberté afin de travailler sous le contrôle d’un supérieur hiérarchique renvoie à un système révolu. « Dans un certain nombre d’économies avancées, on observe une tendance à la baisse de la part d’emplois salariés, ce qui marque un tournant par rapport au schéma traditionnel », pointe l’Organisation internationale du travail (OIT) dans un rapport publié en mai. Ainsi, 40 % des travailleurs américains devraient être installés à leur compte d’ici 2020.

 

dominique turcq's insight:

Dans le débat sur la place que prendront les non salariés dans l'avenir, les publications et travaux de Denis Pennel permettent de se faire une idée assez claire des enjeux. 

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Amazon exposé shows how little tech has changed the landscape

Amazon exposé shows how little tech has changed the landscape | The future of management | Scoop.it
Apple, Amazon, Facebook and Google’s well-intentioned capitalism has begun to resemble the ruthless corporatism more commonly associated with Wall Street
dominique turcq's insight:

The Guardian's approach is interesting, from a social point of view, but even more from a capitalist dynamism point of view. It goes farther than Amazon in wondering what changes (or not) in the nature of employer employee relationship

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