Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
21.9K views | +0 today
Follow
Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
La performance de la mobilisation de l'intelligence collective d'une organisation est fonction à la fois du style de management et du style de l'organisation. Sans un système d'informations social fiable, cohérent qui donne envie de le perdurer. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

[Intelligence collective] Au delà des mots l’intelligence collective

[Intelligence collective] Au delà des mots l’intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Vidéos sur l'intelligence collective..

 

Comment fonctionne t elle ?

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

[Intelligence collective] Le rapport « Bien-être et efficacité au travail »

[Intelligence collective] Le rapport « Bien-être et efficacité au travail » | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Les dix propositions du rapport :
1. L’implication de la direction générale et du conseil d’administration est indispensable.
2. La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas.
3. Il faut donner aux salariés les moyens de se réaliser dans leur travail.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

[Intelligence collective] La sociocratie

[Intelligence collective] La sociocratie | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Le cercle, processus de décision:

Le cadre:

Processus de choix:

le double lien:

Le processus chaortique:

Notion d'équivalence:

Comment mettre en place la sociocratie:

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Qu'est-ce qu'une Organisation/Entreprise Apprenante ?

Qu'est-ce qu'une Organisation/Entreprise Apprenante ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
En période de forte concurrence économique, les entreprises cherchent à renouveler constamment leur savoir-faire. Leur pérennité passe par un apprentissage permanent et une adaptation à l'environnement dans lequel elles évoluent.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Le numérique peut-il décloisonner l'entreprise ?

Le numérique peut-il décloisonner l'entreprise ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Collaborateurs acteurs de leur carrière, réseaux sociaux internes, numérisation des dossiers RH... Tous ces outils permettent de mettre en mouvement les collaborateurs, mais à condition de respecter la culture de l'entreprise.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Le Web 2.0 au service de l'entreprise globale

Le Web 2.0 au service de l'entreprise globale | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Dans les organisations mondiales, favoriser les conversations informelles, recréer les interactions entre individus et révéler les expertises deviennent des défis que les systèmes informatiques en place ne parviennent pas à relever.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Travailler en réseaux, usages et outils

Travailler en réseaux, usages et outils | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Notre association a pour objectif d'initier et d'accompagner les pratiques coopératives,
en s'appuyant sur des outils Internet.

 

Site informatif assez bien fait pour démystifier le travail collaboratif

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

"Le défi est de faire accepter aux salariés l'utilité des outils 2.0 en interne"

"Le défi est de faire accepter aux salariés l'utilité des outils 2.0 en interne" | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Pour mettre en place une politique harmonieuse de collaboration via des outils webs dans une entreprise dont la culture est traditionnelle, il faut avant tout miser sur la pédagogie.
more...
No comment yet.
Rescooped by Philippe Olivier Clement from Entreprise 2.0 -> 3.0 Cloud-Computing Bigdata Blockchain IoT
Scoop.it!

Podcast de formation : Entreprise 2.0 Comment tout a basculé?

Avec Demos, rendez-vous compte de l'accélération considérable des technologies et comprenez les enjeux des organisations en terme de 2.0. Pocket Campus, c'es...

Via Serge FLEITH
more...
Serge FLEITH's comment, December 4, 2011 3:53 AM

" - de C02 / + de 2.0 "
Christian Dhinaut's curator insight, July 24, 2013 5:17 AM

Une petite vidéo de Serge FLEITH qui date un peu, mais qui exprime clairement l'évolution en cours.

Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Du gène égoïste au génie collaboratif

Du gène égoïste au génie collaboratif | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Nous savons qu’il y a énormément de gens qui collaborent naturellement, qui font du bénévolat, qui se conduisent comme des gens décents capables de réciproquer le bien avec le bien.

 

Des systèmes coopératifs existent partout. Aujourd’hui des biologistes et des psychologues estiment qu’il y aurait même une prédisposition génétique humaine à la coopération.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Vers une société plus associationniste

Vers une société plus associationniste | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Sociologue et professeur à l'université Paris-Descartes, Robert Sue est un des grands spécialistes français de la société civile.

 

Dans son dernier ouvrage "Sommes-nous vraiment prêts à changer? Le social au coeur de l'économie", il défend l'idée d'un modèle de société d'intelligence collective et de performance du monde associatif.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

[Intelligence collective] Le coaching collectif collaboratif en IC

[Intelligence collective] Le coaching collectif collaboratif en IC | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

La performance collective devient un facteur déterminant du développement durable de l’entreprise. Une organisation doit être au service de l’intelligence collective et de la conscience culturelle de l’entreprise.


Dans une économie de savoir, la création de valeur dépend principalement des idées et de l’innovation qui se trouvent dans la tête des gens. On ne peut pas les prendre par la force. On peut seulement mobiliser l’intelligence collective et les connaissances.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

10 TENDANCES MARKETING À OBSERVER POUR 2012

10 TENDANCES MARKETING À OBSERVER POUR 2012 | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Toutefois, les observateurs soulèvent aussi d’autres nouvelles tendances importantes qui s’imposeront, et qu’il faudra aussi surveiller au cours des prochains mois, comme la socialisation des marques, les recommandations des utilisateurs et la curation de contenus.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

[Intelligence collective] Savoir manager l’intelligence collective des équipes de travail

[Intelligence collective] Savoir manager l’intelligence collective des équipes de travail | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Ensemble des capacités de compréhension, de réflexion, de décision et d’action d’un collectif de travail issu de l’interaction entre ses membres et mis en œuvre pour faire face à une situation donnée, présente ou à venir, complexe.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

[Intelligence collective] L’ingénierie de lien social (sites à lire)

[Intelligence collective] L’ingénierie de lien social (sites à lire) | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

30 mn pour comprendre ce qui se passe dans un groupe....

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

8 Raisons D’utiliser Les médias Sociaux Pour Votre Entreprise

8 Raisons D’utiliser Les médias Sociaux Pour Votre Entreprise | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Collectivement nous sommes bien plus fort, alors qu'est ce que nous attendons pour communiquer plus authentiquement.

 

Bien que les médias sociaux soient de plus en plus populaires et qu'ils permettent aux entreprises d'atteindre des millions de consommateurs de par le monde, certaines marques préfèrent les ignorer.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

A qui confier l’animation d’un réseau social d’entreprise ?

A qui confier l’animation d’un réseau social d’entreprise ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
L’animation d’un réseau social interne à l’entreprise doit être confiée aux métiers et devenir une compétence supplémentaire à acquérir par tous les managers.
more...
Knowledge Manager's comment, January 13, 2012 11:46 AM

Il me semble que les réseaux sociaux interne à une entreprise offre de nouvelles opportunités, va dynamiser certains échanges ... lire que "le Community Management en entreprise n'est pas un nouveau métier, mais une nouvelle façon de manager, tout simplement." me semble donc très réducteur. Si l'on ne profite pas de cette nouveauté pour changer les organisations actuelles, on risque de louper quelque chose.

De plus, le Social Learning repose sur les échanges de pairs à pairs, non sollicité par un manager. L'attrait premier est de faire germer des idées nouvelles, d'enrichir la vision d'entreprise avec la vision d'individu, de laisser une place à l'innovation et aux expériences décalées.

Si on cherche à manager le Social Learning comme l'on manage actuellement une équipe, on risque de produire la même chose que quand un boss entre dans la salle de repos : les conversations changent :) Les changements qui s'opèrent actuellement dans l'organisation du travail ne se résument pas à un copier/coller de l'existant sur un support web, on va en réalité bien plus loin que ça !!


En savoir plus : http://ocarbone.free.fr/blog/?p=445
Philippe Olivier Clement's comment, January 13, 2012 1:33 PM
Parfaitement d'accord avec vous. Les deux mondes vont exister en parallèle, l'un vers une économie d'abondance, créatrice, ouverte, relationnelle, etc...basé sur la performance collective et la transformation.... et l'autre, le paradigme actuel, vers une économie de rareté avec la souffrance qui l'accompagne, l'immobilisme, la préservation et les difficultés d'adaptation. Je passe votre acrticle, il me plait beaucoup.

Je ne me permets pas d'occulter le système actuel sachant que le nouveau système est loin d'être généralisé. Je reste prudent dans cette phase d'évolution et de révolution.

Merci pour cet échange riche d'avenir
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Le défi de l'entreprise étendue

Le défi de l'entreprise étendue | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Satisfaction du client, crise financière, pression concurrentielle, contraintes réglementaires, le cycle de vie des affaires connaît une importante évolution caractérisée par des changements accélérés, généralisés et incertains.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Réseaux sociaux en entreprise : quelles libertés pour les salariés ?

Réseaux sociaux en entreprise : quelles libertés pour les salariés ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

 

L'entreprise 2.0, à l'heure des conversations

En recréant des communautés virtuelles, les outils du Web 2.0 permettent aux entreprises de favoriser les conversations informelles, et de recréer des interactions entre les individus.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

TeamLab – Créez votre bureau virtuel dans le nuage à titre gratuit

TeamLab – Créez votre bureau virtuel dans le nuage à titre gratuit | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

TeamLab est une plate-forme gratuite open source pour la collaboration d'affaire et la gestion de projets. Créez votre propre portail d'entreprise dans le nuage à titre gratuit. http://www.teamlab.com/fr/

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Sans culture d'entreprise, difficile de collaborer spontanément

Sans culture d'entreprise, difficile de collaborer spontanément | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
En transposant les résultats d'une expérience menée sur des étudiants sur le thème de la collaboration, au monde de l'entreprise, on observe que celle-ci dépend grandement de la culture de la société et de ses employés.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Leadership et intelligence collective avec la PNL

Leadership et intelligence collective avec la PNL | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
L’intelligence collective, c’est-à-dire la capacité d’un groupe à agir de façon coordonnée et alignée, caractérise les équipes hautement performantes.

 

"L’esprit individuel est immanent mais pas seulement dans le corps. Il est immanent dans les chemins et les messages extérieurs au corps ; et là il y a un esprit plus vaste dont l’esprit individuel n’est qu’un sous-système. Cet esprit plus vaste est comparable à Dieu et est peut-être ce que les gens appellent « Dieu », mais il est toujours immanent dans le système social totalement interconnecté et l’écologie planétaire. Batson

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

BLOG DE MICHEL LEFOUINEUR.

BLOG DE MICHEL LEFOUINEUR. | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

L'eusocialité est un mode d'organisation sociale chez certains animaux qui fait qu'un même groupe d'individus vivant ensemble est divisé en castes d'individus fertiles et non fertiles.

 

Les individus fertiles sont chargés de la reproduction tandis que les autres s'occupent de les nourrir et de les protéger, accordant ainsi aux petits plus nombreux une plus grande chance de survie. À long terme, le fait que tout individu du groupe travaille pour la colonie et pas pour lui engendre un super-organisme, par exemple, une fourmilière.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

[Intelligence collective] Le contrat collaboratif

[Intelligence collective] Le contrat collaboratif | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Ces contrats ont été co-construits avec l’aide d’un coach expert en intelligence collective et d’un logiciel d’aide à la réflexion collective. Nous vous rappelons qu’il n’existe pas de modèle de contrat collaboratif et qu’il est indispensable de le co-construire avec les parties prenantes de l’organisation (coachs, experts coachs,…).

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe Olivier Clement
Scoop.it!

Sciences cognitives et modèles de la pensée

Sciences cognitives et modèles de la pensée | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Session La représentation du cerveau par les neurosciences.

 

Brigitte Chamak propose ici une approche historique et revient sur les différents modèles de pensée proposés par les chercheurs en sciences cognitives depuis les années 60. Ces derniers, par le recours à différentes disciplines (psychologie, neurosciences, linguistique, philosophie...), tentent d'analyser les processus impliqués dans la formation et l'exploitation des connaissances, dans le fonctionnement de l'esprit. Elle dégage deux grandes conceptions de la pensée : l'approche logique (les fonctions cognitives sont assimilées à des opérations logiques) et l'approche neurologique (quels réseaux neuronaux sont impliqués dans telle ou telle fonction ?)

more...
No comment yet.