Apprenez à utiliser efficacement Twitter : 10 conseils clés pour optimiser l'utilisation du réseau social
Via Mongaillard Maeva, Olivier JADZINSKI
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Philippe Olivier Clement's curator insight,
October 8, 2013 2:59 AM
Ce qui manque c’est plutôt la passion, l’envie, l’implication, l’investissement de soi. Ceux-ci sont plus difficiles à détecter, à gérer, à susciter alors qu’ils sont le ressort de l’excellence et du succès. Comme l’économie reste une chose humaine, c’est ce qu’y mettent les hommes qui fait la différence. Les professionnels du sport et de l’art le savent, les spécialistes du management l’ont parfois compris, rarement intégré. Pour l’auteur cette passion se traduit par l’oubli de soi et le détachement.
Aristote Coaching's curator insight,
October 10, 2013 1:01 AM
Parce que cela n'arrive pas qu'aux autres ! Les entreprises ne sont pas suffisament vigilantes sur les pratiques de leurs Managers. Elles sont souvent réactives face à l'accident et peinent à mettre en place un référentiel managerial encadré.
Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight,
October 10, 2013 5:48 AM
Eviter la peur, anticiper stress, désengagement, risques psychosociaux avec le management de l'intelligence collective !
Laurence Galambert's curator insight,
October 16, 2013 10:47 AM
9 à 10% des salariés ont déjà subi des situations de harcèlement moral sur leur lieu de travail sur une durée moyenne d’un peu plus de 3 ans! STOP! Parlons-en...
Lydia Gracia's curator insight,
October 7, 2013 3:02 AM
Faites le plein d'astuces de la main des amis de la grenouille! |
Sabine PERNET's curator insight,
October 9, 2013 9:03 AM
La confiance en soi : la base qui, avant la réussite, permet la progression.http://www.relaxationdynamique.fr/pratiquer/domaines-dapplication-de-la-sophrologie/confiance-en-soi/
Philippe Olivier Clement's curator insight,
October 10, 2013 1:25 AM
Si vous ne souhaitez pas voir vos meilleurs collaborateurs devenir vos concurrents, une adaptation s'impose....
Marie-pierre Lacazin's curator insight,
October 10, 2013 3:01 AM
"Il est toujours intéressant de voir des employeurs aux grandes études qui appliquent des techniques de management pauvres et inadaptées et font fuir les meilleurs employés. Voici les conseils pour vous aider à ne plus perdre des employés précieux ou importants."
Anne Landreat's curator insight,
October 14, 2013 6:31 PM
Et si vous calculiez le coût réel que représente le départ d'un employé formé, expérimenté, et souvent dynamique ? Vous pourriez avoir envie de vous pencher sur le moyens d'éviter que ça n'arrive.
Philippe Olivier Clement's comment,
September 30, 2013 2:26 PM
Merci pour tes commentaires sur les autres articles
Pierre-Yves HOSTIN's curator insight,
September 30, 2013 5:59 PM
Un article interessant sur les francs tireurs du management qui proposent sociocratie, co-developpement, world café...pour arrêter de prétendre "résoudre des problèmes complexes avec des méthodes compliquées", mais qui savent stimuler l'intelligence collective!
ImPact's curator insight,
October 3, 2013 2:56 AM
Thème intéressant des ressources humaines aux relations humaines. nouvelle morale où l'intérêt se trouve dans l'altérité. Est-ce là une piste pour nous préparer au déclin du travail? Sans doute....
Christophe HERVE's curator insight,
September 30, 2013 5:08 PM
Tout n'est effectivement pas si simple car si dans les entreprises nous avons appris à collaborer, nous ne sommes pas pour autant formé au collaboratif.
Sabine PERNET's curator insight,
September 24, 2013 12:06 PM
Que dire de plus... non, le bonheur n'est pas obligatoirement dans la performance. |
[infographie] Du classique. Attention aux excès "humanisation", ça risque d'exclure une grande partie de la communauté.
Des conseils pour bien utiliser Twitter !
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