Sviluppo Risorse Umane
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Rescooped by Tiziana Nunno from Social media | Conoscere e potenziare la propria comunicazione
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Cultura aziendale ed utilizzo dei Social Network

Cultura aziendale ed utilizzo dei Social Network | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
Immaginiamo uno scenario: siete un’azienda (medio-piccola) e siete persuasi che dovrete presto attuare un piano per aggiungere i media sociali alla vostra attuale strategia di comunicazione e di marketing.

Via Mara Gotti
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Mara Gotti's curator insight, September 26, 2013 2:30 AM

Una buona strategia di utilizzo dei social media si ottiene quando la cultura aziendale bilancia le decisioni “top-down” con le iniziative “bottom-up” provenienti sia dai propri clienti che dal personale interno.

Scooped by Tiziana Nunno
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Incontro domanda e offerta di lavoro tra canali informali e social ...

Incontro domanda e offerta di lavoro tra canali informali e social ... | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
Forse anche per questo motivo cresce costantemente il social recruiting, cioè l'utilizzo dei social media quali canali di incontro tra domanda e offerta di lavoro. Benché non siano degli operatori del mercato e non possano ...
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Suggested by Stefano Principato
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5 top tips for HR love

5 top tips for HR love | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
I love HR.  I really do.  I love HR so much that I want to be there when the share price goes up because an outstanding HRD has just been appointed. But how do we get other people to feel the same ...
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Scooped by Tiziana Nunno
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Mobilità Aziendale, la cultura che serve

Mobilità Aziendale, la cultura che serve | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
Mobilità Aziendale, la cultura che serve - http://t.co/77UcpZRd0i
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Scooped by Tiziana Nunno
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Formazione e cambiamento organizzativo - Working Papers

Formazione e cambiamento organizzativo - Working Papers | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
Negli ultimi anni si è sta assistendo ad una profonda trasformazione del ruolo della formazione nel supportare lo sviluppo delle organizzazioni.
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Rescooped by Tiziana Nunno from Le PMI e la formazione
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PASSAGGIO GENERAZIONALE NELL’IMPRESA: Un modello per il supporto alla gestione del cambiamento

PASSAGGIO GENERAZIONALE NELL’IMPRESA: Un modello per il supporto alla gestione del cambiamento | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
Formazione Manageriale, Formazione, Coaching, Change Management, Bilancio delle Competenze, Territorio, Digitale.

Via n-EXOLUTION
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Scooped by Tiziana Nunno
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La valutazione delle posizioni organizzative - Risorse Umane HR

La valutazione delle posizioni organizzative - Risorse Umane HR | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
La Valutazione delle Posizioni è uno strumento per definire l'importanza relativa delle posizioni all'interno di una organizzazione. La pesatura delle posizioni consente di valutare e confrontare tra di loro le posizioni, dopo che ...
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Scooped by Tiziana Nunno
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Gamification, recruiting e “Generation Y” | Stefano Innocenti ...

Gamification, recruiting e “Generation Y” | Stefano Innocenti ... | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
Semplicemente, le tre parole qui sopra saranno il centro di questo post, e della piccola riflessione finale. Ma andiamo con ordine. #SRF14 Grazie a FiordiRisorse ho potuto partecipare al Social Recruiting Forum 2014 di ...
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Rescooped by Tiziana Nunno from Crowdsourcing e Co-creazione
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Cos’è la co-creazione?

Cos’è la co-creazione? | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
In questo blog si parla di crowdsourcing e co-creazione: nuove modalità di portare l’innovazione all’interno delle aziende. Ma soprattutto sono un cambiamento nella cultura aziendale, lo ripetiamo sempre.

Via Pasquale
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Rescooped by Tiziana Nunno from Catchstaff - La tua idea. Il tuo team
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Il cambiamento in azienda: change management nelle risorse umane

Il cambiamento in azienda: change management nelle risorse umane | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it

Il mercato in continua espansione richiedeevoluzioni e novità per poter competere con successo, eppure si sa, non c’è niente che spaventi di più l’uomo del cambiamento. Con il termine inglesechange management si intende l’insieme deiprocessi, strumenti e tecniche per gestire proprio il lato umano dei processi di cambiamento per raggiungere i risultati richiesti e realizzare effettivamente il cambiamento all’interno diattitudini individuali, dei team interni e del sistema allargato. Ogni cambiamento in azienda, anche solo esclusivamente tecnico, ha infatti sempre un impatto a livello individuale ed organizzativo. Senza cambiamento l’azienda rischia di affondare, ma perché questo processo avvenga in manieraefficace ed efficiente è necessaria un’adeguataprogettazione di intervento soprattutto per gestire e ridurre la naturale resistenza al cambiamento che caratterizza il comportamento delle persone e che frena i processi di crescita e di innovazione. 


Via Catchstaff
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Catchstaff's curator insight, October 21, 2013 12:49 PM

Come gestire e accogliere il cambiamento in azienda?

 

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Scooped by Tiziana Nunno
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Orientamento specialistico o di II livello - Il Sole 24 Ore

Orientamento specialistico o di II livello - Il Sole 24 Ore | Sviluppo Risorse Umane | Scoop.it
Orientamento specialistico o di II livello
Il Sole 24 Ore
Colloqui individuali.
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