Styles de management
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Opinions and suggestions about leadership
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Le manager de demain : ses compétences et ses soft skills

Le manager de demain : ses compétences et ses soft skills | Styles de management | Scoop.it
Décryptage des aptitudes et soft skills du manager de demain pour piloter des équipes dispersées, aux aspirations de carrière plus complexes et plus variées qu’auparavant.
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Les vrais talents de l’entreprise ne sont pas ceux que l’on croit

Les vrais talents de l’entreprise ne sont pas ceux que l’on croit | Styles de management | Scoop.it
J'ai déjà eu l'occasion dans un article précédent de dire tout le mal que je pensais de la notion de talent, très à la mode dans les grandes entreprises et les directions des ressources humaines. Je montrais que les talents d'aujourd'hui ne sont pas ceux dont l'entreprise aura besoin demain.
Olivier Braud's insight:

"Dans les faits, un talent, c’est quelqu’un qui n’a rien fait d’intéressant depuis quinze ans mais qui est bien en cour. Quelqu’un qui a soigneusement fait attention d’éviter les projets risqués pour miser sur les valeurs sûres. Qui a passé plus de temps à se faire bien voir au-dessus qu’à travailler en dessous../.."

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Décryptage de l'absentéisme : des causes multifactorielles -

Décryptage de l'absentéisme : des causes multifactorielles - | Styles de management | Scoop.it
Pour la 4e année consécutive, nous avons mené une enquête chez Malakoff Médéric pour comprendre l’absentéisme maladie dans les entreprises : Pourquoi n’arrive t-on pas à infléchir l’arrêt maladie ? Le présentéisme est-il pire que l’absentéisme ?
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Huit conseils pour des collaborateurs impliqués dans votre projet

Huit conseils pour des collaborateurs impliqués dans votre projet | Styles de management | Scoop.it

"Les employeurs confondent souvent engagement et satisfaction de leurs salariés. ./."

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Manager aujourd’hui : « Vous pouvez préciser ? »

Manager aujourd’hui : « Vous pouvez préciser ? » | Styles de management | Scoop.it
Un bon dessin vaut parfois mieux qu’un long article. Celui de Milon – qui vient de remporter le Prix spécial du public* lors du Salon du Management –  en remplace deux. Comme toute belle œuvre qui se respecte, ce petit dialogue entre un dirigeant et l’un de ses managers n’échappe pas à deux...
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Attention, la génération X ne supporte plus les conventions (OPINION)

Attention, la génération X ne supporte plus les conventions (OPINION) | Styles de management | Scoop.it
La génération X (ces hommes et ces femmes nés entre 1965 et 1980) est en train d’imploser. Les "X-Tension" sont entrés dans l
Olivier Braud's insight:

"La génération X-Tension a les moyens de ses envies, et elle est de plus en plus rétive aux compromis. Rappelons que la génération X-Tension représente un quart de la population et un tiers des ressources ./."

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“Dans moins de cinq ans, le monde de l’entreprise va basculer massivement vers des organisations de confiance”

“Dans moins de cinq ans, le monde de l’entreprise va basculer massivement vers des organisations de confiance” | Styles de management | Scoop.it
Devenu en quelques années, l’exemple à suivre en matière d’entreprise libérée, Alexandre Gérard, président du groupe Innov-on, revient sur ce processus unique et en perpétuel mouvement.
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Innovation managériale : le modèle de Hersey-Blanchard encore pertinent ? - JfInsights

Innovation managériale : le modèle de Hersey-Blanchard encore pertinent ? - JfInsights | Styles de management | Scoop.it
L'approche managériale de Hersey-Blanchard date d'un demi siècle .... et elle est pourtant encore totalement adaptée à l'innovation managériale.
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Le management par l'humour et le sourire, ça a du bon !

Le management par l'humour et le sourire, ça a du bon ! | Styles de management | Scoop.it
Il est souvent fait référence à la différence entre un manager et un leader. Le manager est souvent assimilé à l'autorité face à son équipe. Quant au leade
Olivier Braud's insight:

"Le management avec humour n'empêche pas le respect des salariés, bien au contraire"

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Ha ! La sieste… et si on dormait au travail ?

Ha ! La sieste… et si on dormait au travail ? | Styles de management | Scoop.it
La sieste au travail en chiffres. Découvrez en infographie une étude surprenante sur cette pratique en entreprise, vue par les salariés et les dirigeants.
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Diversité en entreprise : Une manière de varier les talents

Pour qu'un large assortiment d'employés fonctionne efficacement en tant qu'organisation, les professionnels des RH doivent traiter efficacement les questions de communication, d’adaptabilité et de changement. De l'avis des professionnels, la diversité sur le lieu de travail devrait augmenter considérablement au cours des prochaines années. Les outils pour bien développer une équipe diversifiée
Olivier Braud's insight:

"Varier les types de penseurs d'une entreprise aide également à se prémunir contre la «pensée de groupe», une tendance dangereuse des groupes à se concentrer avant tout sur la conformité du groupe, souvent au détriment d'une capacité à prendre de bonnes décisions."
#recrutement

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Gisele HELOU's curator insight, February 14, 2017 11:41 AM

"Varier les types de penseurs d'une entreprise aide également à se prémunir contre la «pensée de groupe», une tendance dangereuse des groupes à se concentrer avant tout sur la conformité du groupe, souvent au détriment d'une capacité à prendre de bonnes décisions."
#recrutement

Gisele HELOU's curator insight, February 14, 2017 11:41 AM

"Varier les types de penseurs d'une entreprise aide également à se prémunir contre la «pensée de groupe», une tendance dangereuse des groupes à se concentrer avant tout sur la conformité du groupe, souvent au détriment d'une capacité à prendre de bonnes décisions."
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Au secours, j'ai un collègue perfectionniste

Au secours, j'ai un collègue perfectionniste | Styles de management | Scoop.it
Dans dix minutes, je présente un projet à mon équipe. Je dois annoncer les grandes masses budgétaires et les principales étapes pour l'année qui vient. Rien de bien complexe... sauf que mon collègue perfectionniste assiste à la réunion. Ce n'est pas juste qu'il aime le travail bien fait et l'exactitude, mais il traque l'erreur, critique et interrompt sans cesse pour signaler nos approximations coupables !
Olivier Braud's insight:

"Comme j'installe un vidéo-projecteur, il m'alerte sur le fait que les diapos projetées ne sont pas droites par rapport à l'écran. Il ne me lâche pas tant qu'on n'a pas tourné légèrement le projecteur. Je ne vois pas de différence, mais ça semble le calmer. ./."

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Crash du rêve holacratique : le groupe américain qui avait fait le pari de supprimer toute hiérarchie s’en mord sérieusement les doigts

Crash du rêve holacratique : le groupe américain qui avait fait le pari de supprimer toute hiérarchie s’en mord sérieusement les doigts | Styles de management | Scoop.it

Alors que l'entreprise Zappos avait décidé de supprimer la hiérarchie et opté pour l'holacratie comme mode de gouvernance, son dirigeant,Tony Hsieh a finalement décidé de laisser ce système de côté.

Olivier Braud's insight:

"Comme toutes les théories ou toutes les illusions, l'holacratie se fonde sur les meilleures des bonnes intentions et propose une très mauvaise réponse à un vrai sujet ./. "

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5 idées pour sortir de sa zone de confort

5 idées pour sortir de sa zone de confort | Styles de management | Scoop.it
Voilà une expression qui agace : zone de confort. Cadremploi vous aide à changer de regard dessus et surtout à réussir vos futurs projets.
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Faites-vous partie, sans le savoir, des pires managers ?

Faites-vous partie, sans le savoir, des pires managers ? | Styles de management | Scoop.it
Un micro manager - façon polie de parler du syndrome du "petit chef" - reste une espèce courante dans nos open space. Cependant, beaucoup le sont sans le savoir et peuvent sortir de cette posture délétère.
Olivier Braud's insight:

Y compris le test d' asshole rating de Robert Sutton #managementtoxique

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Qualité de vie au travail : les bonnes pratiques des entreprises certifiées « Top Employers » – My Happy Job

L’organisme de certification indépendant Top Employers Institute vient de dévoiler la liste des 72 entreprises qui décrochent le titre de Top Employers France 2017. Parmi elles, la SNCF, la Société Générale, Saint-Gobain, DHL, Natixis, Norauto, BNP Paribas ou encore Kiloutou et Siemens.
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Pourquoi vos meilleurs collaborateurs sont-ils en train de démissionner

Pourquoi vos meilleurs collaborateurs sont-ils en train de démissionner | Styles de management | Scoop.it
Tour d'horizon des raisons qui poussent les employés à démissionner et comment faire pour les retenir. Retrouvez plus de conseils sur le blog.
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Le guide pour (enfin) comprendre le “charabia” corporate

Le guide pour (enfin) comprendre le “charabia” corporate | Styles de management | Scoop.it
PRATIQUE // Lorsqu'on met les pieds dans l’entreprise pour la première fois, on peut avoir l’impression d’arriver en territoire étranger, avec ses propres codes et son propr
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Comment constituer le planning idéal d’intégration d’un nouveau collaborateur?

Comment constituer le planning idéal d’intégration d’un nouveau collaborateur? | Styles de management | Scoop.it
Une fois le recrutement terminé, commence une nouvelle période pour les équipes RH connue sous le nom...
Olivier Braud's insight:

Réflexions génériques sur l'onboarding

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"Le travail sur les soft skills est plus que jamais au coeur du métier de recruteur"

"Le travail sur les soft skills est plus que jamais au coeur du métier de recruteur" | Styles de management | Scoop.it
Comment les recruteurs attirent-ils les meilleurs talents ? Quels outils sont utilisés ? Après les candidats en juin, RegionsJob se penche sur les recruteurs. Trois cents d'entre eux ont été interrogés sur leurs pratiques dans le cadre de l'enquête « Le recrutement en 2017 ».
Olivier Braud's insight:

Recrutement : le savoir-être, loin devant le diplôme

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Les effets néfastes d'un patron manipulateur

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"Nous somme amenés à travailler avec des personnes qui possèdent divers caractères et tempéraments. Afin que les relations professionnelles se passent  ./."

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GreenMe - Our vision of comfort

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Dans 55% des cas, l’absence est due à une insatisfaction au travail (manque de reconnaissance, charge de travail, mauvaise ambiance ou rémunération jugée trop faible).

Olivier Braud's insight:

"Quel type de management adopter face à l'absentéisme au bureau ? "

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Chouette, je vais manager mes anciens collègues

Chouette, je vais manager mes anciens collègues | Styles de management | Scoop.it
Ça y est ! C’est officiel. Désormais, c’est vous le manager ! Seulement voilà… Dans cette belle équipe, il y a des collaborateurs qui, il y a quelques jours encore, étaient vos collègues !
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Pourquoi ce ne sont pas toujours les plus compétents qui sont promus

Pourquoi ce ne sont pas toujours les plus compétents qui sont promus | Styles de management | Scoop.it
Dans un monde idéal, le vrai mérite devrait être la seule qualification pour un poste.
Olivier Braud's insight:

"Une autre explication pourrait résider dans le fait que nous avons tendance à croire que la barbe fait le philosophe.
Tomas Chamorro-Premuzic, auteur d’un article publié dans la Harvard Business Review intitulé «Why do so many incompetent men become leaders?», explique ainsi qu’une personne à l’air assuré est souvent perçue comme compétente, d’où sa présence aux postes clés d’une entreprise. «Nous confondons arrogance et leadership», assure-t-il."

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Les "millenials", portrait sombre de la génération Z

VIDÉO. Autocentrée, impatiente, déconcentrée, accro aux réseaux sociaux : portrait d'une génération qui n'arrive plus à trouver sa place en entreprise.
Olivier Braud's insight:

Pourquoi la "génération Z" peine à s'adapter au sein des entreprises conventionnelles ?  par Simon Sinek

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