Stress
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Les bons outils pour dépister les risques psychosociaux

Les bons outils pour dépister les risques psychosociaux | Stress | Scoop.it
Un directeur financier a vu son état moral se dégrader à la suite d’une surcharge de travail conjuguée à un manque de moyens pour y faire face. S’y ajoutait une difficulté à échanger au sein de son entreprise. De tels symptômes sont susceptibles d’entraîner une dépression qui, dans ce contexte, serait reconnue comme maladie professionnelle imputable à l’employeur, voire au dirigeant. Ces dégâts auraient pu être évités si l’entreprise avait mis en place un système efficace de prévention et de détection des risques psychosociaux (RPS), qui regroupent notamment le harcèlement, le stress et l’épuisement (burn-out). Comment l’élaborer ? Quels acteurs y associer ?
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Vigilance accrue pour les CHSCT dans les banques

Vigilance accrue pour les CHSCT dans les banques | Stress | Scoop.it
En trente ans, les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont pris du galon. Déménagement, aménagement des bureaux, risques psychosociaux, stress, harcèlement, mais aussi plans sociaux, systèmes d'évaluation..., au gré de la législation et de la jurisprudence, ces instances créées par les lois Auroux de 1982 ont vu leurs prérogatives s'étendre. « Depuis ma prise de fonction il y a trois ans, j'ai vu les CHSCT évoluer profondément, constate Christèle Salmon, DRH au Crédit Agricole Morbihan, qui préside un comité d'une douzaine d'élus. Auparavant, ils étaient un peu les parents pauvres des instances représentatives du personnel (IRP).
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Quelles actions pour un autre travail ?

Quelles actions pour un autre travail ? | Stress | Scoop.it
Quelles actions pour un autre travail : soulager la souffrance, éradiquer les facteurs de risques, « soigner le travail » ?La question de la souffrance au travail tient aujourd’hui une grande place dans le débat public, en France et dans de nombreux pays. Le vocabulaire, les catégories, les approches varient en fonction des milieux et des acteurs : souffrance, stress, risques psychosociaux, harcèlement… Mais la question reste la même : le travail peut-il encore être supportable ? Cette question débouche sur une autre : comment agir pour changer le travail ? Là aussi les réponses et les approches sont différentes, voire divergentes Le colloque international du DIM Gestes se déroulera les 10 et 11 juin 2013.
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Petites entreprises - EvRP RPS

Les risques psychosociaux (RPS) : stress, harcèlement, agressions... peuvent être difficiles à appréhender. Ils n'en demeurent pas moins des risques professionnels à part entière, pouvant avoir un véritable impact sur la santé des salariés. Cet outil, sous la forme d'une grille Excel, permet aux entreprises de moins de 50 salariés de s'interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine de questions. Il fournit des clés de compréhension et des pistes d'actions pour les prévenir. Il aide à l'intégration des RPS dans le document unique comme l'impose la réglementation. Son utilisation implique une participation des salariés pour qu'ils parlent du contenu de leur activité, de leur métier et du terrain. En outre, il fournit des indications et des pistes pour faciliter l'élaboration d'un plan d'action. (via INRS-France)
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Le harcèlement moral dans le milieu professionnel : la peur au ventre - Dynamique Entrepreneuriale

Le harcèlement moral dans le milieu professionnel : la peur au ventre - Dynamique Entrepreneuriale | Stress | Scoop.it
“Dynamique Entrepreneuriale Le harcèlement moral dans le milieu professionnel : la peur au ventre Dynamique Entrepreneuriale ... peur au ventre qu'ils prennent le chemin du bureau.”
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2013-055 - La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail

2013-055 - La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail | Stress | Scoop.it
Selon les médecins du travail qui ont réalisé l’enquête Sumer 2010, plus de la moitié des salariés sont couverts par un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et disposent dans leur établissement d’un document d’évaluation des risques professionnels actualisé. Seuls un peu plus d’un tiers des salariés travailleraient dans un établissement qui a mis à jour un plan de prévention.
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Evaluer les risques psychosociaux quand on est une petite entreprise

Evaluer les risques psychosociaux quand on est une petite entreprise | Stress | Scoop.it
“ Le ministère en charge du travail propose aux petites entreprises des outils afin de mieux appréhender les risques psychosociaux : stress, harcèlement, violence… Fruit d’une collaboration entre les principaux organismes de prévention, dont l'Anact,...”
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Vigilance accrue pour les CHSCT dans les banques - L'AGEFI

Vigilance accrue pour les CHSCT dans les banques - L'AGEFI | Stress | Scoop.it
“ Vigilance accrue pour les CHSCT dans les banques L'AGEFI Déménagement, aménagement des bureaux, risques psychosociaux, stress, harcèlement, mais aussi plans sociaux, systèmes d'évaluation..., au gré de la législation et de la jurisprudence, ces...”
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Salarié malade en raison d'une surcharge de travail : attention au ... - JuriTravail.com

Salarié malade en raison d'une surcharge de travail : attention au ... - JuriTravail.com | Stress | Scoop.it
“ Salarié malade en raison d'une surcharge de travail : attention au ... JuriTravail.com Le stress au travail procède des risques psychosociaux, apparenté au harcèlement (ANI du 02 juillet 2008).”
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INRS - Faire le point sur les risques psychosociaux pour le secteur sanitaire et social

INRS - Faire le point sur les risques psychosociaux pour le secteur sanitaire et social | Stress | Scoop.it
“ Logiciel d'aide à l'évaluation des risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence, ...) destiné aux petites entreprises du secteur sanitaire et social”
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La lutte contre le stress au travail - Weka RH publiques

“Weka RH publiques La lutte contre le stress au travail Weka RH publiques La différenciation des genres dans l'évaluation du stress, l'identification des facteurs de risques tel que le harcèlement sexuel ou racial, l'équilibre entre vie...”
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