Veille RH
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Infos et données RH, Recrutement, Dotation
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Scooped by Valérie OLLIER
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Les 11 tendances de la communication interne que vous devez connaître pour 2014 !

Les 11 tendances de la communication interne que vous devez connaître pour 2014 ! | Veille RH | Scoop.it
Tiré d’un article très intéressant de Shel Holtz paru sur son blog à l’automne dernier, il part d’une demande très simple effectuée par l’un de ses clients qui voulait un tour d’horizon des principales tendances de communication interne pour l’année à venir. Le but ? Vérifier que ses collaborateurs ont une bonne vision de ce que…
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AR_HRCom's curator insight, December 2, 2014 12:30 AM

Trends in Internal Communication: think visual and engagement

Rescooped by Valérie OLLIER from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
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C'est le candidat qui choisit le recruteur

C'est le candidat qui choisit le recruteur | Veille RH | Scoop.it
Nous pourrions penser que la conjoncture donne l’avantage à l’employeur plutôt qu’au candidat, sur un marché de l’emploi où la demande domine sévèrement l’offre.

Via ManpowerGroup France
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AR_HRCom's curator insight, January 13, 2014 1:07 PM

Tout n'est pas de trouver le bon candidat, encore faut-il qu'il choisisse l'entreprise, et choisisse d'y rester "engagé" pendant quelques années.

 

Rescooped by Valérie OLLIER from Marketing Digital et Social Media
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Comment valoriser votre marque employeur en vidéo ? LA PRESSE - l'envers du décor -

Comment valoriser votre marque employeur en vidéo ? LA PRESSE - l'envers du décor - | Veille RH | Scoop.it

“Avec l’explosion des médias sociaux, du mobile et de la vidéo, il existe aujourd’hui mille et une façons de soigner sa marque employeur pour séduire et attirer les candidats.”


Via Cyril Bladier, BOUTELOUP Jean-Paul
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Finance : un tiers des candidats ne décroche aucun entretien d’embauche

Finance : un tiers des candidats ne décroche aucun entretien d’embauche | Veille RH | Scoop.it
Les recrutements sont toujours difficiles pour les professionnels de la finance, souvent déçus de la façon dont...
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Rescooped by Valérie OLLIER from Innovation - New business
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Existe-il un paradoxe du recrutement en temps de crise ? (1/2) | Pratiques RH au quotidien

Existe-il un paradoxe du recrutement en temps de crise ? (1/2) | Pratiques RH au quotidien | Veille RH | Scoop.it
Bien que l’ensemble des entreprises ait renforcé ses dispositifs de recrutement avec des techniques éprouvées, il apparaît qu'en cette période de crise la chaîne des acteurs du recrutement tend à privilégier un certain conformisme au moment de la...

Via BOUTELOUP Jean-Paul
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Rescooped by Valérie OLLIER from Curation, Veille et Intelligence Economique
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Pas de veille efficace sans stratégie claire

Pas de veille efficace sans stratégie claire | Veille RH | Scoop.it

La veille stratégique (business intelligence ou BI) souffre du même mal que les métadonnées (big data) ou l'infonuagique : tout le monde en parle, mais bien peu de gens comprennent vraiment ce que c'est, et encore moins l'utilisent judicieusement. Pourtant, elle peut apporter de réels bénéfices aux PME.

 

En gros, c'est l'art de faire parler les données utilisées au quotidien, comme les bons de commande ou de livraison, les factures, les données de ressources humaines, etc. En les organisant, on accède à une richesse insoupçonnée, permettant de déceler les tendances de nos clients et fournisseurs....


Via Aurélie Thev', Lockall, Elodie Garguilo
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Christophe Broquet's curator insight, October 11, 2013 4:27 AM

De la B.A. au B.A.BA

Christophe REMY's comment, October 15, 2013 9:55 AM
Si je peux me permettre un commentaire: la BI est ce qu'on appelle en français l'informatique décisionnelle...il s'agit donc de solutions numériques et non pas d'une démarche de veille. Cet article colporte une erreur malheureusement trop répandue et à l'origine de quiproquos.<br>Business Intelligence et Intelligence économique sont 2 concepts différents.
Laurent Delhalle's comment, October 15, 2013 12:08 PM
Je prends avec intérêt vos commentaires ; partenaire d'un prestataire d'Hypercube, je ne peux qu'adhérer à ces remarques même si l'acception de l'acronyme est plus large pour beaucoup dont l'auteur de ce billet (que je ne suis pas) : il s'agit de transformer des données en informations claires et exploitables dans une démarche dite d'IE associant la veille, la protection et l'influence. Mais fondamentalement, vous avez raison BI est bien de l'informatique décisionnelle et c'est là le point de jonction avec la démarche IE qui est avant tout un simple outil d'aide à la décision.
Rescooped by Valérie OLLIER from Mesurer le Capital Humain
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7 idées reçues sur le recrutement

7 idées reçues sur le recrutement | Veille RH | Scoop.it
Le recrutement fait partie de ces métiers sur lesquels tout le monde à son idée : tout le monde y est confronté en tant que candidat, à plusieurs reprises dans une vie, et beaucoup de personnes son...

Via Andrée Laforge
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Cinq règles pour ne pas démotiver son équipe | Le Cercle Les Echos

Cinq règles pour ne pas démotiver son équipe | Le Cercle Les Echos | Veille RH | Scoop.it
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Gestion des talents : et si on s’inspirait du modèle anglo-saxon ? | Le Cercle Les Echos

Gestion des talents : et si on s’inspirait du modèle anglo-saxon ? | Le Cercle Les Echos | Veille RH | Scoop.it
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8 things you need to stop saying at work | Human Resources Online

8 things you need to stop saying at work | Human Resources Online | Veille RH | Scoop.it
Human Resources, , People, 8 things you need to stop saying at work, Leadership, Crisis management, Communication, Morale,
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Recruter, ça se planifie à long terme

Recruter, ça se planifie à long terme | Veille RH | Scoop.it
Les recruteurs cherchent constamment à avoir les meilleures personnes aux postes stratégiques. Si chaque joueur dans l'équipe donne son plein rendement, au final, cela se répercute sur la productivité.

Via Andrée Laforge
Valérie OLLIER's insight:

Adoptez une planification stratégique de vos recrutements!

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"On ne choisit pas un employeur comme une voiture ou un yaourt ...

"On ne choisit pas un employeur comme une voiture ou un yaourt ... | Veille RH | Scoop.it

Une bonne stratégie d'Employer Branding peut-elle y contribuer ? Le point avec Hervé Renard, Strategy & Creative Director de l'agence PH 410 qui contribue à renforcer l'image d'employeurs tels que Baxter, FN Herstal ou, ...


Via Emeraude RH
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A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ?

A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? | Veille RH | Scoop.it
Comment choisir entre plusieurs candidats qui présentent une expérience et des compétences équivalentes pour un même poste ? Quel est le petit plus, au-delà du CV, qui peut faire la différence en entretien ? Des professionnels du recrutement, parfois sous couvert d'anonymat, dévoilent quelques uns de leurs critères. Ces derniers ne sont pas toujours politiquement correct. Mais mieux vaut être prévenu...
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Rescooped by Valérie OLLIER from TPE - PME & Startup
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PME, soignez votre notoriété grâce à Google+

PME, soignez votre notoriété grâce à Google+ | Veille RH | Scoop.it
S'il est impossible d'affirmer que Google+ a, aujourd'hui, un impact positif sur le référencement naturel d'un site, créer une page professionnelle sur ce réseau social apporte d'autres avantages, notamment au niveau de la notoriété de son...

Via BOUTELOUP Jean-Paul
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Interview de Véronique Mesguich : "la veille, une pratique évoluant au gré des mutations techniques, des usages et des besoins"

Interview de Véronique Mesguich : "la veille, une pratique évoluant au gré des mutations techniques, des usages et des besoins" | Veille RH | Scoop.it

Interview de Véronique Mesguich, consultante et formatrice indépendante sur les thématiques de la veille, des bibliothèques numériques et de l'information économique et financière. Egalement co-présidente de l'ADBS.

 


Via Elodie Garguilo
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 22, 2013 11:08 AM

Si l’on reprend le schéma des étapes de la veille (élaboration du plan de veille, collecte, traitement, diffusion), on peut distinguer plusieurs familles d’outils adaptés à chacune de ces phases. Dans l’étape amont de réflexion, on pourra se servir des outils de mind mapping pour organiser des idées, réflexions ou axes de veilles, dans le but d’avoir une vue d’ensemble. Ces outils ont d’autant plus utiles dans le cadre d’une veille collaborative. Au milieu de ces outils, il ne faut pas oublier les sources : sites, réseaux sociaux, blogs, ainsi que des sources internes ou d’ordre informel.
Pour la partie collecte, on dispose de nombreux outils, notamment les agrégateurs de flux RSS, outils en pleine mutation (Cf. Intervention de Béatrice Foenix-Riou et Étude de Serge Courrier). On peut citer :
     -la plateforme d’agrégation de flux Netvibes qui permet de façon simple et conviviale de s’abonner à des flux d’informations ciblés sur un mot-clé,
     - Feedly qui se positionne comme l’un des successeurs de Google Reader.
Mais on peut aussi considérer que les flux RSS sont concurrencés par le développement du web temps réel et l’apparition des flux Twitter et la généralisation des Smartphones et tablettes.
     - les outils de création d’alerte comme Google Alertes qui permet de surveiller l’apparition de mots clés sur tout types de contenu web.
     - l’outil de surveillance WebSite Watcher qui permet notamment d’observer des sites ne diffusant pas l’information sous forme de flux.
Pour la phase de traitement, on peut citer plusieurs familles d’outils : de text mining pour traiter automatiquement de grands volumes d’information non structurées, des solutions de résumés automatiques pour compacter du texte, de représentations cartographiques d’information pour faire émerger les signaux faibles*.
Pour la diffusion, on peut utiliser des flux, des alertes, des portails personnalisés.
Il existe des plateformes de veille capables de couvrir ces différentes phases : Digimind ou AMI Sofware pour les plus connues, SindUp et Ask’n'Read pour les plus récents, et un nouveau venu TaDaweb qui offre des fonctionnalités différentes de collecte de flux et de personnalisation de la veille.

FrancoisMagnan's curator insight, October 23, 2013 3:38 PM

Interview qui dresse un tableau d'ensemble clair et synthétique.des évolutions de la veille et de ses outils.

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Le Journal des entreprises - National - Dix points clés pour bien recruter

Le Journal des entreprises - National - Dix points clés pour bien recruter | Veille RH | Scoop.it
Dix points clés pour bien recruter - Directeur associé des RH au sein du cabinet de recrutement Deloitte, Jean-Marc Mickeler nous livre ses dix points clés pour bien recruter. 1. Définir le poste avec précision
La première étape pour...
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Quand le rugby donne des leçons de management

Quand le rugby donne des leçons de management | Veille RH | Scoop.it

Via Agnès Bertin
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We’ve Got to Stop Over-promising and Under-delivering, or Retention Will Suffer - ERE.net

Valérie OLLIER's insight:

Attraction de candidat : séduire les candidats de choix, oui, mais attention à ne pas survendre ce qu'on ne peut pas offrir! Aussi entendu à #TruMontreal.

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Près de 300.000 recrutements abandonnés faute de candidats

Près de 300.000 recrutements abandonnés faute de candidats | Veille RH | Scoop.it
Lancé à l'initiative du Medef, le baromètre Tendance emploi compétence (TEC) mesure les difficultés de recrutements des entreprises, et les obstacles rencontrés.
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Loblaw décroche le titre de meilleur employeur pour les jeunes au #Canada

Loblaw décroche le titre de meilleur employeur pour les jeunes au #Canada | Veille RH | Scoop.it

Loblaw décroche le titre de meilleur employeur pour les jeunes ... CNW Telbec (Communiqué de presse) Loblaw décroche le titre de meilleur employeur pour les jeunes Canadiens pour la quatrième année consécutive.


Via Emeraude RH
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5 Steps to Creating a Great Candidate Experience

5 Steps to Creating a Great Candidate Experience | Veille RH | Scoop.it
Your hiring process is what the candidate experiences. For most candidates the hiring process is their first impression of a company, and as we all know - you can’t make a first impression twice.
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Why Do Top Talent Leave Their Jobs? [INFOGRAPHIC]

Why Do Top Talent Leave Their Jobs? [INFOGRAPHIC] | Veille RH | Scoop.it
Managers aren’t just there to ensure their employees get their work done, they are also supposed to ensure that top workers are happy, productive and have wha
Valérie OLLIER's insight:

Pour quelles raisons les meilleurs talents quittent leur emploi?

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Les fonctions supports, des jobs... inutiles??

Les fonctions supports, des jobs... inutiles?? | Veille RH | Scoop.it
Outre leurs coûts, les fonctions supports (RH, management, comptabilité...) nuiraient au bon fonctionnement des entreprises. C'est ce qu'affirment certains experts, avec des arguments chocs.
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Rescooped by Valérie OLLIER from Formation professionnelle - FTP
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Les demandes des Y irréalistes?

Les demandes des Y irréalistes? | Veille RH | Scoop.it

Les employeurs ne voient pas d’un bon œil les jeunes des générations Y qui, selon eux, ont des attentes irréalistes quant à leur rémunération, font preuve de peu d’éthique au travail et sont facilement distraits.


Via Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle
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