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Rescooped by Frederic DOMON from Mentorat
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les nouveaux Horizons RH - Les Éditions Diateino

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Les RH apparaissent désormais comme les pilotes naturels de la mutation de l'entreprise. Quels sont les impacts des médias sociaux sur l'entreprise ?

Via Meyer
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Meyer's curator insight, January 28, 2013 4:49 AM

Une mention intéressante du mentoring p99-100 : "le mentor peut partager des connaissances avec son apprenti et permettre à ce dernier de développer de nouvelles compétences. Mais la dimension psychologique et sociale est au coeur de la relation, qui se veut souvent plus intime que la relation établie avec un tuteur. (...) Un mentor sert souvent d'exemple, et il n'est pas rare de remarquer un certain mimétisme entre le mentor et la personne que ce dernier a prise sous son aile. Enfin un mentor incarne souvent les valeurs de l'entreprise.".

Je trouve qu'on retrouve bien les différentes facettes du mentor dans cette description et l'auteur conclut sur le fait qu' "idéalement, le manager doit jouer ce rôle auprès de ses collaborateurs. Mais quand, pour différentes raisons, cela ne peut être le cas, il est important d'identifier les acteurs de l'entreprise qui peuvent tenir ce rôle".

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Reverse Mentoring

Pairing senior executives with digital natives seems like an obvious win for the digitally challenged; you put in a few hours a week, and the youngster teaches you how to use Twitter and Facebook.

Via Chuck Sherwood, Senior Associate, TeleDimensions, Inc, Meyer
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