Social issues in Sustainabble Development
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le blue blog » Blog Archive » Normes du travail: L’OIT adopte un nouveau protocole pour lutter contre les formes modernes du travail forcé

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Le présentéisme, nouvel indicateur de la qualité de vie au travail

Le présentéisme, nouvel indicateur de la qualité de vie au travail | Social issues in Sustainabble Development | Scoop.it

En France, l’engagement et la motivation au travail se traduit souvent par une présence accrue dans les locaux de l’entreprise. Pourtant, contrairement aux idées reçues, des horaires à rallonge ne sont pas nécessairement un gage d’efficacité...


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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RH : quand trop d'engagement mène au désengagement

RH : quand trop d'engagement mène au désengagement | Social issues in Sustainabble Development | Scoop.it
Beaucoup prennent le concept d'engagement à l'envers. Il n'est pas le fruit d'une décision individuelle mais d'un contexte qui doit être rendu engageant.

Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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GEN-DP's curator insight, January 15, 2014 1:52 AM

L’engagement n’est pas ce que les autres doivent faire pour aider l’entreprise, c’est que que l’entreprise peut faire pour leur donner envie de se mobiliser.

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Sous-traitance : une étude sur le travail forcé dans vos principaux bassins de sourcing

Sous-traitance : une étude sur le travail forcé dans vos principaux bassins de sourcing | Social issues in Sustainabble Development | Scoop.it

L’association Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF) publie une étude sur le travail forcé dans la chaîne d’approvisionnement. Publiée sous la forme d’une revue des risques attachés aux principaux pays de sourcing, cette étude se révèle être un véritable outils à destination des acheteurs…


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Le travail est de plus en plus vécu comme une "contrainte"

Le travail est de plus en plus vécu comme une "contrainte" | Social issues in Sustainabble Development | Scoop.it

SOCIÉTÉ - Le rapport des Français au travail s'est dégradé ces dernières années, et une majorité d'entre eux (56%) le vivent comme une "contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins" plutôt qu'un "moyen de s'épanouir" (44%), selon un sondage...


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Guide : les dialogues civiques sur le développement durable

Guide : les dialogues civiques sur le développement durable | Social issues in Sustainabble Development | Scoop.it

Dialogue civiqueCe nouveau guide du REDD vous propose de découvrir ce qu’est le dialogue civique, soit un moyen de créer un consensus et un engagement géné (Guide : les #dialogues civiques sur le #développement-durable -


Via François GARREAU
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Achats Durables : le pacte de responsabilité attendu des grandes entreprises !

Achats Durables : le pacte de responsabilité attendu des grandes entreprises ! | Social issues in Sustainabble Development | Scoop.it

Responsabilité des achats, le point de vue d'un patron de de TPE. 

Un article intéressant qui reprend une fois de plus, les principaux domaines sur lesquels les grands groupes sont attendus en matière de responsabilité des achats auprès des PME et TPE ...

 

 

 

 

 


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Qualité de vie au travail, que pensent les salariés de leurs entreprises ?

Qualité de vie au travail, que pensent les salariés de leurs entreprises ? | Social issues in Sustainabble Development | Scoop.it

Deux ans après la publication de l’édition précédente, à quoi ressemble la vie au travail ? Que disent les actifs de leur environnement de travail ? Sont-ils satisfaits de leurs équipements, de leurs espaces, de la façon dont leur entreprise prend en compte ce sujet ? Le contexte de crise a-t-il des incidences sur la qualité de vie au bureau ?

Tour d’horizon des principaux enseignements de cette enquête réalisée par l’institut CSA entre le 23 septembre et le 13 octobre 2013, avec un éclairage nouveau cette année sur la santé au travail.


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
Shyrine Cassam's insight:

Le bien-être au travail est un levier et un critère de performance rappellent les observateurs d'Actineo. Ainsi, le bien-être au travail a un impact important voire très important sur la motivation (83%) et l'efficacité (89%). Il a également un impact sur la santé important pour 81% d'entre eux.

La décoration, le niveau de bruit et la température ambiante sont les principaux points faibles du bureau aujourd'hui. Les répondants se plaignent de l'éclairage (25%), de leur siège (26%) et du niveau de bruit (35%).

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