Aprender Siempre
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8 pasos para introducir el aprendizaje social en el trabajo con éxito

8 pasos para introducir el aprendizaje social en el trabajo con éxito | Aprender Siempre | Scoop.it
América Learning & Media
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Marta Torán's curator insight, December 8, 2014 4:42 AM

En América Learning & Media un artículo que resume los pasos para integrar el Aprendizaje Social en la empresa. Están extraídos de un informe al que dan acceso desde el artículo. 

 

Muy bueno!!!!

Laura Rosillo's curator insight, December 9, 2014 3:03 AM

añada su visión ...

Jordi Ferrandiz's curator insight, March 21, 2015 9:23 AM

añada su visión ...

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Reflexiones sobre Aprendizaje: Yo, curator

Reflexiones sobre Aprendizaje: Yo, curator | Aprender Siempre | Scoop.it
Sí, eso soy: “curadora de contenidos”. Significa que busco, selecciono, comento y comparto… contenido que me interesa y que encuentro en la Web.
 
He escrito algunos artículos sobre esto, pero quiero centrarme en este post en las motivaciones que hacen que dedique parte de mi tiempo a  “convertirme en un filtro”.  
 
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Alex Salazar's curator insight, November 3, 2015 10:28 PM

Interesante post. buenos consejos para seguir criterios adecuados habitos de consulta de contenidos, preseleccionados bajo determinados intereses y motivaciones. Se torna importante estos porque ellos definen un derrotero para ser FILTRO  y para seguir la metodologia de buscar, seleccionar, comentar y compartir.

juan jose peinado's curator insight, November 12, 2015 7:13 AM

#sceuned15 

Leoncio Lopez-Ocon's curator insight, January 4, 12:48 PM
Reflexiones de Marta Torán sobre la curación de contenidos
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8 Steps to Becoming a Lifelong Learner - #HR Bartender

8 Steps to Becoming a Lifelong Learner - #HR Bartender | Aprender Siempre | Scoop.it
Being a lifelong learner is more important than ever. It takes planning and discipline to learn new skills. Follow these 8 steps to be a lifelong learner.
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Marta Torán's curator insight, April 27, 2017 3:06 PM

Excelentes consejos de Sharlyn Lauby para ser un aprendiz a lo largo de toda la vida.

 

Saber cómo te gusta aprender - Objetivos! - Hacer una lista de deseos de aprendizaje - Buscar compañeros - Descubrir nuevas formas divertidas de aprender - Conectar con buenas oportunidades - Programar tiempo para aprender - Reflexionar sobre lo aprendido

Ulises La Roca's comment, May 30, 2017 11:16 AM
OK
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A Blueprint for supporting Modern Professional Learning: Part 2 Overview – Modern Workplace Learning Magazine

A Blueprint for supporting Modern Professional Learning: Part 2 Overview – Modern Workplace Learning Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it

This is Part 2 of a 3-part series on supporting Modern Professional Learners. In Part 1 I looked at why a new model (or blueprint) is necessary, in Part 2 I look at what it means in practice for L&D professionals.

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Marta Torán's curator insight, April 27, 2017 3:23 PM

Jane Hart continúa explicando cómo aprende el profesional moderno.

 

En este post, se refiere a lo que los departamentos de Formación y Desarrollo deben hacer por los empleados y también sobre cuál es la labor de los mandos para favorecer el aprendizaje continuo.

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Acelerar el aprendizaje social cómo herramienta de disrupción

Acelerar el aprendizaje social cómo herramienta de disrupción | Aprender Siempre | Scoop.it
Vivimos en la era de las ideas dónde la disrupción hace que sólo las organizaciones más rápidas, las que aprenden más rápido, sean las únicas que tengan posibilidades de sobrevivir. Pero si la pregunta es cómo aceleramos la capacidad de absorción del cambio de nuestros empleados y directivos ¿Cuál es la respuesta? La digitalización exige…
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Marta Torán's curator insight, April 3, 2017 3:12 PM

Virginio Gallardo cree que la innovación y el aprendizaje en el trabajo se producen en entornos informales y disruptivos.

 

Pero no hay que volver a la Edad Media porque la Tecnología permite y favorece la conversación, la colaboración y la transmisión del conocimiento.


El aprendizaje social será una herramienta clave para la transformación que precisan las organizaciones.

 

Muy bueno!

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Guía de empresa digital para profesionales de la nueva economía - Yoriento

Guía de empresa digital para profesionales de la nueva economía - Yoriento | Aprender Siempre | Scoop.it
En esta Guía breve de la empresa digital y de los profesionales de la nueva economía hablaremos de las oportunidades que están creando la transformación digital y los cambios sociales, económicos y culturales y analizaremos los principios de la llamada disrupción digital.

Y también repasaremos 20 iniciativas españolas que ejemplifican el modelo de empresa digital
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Marta Torán's curator insight, March 10, 2017 2:53 PM

Muy interesante.

 

Alfonso Alcántara describe en esta guía las claves de la disrupción digital.

 

Innovación para competir - Principios de disrupción digital - Soluciones de Internet - Características de la empresa digital - Sectores de oportunidad en la economía digital - Empresas disruptivas

 

Genial.

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70:20:10 Holistic Knowledge Ecosystems by Dennis L. Thomas & Martha Nawrocki : Learning Solutions Magazine

70:20:10 Holistic Knowledge Ecosystems by Dennis  L. Thomas & Martha  Nawrocki : Learning Solutions Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it
Holistic knowledge ecosystems (HKEs) require a different kind of modeling expertise from that of instructional designers. The former is about faithfully modeling domains of knowledge, while the latter is about translating those domains into creative expressions intended to make learning more effective and engaging. There is a strong connection between HKEs and the 70:20:10 learning principle.
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Marta Torán's curator insight, February 28, 2017 3:41 PM

El modelo 70:20:10.

Mapas de conocimiento organizacional.

Aprendizaje holístico.

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L&D’s biggest challenge and greatest opportunity: letting go – Modern Workplace Learning Magazine

L&D’s biggest challenge and greatest opportunity: letting go – Modern Workplace Learning Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it
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Marta Torán's curator insight, March 2, 2017 3:37 PM

El desafío para los departamentos de RR.HH.: dejar de ser "policías o guardianes del Aprendizaje" para convertirse en "asesores o consultores" de la empresa.


 


Jane Hart nos cuenta la diferencia entre controlar y apoyar.

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5 Factors driving Modern Workplace Learning – Modern Workplace Learning Magazine

5 Factors driving Modern Workplace Learning – Modern Workplace Learning Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it
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Marta Torán's curator insight, February 13, 2017 3:34 PM

Jane Hart escribe sobre algunos factores que caracterizan hoy el Aprendizaje en el trabajo:


 


Digitalización - Cambios en los hábitos de Aprendizaje - Recursos Humanos Multigeneracionales - Crecimiento exponencial de la información - Gig Economy

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The Future of Learning Is Not Training

The Future of Learning Is Not Training | Aprender Siempre | Scoop.it
Stephen J. Gill and David Grebow make several key predictions for corporate training and learning in 2017.
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Marta Torán's curator insight, February 10, 2017 3:45 PM

Excelente artículo sobre el futuro del Aprendizaje.  Stephen J. Gill y David Grebow creen que estará en la gestión de las mentes, la vinculación entre aprendizaje y trabajo, Aprendizaje continuo y rápido...

 

Muy bueno.

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Javier Tourón - ¿Eres un profesor digitalmente competente?

Javier Tourón - ¿Eres un profesor digitalmente competente? | Aprender Siempre | Scoop.it
Porque el talento que no se cultiva se pierde... Un blog de Javier Tourón sobre Talento, Educación y Tecnología.
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En el núvol's curator insight, February 11, 2017 2:02 AM
¿Eres un profesor digitalmente competente?
Campus Extens - UIB Virtual -'s curator insight, February 13, 2017 5:37 AM
" La competencia digital no sólo proporciona la capacidad de aprovechar la riqueza de las nuevas posibilidades asociadas a las tecnologías digitales y los retos que plantean, resulta cada vez más necesaria para poder participar de forma significativa en la nueva sociedad y economía del conocimiento del siglo XXI".
Margarita Saucedo's curator insight, March 14, 2017 8:58 PM
Ser competente para trabajar en el modelo por competencias
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Sobre los nuevos modelos de aprendizaje [entrevista]

Sobre los nuevos modelos de aprendizaje [entrevista] | Aprender Siempre | Scoop.it
Este post refleja una entrevista reciente para el " Butlletí Compartim " [ Nº 48] del " D epartament de Jus t í cia de la Generalita
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Marta Torán's curator insight, January 29, 2017 2:48 PM

Muy interesante la entrevista a Manel Muntada. Nuevo enfoque para el Aprendizaje organizacional. Nuevas metodologías. Aprendizaje efectivo, más allá de los cursos. Nuevo papel para los departamentos de Formación y RR.HH.

Pedro Torralba's curator insight, January 30, 2017 2:29 AM
Interesante reflexión sobre los nuevos modelos de aprendizaje y su importancia en las propias organizaciones.
Auxi Terceño's curator insight, January 30, 2017 2:54 AM
Nuestra escuela aún está en la fase mental pero estoy segura de que dentro de unos años estaremos en la fse del cambio en las actuaciones...
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Transformación digital en la empresa española: ¿dónde estamos?

Transformación digital en la empresa española: ¿dónde estamos? | Aprender Siempre | Scoop.it
Hoja de ruta para la transformación digital de las empresas, con las 10 disciplinas necesarias, sus competencias y perfiles profesionales asociados.
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Marta Torán's curator insight, January 27, 2017 3:20 PM

El ICEMD publica un iinteresante informe sobre las competencias digitales en las empresas españolas.

 

 10 disciplinas - 41 competencias asociadas - 21 perfiles digitales

 

Necesidades de formación 

Lo cuenta Carmen Ruano

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The Rise of the Empowered Learner: 4 Things You Need to Know

The Rise of the Empowered Learner: 4 Things You Need to Know | Aprender Siempre | Scoop.it
To make the most effective changes to our learning and development programs we need to know this new learner profile that is rising: “Empowered Learner.”
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Marta Torán's curator insight, December 20, 2016 2:59 PM

 

Karla Gutiérrez nos cuenta cómo es la fuerza del trabajo moderna. Cómo aprenden y quieren aprender.

 

Nos recuerda 4 puntos importantes:

 

- son alumnos de Google

- utilizan múltiples dispositivos

- quieren aprender como a ellos les gusta, piden flexibilidad

- esperan "aprender durante toda la vida"

 

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Nuts and Bolts: Working Out Loud Week 2017 : Learning Solutions Magazine

Nuts and Bolts: Working Out Loud Week 2017 : Learning Solutions Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it
“Working out loud” doesn’t mean broadcasting every moment of every day, or crowing about every accomplishment, or only showing final, polished work products. Rather, it’s a way of capturing the tacit knowledge that’s so hard to nail down: not just what we do but how we get things done. Here are some ways to capture that.
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Marta Torán's curator insight, June 6, 2017 3:24 PM

Jane Bozarth nos cuenta sobre la Semana WOL (trabajo en voz alta) 2017. Y nos dice que lo interesante es convertir la narración del trabajo en un hábito. 

 

Algunas ideas de cómo hacerlo. Genial!

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Here’s Everything You Need to Know About Self-Directed Learning at the Workplace

Here’s Everything You Need to Know About Self-Directed Learning at the Workplace | Aprender Siempre | Scoop.it
In a business environment where not knowing is akin to falling behind the competition, you can no longer ignore the power of Self-Directed Learning at the workplace.
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Marta Torán's curator insight, April 27, 2017 3:28 PM

Karla Gutiérrez nos cuenta qué es el aprendizaje autodirigido. Cuáles son sus características y ventajas. Cómo se puede crear una cultura de SDL (self-directed learning) en la organización.

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How learning and development can aid high performance international teams – Modern Workplace Learning Magazine

How learning and development can aid high performance international teams – Modern Workplace Learning Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it

The disciplines of performance management and learning and development have been treated separately for too long. Sure, there are the latest and greatest solutions from interactive e-learning programs that can be accessed anywhere and anytime to bite-size content that can be consumed in spurts. Yet, there’s a challenge: Businesses don’t always see any measurable improvements. Profits may still be flatlining, time to market is the same as ever, or customer service metrics aren’t getting any better.

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Marta Torán's curator insight, April 3, 2017 3:04 PM

Nina Mehta-Vania nos da 5 consejos para conseguir que el aprendizaje organizacional tenga de verdad impacto:

 

- Que sea personal
- Que mantenga la proporción 70:20:10
- Que involucre a los directivos
- Que aliente a los empleados llevar los mandos de su aprendizaje personal
- Que mida el impacto en el negocio

 

La pieza fundamental del puzzle es conseguir aplicar lo aprendido.

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Experiencia de empleado: un cambio de mentalidad necesario en la empresa digital - A un Clic de las TIC

Experiencia de empleado: un cambio de mentalidad necesario en la empresa digital - A un Clic de las TIC | Aprender Siempre | Scoop.it
En el II Foro de experiencia de empleado, de Lukkap, se habló de que ya no se venden productos, sino emociones, y en RR. HH. también hay que hacerlo.
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Marta Torán's curator insight, March 14, 2017 3:44 PM

La empresa del 2020 (flexible, digital y colaborativa) reclama nuevas fórmulas de relación con los empleados. Proporcionales experiencias que les emocionen y motiven. 

Transformación digital. Nuevo enfoque para los RR.HH.

Ulises La Roca's comment, May 30, 2017 11:17 AM
Muy Interesante Marta. Realmente me gusto, Saludos Ulises.
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Developing Creative Human Resources for the Preparation of the Fourth Industrial Revolution

Developing Creative Human Resources for the Preparation of the Fourth Industrial Revolution | Aprender Siempre | Scoop.it
Chan Lee explains why the Fourth Industrial Revolution needs new learning methodologies.
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Marta Torán's curator insight, March 10, 2017 3:06 PM

Chan Lee nos da en este artículo 3 ejemplos de excelentes de enfoques creativos a la labor de Recursos Humanos. Para ello se apoya en el modelo 70:20:10. 

 

Aprendizaje experiencial en Microsoft. Aprendizaje social de LG. Aprendizaje formal con Google Edu.

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mastery and models

Personal knowledge mastery (PKM) is a framework I have developed over the past 12 years. It is an individual, disciplined process by which we make sense of information and our interactions with people and ideas.

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Marta Torán's curator insight, March 1, 2017 3:14 PM

Una excelente oportunidad de revisar el modelo de PKM (gestión del conocimiento personal) de Harold Jarche

 

Modelo de trabajo en beta.

 

Genial!

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Beyond Training – The Importance of Workwide Learning – Modern Workplace Learning Magazine

Beyond Training – The Importance of Workwide Learning – Modern Workplace Learning Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it

There is a lot of talk about lifelong learning – but most of it focuses on lifelong education – that is continuously taking courses throughout your life. For instance, the recent Economist article, Lifelong learning is becoming an economic imperative, explained how “Technological change demands stronger and more continuous connections between education and employment”.

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Marta Torán's curator insight, February 20, 2017 3:33 PM

Jane Hart escribe sobre el concepto "Workwide Learning". Aprendizaje en el trabajo más allá de la formación formal. También el que ocurre en "encuentros informales" o el que se produce asociado a la práctica diaria. Responsabilidad de la empresa y del empleado.

Muy bueno.

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How to use the new 70:20:10 rule for knowledge sharing

How to use the new 70:20:10 rule for knowledge sharing | Aprender Siempre | Scoop.it
I discovered a new rule for knowledge sharing, the 70:20:10 rule. In any given company 10% of the employees is willing to actively share their knowledge. About 20% of the employees is willing to share knowledge if they are invited, and 70% will not share knowledge at all, they are just consumers. This is something…
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Daniel Tremblay's curator insight, March 8, 2017 8:07 AM
70:20:10 ...

10% des employés sont disposés à partager leur connaissance.

20% des employés vont interagir avec le premier 10%; donner leurs commentaires, bonifier, etc...

70% vont consommer le contenu sans interagir.

Les chiffres ne sont peut-être pas totalement exacts mais ça donne un ordre de grandeur quand on parle de partage de connaissance.  Il me semble que ça correspond pas mal à mon expérience dans quelques organisations ...

L'auteur, dans un autre article ( https://kasperspiro.com/2016/09/13/702010-and-user-generated-learning-no-way/ ) présente les objections les plus souvent utilisées pour ne pas adopter des stratégies de partage de connaissance et tente d'argumenter ...  Un peu "pitch de vente" mais on se reconnaît quand même dans les objections formulées.
Ivon Prefontaine, PhD's curator insight, October 17, 2017 2:39 PM
Teaching students to share is essential. It is how we set up our classrooms. I used tables and this offered students opportunities to share with each other.
Nevermore Sithole's curator insight, October 26, 2017 7:54 AM
How to use the new 70:20:10 rule for knowledge sharing
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Experimentation and Reflection – Modern Workplace Learning Magazine

Experimentation and Reflection – Modern Workplace Learning Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it
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Marta Torán's curator insight, February 9, 2017 3:11 PM

Excelente artículo de Clark Quinn. Escribe sobre dos elementos muy importantes del proceso de Aprendizaje: experimentación y reflexión.


Herramientas para Aprender. Representación y seguimiento del proceso. Aprender Siempre.

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The Modern Professional Learner’s Toolkit – Modern Workplace Learning Magazine

The Modern Professional Learner’s Toolkit – Modern Workplace Learning Magazine | Aprender Siempre | Scoop.it

There is a lot of interest in the behaviour of the Modern Learner, but in the context of work it is more appropriate to talk about the Modern Professional Learner. The Modern Professional Learner learns for, at and through work in many different ways – i.e. not just in formal training or e-learning, but through everyday work experiences as well as on the Web.  In doing so the Modern Professional Learner makes use of a wide variety of tools.

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Marta Torán's curator insight, February 6, 2017 3:55 PM

Jane Hart nos cuenta en este post que el aprendizaje de los profesionales de hoy en día va más allá de los cursos formales o las interacciones informales.

 

Se aprende en el trabajo y en muy diferentes contextos. 

 

Nos ofrece un Toolkit que intenta recoger todas las herramientas, entornos y modelos de aprendizaje.

Oskar Almazan's curator insight, February 6, 2017 10:09 PM
The diagram below shows the key tools a Modern Professional Learner might use in 12 different contexts – many of which appear on the Top 200 Tools for Learning 2016 . How many do you use for your own professional learning? How many do you support in your organisation to underpin learning in the modern workplace?
mirna ayoubi's curator insight, February 7, 2017 4:14 AM
Tools that can be used as professional learners. these tools provide learning not by formal learning or by e-learning but through experience by using web designs. 
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Los seis elementos esenciales en la era de la post formación

Los seis elementos esenciales en la era de la post formación | Aprender Siempre | Scoop.it
A finales de diciembre pasado, invitado por la Universidad Camilo José Cela, Peter Senge , el autor de La Quinta Disciplina y padre del aprendizaje organizacional, decía que el conocimiento sin acción no es nada. O lo que es lo mismo: las propuestas formativas basadas en contenidos e información son limitadas. Esta  reflexión, ahora que…
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Marta Torán's curator insight, January 27, 2017 4:11 PM

Jesús Martínez explica la evolución de la formación corporativa basada en 6 elementos:

 

-la acción

-la colaboración

-los recursos

-la reflexión

-el nuevo rol directivo 

-la responsabilidad personal

 

Muy interesante!

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Heading towards high performance

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This article was initially published on the Totara website on 4th January 2017. “Welcome to the first instalment of our new Disruptio
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Marta Torán's curator insight, January 24, 2017 4:44 PM

Charles Jennings reflexiona sobre cómo la tecnología se ha convertido en agente del cambio en las organizaciones y también en el desarrollo de las personas.


Aprendizaje personalizado, adaptado a las necesidades, proporcionando apoyo al rendimiento de las personas.


El modelo 70:20:10 reafirma todos estos conceptos.


La importancia que el aprendizaje tiene en el trabajo hoy.

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Marta Torán: “Mi sistema de curación es un proceso de aprendizaje personal” | Los Content Curators

Marta Torán: “Mi sistema de curación es un proceso de aprendizaje personal” | Los Content Curators | Aprender Siempre | Scoop.it

Marta Torán ha desarrollado toda su labor profesional en el campo de la formación y el aprendizaje con nuevas tecnologías: metodologías de aprendizaje, consultoría de formación, innovación educativa y diseño e impartición de programas formativos online.

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Marta Torán's curator insight, December 14, 2016 2:57 PM

Hoy me entrevistan mis amigos de "Los Content Curators"

Ricard Lloria's comment, December 15, 2016 7:34 AM
Felicidades Marta, tremendamente bueno.