Services à la Personne
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Tous les taux de TVA dans les services à la personne | La Lettre du Centre d’Information des Services à la Personne

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Payname : déclarer, assurer et payer tous vos services entre particuliers

Payname : déclarer, assurer et payer tous vos services entre particuliers | Services à la Personne | Scoop.it

« Payname est une application de paiement pour déclarer et payer tous les services entre particuliers comme le ménage, la garde d'enfant, le montage de meuble, l'assistance informatique, le soutien scolaire, le jardinage…

 

Et ça marche aussi pour les corbeilles de linge à repasser, la livraison des courses, un colis à récupérer, du bois à couper, ou bien encore faire garder son chat pendant les vacances. »


Via Les Médias en Chantier www.lmc.today
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Les Médias en Chantier www.lmc.today's curator insight, June 15, 2013 2:41 AM

Payname est un service qui vous permet d'aller rendre service à n'importe qui, mais en payant vos charges. Un peu comme le CESU, sauf que tout se fait en ligne, vous encaissez au travers de Payname, qui prend un très petit pourcentage pour sa prestation et vous travaillez de manière parfaitement légale et déclarée en rendant des services. 

 

Le service à la personne est un secteur porteur d'avenir, assurément...

Les Médias en Chantier www.lmc.today's comment, June 15, 2013 3:10 AM
Merci de m'avoir fait découvrir ça..et de l'avoir rescoopé ensuite. xD
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Limitation des activités de services à la personne bénéficiant du taux réduit de TVA

Limitation des activités de services à la personne bénéficiant du taux réduit de TVA | Services à la Personne | Scoop.it
Un décret paru ce matin au Journal officiel restreint la liste des activités de services à la personne bénéficiant du taux réduit de TVA (5,5 %) à compter du 1er juillet 2013 La France se met ainsi en conformité avec le droit communautaire à la suite...
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L’ouvrier sexy des pubs mythiques de Coca Light revient en jardinier toujours fidèle à la musique d’Etta James

L’ouvrier sexy des pubs mythiques de Coca Light revient en jardinier toujours fidèle à la musique d’Etta James | Services à la Personne | Scoop.it
Lucky Vanous, ne vous dit rien, et pourtant, il est le fantasme de la première publicité pour Diet Coke, ou Coca light en français, en 1994.
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Devenir auto-entrepreneur dans les Services à la Personne pour 2013 ?

Devenir auto-entrepreneur dans les Services à la Personne pour 2013 ? | Services à la Personne | Scoop.it
Controversé dans le dernier projet de loi de financement de la Sécurité Sociale en cours d'examen au Parlement, le statut d'auto-entreprise restera-t-il toujours aussi avantageux ? 1. Qu’est-ce que l’auto-entreprenariat ?
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Les avantages fiscaux et sociaux en faveur de l'entreprise agréée

Les avantages fiscaux et sociaux en faveur de l'entreprise de services à la personne agréée
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Les différents métiers des services à la personne

Découvrez les différents métiers des services à la personne ainsi que les études pour y parvenir. Des slides pleins d'avenir pour des métiers qui recruten
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Calvados (14) Malgré le chômage, des secteurs peinent à recruter ...!!!

Calvados (14) Malgré le chômage, des secteurs peinent à recruter ...!!! | Services à la Personne | Scoop.it

Il avait imaginé débuter la saison avec douze salariés. Ils ne seront que neuf. Un comble dans un pays qui compte 3,2 millions de chômeurs : « C'est rageant de voir qu'il y a autant de gens qui n'ont pas de travail et que je n'arrive pas à recruter », avance Olivier Descourtis, gérant du restaurant La Marine à Trouville.

Sur la côte, il est loin d'être le seul dans ce cas : « On a tous du mal à recruter. » À tel point qu'il « s'interroge sur l'avenir de la profession ».

Pourtant, Olivier Descourtis n'a pas des critères de recrutement très stricts : « Je demande ponctualité, propreté, amabilité et professionnalisme. » Malgré tout, « il n'a pas eu forcément beaucoup de candidatures ».

Et le peu de CV qui sont arrivés sur son bureau ne sont pas ceux qu'il attendait : « Souvent, ce ne sont pas des gens formés. On a toujours l'impression qu'être serveur c'est facile, que tout le monde peut porter des assiettes. » Mais il insiste : « Derrière le service, il y a tout un travail : deviner les attentes du client, avoir une bonne connaissance des cépages... »

Obligé de refuser des clients

Pour trouver le serveur idéal, Olivier Descourtis a tout essayé : « J'ai contacté Pôle emploi, passé des annonces dans les journaux locaux ou dans un magazine spécialisé. » Mais rien n'y a fait. Selon lui, le problème est celui de la formation : « Il faudrait que l'on forme les gens pour qu'ils soient tout de suite opérationnels. »

Aujourd'hui ce n'est pas le cas : « Une des solutions est la formation en interne, explique-t-il. C'est-à-dire embaucher une personne tout en bas de l'échelle et la faire progresser et évoluer en postes. » Mais cela prend du temps. Et Olivier Descourtis, du temps il n'en a plus.

Faute de personnel, il va devoir « condamner la moitié du premier étage du restaurant » à la haute saison. Il sait qu'« en refusant du monde, son chiffre d'affaires va diminuer ». Mais le restaurateur n'a pas le choix s'il veut préserver la qualité du service « et que les clients soient contents ».
 

Services à la personne : des profils pas toujours adaptés

Age d'or services, c'est le premier réseau privé de services à la personne. Une trentaine de salariés sur le département, 8 à 10 sur l'agence de Bayeux qui existe depuis 2010. « Nos prestations vont de l'aide à la personne jusqu'à l'accompagnement médicalisé, le jardinage, bricolage, la garde d'enfants », indiquent Arnaud Hardy, responsable départemental et Eric Mongreville, responsable de l'agence de Bayeux.

C'est un secteur qui recrute beaucoup et se professionnalise aussi. « Nous recevons beaucoup de candidatures spontanées mais les profils ne correspondent pas vraiment. Beaucoup de candidats pensent encore qu'il n'y a pas besoin de qualification mais les postes sans qualification représentent moins de 10 % de nos offres. »

Ils pointent des dysfonctionnements dans le système. « Beaucoup de candidats, envoyés par Pôle emploi ne donnent pas forcément suite. D'autres ne connaissent pas les contraintes. » Ce secteur a des inconvénients : horaires décalés, travail à temps partiel, salaire faible. « On s'efforce de proposer des CDI dès qu'on peut. Les salaires chez nous sont au-dessus du Smic et on propose des petits avantages comme une mutuelle et des plans de formation. »

Cela ne suffit pas toujours à convaincre des candidats. « Quand ils font le calcul, travailler n'est pas forcément avantageux. »

Autre souci, la réactivité. « Quand nous avons des besoins, c'est souvent en urgence, du jour pour le lendemain. Pôle emploi n'est pas adapté. » Arnaud Hardy a des idées. « On pourrait mutualiser avec d'autres entreprises ou associations d'aides aux personnes pour que nos salariés puissent compléter leur temps de travail ou résoudre nos besoins ». Mais le secteur n'est pas encore prêt.

Entreprise de nettoyage recherche main-d'oeuvre

Après avoir été chef d'équipe, Patricia Daoulas est aujourd'hui inspectrice de chantier dans l'entreprise de nettoyage Netto-Décor. Elle a en charge une soixantaine de clients éparpillés dans l'Orne, le Calvados, l'Eure et la Seine-Maritime. « Des entreprises pour la plupart, mais quelques particuliers saisonniers, comme les propriétaires de gîtes ou les municipalités pour leurs salles de fêtes. »

Pour effectuer le ménage dans tous ces espaces, elle dispose d'une soixantaine d'agents de service, des hommes ou des femmes de ménage. « Les trois quarts sont en CDI. Le reste, en CDD. Mais il nous faut plus de monde, pour pallier notamment les arrêts maladie de dernière minute. » Et visiblement, cela ne se trouve pas sous les sabots d'un cheval. « C'est souvent du jour pour le lendemain. Nous passons par Pôle emploi, mais cela demande du temps. Nous mettons aussi des annonces sur leboncoin.fr et nous recevons parfois quelques candidatures spontanées sur notre site internet. »

Une profession qui ne séduit pas

Malgré cela, les candidats ne se bousculent pas au portillon. Pourquoi ? « Il s'agit d'un métier qui n'attire pas. Et puis, nous proposons très peu de temps plein, même pour les CDI. Certains de mes agents travaillent dans plusieurs entreprises pour arriver à un temps complet. Ils font 5 h-21 h tous les jours. Certains font tout ce qu'ils peuvent pour trouver un emploi. De plus, les horaires sont difficiles : très tôt le matin ou tard le soir. Et physiquement, c'est un métier très dur. Je pense notamment à mes agents qui nettoient des cages d'escalier à longueur de journée. »

Patricia Daoulas peine surtout à recruter dans le secteur de la Côte fleurie. « Je ne sais pas pourquoi, mais à Trouville, Deauville, Honfleur, c'est compliqué. » Elle recherche des personnes qui ont de bonnes connaissances en produits nettoyants. Pour le reste, « nous formons sur le terrain, en fonction des chantiers. »

Depuis quelque temps, Patricia Daoulas voit arriver de nouvelles demandes. « Celles de jeunes filles surqualifiées qui arrivent à la fin de leurs études, et qui ne trouvent pas de boulot. » Mais il faut avoir le permis de conduire, « c'est l'élément indispensable pour se déplacer d'un chantier à l'autre. » Et c'est souvent cela qui pêche.

« L'agriculture manque de main-d'oeuvre »

Antoine Herman, responsable de la chambre d'agriculture dans le Bocage  virois.

Pourquoi l'agriculture recherche-t-elle de la main-d'oeuvre ?

Des agriculteurs embauchent car beaucoup de besoins ne sont pas couverts. Comme le nombre d'exploitations baisse, les tailles des fermes augmentent, et donc les volumes de production aussi. Le secteur de l'élevage est particulièrement concerné. C'est une filière qui manque de main-d'oeuvre.

Qu'est-ce qui rebute les demandeurs d'emplois ?

C'est un métier avec des contraintes, comme des temps d'astreintes pour la traite le matin et le soir. Et l'activité ne s'arrête pas le week-end. D'autre part, beaucoup de contrats restent à temps partiel.

De leur côté, les exploitants sont confrontés actuellement à de gros soucis financiers avec l'augmentation du prix des intrants (énergies, matières premières, nourriture des animaux...) qui pèse sur les trésoreries. Difficile dans ces conditions, pour certains exploitants, d'envisager l'embauche d'un salarié.

Comment faire pour attirer les gens vers cette filière ?

Nous menons diverses actions pour sensibiliser les gens en lien avec les conseillers de Pôle emploi. On doit travailler sur l'image de ce métier pour gommer certains préjugés. C'est un travail diversifié où on est autonome, proche des animaux et de la nature. On tente aussi de développer des formules qui permettent à un salarié de travailler dans plusieurs fermes pour avoir un temps complet.

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Interview exclusive de Michèle Delaunay, Ministre chargée des Personnes âgées “Les seniors en forme représentent 10 millions de nos concitoyens” | Senior en Forme

Interview exclusive de Michèle Delaunay, Ministre chargée des Personnes âgées “Les seniors en forme représentent 10 millions de nos concitoyens” | Senior en Forme | Services à la Personne | Scoop.it
Madame La Ministre Michèle Delaunay nous a fait l'honneur de répondre à une interview consacrée aux seniors ! En exclusivité, Madame la Ministre aux 10
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Tout sur le CESU

Tout sur le CESU | Services à la Personne | Scoop.it
Retrouvez notre descriptif complet du chèques emploi service sur http://fr.slideshare.net/ServicesAuxPersonnes/cest-quoi-le-cesu-22070988 Une remarque ? Un commentaire ? N'hésitez pas !
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La confiance : le plus précieux des actifs dans les services à la personne | La Lettre du Centre d’Information des Services à la Personne

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Les articles clés pour comprendre la réforme du quotient familial | Slate

Les articles clés pour comprendre la réforme du quotient familial | Slate | Services à la Personne | Scoop.it
Jean-Marc Ayrault a présenté une réforme le lundi 3 juin devant le Haut conseil de la famille. Ça, on le sait. Mais comme c'était compliqué, on n'a pas cherché à comprendre, n'est-ce pas? Slate.fr est là pour vous tendre la main.
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