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Ce qui impressionne les recruteurs

Ce qui impressionne les recruteurs | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

“Les recruteurs tombent parfois sur des profils singuliers, sur des candidats qui d'un rien parviennent à faire la différence. Qui sont-ils ? Et qu'ont-ils fait ? Des recruteurs racontent.”


Via Emeraude RH, Loïc CARO
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veille sur les nouvelles technologies en recrutement
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Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail

Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
La classe d’âge de 40/45 ans est identifiée comme ayant un rapport dynamique à la formation, pour différentes raisons : possibilités de promotion, progression identitaire. Néanmoins ce n’est plus le cas depuis les années 80.
claudine pierron's insight:

...."Les cadres de cette classe d’âge ne sont pas encore identifiés comme séniors par les entreprises au regard de leur âge mais le temps presse puisqu’ils entreront dans cette catégorie dès les 45 ans révolus....."

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"Oui, la marque employeur a une réelle utilité !" - Mode(s) d'Emploi

"Oui, la marque employeur a une réelle utilité !" - Mode(s) d'Emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Thomas Chardin est le fondateur et le Directeur Conseil de l'agence de marketing éditorial et digital « Parlons RH ». Il est également rédacteur en chef du
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Le bonheur au travail : vrai business ou feu de paille ?

Le bonheur au travail : vrai business ou feu de paille ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
CHO, wellbeing, soft management… Les entreprises qui prônent le bonheur au travail sont-elles crédibles? Alexandre Jost, de La Fabrique Spinoza, en est convaincu : un salarié heureux profite aussi à l'entreprise.
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Qualité de vie au travail : les salariés ont des attentes fortes - Mode(s) d'Emploi

Qualité de vie au travail : les salariés ont des attentes fortes - Mode(s) d'Emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
71 % des salariés et 96 % des dirigeants jugent le niveau de la qualité de vie au travail « bon » ou « très bon » selon une étude de Malakoff Médéric publi
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#SmartOffice : Foncière des Régions se lance dans le hackathon pour réinventer l'immeuble de bureau - Maddyness

#SmartOffice : Foncière des Régions se lance dans le hackathon pour réinventer l'immeuble de bureau - Maddyness | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Foncière des Régions s'associe à Orange et IBM pour un hackathon avec Revolution@Work. L'objectif : imaginer et créer les futurs lieux de travail.
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Télétravail : où en sont les entreprises françaises ? - Mode(s) d'Emploi

Télétravail : où en sont les entreprises françaises ? - Mode(s) d'Emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les nouvelles dispositions liées au télétravail de la Loi Travail prendront effet dès la fin octobre 2017. L'objectif est clair : développer le télétravail
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M-Christine Lanne's curator insight, October 4, 2017 1:51 AM

Le télétravail, les telecentres et les centres de coworking sont de vrais progrès pour les collaborateurs qui habitent loin de leur entreprise ! Cet article et son infographie font le point sur cette tendance montante.


Generali France a mis ce système en place voici près de 2 ans : les salariés peuvent prendre jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail. Dans mon équipe, ça fonctionne très bien le travail à distance ! Avec un pré-requis, la confiance...

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Employabilité et Performance passeront nécessairement demain par la connaissance de soi

Employabilité et Performance passeront nécessairement demain par la connaissance de soi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

L'émergence de l’IA, l’automatisation et la robotisation vont mécaniquement remplacer un grand nombre d’emplois ou tâches. Ce constat est souvent considéré comme une menace pour les individus. Quel est votre point de vue sur la question ?



Hélène Zapata : Quand on sait que 65% des élèves de primaires occuperont des postes qui n’existent pas encore aujourd’hui (source : World Economic Forum) et que près de 50% des métiers existants aujourd’hui disparaitront d’ici 2030 (source : Etude BBC Oxford 2016), on comprend que la transformation des compétences doit être au cœur des préoccupations des entreprises.



Si ce phénomène peut à première vue faire peur, il va également permettre aux salariés de se concentrer sur de nouvelles missions, de nouvelles tâches et donc de développer de nouvelles compétences grâce à des programmes d’up-skilling ou re-skilling.



Jusque-là, l’évaluation des talents était l’apanage des dirigeants et cadres supérieurs dans des démarches de recrutement ou de mobilité le plus souvent. L’évaluation se doit aujourd’hui d’être au service de l’individu pour l’accompagner dans le développement de son employabilité (notion de mise en mouvement) au travers d’une meilleure connaissance de soi et au service de l’entreprise pour développer sa performance (notion de formation / transformation des compétences). Nous sommes tous impactés.



Selon vous, quelles sont les compétences clés qui permettront de maintenir voire de développer son employabilité dans ce monde en mouvement accéléré ?



Hélène Zapata : La transformation digitale impacte très clairement les modes d’organisation, les métiers, les besoins de nos marchés et donc mécaniquement les compétences. Nous voyons émerger de fortes attentes de la part des entreprises autour de compétences telles que :




La flexibilité au sens de l’agilité, l’adaptabilité, la capacité à se remettre en question, à avancer malgré le changement ;
La pensée critique comme la capacité à challenger l’existant, à construire, à questionner, à interroger l’existant ;
La créativité, c’est à dire la capacité à proposer, innover, inventer et à sortir des sentiers battus ;
L’intelligence collective qui pourrait regrouper l’Intelligence Emotionnelle, la capacité à collaborer, la communication, le « travailler ensemble »…


Sans oublier les compétences techniques (« HardSkills ») nécessaires telles que l’IT, la maîtrise du digital ou bien encore les langues…



Cela signifie-t-il que tout le monde devra nécessairement être formé sur les compétences que vous avez citées ?



Hélène Zapata : Il ne s’agit pas d’uniformiser tout ça mais bien de s’assurer que chacun, individu ou entreprise, possède les compétences dont il/elle a besoin pour faire face/ accompagner ses projets et sa performance. Il ne faut pas tomber dans le clonage. La question du besoin est donc fondamentale. Il est important d’identifier qui a réellement besoin de quelle compétence, à quel niveau et dans quel laps de temps ?



Une fois que le besoin est identifié, c’est à dire le niveau cible défini, il est important de savoir d’où l’on part, c’est à dire quelles sont les forces en présence, les défis et les gaps à combler pour y parvenir. L’assessment des compétences est alors au cœur du sujet.



Au-delà d’une meilleure connaissance de soi et d’une prise de conscience de ses points de développement, l’analyse des SkillGaps permet de définir le chemin à prendre pour aller du point A (départ) au point B (cible) en construisant le meilleur parcours en fonction des besoins collectifs et/ou individuels.



Dans des projets de transformation, intégrer une phase d’assessment au minimum en amont (phase d’ingénierie) des parcours de formation permet de :




Designer des parcours de formation plus efficients : préconiser des rythmes ou contenus pédagogiques adaptés aux besoins et aux styles d’apprentissage
Personnaliser le chemin de chacun dans ces parcours : tenir compte des besoins individuels et s’orienter davantage vers du « sur-mesure »
Identifier les talents chez les collaborateurs et leur permettre d’identifier leurs forces et leurs défis : mieux se connaître permet de s’impliquer davantage dans sa formation


Intégrer d’autres phases d’assessment en aval ou pendant un parcours de formation permet également de « mesurer » les changements et de mettre en place des plans d’actions si nécessaires. Il est également intéressant de pouvoir diagnostiquer des compétences dans des contextes de sélection de type recrutement et mobilité interne. Pour ce faire, FuturSkill a développé une solution : ASkE – Assessment Skills Experience – une plateforme web d’assessment multi-outils, multi-éditeurs accessible à tous (experts et non-experts).



En quoi ASkE est-il différent des plateformes existantes sur le marché ?



Hélène Zapata : A travers ASkE, nous entendons démocratiser l’accès à l’assessment, à l’évaluation et au diagnostic des compétences pour aider nos clients à sécuriser et à fiabiliser leurs décisions quelques soient leurs contextes : sélection (recrutement et gestion des talents) ou développement des compétences.



En quelques clics, ASkE permet d’avoir une vision agrégée des compétences Hard et Soft du candidat ou de l’apprenant sur un seul rapport de compétences et d’identifier les SkillGaps par rapport au niveau cible que vous avez défini. Ce rapport à destination de l’Évaluateur comme de l’Évalué propose également des pistes concrètes de développement.



Que vous soyez expert ou non expert, « l’Approche par compétences » vous permet de choisir les compétences requises pour le poste ainsi que le niveau cible attendu. ASkE construit pour vous le protocole d’évaluation le plus pertinent au regard de votre besoin et de vos enjeux en s’appuyant sur des outils reconnus du marché (répondant aux critères psychométriques internationaux) pour évaluer les compétences dont l’entreprise a besoin tant en termes de SoftSkills que de HardSkills



ASkE propose également une « Approche Packagée » qui vous permet de bénéficier d’un benchmark du marché et de l’identification des compétences clés (ou prédictives de performance) pour certains postes ciblés. Au-delà de vous faire bénéficier d’une expertise clé en main, cette approche vous permet de gagner du temps et d’aller à l’essentiel !


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Les Français créent leur entreprise avant 40 ans - Mode(s) d'emploi

Les Français créent leur entreprise avant 40 ans - Mode(s) d'emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
En 2016, 554 000 entreprises ont été créées en France, soit 29 000 de plus qu’en 2015 (6%), ce qui en fait la plus forte hausse depuis six ans. Les Françai
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Quelle place accorder au handicap lors de l’entretien d’embauche et comment l’aborder ? - Mode(s) d'emploi

Quelle place accorder au handicap lors de l’entretien d’embauche et comment l’aborder ? - Mode(s) d'emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Dans 85 % des cas, le handicap d’un travailleur est invisible. Pour les chercheurs d’emploi et les personnes en poste, la question de la transparence se po
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5 tendances RH toucheront les Etats-Unis cette année. Et la France ?

5 tendances RH toucheront les Etats-Unis cette année. Et la France ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Data science, automatisation, égalité salariale, nouveaux avantages sociaux… Glassdoor décrypte les mouvements à l'œuvre sur le marché du travail américain.
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Un bref résumé de ma thèse sur les MOOC | La révolution MOOC

Un bref résumé de ma thèse sur les MOOC | La révolution MOOC | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
RT @BanalCommeTout: à propos de #moocs.
Un bref résumé de ma thèse sur les #MOOC
https://t.co/Exb9G6whs0
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Quiz : à quoi ressembleront les métiers de demain ?

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Des objets connectés à l’économie sociale et solidaire, testez vos connaissances sur les évolutions du monde du travail avec ce quiz en dix questions.
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Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? - Mode(s) d'emploi

Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? - Mode(s) d'emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
De quels métiers les entreprises auront-elles besoin demain ? Et quels sont les professions plus « traditionnelles » qui sont de moins en moins recherchés 
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Pour se transformer, Leroy Merlin pratique l'innovation sous contrainte

Pour se transformer, Leroy Merlin pratique l'innovation sous contrainte | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

La cellule Start de Leroy Merlin se présente comme un facilitateur d'innovation. Elle vise à favoriser la collaboration avec les start-up et est à l'origine d'un nouveau programme d'intrapreneuriat. Dans les deux cas, les collaborateurs doivent travailler sous contrainte et piloter leurs projets en fonction des données.
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81 % des Français rêvent d'un "break professionnel", et vous ? - Mode(s) d'Emploi

81 % des Français rêvent d'un "break professionnel", et vous ? - Mode(s) d'Emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
81 % des Français rêvent de prendre une année sabbatique ou en ont déjà pris une au moins une fois dans leur vie selon un sondage mené auprès de 1250 Franç
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FredColantonio's curator insight, October 16, 2017 9:02 AM

Ca correspond au monde d'aujourd'hui : nous sommes de plus en plus reliés aux quatre coins du monde. Ca donne donc envie de le parcourir à la rencontre d'autres cultures et expériences de vie…

 

"Globalement, les Européens sont de plus en plus nombreux à être partis ou à vouloir quitter leur pays d’origine pour une expatriation d’un an ou plus. Cette pratique a été notamment formalisée en France grâce au programme Erasmus. Longtemps considérée comme une pratique réservée aux plus jeunes et surtout aux étudiants, le congé sabbatique pour adulte s’impose pourtant peu à peu dans les mentalités."

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75 % des espaces de coworking génèrent des synergies business

75 % des espaces de coworking génèrent des synergies business | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Bureaux à partager ont réalisé une étude auprès de plus de 200 espaces de coworking. Voici les résultats, compilés dans une infographie.
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Transformation digitale : 24% des salariés juge leurs entreprises en retard

Transformation digitale : 24% des salariés juge leurs entreprises en retard | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L’institut BVA et la Villa Numeris ont réalisé une étude sur les salariés et la transformation digitale. Découvrez les résultats !
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Le MOOC, nouvel outil de formation professionnelle

Le MOOC, nouvel outil de formation professionnelle | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Des adultes toujours plus nombreux suivent des cours via des plates-formes numériques afin d’obtenir une certification valorisable sur le marché de l’emploi.
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Marco Bertolini's curator insight, October 9, 2017 6:07 AM

Les MOOC s'imposent comme une nouvelle modalité de la formation professionnelle !

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« Les technologies progressent vite et les décideurs sont dépassés »

« Les technologies progressent vite et les décideurs sont dépassés » | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Dans un entretien au « Monde », Erik Brynjolfsson, grand spécialiste de la transition numérique, estime qu’il faut, plutôt que de chercher à protéger les emplois d’hier, nous concentrer sur la création des emplois de demain et mettre en place des politiques redistributives.
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Pourquoi les cadres devraient toujours accepter les entretiens réseau

Pourquoi les cadres devraient toujours accepter les entretiens réseau | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Vous le savez mais on vous le répète encore, le réseau est essentiel dans le développement d’un parcours professionnel. Voilà au moins 7 bonnes raisons d’accepter les rendez-vous réseau quand on vous sollicite

Via Emploi-Formation
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Les jeunes et l'accès à l'emploi: les cinq points qui fâchent

Les jeunes et l'accès à l'emploi: les cinq points qui fâchent | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Taux de chômage dans la moyenne haute européenne, cumul de handicaps... La situation des jeunes Français sur le marché du travail ne s'améliore pas, bien au contraire, selon un rapport de France Stratégie et de la Dares remis à Myriam El Khomri ce 24 janvier.
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L'emploi en 2030 : tous entrepreneurs ? - Mode(s) d'emploi

L'emploi en 2030 : tous entrepreneurs ? - Mode(s) d'emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
A quoi va ressembler le travail de demain ? Et comment faciliter la transition entre le travail de bureau traditionnel actuel et le travail du futur, plus
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« Gestion de projet », le MOOC à grand succès de Centrale Lille

« Gestion de projet », le MOOC à grand succès de Centrale Lille | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Lancé en 2013 par un enseignant de l’école d’ingénieurs, le cours en ligne « Gestion de projet » a franchi la barre des 130 000 inscrits.

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 Snapchat, un nouvel outil de recrutement ?

Et si la meilleure façon de s'adresser aux génération Y et Z c'était de recruter sur leur terrain?


Via 694028
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"Toutes les entreprises ont vocation à devenir des plateformes" Gilles Babinet

"Toutes les entreprises ont vocation à devenir des plateformes" Gilles Babinet | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les études annuelles montrent qu'à défaut d'avoir vraiment compris l'ampleur de la révolution numérique, les entreprises françaises, notamment les grands groupes, s'y adaptent par petites touches. Ce n'est pas assez. Elles modernisent leurs interfaces, elles adoptent des technologies comme le cloud et le big data, elles développent l'open innovation... Mais le management, par contre, progresse peu. Or, c'est le plus important. La révolution numérique introduit des modèles plats ou presque plats, qui remplacent la hiérarchie. Le poids des conservatismes, l'absence d'un personnel formé aux enjeux du numérique, la verticalité héritée de la fascination française pour les élites, ralentissent ce processus. Cela crée des résistances. Il est alors difficile d'imposer l'idée que la révolution numérique est une révolution par la base, qu'il est nécessaire de repenser le management de l'entreprise du sol au plafond, et de faire comprendre que les fonctions support numériques (analytics, messageries instantanées, project sharing...) remplacent largement la hiérarchie.
Via Edouard Siekierski
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DESGURSE's curator insight, December 9, 2016 10:23 AM
enfin le management au cœur des enjeux d'innovation
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Le Dircom de demain est digital - Elaee

Le Dircom de demain est digital - Elaee | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Culture digitale et organisation des équipes de communication sont les deux fers de lance d'une étude récente sur la digitalisation des métiers de la communication.
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