Ingenieria de Metodos
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¿Qué es SMED?

¿Qué es SMED? | Ingenieria de Metodos | Scoop.it
¿Qué es SMED? El SMED es un acrónimo en lengua inglesa Single Minute Exchange of Die, que significa cambio de troqueles en menos de diez minutos. El SMED se desarrolló originalmente para mejorar los cambios de troquel de las prensas,…Leer más ›
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ERGONOMIA

¿Qué es la ergonomía?


Definición


En la actualidad, se puede definir la ergonomía:

 

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar. 

Objetivos


El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

 

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenas a estos cambios.

 

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

 

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:

 

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo. 

Clasificación


La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.Ergonomía geométrica.Ergonomía ambiental.Ergonomía temporal o cronoergonomía.Ergonomía informática: hardware y software.
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therbligs - YouTube

El video da una explicación clara de los 17 tipos de Therbligs que existen, su simbología y como identificarlos. Elaborado por estudiantes de Ingenieria indu...
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Técnica del Interrogatorio - Ingenieros Industriales

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Que es un Diagrama Bimanual. Ejemplos...

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Jorge Alejandro Paredes Estevez's curator insight, November 5, 2013 4:10 PM

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DIAGRAMA MANO IZQUIERA MANO DERECHA

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El Factor humano en la aplicación del estudio del trabajo (OIT)

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1. El factor humano en las actividades de la empresa El factor humano es uno de los  componentes importantes en las actividades de la empresa, porque es por medio de personas como la dirección pued...

Via Jorge Alejandro Paredes Estevez
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Jorge Alejandro Paredes Estevez's curator insight, November 5, 2013 2:56 PM

FACTOR HUMANO EN EL TRABAJO

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La motivación es lo más importante para un trabajador porque esto influye mucho al trabajador y hace que hga un buen trabajo

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Ingeniería de Metodos - Ingenieros Industriales

Ingeniería de Metodos - Ingenieros Industriales | Ingenieria de Metodos | Scoop.it

Via Fede Barrozo, Daniel Gómez
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Fede Barrozo's curator insight, November 14, 2013 7:00 PM

Definicion de ingenieria de metodos

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El número de horas perdidas en productividad laboral debido al uso ... - elEconomistaAmérica (Perú)

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El número de horas perdidas en productividad laboral debido al uso ...
elEconomistaAmérica (Perú)
En la actualidad, el punto más estratégico para mejorar la productividad de las pequeñas empresas está centrado en su estructura de IT, afirma Intel.

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Trabajadores del mundo, temblad. Lo de la revolución industrial fue un juego de niños comparando con la que se nos viene encima. En pocos años la clase media trabajadora corre peligro de ser sustituida por inventos asombrosos que parecen sacados de la ciencia ficción y pondrán de patitas en la calle a una gran parte del personal que hasta hace poco creíamos irremplazables por máquinas. Es más, según un estudio, el 47% del empleo total está en situación de alto riesgo, ya que muchas de sus ocupaciones son susceptibles de ser automatizadas en una o dos décadas.

Via Gumersindo Fernández
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Según los principios de la economía de movimientos, respecto a la utilización del cuerpo humano, los movimientos deben corresponder al orden o clasificación más
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Estudio de Movimientos 

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TECNICAS GRAFICAS DE ANALISIS DE METODOS: DIAGRAMA SINOPTICO - CURSOGRAMA ANALITICO

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Tiempos y Movimientos: ESTUDIO DE TIEMPOS CON CRONOMETRO

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Via Jorge Alejandro Paredes Estevez
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Jorge Alejandro Paredes Estevez's curator insight, November 5, 2013 4:23 PM

MEDICION DEL TRABAJO:

TOMAD E TIEMPOS POR CRONOMETRO

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como ya lo estudiamos El estudio de tiempos es una técnica para determinar con la mayor exactitud posible, partiendo de un número limitado de observaciones, el tiempo necesario para llevar a cabo una tarea determinada . en el  presente documento nos indica cuando llevar acabo un estudio de tiempos por cronometro y sus pasos para su realizacion 

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En muchas ocasiones el valor diferencial de las empresas reside en la productividad, en hacer más con menos. Para que la productividad de una empresa sea lo más alta posible son muchos los factores que influyen. Nosotros hemos seleccionado 7... 
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Una pequeña mejora en la comunicación va a implicar una gran mejora en la productividad de la empresa, ya sea a nivel interno o externo

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