Sciences de gestion
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sciences de gestions : pratiques et évolution
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Sur l'épuisement des ressources humaines

Le réenregistrement d'une conférence donnée à Nantes, en 2016, et perdue depuis, semble-t-il. Le titre en était "Autopsie d'une société libérale".
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Comment la Suède veut inciter les consommateurs à réparer plutôt que remplacer | FabLab - DIY - 3D printing- Maker

Comment la Suède veut inciter les consommateurs à réparer plutôt que remplacer | FabLab - DIY - 3D printing- Maker | Sciences de gestion | Scoop.it
Pour encourager ses citoyens à réparer leurs objets détériorés plutôt que d'en acheter des neufs, le gouvernement suédois souhaite alléger les taxes sur les pièces détachée...
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Loi El Khomri : démêler le vrai du faux

Loi El Khomri : démêler le vrai du faux | Sciences de gestion | Scoop.it
Astreintes gratuites, semaine de 60 heures, de nombreuses caricatures circulent sur la loi El Khomri qui sera présentée en Conseil des ministres le 24 mars.
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Le télétravail, "une économie de fatigue et de stress"

Le télétravail, "une économie de fatigue et de stress" | Sciences de gestion | Scoop.it

Peu à peu, les réticences des entreprises vis-à-vis du travail à distance disparaissent. 8 à 10% des salariés du tertiaire y auraient déjà recours, même si des questions demeurent.


Via Patrick Cariou
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Formation professionnelle : les grandes tendances du e-Learning - Actualité RH, Ressources Humaines

Formation professionnelle : les grandes tendances du e-Learning - Actualité RH, Ressources Humaines | Sciences de gestion | Scoop.it
En 2010, le marché mondial des produits et services e-Learning dépassait 32 milliards de dollars. Une belle performance surtout quand...
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La shared value, partagée par de plus en plus d'entreprises

La shared value, partagée par de plus en plus d'entreprises | Sciences de gestion | Scoop.it
La shared value est une notion à la mode dans les entreprises, dans la lignée de la RSE et de l'économie positive pour associer l'éthique et les affaires

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
laure sentou's insight:

la répartition de la valeur ajoutée

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Xiaomi, Not Apple, Is Changing the Smartphone Industry

Xiaomi, Not Apple, Is Changing the Smartphone Industry | Sciences de gestion | Scoop.it
It’s all about finding the right first customers.
laure sentou's insight:

le numéro 1 chinois des smartphones déboulonnera-t-il Apple ?

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Les priorités de la rentrée des DRH
- actuEL-RH.fr

Les priorités de la rentrée des DRH<br/> - actuEL-RH.fr | Sciences de gestion | Scoop.it
Contraintes législatives obligent, la formation professionnelle et le dialogue social devraient figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des services RH. Même si les préoccupations des professionnels sont plutôt centrées sur la qualité de vie au travail et l'engagement des salariés au plus bas avec la crise. Le point de vue de quatre consultants RH.
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ÉTIQUETÉS – Les mystérieux appels à l’aide retrouvés dans les vêtements Primark

ÉTIQUETÉS – Les mystérieux appels à l’aide retrouvés dans les vêtements Primark | Sciences de gestion | Scoop.it
ÉTIQUETÉS – Les mystérieux appels à l’aide retrouvés dans les vêtements Primark
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Valeur perçue...

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Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0

Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0 | Sciences de gestion | Scoop.it
Des réseaux sociaux d'entreprises aux wikis en passant par les systèmes de chat ou de visioconférence, les usages du Web participatif prennent pied dans l'entreprise. En mettant en réseau les collaborateurs, ces outils permettent de gagner en efficacité et de doper l'innovation. Mais leur utilisation optimale se heurte encore à une culture de la hiérarchie qui laisse peu d'autonomie aux employés.
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Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ?

Sur LinkedIn le débat fait rage. Le post du consultant américain Bernard Marr s’interroge sur la pertinence du...

Via Mooc Lead
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Pour motiver, donner des "histoires à raconter" | Le Cercle Les Echos

Pour motiver, donner des "histoires à raconter" | Le Cercle Les Echos | Sciences de gestion | Scoop.it
laure sentou's insight:

"si vos collaborateurs racontent à leurs enfants et à leurs conjoints leurs réalisations, des étoiles dans les yeux, ils seront motivés dans la journée, et par conséquent, performants."

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Base de données unique, la bête noire des DRH ? - actuEL-RH.fr

Base de données unique, la bête noire des DRH ? - actuEL-RH.fr | Sciences de gestion | Scoop.it
La base des données économiques et sociales suscite des interrogations chez les DRH.
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La base de données économiques et sociales devra être opérationnelle le 16 juin 2014 pour les entreprises de 300 salariés et plus (celles en deçà de cet effectif ont un répit d'un an supplémentaire). A cette date, les élus du CE, mais aussi le CHSCT et les délégués syndicaux, pourront accéder aux informations sur la situation de l'entreprise : investissement social, matériel, endettement, impôts, rémunération des salariés et dirigeants, flux financiers à destination des entreprises...

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TOP'ETUDES | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES V3 | La Gestion des carriéres et La Mobilité

Cette vidéo est répartie en 2 partie , la première partie concerne la gestion des carrière et la deuxième pour la mobilité : #La gestion des carrières
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De nouveaux outils 2.0 au service de la communication RH

De nouveaux outils 2.0 au service de la communication RH | Sciences de gestion | Scoop.it
Marque employeur recrutement et modes de travail s envisagent désormais par le prisme du numérique Si 22 % des directions RH sont engagées dans une politique globale de digitalisation de leurs processus elles sont déjà plus de trois quarts à adopter...
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Femmes en entreprise : oser davantage pour briser le plafond de verre

Femmes en entreprise : oser davantage pour briser le plafond de verre | Sciences de gestion | Scoop.it
A quelques jours de la journée de la femme voici un sujet qui malgré les progrès reste d actualité  comment faire en sorte que davantage de femmes osent s exposer pour s imposer  Ce sujet a fait l objet de la ...
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Le harcèlement managérial : un mode de gestion des ressources humaines toquée par les plus hautes juridictions. Par Sarah El Hammouti et Francesco Di Giuro.

Le harcèlement managérial : un mode de gestion des ressources humaines toquée par les plus hautes juridictions. Par Sarah El Hammouti et Francesco Di Giuro. | Sciences de gestion | Scoop.it
L'année 2015 a vu éclore des décisions pointant un nouveau type harcèlement amenant à une dégradation de l'état de santé des salariés : les choix (...)
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résumé

fiable : communauté ,d'avocat, actuel, pertinent

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Comment fidéliser les jeunes talents ?

Comment fidéliser les jeunes talents ? | Sciences de gestion | Scoop.it
Impatiente exigeante prête à changer d employeur si l herbe est plus verte ailleurs #8230; La nouvelle génération pousse les DRH à innover en termes d intégration et de fidélisation des salariés L étude menée par le NewGen Talent Centre de l EDHEC...
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l'individu ressource pour l'organisation

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Exclusif LSA: Lactalis lâche Danone et... - LSA

Exclusif LSA: Lactalis lâche Danone et... - LSA | Sciences de gestion | Scoop.it
Selon un classement exclusif établi par LSA sur la base des comptes annuels, Lactalis supplante toute l’industrie laitière et de loin, devant Danone, Fonterra et Nestlé au niveau mondial.
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valeur financière et performance économique

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Le guide de la création de #logo d’entreprise

Le guide de la création de #logo d’entreprise | Sciences de gestion | Scoop.it

Via Florent Dabernat
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Groupe M6 : Ressources Humaines - Notre politique de stage et alternance

Groupe M6 : Ressources Humaines - Notre politique de stage et alternance | Sciences de gestion | Scoop.it
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Comment les bureaux peuvent faciliter le travail collaboratif

Comment les bureaux peuvent faciliter le travail collaboratif | Sciences de gestion | Scoop.it
Si les bureaux ouverts constituent a priori le moyen le plus efficace de faciliter la collaboration entre salariés, ils doivent conserver la notion de (Comment les #bureaux peuvent faciliter le #travail collaboratif

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 4, 2014 4:09 AM

"Enjeu clef pour les entreprises, le renforcement de la collaboration dans le travail passe  - de manière quasi-inévitable – par l’aménagement des locaux. Au-delà des solutions numériques de travail en groupe (cloud, documents partagés), les bureaux ont, dans leur dimension spatiale, une signification – celle que choisit de renvoyer l’entreprise – et peuvent, ou non, appuyer le développement d’échanges informels et le déploiement de nouveaux modes de collaboration, de type « projet » par exemple."

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Coût du travail, balance commerciale, compétitivité : ces totems qui ... - Atlantico.fr

Coût du travail, balance commerciale, compétitivité : ces totems qui ... - Atlantico.fr | Sciences de gestion | Scoop.it
Atlantico.fr
Coût du travail, balance commerciale, compétitivité : ces totems qui ...
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Francesco Saraceno : Il faudrait commencer par dire qu'aucun indicateur ne peut capturer une notion aussi complexe que la compétitivité.
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7 leçons d'un commandant de bord pour bien piloter une entreprise

7 leçons d'un commandant de bord pour bien piloter une entreprise | Sciences de gestion | Scoop.it
Le pilote de ligne Jérôme Schimpff et l'économiste Nicolas Bouzou expliquent en quoi le management de l'équipage d'un avion est un modèle à suivre.
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Et si on parlait de (non !) reconnaissance au travail ?

Et si on parlait de (non !) reconnaissance au travail ? | Sciences de gestion | Scoop.it
Emeraude RH s'intéresse à un sujet qui fait (devrait ?) beaucoup parler : la reconnaissance ou plutôt la "non-reconnaissance" au travail. Un souvenir d'abord...Jeune dirigeant d'entreprise, je suis...
laure sentou's insight:

Selon l’Anact, la reconnaissance au travail "concerne d’abord les relations de travail, le management, l’organisation, le développement des compétences et la formation." et ajoute que "c’est une affaire de lien social" et non une "approche psycho et individuelle".

L’analyse des scientifiques & chercheurs sur ce sujet, met l’accent sur 4 dimensions : reconnaissance de la personne, des résultats, de l’effort et des compétences.


une mine de renseignements et de références (diaporama...)

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