Santé mentale au travail
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RSE - Responsabilité Sociale des Entreprises
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Comment être heureux indépendamment des circonstances

Comment trouver le bonheur indépendamment des circonstances extérieures, une émission de Radio avec Bruno Lallement et Alexandre Fournier - Une émission su
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Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés

Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés | Santé mentale au travail | Scoop.it
La première plateforme digitale de mesure du bien-être au travail des salariés en temps réel, WITTYFIT, vient d'être lancée par une start-up française.

Via Caroline Vincelet, Pierre Wouters
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Stress et des risques psychosociaux

EvelineDemelenne's insight:
Un guide de prévention des risques psycho-sociaux en entreprise. Qu'est-ce que le stress et par quoi peut-il être causé ? Comment prévenir le stress ?  Les Effets sur les activités de l'entreprise et les travailleurs
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RSA Animate - Re-Imagining Work - YouTube

How can we get people more engaged, more productive, and happier at work? Is technology part of the problem -- and could it also be part of the solution? Dav...
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Videos — Healthy Workplaces, Manage Stress

Videos — Healthy Workplaces, Manage Stress | Santé mentale au travail | Scoop.it

It’s not long now until the European Week for Safety and Health at Work is upon us. The Week is set to be full of awareness-raising events and activities for you to take part in.

The focus is on the current Healthy Workplaces Campaign ‘Healthy workplaces manage stress’.

Get involved and discover simple, practical tools and guidance for managing psychosocial risks and stress in the workplace.

EvelineDemelenne's insight:

Safety and health at work is everyone's concern.

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L’OCDE mesure le bien-être en France - Santé au travail

L’OCDE mesure le bien-être en France - Santé au travail | Santé mentale au travail | Scoop.it
Avec son Initiative du Vivre Mieux, l’OCDE s’efforce, à travers un modèle unique, de mesurer le bien-être des individus dans différents pays.
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Améliorer la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques - Management SST

Améliorer la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques - Management SST | Santé mentale au travail | Scoop.it
Le réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP) publie un guide de bonnes pratiques destiné aux employeurs et responsables devant gérer des salariés atteints de maladie chroniques.
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Le management à la Française : encore un peu psychorigide ?

Le management à la Française : encore un peu psychorigide ? | Santé mentale au travail | Scoop.it
Plusieurs enquêtes menées récemment à l'internationale ont mis en évidence des caractéristiques propres au management des dirigeants français. Il s'avère que les méthodes managériales de l’hexagon...
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Breathing Circle le 14 juin à Wemmel

Breathing Circle le 14 juin à Wemmel | Santé mentale au travail | Scoop.it
Les « Breathing Circles », une invitation à venir (re)découvrir les vertus du travail avec le souffle, du 'breathwork'. > 14/06/'13 à Wemmel  -> inscription en ligne Pourquoi venir ? La respi...
EvelineDemelenne's insight:

Et si nous nous reconnections à ce simple outil de self coaching qu’est la respiration !

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Comment passer du mal être au travail à un travail source de santé et d'efficacité ?

Comment passer du  mal être au travail  à un travail source de santé et d'efficacité ? | Santé mentale au travail | Scoop.it
L'Anact et l'Observatoire social international livrent des propositions pour renouveler l'approche des questions de santé au travail et des pistes d'actions pour développer des organisations permettant d’ être bien au travail , sources de santé et...
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Se déplacer à Bruxelles... Quelle mobilité pour demain ? - 7jsanté - Promotion de la santé et entreprises

Se déplacer à Bruxelles... Quelle mobilité pour demain ? - 7jsanté - Promotion de la santé et entreprises | Santé mentale au travail | Scoop.it
La mobilité, et les mesures qui l'accompagnent, font-elles partie des soucis qui ne concernent que "les autres " ?
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Do you dare to dream?

http://www.inknowation.com/es/ Since our childhood we all know how to dream. Asleep and awake. Thanks to the power of our imagination we believe we are capab...
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To Be a Good Leader, First Be Human

To Be a Good Leader, First Be Human | Santé mentale au travail | Scoop.it
One of my favorite activities is to flip through old photo albums with my daughter, poking fun at outdated hair styles and clothes. As we were going through this ritual one evening, my daughter
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Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail

Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail | Santé mentale au travail | Scoop.it
La notion de « bien-être au travail », c'est vraiment une nouveauté ? Les suicides au techno-centre Renault ou chez France Télécom ont été un choc. Ce qui est touché là, c'est une « économie de la connaissance », censée ne pas user la santé.

Via François Pellerin, claudine pierron, Pierre Wouters
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Helene de saint front's curator insight, May 11, 2015 4:12 AM

Il y en a qui le mettent en oeuvre...et ca marche souvent en termes de motivation!

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[Tribune] 3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise

[Tribune] 3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise | Santé mentale au travail | Scoop.it
Replacer l'humain au centre de la performance de l'entreprise. Tel est le principe du 'slow management'. Focus sur ce mode de management innovant axé sur le développement du bien-être au travail, à l'occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail, mardi 28 avril 2015.
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Le Bonheur au travail

Le Bonheur au travail | Santé mentale au travail | Scoop.it
Nous passons un tiers de notre vie au travail, autant en faire quelque chose ! Des structures hiérarchiques peu agiles, des horaires de travail rigides, l'absence d'information sont autant de facteurs de frustration personnelle et d'inefficacité professionnelle.  Et pourtant, des entreprises aux méthodes managériales alternatives existent. La responsabilité des prises de décision pour une organisation efficace y incombe aux employés : arrêt du système pyramidal, pratiques égalitaires, suppressio
EvelineDemelenne's insight:

Encore diffusé le 24 et disponible après...

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Cà vous intéresse 8 autres petites astuces de tous les jours pour combattre le stress ?

Cà vous intéresse 8 autres petites astuces de tous les jours pour combattre le stress ? | Santé mentale au travail | Scoop.it
Si vous trouvez 1 seule astuce parmi ces 8 qui vous aide à mieux combattre le stress au quotidien, c'est gagné !!! Non ???
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Se sentir bien au travail | Les risques psychosociaux au travail

Se sentir bien au travail | Les risques psychosociaux au travail | Santé mentale au travail | Scoop.it
Ce que vous vivez au travail se ressent aussi ailleurs () Vous ressentez du stress ou du mal-être au travailVous voulez savoir ce que recouvrent les risques psychosociaux au travailVous voulez agir sur vos conditions de travailVous voulez connaitre les personnes ressources pour vous aiderCe site est fait pour vous! 
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S'épanouir au travail en temps de crise (BAO Group & Psychologies Magazine)

S'épanouir au travail en temps de crise (BAO Group & Psychologies Magazine) | Santé mentale au travail | Scoop.it
Le monde du travail est dans une période de crise et de mutation : dans les rapports sociaux, les relations au sein des entreprises, on observe ce besoin impérieux de permettre à chacun de s’épanou...
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'70% Disengagement' - 3 Ways To Engage Those Who Aren't

'70% Disengagement' - 3 Ways To Engage Those Who Aren't | Santé mentale au travail | Scoop.it
When leaders are committed and actively working to connect, inspire and embolden – they raise the bar not just on productivity, but on the value their organisation contributes to all its stakeholders.
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1er Baromètre des compétences des managers

Here Now & Management va éditer le 1er Baromètre des compétences des managers et présenter ses résultats à la presse le 19/06/2013. 

Y sera mis en évidence les besoins en formation et l'adéquation des besoins avec les achats de formation des entreprises.

Vous voulez participer ? 

Inscrivez-vous directement en un clic ici http://lnkd.in/DV6vJy et obtenez votre plan de développement personnel. 

 

Merci de votre collaboration, n'hésitez pas à partager ce lien, plus nous aurons de participants et plus les informations seront représentatives. 

 

Vous avez déjà un compte ? 

managementandcompetencies.com

 

L'outil 4UP© a été développé pour aider les entreprises qui désirent gérer la performance de management et de leadership de son capital humain sans investissements initiaux dans des profils complexes ou dans des dictionnaires...

EvelineDemelenne's insight:

Un excellent outil de diagnostic de 51 compétences en management utiles pour individus et organisations - avec tableau de bord à la clé et proposition de plan de développement & formation. 

 

4UP est gratuit jusqu'au 20/06/2013 ! 

Tenté ? 

C'est là http://lnkd.in/DV6vJy que ça se passe.

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Fish! : Une manière appréciative de travailler...

Fish! : Une manière appréciative de travailler... | Santé mentale au travail | Scoop.it

Via Jean-Christophe Barralis
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Jean-Christophe Barralis's curator insight, May 18, 2013 4:19 AM

Présentation de la philosophie Fish!

L’ouvrage présente, sous la forme d’une fable, une démarche que Mary Jane Ramirez, nouvellement nommée responsable d’un service au sein d’une importante institution financière de Seattle, découvre et met en application avec son équipe. Un an après avoir adopté la philosophie Fish!, l’équipe de Mary Jane est méconnaissable : les performances sont là, ainsi que la bonne humeur. Le troisième étage suscite maintenant l’envie de l’ensemble de la société et plein de monde se bouscule pour intégrer ce service.

Cette démarche se compose de quatre attitudes, susceptibles de transformer notre environnement de travail en un lieu propice à l'épanouissement, au bonheur, et de surcroit à la performance.

Les voici :

1) Choisir son attitude au travail

Nous avons le choix entre adopter une attitude positive ou venir au travail avec sa gueule renfrognée …La philosophie Fish! met l’accent sur le fait que choisir notre attitude au travail, découle d’un choix de notre part, et que ce choix est complètement sous notre responsabilité.

2) S’amuser / jouer

S’amuser, signifie qu’il peut y avoir de la joie et de la complicité dans le travail en équipe. Nous pouvons effectuer un travail qui demande du sérieux, de la rigueur, de la concentration, sans pour autant être complètement crispés …

3) Illuminer leur journée

Comment illuminer la journée de quelqu’un ?

Parfois il suffit d’une simple phrase telle que “Que puis-je faire pour t’aider ?”

Quelques idées : se rendre utile, aller à la rencontre de l’autre et lui proposer notre aide.

Illuminer la journée de quelqu’un, c’est aussi la satisfaction d’avoir accompli quelque chose d’utile pour les autres.

 4) Etre présent pour eux

Être présent, c’est d’abord focaliser toute notre attention sur notre interlocuteur. C’est être à son écoute, disponible, ouvert et avec une attitude bienveillante. Et cela suppose aussi de le regarder droit dans les yeux lorsque nous lui adressons la parole, plutôt que de regarder la pointe de ses pieds comme font certains ...

 

Blog du Manager Appréciatif : http://www.manager-appreciatif.com/?cat=7

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Een burn-out is een gezonde reactie

Een burn-out is een gezonde reactie | Santé mentale au travail | Scoop.it
" We moeten een burn-out leren zien als een gezond signaal waarvan we iets heel belangrijks kunnen leren" , aldus stress- en burn-outexpert Nell van de Ligt.
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Welcome to health leaders monitoring

AMAROK est un observatoire à vocation scientifique et expérimentale dont le but est l’étude des croyances, des attitudes et des comportements des dirigeants de PME, artisans et commerçants à l’égard de la santé physique et mentale, que ce soit leur...
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¿Te atreves a soñar?

http://www.inknowation.com/es/ http://twitter.com/Inknowation_es Desde pequeños todos sabemos soñar. Dormidos y despiertos. Gracias a la potencia de nuestra ...
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