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Equilibre vie privée - vie professionnelle : les "supermamans" et les mères au foyer plus sujettes à la dépression

Equilibre vie privée - vie professionnelle : les "supermamans" et les mères au foyer plus sujettes à la dépression | Santé au travail | Scoop.it

D’après une étude américaine, les mères au foyer et les femmes pensant pouvoir concilier carrière et vie de famille sans le moindre compromis (les « supermamans »), seraient plus sujettes à la dépression que des femmes en emploi acceptant l’idée qu’elles ne peuvent pas tout faire.

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Agressions d'inspecteurs du travail : Silence radio du gouvernement ? - Marianne2.fr

Agressions d'inspecteurs du travail : Silence radio du gouvernement ? - Marianne2.fr | Santé au travail | Scoop.it
Les inspecteurs du travail continuent de se faire menacer et agresser par certains employeurs sans que le gouvernement n'en prenne vraiment ombrage.
Laxisme ou volonté de ne pas fâcher les chefs d'entreprises à l'approche des élections de 2012 ?
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Les difficultés des Carsat pèsent sur l'aide à domicile des CCAS - Localtis.info

Les difficultés des Carsat pèsent sur l'aide à domicile des CCAS - Localtis.info | Santé au travail | Scoop.it
Depuis le 1er juillet 2010, les Carsat ont remplacé les caisses régionales d'assurance maladie (Cram), dont les compétences - et les effectifs - en matière de maladie ont été transférés aux nouvelles agences régionales de santé (ARS). Ce bouleversement n'est pas sans conséquences.

Selon le député des Vosges, les Carsat "se trouvent dans l'incapacité d'instruire techniquement les milliers de dossiers en instance de prise en charge", situation qui "a des conséquences dommageables dans la mesure où elle engendre à la fois des délais très importants, un suivi complexe et une gestion alourdie des dossiers".

Dans sa réponse, le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé confirme que "les Carsat ont rencontré en 2010 de sérieuses difficultés de production, dans un contexte marqué par l'installation du nouveau système d'information d'action sociale de la CNAVTS" et que "l'accumulation des stocks en instance a dégradé la qualité de service de l'action sociale à l'égard des retraités et des prestataires de service".
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Le lean et l'activité humaine: un article écrit voilà près de 14 ans et toujours d'actualité!

"L'épidémie de la productivité". Jean-François Mas nous propose un article de Fabrice Bourgeois de... 19977.
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Cass. Soc. n° 10-11.699 du 29 juin 2011Point de départ des dispositions protectrices contre le licenciement en cas d'accident du travail

Les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident du travail s'appliquent dès lors que l'employeur a connaissance de l'origine professionnelle de l'accident et ce, même s'il a été informé d'un refus de prise en charge par la CPAM...
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32e Congrès National de Médecine et Santé au Travail

32e Congrès National de Médecine et Santé au Travail | Santé au travail | Scoop.it
En juin 2012, s’ouvriront à Clermont-Ferrand les 32èmes Journées Nationales de Médecine et Santé au Travail.

Les thèmes
* Les conditions et enjeux du « bien faire, bien vivre, bien être » au travail : responsabilités de l’entreprise en santé mentale au travail
* Actions de promotion en santé au travail
Cœur et travail
* L’équipe santé au travail : Le médecin du travail manager
* Surveillance épidémiologique et vigilance en milieu professionnel
* Surveillance biométrologique en santé au travail
* Addictions et travail
* L’information sur les dangers et les risques en milieu professionnel
* Risques émergents, communications diverses.

Les propositions de communication sont à soumettre avant le lundi 9 janvier 2012 à 18h00
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La pénibilité au rencard l CFDT - sur Dailymotion

La pénibilité au rencard  l CFDT - sur Dailymotion | Santé au travail | Scoop.it
Avec l'aide du théâtre du Soleil, la CFDT Ile-de-France a conçu une représentation originale de la pénibilité et des exigences de négociation de la CFDT.
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Politique agricole, santé et profession | Portail Santé Nord Pas de Calais

Politique agricole, santé et profession | Portail Santé Nord Pas de Calais | Santé au travail | Scoop.it
Le colloque scientifique qui se tiendra à Besançon les 11 et 12 octobre 2011 a deux objectifs :
– restituer les résultats d’une recherche comparative portant sur les producteurs laitiers. Son but est d’analyser les conséquences des politiques agricoles sur l’état socio-psychologique des producteurs ; – permettre l’ouverture à d’autres problématiques contemporaines sur le métier d’agriculteur.
Nous évoquerons ainsi la question des politiques agricoles et de la santé en agriculture.
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Institut de Santé au Travail du Nord de la France -- Nord - Pas-de-Calais / Picardie ---

Institut de Santé au Travail du Nord de la France -- Nord - Pas-de-Calais / Picardie --- | Santé au travail | Scoop.it
Les 3èmes Universités Nord de France en Santé Travail, présidées par le Professeur Paul FRIMAT, Vice Président Université Lille 2, Responsable de la formation en Médecine et Santé au travail, et à destination des équipes pluridisciplinaires, se tiendront les 23, 24 et 25 novembre 2011 à la Faculté Henri Warembourg, Pôle Recherche, Lille.
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Bilan du 3e Congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques

Bilan du 3e Congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques | Santé au travail | Scoop.it
Le 3e Congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques a réuni 530 participants (chercheurs, acteurs de la prévention, consultants, médecins du travail) les 26 et 27 mai derniers à Grenoble.
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Une nouvelle norme concernant les manutentions

Une nouvelle norme concernant les manutentions | Santé au travail | Scoop.it
Une présentation de a norme NF X 35 109 par la CARSAT Centre Ouest
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Xavier Bertrand rencontre les présidents des intersyndicales de praticiens hospitaliers

[...] Enfin, il a été décidé de mettre en oeuvre les suites de la mission sur l’exercice médical confiée à Danielle TOUPILLIER, Directrice Générale du Centre National de Gestion (CNG), portant principalement sur des sondages auprès des praticiens hospitaliers, sur le statut des praticiens hospitaliers et sur leur qualité de vie au travail.
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Après le plan senior, le plan pénibilité : la réforme des retraites s’invite dans la négociation obligatoire

Après le plan senior, le plan pénibilité : la réforme des retraites s’invite dans la négociation obligatoire | Santé au travail | Scoop.it
Deux décrets du 7 juillet 2011 d’application de la Loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, apportent des précisions sur les conditions dans lesquelles les entreprises d’au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe de cette taille, doivent négocier un accord ou établir un plan d’action sur la prévention de la pénibilité au travail à compter du 1er janvier 2012.
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http://www.secteurpublic.fr/public/article/nouveau-service-pour-la-reconnaissance-des-maladies-professionnelles.html?id=50456

Même si le système français est plutôt favorable à la reconnaissance des maladies professionnelles, avec une hausse continue du nombre de maladies professionnelles déclarées et reconnues ces dix dernières années (+13,5% par an), certaines pathologies comme les cancers professionnels font rarement l’objet d’une démarche de reconnaissance. Face à ce constat, l'Assurance Maladie - Risques Professionnels met en place un nouveau service pour aider les médecins à repérer et déclarer les maladies professionnelles de leurs patients.
Via philippe porta
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Colloque international « Cancers et expositions environnementales »

Colloque international « Cancers et expositions environnementales » | Santé au travail | Scoop.it
Ce colloque international, organisé dans le cadre du Plan cancer 2009-2013 et du Plan national santé environnement 2009-2013 par l'Anses, l'INCa, l'Inserm et l'Aviesan, à pour objectif de faire le point des connaissances scientifiques sur les expositions aux facteurs environnementaux et l'incidence des cancers.
Il se tiendra le 12 décembre 2011 à la Maison internationale de la Cité internationale universitaire de Paris, 17, boulevard Jourdan Paris 14e.
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La qualité de l'emploi au Québec, développements conceptuels et création d'une typologie |ergo_activite

La qualité de l'emploi au Québec, développements conceptuels et création d'une typologie, État actuel de la réflexion : http://ow.ly/5sU09
Jun 29 via HootSuiteFavoriteRetweetReply

Eléments pour une réflexion sur les déterminants de la qualité de vie au travail
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Le suivi d’indicateurs 2010 sur les inaptitudes et le maintien dans l’emploi

Le suivi d’indicateurs 2010 sur les inaptitudes et le maintien dans l’emploi | Santé au travail | Scoop.it
Les résultats du suivi d’indicateurs sur les inaptitudes et le maintien dans l’emploi dans le Nord Pas-de-Calais font l’objet d’un rapport régional. Téléchargez l'édition 2010.
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Dumping social et non-conformité - L'essentiel

Dumping social et non-conformité - L'essentiel | Santé au travail | Scoop.it
LUXEMBOURG - À quelques semaines des congés collectifs, l'Inspection du travail et des mines (ITM), en collaboration avec des inspecteurs portugais, polonais, français et belges, vient de frapper un grand coup sur deux chantiers luxembourgeois.
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Exposition des travailleurs de la construction à la silice cristalline

Un portrait de l’exposition des travailleurs de la construction à la silice vient d’être rendu public par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST).
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TMS & Ergonomie du poste de travail - Fellowes offre un outil de diagnostic pour lutter contre les TMS

TMS & Ergonomie du poste de travail - Fellowes offre un outil de diagnostic pour lutter contre les TMS | Santé au travail | Scoop.it
L' étude européenne lancée par FELLOWES révèle l’ampleur des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) liés à une mauvaise position au travail. En France, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la 1ère cause de maladie professionnelle reconnue, ils représentent 80% des maladies professionnelles, et connaissent une progression de l'ordre de 20% par an.
[...]
Face au constat inquiétant de cette étude, au manque d’information des employés comme des dirigeants d’entreprise, la société Fellowes a créé un outil de diagnostic de son poste de travail disponible gratuitement sur internet. Le mini-site d’information http://www.ergo.fellowes.com/ délivre toutes les informations pratiques et les conseils pour aménager son espace de travail et adopter la meilleure position afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques.

Un questionnaire en ligne, court et efficace, permet d’évaluer facilement son poste de travail et d’envoyer le diagnostic à son employeur. A l’issue du questionnaire, l’internaute peut aussi prendre connaissance des différentes solutions ergonomiques pour le poste de travail, et trouver celles qui répondent à tel ou tel problème rencontré.

Les produits d’ergonomie dédiés à l’espace de travail sont assez peu utilisés en France, en regard du nombre de troubles identifiés. Ils représentent un investissement raisonnable pour une rentabilité incontestable.
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Open Space : Des salariés pas si « open »

Open Space : Des salariés pas si « open » | Santé au travail | Scoop.it
[...] Malgré la bonne volonté des entreprises, les 3/4 des salariés font état d’un manque d’attention, de la part de leur employeur, porté à leur espace de travail. Pour cause, le volontarisme des entreprises a vite été rattrapé par le besoin d’optimiser.
[...] Le grand coupable de ce mal-être est l’open space. Un concept qui semble faire beaucoup de victimes. Aujourd’hui, les deux tiers des salariés doivent partager leur espace bureau avec leurs collègues. Les « Open Spaces » se sont démocratisés au sein des entreprises et ce depuis les années 90.
[...] Nuisances sonores, manque d’intimité, manque d’espace pour s’isoler, sentiment d’être constamment épié, observé, autant de désagréments dont se plaignent les salariés. Contrairement à l’idée d’un gain de productivité, ce sentiment de mal-être vécu au quotidien par le salarié nuit à son efficacité. Selon un sondage mené par Actinéo/TNS Sofres, 48% des sondés confessent avoir des difficultés à se concentrer. 27% des salariés s’avouent démotivés alors que 19% reconnaissent être moins efficaces. Moins efficient, les salariés vont même jusqu'à intégrer les facteurs de cet environnement dans leurs habitudes.
[...] Le bureau individuel devient, aujourd’hui, un privilège qui pourrait bientôt n’être réservé qu’aux chefs.
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Mesures pour prévenir la pénibilité au travail | INRS

La récente réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail(article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010). Ces mesures ont pour objectifs : d’assurer une meilleure traçabilité de l’exposition des salariés à certains facteurs de pénibilité,
de permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, et ce sous certaines conditions,
prévenir la pénibilité à travers un accord ou un plan d’action à mettre en œuvre dans les entreprises.
Ces nouvelles dispositions sont maintenant codifiées dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale. Certaines viennent renforcer le dispositif de la prévention des risques professionnels, en généralisant l’obligation de prévention de la pénibilité.
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Travail en 12 heures à l'hôpital: quelques exemples

Avant de faire part de son analyse sur l’organisation du travail avec des amplitudes de 12 heures quotidiennes, le blog FO-Santé a questionné quelques établissements.
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Michel Ledoux : l’employeur a l’obligation de tenir compte des préconisations du Médecine du travail

Nous avons demandé à Michel Ledoux, Avocat à la Cour, spécialiste en Droit social, qui interviendra le 29 novembre prochain dans le cadre du Colloque « Regards croisés sur la Santé au travail« , de nous donner son point de vue sur l’obligation faite à l’employeur de tenir compte des préconisations du Médecin du travail.
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Jacques Faure nous a quittés : hommage à un grand Monsieur de la Santé au travail | Ephygie

Venant d’apprendre le décès de Jacques Faure, avec qui j’ai eu l’honneur et le bonheur de travailler pendant une dizaine d’années dans un climat fait de complicité et d’amitié, je ne peux manquer de souligner l’immense travail qu’il a accompli au service de la Santé au travail, au niveau local et au niveau national, ainsi que les qualités et les valeurs exceptionnelles d’un homme dont tous, dans les Organisations d’employeurs auxquelles il appartenait, et dans les Organisations syndicales avec lesquelles nous avons longtemps négocié ensemble, ont apprécié la droiture, la rigueur, la bonhomie apparente aussi et l’humour, fin, savoureux, qui ne le quittait jamais.
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