Saisonnalité et pluriactivité
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Saisonnalité et pluriactivité
toute l'information sur le travail saisonnier et la pluriactivité
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Centre de Ressources sur la Pluriactivité et la Saisonnalité

Centre de Ressources sur la Pluriactivité et la Saisonnalité | Saisonnalité et pluriactivité | Scoop.it

Le site internet http://www.pluriactivite.org met à disposition de nombreux articles traitant de la saisonnalité et de la pluriactivité. Véritable mine d'informations, ce site présente de nombreuses expériences et actions menées partout en France. Vous y trouverez également toutes les dernières informations liées à la législation du travail.

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Formation : stage intensif d'anglais professionnel pour les saisonniers de l'hôtellerie-restauration

Pluriactivité Et Saisonnalité Peripl's insight:

Les prochaines sessions de formation en anglais professionnel, pour les saisonniers de l’hôtellerie-restauration, sont organisées à Menthon-Saint-Bernard, et à Courchevel (73), en amont de la prochaine saison :

- du lundi 2 au vendredi 6 décembre 2013, à Courchevel 
- du lundi 9 au vendredi 13 décembre 2013, à Menthon-Saint-Bernard

 

Les frais pédagogiques, d’hébergement et de repas sont totalement pris en charge, avec le concours financier de la DIRECCTE Rhône-Alpes, du FONGECIF Rhône-Alpes, et du FAFIH.

 

Pour toute information ou péinscription contactez PERIPL : 04 50 66 47 47 ou info@peripl.org

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Espace "Jobs Saisonniers" par l'ANEFA | www.saisonnalite.org

L'Association Nationale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture (ANEFA) propose un Espace "Jobs Saisonniers" sur son site web.

Cet espace permet aux employeurs saisonniers agricoles de communiquer leurs besoins de main-d'oeuvre, et aux saisonniers de prendre connaissance des nombreuses offres d'emploi en France pour les vendanges, les récolte, la manutention, la conduite de tracteurs, du rempotage, de l'ensachage, du bouturage...

En effet, les saisonniers en recherche d'emploi peuvent rechercher les offres d'emploi selon la région, le département, ou encore le secteur de production.

 

Recherchez votre emploi agricole pour la saison sur l'Espace "Jobs Saisonniers" de la bourse de l'emploi de l'ANEFA.

 

N'hésitez pas à consulter également les livrets d'emplois saisonniers proposés par certaines Associations Départementales pour l'Emploi et la Formation en Agricultrue (ADEFA) pour vous guider dans votre recherche d'emploi. En savoir plus ? Rendez-vous sur la page de l'ANEFA consacrée aux saisonniers ou contactez directement l'ADEFA souhaitée (les coordonnées).

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L’activité de portage salarial est encadrée

Les dispositions de l’accord national professionnel du 24 juin 2010 relatif à l’activité de portage salarial sont étendues par un arrêté du 24 mai 2013. Le contenu de l’accord porte notamment sur : 
 le champ d’application, 
 la nature des relations contractuelles régissant le portage salarial, 
 le temps de travail, 
 les conditions de travail et de sécurité, 
 la rémunération du salarié porté, les congés payés, 
 le terme de la prestation de portage salarial, 
 la responsabilité civile et professionnelle, la garantie financière...

Parmi les nouvelles dispositions rendues obligatoires, il est prévu que :

• le contrat de portage n’excède pas 3 ans,

• le salarié porté ait le statut de cadre,

• la rémunération du salarié porté, pour un emploi à plein temps, soit fixée au minimum à 2 900 euros bruts mensuels, hors indemnité d’apport d’affaires.

Pour en savoir plus,...

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Des mesures de professionnalisation des entreprises du tourisme ?

Dans "Les PluriActualités" d’avril 2013, nous évoquions la mission pour "optimiser le potentiel emploi de la filière touristique française", confiée à François NOGUÉ, président de Pôle Emploi. Le groupe de travail constitué a procédé à une quarantaine d’auditions ; un rapport d’étape devrait être remis aux ministres d’ici la fin de ce mois et le rapport final en septembre 2013, avec des mesures concrètes et efficaces pour développer l’emploi dans le tourisme et sécuriser les parcours professionnels des saisonniers.

En tant que rapporteur sur la problématique des saisonniers, je peux d’ores et déjà souligner que les travaux ont confirmé la difficile application, par les TPE et PME du secteur touristique, de toutes les normes sociales en raison de leur complexité et aussi d’un déficit d’accès à l’information, a fortiori quand il s’agit d’emplois saisonniers...

Pour pallier ces difficultés de gestion des ressources humaines saisonnières, des mesures de professionnalisation des petites entreprises doivent être prises ; c’est ainsi que l’on se donnera les moyens de mieux sécuriser les parcours professionnels des saisonniers...

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L’UMIH poursuit sa démarche en faveur du logement des saisonniers

L’Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie (UMIH) travaille depuis deux ans, en partenariat avec la Caisse des Dépôts et des Consignations et des opérateurs Action Logement (anciennement 1 % Logement) comme Vilogio Entreprises et Alliance, au développement de l’offre de logement en faveur des salariés saisonniers du secteur professionnel. Ces derniers rencontrant des difficultés d’accès au logement liées aux conditions d’accès (caution, dépôt de garantie...) et au coût élevé des logements en pleine saison, l’objectif est de faciliter leur recrutement et de favoriser leur fidélisation.

Toujours dans cet objectif, l’UMIH vient de s’engager dans un nouveau projet en partenariat avec un gestionnaire privé d’hébergements meublés, Alternity.

En avril 2013, Roland HEGUY, président confédéral de l’UMIH et Nadine PAWLAK, représentante d’Alternity, ont signé une convention de partenariat pour la création d’environ 100 à 150 logements dans des résidences de services avec un régisseur, soit la mise en œuvre d’une dizaine d’opérations en France, pour favoriser un taux optimal d’occupation des hébergements.

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Témoignage en images : Pluriactivité, un projet complexe

CERFrance, réseau associatif de conseil et d’expertise comptable, a publié sur son blog en septembre 2012, à la rubrique "Paroles d’agriculteur", une vidéo présentant le témoignage d’un exploitant agricole qui a fait le choix d’être pluriactif à Saint-Flour (15) en Auvergne.

Il fait part des avantages et des inconvénients qu’il rencontre dans l’exercice de sa pluriactivité, avant de conclure que "malgré tout, les contraintes ne sont que celles que l’on s’impose".

Voir la vidéo.

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Une étude pour mieux comprendre l’impact de l’emploi touristique sur le marché du travail en Corse

Dans le "Quant’île" n° 25 du mois d’avril 2013, l’INSEE Corse publie une étude sur l’emploi dans le tourisme en Corse pour permettre d’améliorer la compréhension et d’analyser l’impact des activités touristiques sur le fonctionnement du marché du travail régional en 2010.

Cette étude établie une synthèse de l’emploi dans le tourisme en Corse, dresse "un portrait de saisonnier" et distingue cinq profils de saisonniers.

En 2010, en Corse, le tourisme génère près de 18 100 emplois dans le secteur privé dont 77 % (soit 14 100 emplois) sont saisonniers. Les salariés saisonniers travaillent surtout dans l’hébergement et la restauration et occupent des postes peu qualifiés. Ils sont également jeunes et les plus âgés font plus souvent deux saisons consécutives. 23 % des saisonniers de 2010 étaient déjà saisonniers en 2009. Ils sont la plupart du temps recrutés par le même employeur. Enfin, la rémunération des saisonniers est faible.

Cinq profils de saisonniers sont distingués : 
 les très jeunes saisonniers (ils représentent 28 % des saisonniers dans le tourisme en Corse) 
 les jeunes saisonniers employés de services (23 %) 
 les saisonniers trentenaires (17 %) 
 les saisonniers âgés de plus de 41 ans (26 %) 
 le personnel d’encadrement (6 %)

Consultez l’étude :...

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La 3ème édition du guide des métiers de l’agriculture

L’ Association Nationale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture (ANEFA) et l’Association Pour l’Emploi des Cadres, Ingénieurs et Techniciens de l’Agriculture et de l’Agro-alimentaire (APECITA) viennent de publier la nouvelle édition du "Guide des métiers de l’agriculture".

Cet outil présente 96 métiers du secteur agricole dans les domaines suivants : 
 l’arboriculture, le maraîchage, l’horticulture & les pépinières, 
 le paysage, les jardins et les espaces verts ; 
 l’élevage (les animaux de troupeaux et basse-cour, les chevaux, les poissons et les coquillages) ; 
 la vigne et le vin ; 
 la forêt et la scierie ; 
 les entreprises de travaux et services ; 
 les grandes cultures ; 
 les services à la production.

Chaque fiche comprend un témoignage, indique la formation adéquate, les activités et conditions d’exercice du métiers, les compétences et qualités requises ainsi que les perspectives d’évolution...

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Les intentions de recrutement saisonnier en 2013 en France selon Pôle Emploi

Chaque année, Pôle Emploi publie les intentions d’embauche des employeurs dans son enquête nationale des "Besoins en main-d’œuvre" (BMO). Pour 2013, près de 395 000 établissements ont répondu au questionnaire sur les 1 619 000 établissements qui ont été interrogés. L’enquête BMO a pour objectif d’évaluer les projets de recrutement pour anticiper les difficultés et améliorer l’orientation et l’information des demandeurs d’emploi sur le marché du travail et les métiers en tension.

Selon cette enquête, cette année, 1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français (soit 0,3% de plus qu’en 2012) dont 14 % concernent le secteur de l’hôtellerie-restauration qui constitue encore une fois le premier pôle de recrutement national. 36 % des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière, soit 577 360 projets d’embauche.

Parmi les 15 métiers les plus recherchés, de nombreux métiers du secteur agricole présentent de faibles difficultés d’embauche et une forte saisonnalité, suivis des métiers de l’animation socioculturelle et des métiers de l’hôtellerie-restauration qui connaissent un peu plus de difficultés de recrutement.

En effet, la proportion d’emplois saisonniers à pourvoir est la plus forte dans le secteur agricole avec 91 % des intentions d’embauche, puis les métiers liés au tourisme dont l’hôtellerie-restauration (60 %) suivi de l’industrie agro-alimentaire (51 %), et enfin les secteurs du commerce et des services aux particuliers (avec chacun 40 %)...

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Sondage : l’image des métiers du tourisme

Le ministère de l’Artisanat, du Commerce et du Tourisme a publié en mars 2013 un sondage réalisé par Opinion Way sur l’image des métiers du tourisme.

De manière générale, la filière du tourisme et ses métiers bénéficient d’une bonne image auprès du panel interrogé. Les métiers du tourisme sont jugés plutôt porteurs mais les conditions de travail et d’emploi divisent les plus jeunes pour lesquels ces métiers apparaissent adaptés à une première expérience professionnelle car enrichissante mais, à priori, temporaire.

Aussi, selon cette enquête, le secteur touristique gagnerait à faire savoir qu’il est aujourd’hui attractif et ouvert pour faire des métiers du tourisme une alternative.

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Le Guide 2013 de la pluriactivité en Vendée

La Maison Départementale de l’Emploi et du Développement Economique (MDEDE) de la Vendée vient de publier le guide de la pluriactivité sur son territoire.

Ce guide recense toutes les offres de postes à pourvoir en Vendée avec pour chacune l’intitulé du poste, l’employeur, les périodes de travail, les compétences et qualités requises, et la période à laquelle il convient de postuler.

Cet outil permet de connaître les offres d’emploi en Vendée pour 2013 dans différents secteurs :...

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Un site Web des référentiels des activités du tourisme et de l’hôtellerie

Atout France et la Direction Générale de la Compétitivité, de l’Industrie et des Services (DGCIS) viennent de créer un site Web des référentiels d’activités du tourisme et de l’hôtellerie correspondant à des niveaux de formation du supérieur.

L’élaboration des référentiels d’activité a fait l’objet d’un travail de concertation notamment au sein du comité de pilotage composé d’acteurs institutionnels, d’organisations professionnelles et de fédérations d’employeurs, soit près de 23 acteurs du secteur du tourisme et de l’hôtellerie.

L’objectif de cette démarche est de favoriser la mobilité professionnelle au sein d’un même secteur ou entre différents secteurs professionnels de l’hôtellerie et du tourisme :...

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"1 semaine pour 1 emploi", les forums d’emploi saisonnier 2013

Pôle Emploi Rhône-Alpes organise, du lundi 14 au vendredi 18 octobre 2013, la 9ème édition de "1 Semaine pour 1 Emploi" qui propose plus de 100 manifestations. Parmi les nombreux forums, salons, job dating... organisés pendant cette semaine dans toute la région Rhône-Alpes, certains d’entre eux sont orientés sur l’emploi saisonnier :

 

• Lundi 14 octobre 2013 :

Salon de l’emploi saisonnier de l’Oisans : de 9h30 à 16h au boulodrome, route du Plan 38520 Bourg-d’Oisans et La Mairie, 1 rue Humbert - 38520 Bourg-d’Oisans

Forum de recrutement du Vercors : de 10h à 12h et de 14h à 17h, à la salle de la Coupole, place Mûre Ravaud - 38250 Villard-de-Lans

 

• Mardi 15 octobre 2013 :

Salon de l’emploi hôtelier : de 9h30 à 17h, au centre des Congrès Le Majestic - 74400 Chamonix-Mont-Blanc

Rencontre mauriennaise de l’emploi : de 9h à 15h, à la salle des Chaudannes, rue du Parquet - 73300 Saint-Jean-de-Maurienne

 

• Mercredi 16 octobre 2013 :

Forum Emploi Annecy : de 9h30 à 16h30, aux Tennis Couverts, 30 boulevard du Fier - 74000 Annecy

Forum de l’emploi saisonnier des portes du soleil : de 9h30 à 16h, au Palais des Sports de Morzine, route du Palais des Sports - 74110 Morzine

 

• Jeudi 17 octobre 2013 :

Forum de la saisonnalité : de 9h30 à 17h à la Halle Olympique, 15 avenue Winnenden - 73200 Albertville

Forum de l’emploi touristique en vallée de l’Arve : de 9h à 16h, au forum des Lacs, 269 rue des sorbiers - 74300 Thyez

 

Ces forums d’emploi saisonnier permettront aux employeurs de recruter le personnel dont ils ont besoin pour la saison d’hiver dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du commerce, du transport et des services liés au tourisme... Ils permettront, aussi, aux saisonniers de préparer leur saison, de découvrir les métiers et secteurs porteurs, de s’informer sur l’orientation, la formation, la création d’entreprise..., et de rencontrer un grand nombre d’acteurs de la saisonnalité, et notammentPERIPL.

 

Pour en savoir plus et connaître toutes les manifestations lors de cette semaine pour l’emploi en Rhône-Alpes, consultez le site web "1 Semaine pour 1 Emploi".

 

Retrouvez toutes les dates des forums emploi pour les saisonniers dans l’agenda de l’Observatoire National de la Saisonnalité.

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Formation : stage intensif de russe professionnel pour les saisonniers de l'hôtellerie-restauration

Pluriactivité Et Saisonnalité Peripl's insight:

La prochaine session de formation en russe professionnel, pour les saisonniers de l’hôtellerie-restauration, est organisée à Menthon-Saint-Bernard, au bord du Lac d’Annecy (74), en amont de la prochaine saison, du lundi 2 au vendredi 6 décembre 2013.

 

Les frais pédagogiques, d’hébergement et de repas sont totalement pris en charge, avec le concours financier de la DIRECCTE Rhône-Alpes, du FONGECIF Rhône-Alpes, et du FAFIH.

 

Pour toute information ou péinscription contactez PERIPL : 04 50 66 47 47 ou info@peripl.org

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Etude Trans VaLoire : les métiers saisonniers réunis

Dans le cadre du projet expérimental Trans VaLoire, l’Observatoire de l’Economie et des Territoires du Loir-et-Cher a réalisée une étude sur les emplois saisonniers sur le territoire, publiée en avril 2013. L’étude intitulé "Les métiers saisonniers réunis" a été présentée le 17 juin 2013 aux entreprises sollicitées et aux partenaires du projet.

Cette étude expose : ...

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Guide pratique du travail saisonnier dans les hôtels, cafés et restaurants

La DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) des Pays de la Loire vient d’éditer le "Guide pratique du travail saisonnier dans les hôtels, cafés et restaurants" pour la saison d’été 2013.

Ce guide explique le calcul de la rémunération au travers d’exemples de bulletin de paie et synthétise les règles relatives au droit du travail saisonnier :...
D’autres unités territoriales de DIRECCTE en France se préoccupent d’informer sur le travail saisonnier :... 

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Loi sur la sécurisation de l’emploi : quid du contrat de travail intermittent ?

La loi sur la sécurisation de l’emploi a été définitivement adoptée mardi 14 mai 2013. Parmi les principales mesures, l’une d’elle concerne le Contrat de Travail Intermittent (CTI) appelé également Contrat de travail à Durée Indéterminée Intermittent (CD2I ou CDII).

Ce type de contrat de travail permet aux entreprises de recourir au travail intermittent dès lors que les emplois à pourvoir comportent par nature une alternance de périodes travaillées et non travaillées, comme les emplois saisonniers par exemple.

L’article 23 de la loi (article 18 du projet de loi) prévoit que dans les entreprises de moins de 50 salariés, dans les secteurs déterminés par arrêté, des contrats de travail intermittents peuvent être conclus en l’absence de convention ou accord collectif préalable, après information des délégués du personnel. Le contrat de travail intermittent devra comporter une mention obligatoire indiquant que la rémunération versée mensuellement au salarié est lissée sur l’année.

Selon l’exposé des motifs, qui accompagne le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi, les trois secteurs d’activités concernés par cette expérimentation sont les suivants : 
 chocolatiers, 
 organismes de formation, 
 commerces des articles de sports et équipements de loisirs.

Cette possibilité de recourir directement à un contrat de travail intermittent est prévue à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2014 ; un rapport d’évaluation sera établi...

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Skidebrief® 2013 : bilan de la saison d’hiver

Lors de la 5ème édition de SkiDebrief® organisée par la Fédération Professionnelle des entreprises du Sport et des loisirs (FPS) et France Montagnes, 200 professionnels étaient présents le vendredi 26 avril 2013 à Val d’Isère (73).

Précédée par une matinée de ski, l’après-midi plus studieuse, a été l’occasion pour les dirigeants des principales organisations de la montagne française de se réunir pour un premier bilan collectif au centre Henri Oreiller.

Cette rencontre a permis d’échanger sur des réflexions stratégiques, retours d’expériences et analyses en fin de saison. Plusieurs sujets ont fait l’objet de différents débats et interventions tels que les enjeux de l’économie des sports d’hiver que sont le calendrier scolaire, le développement des courts séjours, l’internationalisation de la clientèle ou les nouvelles pratiques hors ski, mais encore la gouvernance des stations, l’environnement, la qualité de service, la satisfaction de la clientèle, la connaissance de la demande, les évolutions de l’offre...

Retrouvez le bilan du Skidebrief® et les interventionsde cette journée en vidéo sur le site Web de la FPS.

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L’emploi touristique et saisonnier en zone de montagne pyrénéenne

Les 6 pages de l’INSEE, Repères synthèse n° 3 pour l’économie du Languedoc-Roussillon du mois d’avril 2013, présente une analyse de l’emploi touristique et saisonnier en zone de montagne touristique pyrénéenne.

En 2009, dans la zone de montagne touristique pyrénéenne, les emplois salariés générés par le tourisme représentent 16 % de l’emploi salarié total (soit un emploi sur six est touristique), soit 8 600 emplois en moyenne annuelle. Près des deux tiers de ces emplois sont situés dans les stations.

Cette étude souligne que la zone de montagne touristique pyrénéenne est soumise à une saisonnalité moins marquée l’hiver mais plus forte l’été que celle des Alpes.

Parmi les 8 600 emplois salariés touristiques de la zone de montagne pyrénéenne, moins d’un tiers des emplois, soit 2 300, sont saisonniers, c’est-à-dire signés pour une période incluse dans une « saison » et correspondent à près de 15 000 contrats signés. Les emplois saisonniers d’hiver et d’été représentent respectivement 13% et 15% du volume annuel de l’emploi touristique.

Près de 7 emplois saisonniers sur 10 sont localisés en station.

Quatre profils-types de travailleurs saisonniers se dégagent :...

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Ce sont les TPE qui recrutent le plus de saisonniers !

Comme le montre l’enquête "Besoins de Main-d’Oeuvre 2013" de Pôle Emploi, réalisée avec le concours du CREDOC, les projets de recrutement sont, tous secteurs confondus, à 36 % liés à une activité saisonnière, essentiellement dans les secteurs agricoles et touristiques.

Cette enquête montre aussi que ce sont les TPE (entreprises de moins de 10 salariés) qui proportionnellement ont l’intention de recruter le plus de saisonniers : dans les entreprises sans salariés, 64 % des recrutements sont saisonniers ; dans les entreprises de 1 à 4 salariés, 44 % ; dans les entreprises de 5 à 9 salariés, 35 %.

Ces données confirment que l’emploi saisonnier est concentré dans de toutes petites entreprises qui sont dépourvues de DRH, de représentations syndicales, et qui ont difficilement accès à l’information et peu de temps à consacrer à la gestion de leurs ressources humaines.

La DGCIS a soutenu récemment la réalisation de fiches pratiques sur la gestion des ressources humaines saisonnières pour ces petites entreprises et Pôle Emploi organise chaque année de nombreux forums de recrutement saisonniers...

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L’emploi dans les exploitations agricoles en France au printemps 2013

Le Département Opinion et Stratégies d’Entreprise de l’IFOP (Institut Français de l’Opinion Publique) vient de publier en mars 2013, pour la FNSEA (Fédération Nationale des Syndicats d’Exploitants Agricoles), le baromètre de la conjoncture agricole du printemps 2013.

Cette enquête a été réalisée auprès de 1505 exploitants agricoles représentatifs de l’ensemble des exploitations agricoles professionnelles françaises. Elle donne des éléments relatifs à la perception de la situation financière de l’exploitation, du niveau d’optimisme à l’égard de la France et de sa propre activité, et concernant l’emploi dans les exploitations agricoles en France.

Au cours de l’hiver 2012-2013, 11 % des exploitants agricoles ont recruté un salarié saisonnier mais le taux d’embauche de personnel saisonnier est très variable selon les filières. Plus d’un tiers des entreprises viticoles ont recruté au moins un salarié saisonnier, et un quart des exploitants en cultures spécialisées ont effectué un recrutement au cours des trois derniers mois.

A la question "Envisagez-vous d’embaucher en CDI / CDD au cours des 3 prochains mois ?" : 12 % des exploitants agricoles envisagent de recruter des salariés en CDD au printemps 2013. Par ailleurs, ce taux d’intention ne cesse d’augmenter depuis mars 2009. Dans les secteurs de la viticulture et des cultures spécialisées, où l’essentiel des recrutements sont réalisés en CDD, près d’un tiers des exploitants ont l’intention d’embaucher des saisonniers...

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Une Maison des Saisonniers sur le bassin d’Arcachon (33)

La Maison des Saisonniers de la Communauté d’agglomération du Bassin d’Arcachon Sud (COBAS) est une structure qui accueille, informe et œuvre à la mise en relation des saisonniers et des employeurs sur son territoire.

Elle dispose d’un site Web permettant d’accéder à l’information pratique relative aux problématiques de la saisonnalité mais également de consulter les offres d’emploi des entreprises qui recrutent et les CV des saisonniers disponibles sur le territoire du Bassin d’Arcachon et du Val de l’Eyre.

La Maison des Saisonniers de la COBAS a mis en place divers dispositifs en faveur de l’emploi saisonnier et notamment la Charte de l’emploi saisonnier par laquelle les saisonniers, employeurs et collectivités qui y adhèrent s’engagent en faveur du bon déroulement de la saison. Par ailleurs, cette structure met à disposition des saisonniers un livret professionnel qui comprend des fiches pratiques sur les initiatives de la COBAS en faveur de l’emploi, le logement, le territoire, la sécurisation des parcours professionnels... Mais, également, un "visa du saisonnier" à faire compléter par l’employeur à l’issue de la saison qui permet l’évaluation de celle-ci ainsi que des compétences acquises et axes de progrès possibles du saisonnier qui pourra alors le joindre à son CV...

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Pour l'année 2013, 36 % des intentions d'embauche concernent des emplois saisonniers | www.saisonnalite.org

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4 000 emplois saisonniers à pourvoir dans les clubs de vacances Belambra | www.saisonnalite.org

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