RSE - Developpement societal des organisations
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Prévenir les risques psycho-sociaux, de l'état des lieux à l'action ...

... risques psycho-sociaux (RPS) et ses modalités de financement. Contact : anne.putot@cnfpt.fr. Inscription : sophie.dagorn@cnfpt.fr. organisateur : Centre nationale de la fonction publique territoriale lieu : Lyon.

Via Denis reynaud
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Durée minimale des contrats à temps partiel : 4 régimes différents pendant l’année 2014 !

Dans une précédente actualité, nous évoquions le véritable « casse tête » de la durée minimale des contrats à temps partiel.

La publication, au JO du 6/03/2014, de la loi relative à la formation professionnelle, confirme désormais les différents régimes que les entreprises doivent prendre en compte pour l’application de la durée minimale des contrats à temps partiel.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, March 13, 2014 8:29 PM

Les entreprises doivent alors appliquer la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi (JO du 16 juin 2013).

En d’autres termes, la durée minimale de 24h/semaine (ou son équivalent mensuel) ne s’applique pas, et cela jusqu’au 31 décembre 2015 inclus.

La durée minimale doit par contre s’appliquer au 1er janvier 2016, sauf cas de dérogations.

Application de la durée de 24h 

Notons que le salarié est en droit de demander à travailleur au moins 24h/semaine (ou son équivalent mensuel) sauf pour la période… [22 janvier 2014-30 juin 2014], sous réserve bien entendu qu’aucune convention ou accord de branche étendu ne prévoit une durée de travail inférieure à la durée minimale de 24h/semaine.


Présentation synthétique

Afin de vous permettre une meilleure connaissance des différentes situations, nous vous proposons le tableau synthétique suivant : 

Situations

Régime applicable

Contrats conclus avant le 1er janvier 2014 et toujours en cours à cette date

La durée minimale ne s’applique pas : application d’un régime transitoire qui prend fin le 31 décembre 2015.

Contrats conclus entre le 1er janvier et le 21 janvier 2014

La durée minimale de 24h/semaine s’applique (sauf cas de dérogations).

Contrats conclus entre le 22 janvier et le 30 juin 2014

La durée minimale ne s’applique pas : application de la période dite de « suspension ».

Contrats conclus à compter du 1er juillet 2014

La durée minimale de 24h/semaine s’applique (sauf cas de dérogations).

Talent sur Mesure's curator insight, May 2, 2014 6:03 AM

Durée minimale du temps partiel, changements à répétition 

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Une circulaire précise le déploiement du plan national de prévention des risques psychosociaux

Une circulaire précise le déploiement du plan national de prévention des risques psychosociaux | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

Une circulaire relative à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de l’Etat a été diffusée par la ministre de la décentralisation, de la réforme de l’Etat et de la fonction publique.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 11, 2014 12:54 AM

Cette circulaire précise, pour la fonction publique de l’Etat, les modalités du déploiement du plan national de prévention des risques psychosociaux. Elle détaille, d’une part, la conduite des diagnostics et des plans de prévention locaux - et, d’autre part, les modalités d’appui et de suivi du déploiement des plans de prévention au niveau régional.


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Comprendre et agir sur l'absentéisme

Comprendre et agir sur l'absentéisme | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

L'ARACT Nord Pas de Calais publie les résultats d'une expérimentation menée dans six centres de relations clients.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 12, 2014 1:39 AM

Les métiers de la relation à distance sont particulièrement touchés par le phénomène d'absentéisme. En moyenne, le nombre de jours d'arrêt maladie/ AT-MP par salarié s'y élève à 40 jours contre 17,5 pour la moyenne nationale.

En savoir plus :

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Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise?

Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise? | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

Elles connaissent crises et psychodrames, frôlent la faillite ou se font acheter, mais finissent toujours par rebondir: certaines entreprises font preuve d'une résilience remarquable. Elles ont un secret: en leur sein agissent des «toxic handlers».


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 10, 2014 12:30 PM

Mais ce type de toxic handler est bien évidemment très rare, car il s'agit d'individus humainement assez exceptionnels. «D'où l'intérêt de repérer les toxic-handlers, et les aider à passer du type 1 ou 2 au type 3, qui leur permettra d'être efficaces pour l'organisation, sans se nuire à eux-mêmes», explique Gilles Teneau. La pleine conscience, notamment, semble favoriser la capacité à faire preuve de compassion sans soi-même souffrir. Mais les entreprises ont aussi leur part du travail: pour que la compassion facilite la résilience de l'organisation, encore faut-il que le management accepte de la voir s'exprimer.

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Les entreprises s’emparent doucement de la diversité religieuse

Les entreprises s’emparent doucement de la diversité religieuse | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

Face à des salariés qui n’hésitent plus à afficher leurs croyances religieuses, les entreprises s'interrogent. Pour les aider à trouver le bon chemin, une étude Cefrelco-Fait Religieux livre quelques règles et réflexions de bons sens.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 14, 2014 6:08 PM

LES 5 INCONTOURNABLES DE LA LIBERTÉ RELIGIEUSE
DANS L’ENTREPRISE PRIVÉE

1. Aucune limitation de la liberté religieuse ne peut figurer dans l’absolu dans le règlement intérieur d’une entreprise privée

2. Porter un signe d’appartenance religieuse n’est pas en soi considéré comme du « prosélytisme »

3. La « relation avec la clientèle » ne suffit pas pour motiver une demande au salarié de renoncer à ses signes d’appartenance religieuse

4. Il est impossible de sanctionner un salarié pour ses convictions « racistes » : il faut être en mesure de montrer qu’il y a discrimination ou répercussions négatives sur l’activité de l’entreprise

5. L’entreprise doit respecter les convictions de chacun mais n’est pas tenue de mettre à disposition de ses salariés de structures spécifiques, qu’il s’agisse de nourriture, de salles de prière ou de jours de congés

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U.S. Gun Murders in 2010

U.S. Gun Murders in 2010 | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
U.S. gun murders in 2010: you haven't seen numbers like this before: http://guns.periscopic.com/ by @periscopic

Via Brice Terdjman
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Brice Terdjman's curator insight, February 6, 2013 9:07 AM

Le concept de visualisation choisi par periscopic est particulier percutant de ce cas...

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Le monde ne compterait pas moins d’un million de révolutions tranquilles

Le monde ne compterait pas moins d’un million de révolutions tranquilles | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
Le monde ne compterait pas moins d’un million de révolutions tranquilles...

Via Anne-Sophie
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Obsolescence programmée : un rapport accablant de l'Ademe | Responsabilité Sociale des Entreprises

Obsolescence programmée : un rapport accablant de l'Ademe | Responsabilité Sociale des Entreprises | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
L’Ademe a publié cet été une étude sur la durée de vie des équipements électriques et électroniques.

Via François GARREAU
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Les Médias en Chantier www.lmc.today's comment, August 1, 2013 10:36 AM
C'est une absurdité ce rapport. Si aujourd'hui l'obsolescence programmée est à honnir, hier elle a apporté le travail et enrichissement à tout le monde.

C'est grâce (ou â cause) de l'obsolescence programmée que la population a pu se multiplier comme ça.

Non seulement ça, mais elle a aussi financé l'espérance de vie, la sécurité sociale, la retraite, les vacances, l'école. Grâce à cette formidable richesse issue de la consommation, l'ouvrier a pu apprendre à lire, il a acquis des capacités cognitives qui lui ont donné accès à la démocratie. Sans l'obsolescence programmée, la démocratie plurale et son corollaire, le vote censitaire, existeraient vraisemblablement toujours, tout simplement par manque d'éducation dans la population.

Alors, changer de paradigme est une chose, mais il faut tout-de-même prendre conscience du bien-fondé des choses.

Oui, l'obsolescence programmée doit être abolie! Mais aujourd'hui, C'EST POSSIBLE, pas auparavant. Désormais, la technologie permet —pour reprendre le fameux exemple de l'imprimante de salon qui a le tampon d'encre plein— d'imaginer des équipements modulaires. Une imprimante pourrait être un amalgame de modules : un chargeur de papier, un dispositif d'impression, un scanner, une partie commande, une alimentation et un boîtier dans lequel tout ceci trouve sa place. Lorsqu'un module lâche, on ne remplace que le module, qui part dans un circuit de collecte où il est testé puis reconditionné ou recyclé. Le changement de module pourra être l'occasion d'une mise à jour du fabricant ou de l'acheteur, qui pourra peut-être augmenter l'efficacité de sa machine. Quoi qu'il en soit, des années plus tard, sa machine ne ressemblera peut-être plus du tout à la machine d'origine, ni dans le fonctionnement, ni dans l'aspect, pourtant une seule imprimante aura été produite.

Donc, on peut faire les choses, bien évidemment, mais il ne faut pas cracher dans la soupe qui nous a fait grandir.
François GARREAU's comment, August 20, 2013 8:39 AM
l'idée n'est pas de remettre en cause le passé... avec ses apports et ses excés mais bien comme vous le dites trés justement de changer le modèle pour un développement soutenable le 20 aout c-à-d aujourd'hui nous somes déjà débiteur par rapport à ce que la planéte produit ... pour moi il n'y a même plus de débat sur ce point
Les Médias en Chantier www.lmc.today's comment, August 20, 2013 3:55 PM
Nous sommes d'accord. ;)
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Serres : "Ce n'est pas une crise, c'est un changement de monde" - leJDD.fr

Serres : "Ce n'est pas une crise, c'est un changement de monde" - leJDD.fr | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
INTERVIEW - Michel Serres, philosophe, historien des sciences et homme de lettres français, décrypte le monde de demain pour le JDD.
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Les universités développent leur action en faveur de la responsabilité sociale et sociétale (RSU)

Les universités développent leur action en faveur de la responsabilité sociale et sociétale (RSU) | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

L’Observatoire de la responsabilité sociétale des universités a pour mission principale de valoriser les bonnes pratiques en matière de responsabilité sociétale des universités vis-à-vis de leurs territoires.

Dans une société complexe où l'éducation joue un rôle primordial dans la compréhension du monde et dans la capacité à s'y inscrire et à y jouer un rôle actif, l'université a un rôle central. L'exigence de formation d'une élite ne suffit plus, les universités sont aussi des espaces de création et de diffusion des savoirs pour leur territoire et l'ensemble de sa population.

Développer les liens entre l'université, la société civile et les acteurs des territoires, présente aussi l'intérêt de développer des programmes qui permettent aux étudiants d'apprendre en prenant en charge des cas concrets et réels auprès d'entreprises, de collectivités, ou d'associations.

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congruence-RSO's curator insight, July 17, 2014 11:58 AM

(...) À l'université Lille 3, la responsabilité sociale est l'une des cinq priorités stratégiques de l'établissement et va permettre à 500 étudiants engagés dans les associations de bénéficier d'un module « engagement citoyen et solidaire » à partir de la rentrée 2014. Au Maroc, enfin, les universités se sont aussi emparées de la responsabilité sociétale des universités et portent un intérêt à l'engagement associatif des étudiants.

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Le burn-out : au-delà de l’individu, un enjeu collectif

Le burn-out : au-delà de l’individu, un enjeu collectif | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

Christophe Nguyen, gérant et consultant associé d’Empreinte Humaine, cabinet stratégique sur la qualité de vie au travail, attire l’attention sur la dimension collective du burn-out et délivre ses conseils pour améliorer la qualité de vie au travail.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 10, 2014 7:18 AM

La reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle alimente actuellement de nombreux débats. De manière générale, lorsqu’un burn-out survient, deux facteurs sont mis en cause : l’implication excessive de la personne et l’organisation du travail ou le travail en lui-même. Plus ou moins présente dans chaque entreprise, cette pathologie est aujourd’hui un fait réel qui interroge sur la “psychologisation” et l’individualisation d’un problème dont les causes et les solutions se trouvent souvent dans l’écosystème du salarié : entreprise, management, collègues, etc.

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Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel

Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut apprendre à décrypter.


Via Stéphane NEREAU
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Burn-out : un risque psychosocial en voie de reconnaissance

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Les premières entreprises commencent à prendre au sérieux le risque de syndrome d’épuisement professionnel qui pousse les salariés à en faire trop. Cette usure à petit feu qui conduit certains à la dépression ou au suicide sera-t-elle un jour reconnue comme maladie professionnelle ?
Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 10, 2014 7:32 AM

Quelques groupes exemplaires. Depuis quatre ans, quelques entreprises commencent à prendre ce risque au sérieux avec la promotion de respect des horaires de travail et l’obligation de prendre ses temps de récupération et ses RTT, comme le constate le Dr Martineau: «  C’est le cas pour certaines grands groupes comme l’IFP énergies nouvelles [Institut français du pétrole, NDLR] qui s’est doté d’une charte de bonnes pratiques pour les réunions et les mails. Par ailleurs, ce groupe possède un système de signalement lorsqu’un collaborateur effectue plus de 4 journée de 10H par trimestre. »  En Allemagne, Volkswagen a décrété une trêve quotidienne de réception d'emails sur les téléphones professionnels. Les serveurs informatiques de l'entreprise ne dirigent plus les courriels vers les smartphones entre 18H15 et 07H00. Et, en France, un récent accord de branche a inscrit "un droit à la déconnexion" pour les cadres du secteur du numérique ne bénéficiant pas d'horaires fixes. Un début de reconnaissance.

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Chaleur, bruit, travail de nuit : des facteurs de pénibilité

Chaleur, bruit, travail de nuit : des facteurs de pénibilité | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

Le compte-temps pénibilité, qui sera mis en place au 1er janvier 2015, retiendra des critères précis liés à la température, au bruit ou aux horaires de travail.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 11, 2014 1:19 AM

Le gouvernement n’a pas encore fixé les critères de pénibilité mais Michel de Virville, conseiller-maître à la Cour des comptes, a donné des pistes dans un rapport remis ce mardi à Matignon. Il mentionne plusieurs facteurs occasionnant des gênes et des conséquences néfastes sur la santé des personnes, mais il les relie à des durées d’exposition.

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Incivilités au travail : les entreprises tardent à se saisir du problème

Incivilités au travail : les entreprises tardent à se saisir du problème | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it

Selon Eleas, les incivilités deviennent un enjeu de management dans les entreprises. Près d’un salarié français sur deux se dit victime d’incivilités et un tiers se déclarent affectés personnellement.

 


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, June 15, 2014 6:30 AM
Les incivilités externes les plus répandues
1. Ne pas attendre son tour et ne pas respecter une file d’attente (87% des salariés français exposés à un public extérieur jugent qu’il s’agit d’une incivilité et un tiers d’entre eux le vit chaque semaine)2. Se croire tout permis dans l’espace d’accueil (parler fort, enfants bruyants) : 79% des salariés français exposés à un public extérieur jugent qu’il s’agit d’une incivilité et un tiers d’entre eux le vit chaque semaine)3. Ne pas dire « bonjour » ou « au revoir »4. Faire preuve d’irrespect par le regard ou la voix5. Tutoyer sans réciprocité
Les incivilités internes les plus répandues
1. Laisser les espaces communs sales et en désordre (84% des salariés jugent qu’il s’agit d’une incivilité et près d’un salarié sur deux le vit chaque semaine)2. Gêner la concentration d’autres collègues par des bruits (81% des salariés jugent qu’il s’agit d’une incivilité et 40% d’entre eux le vivent chaque semaine)3. Ne pas dire « bonjour » ou « au revoir » à d’autres collègues4. Couper ou accaparer la parole sans tenir compte des propos d’un autre collègue5. Arriver en retard sans s’excuser
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Vous avez interviewé Jean-François Amadieu, auteur de «DRH: le livre noir»

Vous avez interviewé Jean-François Amadieu, auteur de «DRH: le livre noir» | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
VOS QUESTIONS - Le sociologue français a répondu à vos questions...

Via Lola Rocher
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Hors Série de Kaizen sur Pierre Rabhi

Hors Série de Kaizen sur Pierre Rabhi | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
Reporterre, le site de l'écologie

Via Anne-Sophie
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espacesolidarite974.fr's comment, February 8, 2013 3:10 AM
Pierre Rabhi, un grand monsieur de la véritable écologie et de la pensée durable
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Découvrez le Kamasutri, 12 positons pour trieur averti !

Découvrez le Kamasutri, 12 positons pour trieur averti ! | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
Les plaisirs du tri sans complexe, même si vous débutez ou ces positions serviront facilement de mise en route. Ne boudez pas votre plaisir.
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Tomorrow’s world: A guide to the next 150 years

Tomorrow’s world: A guide to the next 150 years | RSE - Developpement societal des organisations | Scoop.it
Explore our graphical guide to the advances of the future, from 2013 to 2150.
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FPORSOC Les inégalités dans l’accès aux hauts diplômes se jouent surtout avant le bac novembre 2012

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