risques psychosociaux
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Edgar Morin à propos de notre mode de penser \Transdisciplinarité et complexité - Poésie

Edgar Morin nous parle de notre de notre façon de penser, il critique entre autre notre manie de compartimenter nos connaissances, ainsi que la sur-spécialisation, qui rend myope et empêche nos contemporains de pouvoir affronter et rendre compte des...

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http://caravancafe-art-actuel.blogspot.fr/2012/09/edgar-morin-cloisonnement-complexite.html

autres liens et convergences


Via carol s. (caravan café)
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Ne plus débattre… juste se débattre ? Le personnel hospitalier face au NEW PUBLIC MANAGEMENT.

Ne plus débattre… juste se débattre ? Le personnel hospitalier face au NEW PUBLIC MANAGEMENT. | risques psychosociaux | Scoop.it

Par Erwan Le Bezvoët, psychologue clinicien - Réseau des consultations souffrance et Travail.

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L’entreprise de dépossession, Danièle Linhart - La Vie des idées (22.05.2016)

Du taylorisme au management moderne, les modèles d'organisation du travail ont toujours cherché, selon Danièle Linhart, à déposséder les salariés de (...)

Via Rachel Wolf
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Pratiques managériales préventives, santé et qualité de vie au travail: les nouveautés de 2016

Pratiques managériales préventives, santé et qualité de vie au travail: les nouveautés de 2016 | risques psychosociaux | Scoop.it
Le nouveau Plan Santé au Travail adopté début décembre 2015 par le Conseil d’Orientation des Conditions de Travail (COCT) pour 2016-2020 consacre la priorité donnée au gouvernement en matière de santé au travail sur la mise en œuvre d’une politique de prévention de la santé au travail plus forte visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Via PierreYves Montéléon
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« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités »

« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités » | risques psychosociaux | Scoop.it

La violence dans le monde du travail est souvent considérée comme une fatalité, un « effet de système ». Une vision que récuse Gilles Herreros, sociologue et professeur à l'université de Lyon 2. Dans son livre « La violence ordinaire dans les organisations » (Erès), il estime que la violence, attisée par l'indifférence collective, est le fait de tous. Un appel à la responsabilité individuelle.

 

 

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Ce travail qui tue

L'éditorial de Jean-Emmanuel Ducoin "Ceux qui se suicident au travail ne sont que très rarement des dépressifs ou des mélancoliques, mais plutôt ceux qui aiment leur travail et se dévouent sans compter..."
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Souffrance au travail : 50% des professionnels de santé en situation de Burnout

Souffrance au travail : 50% des professionnels de santé en situation de Burnout | risques psychosociaux | Scoop.it

Quelques semaines seulement après le suicide du Pr Jean-Louis Megnien, cardiologue à l'hôpital Georges Pompidou et l'enquête ouverte pour harcèlement moral à l'AP-HP, le débat sur la souffrance au...

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« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités »

« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités » | risques psychosociaux | Scoop.it

La violence dans le monde du travail est souvent considérée comme une fatalité, un « effet de système ». Une vision que récuse Gilles Herreros, sociologue et professeur à l'université de Lyon 2. Dans son livre « La violence ordinaire dans les organisations » (Erès), il estime que la violence, attisée par l'indifférence collective, est le fait de tous. Un appel à la responsabilité individuelle.

 

 

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La santé des SOIGNANTS altérée par les relations

"Cet article examine la question de la santé des soignants travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. "

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La voie d'Edgar Morin

Rencontres et Débats Autrement reçoit Edgar Morin

Via Multimédiator
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Multimédiator's curator insight, March 8, 2013 1:22 PM

Il y a des idées qui ont l'air antagonistes, qui en fait sont complémentaires et il faut les relier : croissance et décroissance, développement et enveloppement, conservation et transformation, mondialisation et démondialisation...

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Et si le management était un art ? Entretien avec Michel Berry

Le mythe du management scientifique a disparu, mais le monde industriel continue à survaloriser les méthodes standardisées venues de l’extérieur, au détriment des solutions souvent inventives développées à l’intérieur des entreprises. La recherche et l’enseignement ne sont pas en reste, avec un goût prononcé pour la théorisation. N’est-il pas temps de changer d’approche ? Michel Berry, fondateur de l’Ecole de Paris du management, cultive depuis longtemps une attention à la singularité des situations. Mais comment partager l’intelligence du singulier ? Comment former, transmettre, échanger ? Envisager le management comme un art permet de dépasser ces contradictions, en ouvrant de nouvelles perspectives sur l’apprentissage et sur les critères de la réussite.


Via Sarah Haïlé-Fida
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Risques psychosociaux : quand le travail rend malade

Risques psychosociaux : quand le travail rend malade | risques psychosociaux | Scoop.it
Le travail c'est la santé ? Pas si sûr, si l'on en croit la dernière enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) sur les risques psychosociaux dans le milieu professionnel.
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La « présentation de soi » : cadre pour aborder l’analyse de récits de vie - revue ¿ Interrogations ? (01.2014)

À la question d’ordre méthodologique du comment aborder l’analyse des récits de vie, cet article fournit un cadre qui s’inspire de la « présentation de soi » et de l’« entrée en scène » de Goffman. Selon une perspective interactionniste, ce cadre analytique permet l’organisation du sens co-construit des récits en tenant compte de leurs dimensions temporelles et mnésiques tout en considérant l’aspect identitaire qu’ils véhiculent. L’article illustre une démarche interprétative permettant une entrée analytique des récits de vie réalisée dans une recherche qui s’est intéressée à comprendre les approches du vivant chez des enseignants et enseignantes de biologie au collégial (Québec) et au lycée (France).


Via Rachel Wolf
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Ne plus débattre… juste se débattre ? Le personnel hospitalier face au NEW PUBLIC MANAGEMENT. | risques psychosociaux | Scoop.it

Par Erwan Le Bezvoët, psychologue clinicien - Réseau des consultations souffrance et Travail.

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Harcèlement moral à l'hôpital Montsouris : une plainte déposée contre le chirurgien tyran

Harcèlement moral à l'hôpital Montsouris : une plainte déposée contre le chirurgien tyran | risques psychosociaux | Scoop.it
Une plainte a été déposée contre le chef de département d'un hôpital privé parisien adepte de l'insulte et du coup de pression, toujours soutenu par une hiérarchie soucieuse de préserver les recettes qu'il génère.
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Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? | risques psychosociaux | Scoop.it

Le rôle du Responsable des Ressources Humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tou


Via PierreYves Montéléon
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Bienveillance managériale, intelligence émotionnelle et sens au travail : les clefs de la qualité de vie au travail ?

Bienveillance managériale, intelligence émotionnelle et sens au travail : les clefs de la qualité de vie au travail ? | risques psychosociaux | Scoop.it
  Les réseaux sociaux sont de véritables révélateurs de tendances. L’appétence des lecteurs pour les articles consacrés aux questions de management de la santé au travail et plus généralement à la qualité de vie au travail est forte. Cela ne peut que nous réjouir et en même temps nous alerter. Travaillant sur ces questions managériales…

Via Stéphanie CARPENTIER
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« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités »

« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités » | risques psychosociaux | Scoop.it

La violence dans le monde du travail est souvent considérée comme une fatalité, un « effet de système ». Une vision que récuse Gilles Herreros, sociologue et professeur à l'université de Lyon 2. Dans son livre « La violence ordinaire dans les organisations » (Erès), il estime que la violence, attisée par l'indifférence collective, est le fait de tous. Un appel à la responsabilité individuelle.

 

 

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Les dangers du manque de savoir-vivre au travail

Les dangers du manque de savoir-vivre au travail | risques psychosociaux | Scoop.it
L’impolitesse a des répercussions sur les résultats et la productivité d’une entreprise. Les employés qui ne se sentent pas respectés sont moins créatifs et performants
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Qualité de vie au travail dans les établissements de santé

Qualité de vie au travail dans les établissements de santé | risques psychosociaux | Scoop.it

L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) et la Haute autorité de santé (HAS) publient un document pédagogique...


Via Ascodocpsy
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« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités »

« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités » | risques psychosociaux | Scoop.it

La violence dans le monde du travail est souvent considérée comme une fatalité, un « effet de système ». Une vision que récuse Gilles Herreros, sociologue et professeur à l'université de Lyon 2. Dans son livre « La violence ordinaire dans les organisations » (Erès), il estime que la violence, attisée par l'indifférence collective, est le fait de tous. Un appel à la responsabilité individuelle.

 

 

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Conditions de travail : l'administration peut largement mieux faire

Conditions de travail : l'administration peut largement mieux faire | risques psychosociaux | Scoop.it

Après un premier Livre blanc, en 2012, sur la souffrance au travail des fonctionnaires, la Fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF), qui regroupe notamment le syndicat de territoriaux SA-FPT et le syndicat national des inspecteurs en santé publique vétérinaire prépare une seconde étude sur leurs conditions de travail. Assortie de nombreux témoignages et textes de référence, elle sera publiée mi-juin.


Via Les Verseurs d'Eau
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Un nouveau médecin du travail réduit au silence

Un nouveau médecin du travail réduit au silence | risques psychosociaux | Scoop.it

L’Ordre des médecins a infligé un blâme au docteur Jean Rodriguez, après la plainte d’un employeur. La faute du psychiatre ? Avoir établi un lien entre l’état de santé mentale d’une patiente et ses conditions de travail.


Via Les Verseurs d'Eau
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Faire reconnaître un traumatisme psychologique comme accident du travail

Un traumatisme psychologique, un choc psychologique, ou dépression nerveuse soudaine peuvent être reconnues comme accident du travail. Rappelons qu'aux termes de l'article L.411-1 du Code de la Sécurité Sociale, « est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise ».


Via Les Verseurs d'Eau
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Censure au Conseil économique et social?

Censure au Conseil économique et social? | risques psychosociaux | Scoop.it
L'audit réalisé par le cabinet Technologia, spécialiste des risques psychosociaux, sur le climat de travail au sein de la troisième assemblée de la République se résume pour l'instant à une note de deux pages. Pas question de diffuser le rapport, très sévère pour le management de l'institution.

Via Lola Rocher
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