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Migliorare il curriculum vitae: 7 consigli  

Migliorare il curriculum vitae: 7 consigli   | risorse umane | Scoop.it
Vi sono diverse tecniche focalizzate sul miglioramento del curriculum e tutte possono insegnare cose nuove.

Via Stefano Principato
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Personal branding: qualche consiglio per vendersi bene al lavoro

Personal branding: qualche consiglio per vendersi bene al lavoro | risorse umane | Scoop.it
Cos'è il personal branding e perché è importante curarlo? Ve lo spieghiamo con l'aiuto di un'infografica che dà buoni consigli

Via Social Media Easy
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Human Resources are Evolving - the New and Improved HR 2.0 is Here

Human Resources are Evolving - the New and Improved HR 2.0 is Here | risorse umane | Scoop.it
Human resources have evolved. The new HR 2.0 is an important and strategic partner of top management ensuring competitive advantage rather than just being an admin function. Find out more about HR 2.0 and its benefits here.

Via Marco Passeri
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Hai un ottimo curriculum? non basta!

Hai un ottimo curriculum? non basta! | risorse umane | Scoop.it
Chi fa selezione è agevolato dalla presenza dei candidati sui Social Network attraverso i quali riesce a ridurre costi e tempo di selezione

Via Social Media Easy
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The Importance of Analytics in Recruitment

The Importance of Analytics in Recruitment | risorse umane | Scoop.it

Il trattamento di candidati come un pool di talenti ignora le qualità individuali che hanno reso loro candidati attraenti in primo luogo. La soluzione? Grandi dati.

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Page Executive, generazione 'Z' guiderà processi trasformazione azienda

Page Executive, generazione 'Z' guiderà processi trasformazione azienda | risorse umane | Scoop.it
Un nuovo concetto di fiducia, coinvolgimento, work-life balance e corporate social responsibility: sono questi i driver che devono spingere la trasformazione delle aziende che vogliono non solo attrarre ma, soprattutto, trattenere i talenti della cosiddetta 'Generation Z'. Questo è uno dei principali spunti che emerge dal report 'Executive Trends 2017' prodotto da Page Executive, divisione boutique di PageGroup specializzata nella ricerca e selezione di top manager.
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Ricerca Manpower: «i robot aumenteranno i posti di lavoro»

Ricerca Manpower: «i robot  aumenteranno i posti di lavoro» | risorse umane | Scoop.it

di​gitalizzazione e automazione non distruggeranno posti di lavoro. Anzi saranno un’opportunità.

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È «introvabile» un lavoratore su cinque

È «introvabile» un lavoratore su cinque | risorse umane | Scoop.it
Passano gli anni, cambiano i governi, ma l’Italia ancora non è riuscita a trovare un “link stabile” per collegare (e bene) richieste delle aziende e competenze dei candidati. Un «mismatch» tra domanda e offerta di lavoro che continua a interessare i
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L’abito non fa il monaco, tuttavia contribuisce a fare il manager

L’abito non fa il monaco, tuttavia contribuisce a fare il manager | risorse umane | Scoop.it
L’idea di una riflessione approfondita sulle tendenze che caratterizzano il modo di vestire del lavoratore moderno è venuta, in occasione della recente Milano fashion week milanese (svoltasi nel capoluogo lombardo dal 21 al 27 settembre), a Copernico,
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Difendere il tuo punto di vista per stare bene con gli altri

Difendere il tuo punto di vista per stare bene con gli altri | risorse umane | Scoop.it

"Per interagire con gli altri dobbiamo uscire dalla nostra zona di confort e affrontare di petto le situazioni. Il tuo punto di vista vale quanto quello di chiunque altro, non devi avere paura di difenderlo..."


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Le critiche costruttive

Le critiche costruttive | risorse umane | Scoop.it

"Rivolgere delle critiche costruttive significa usare al meglio il tono di voce e il linguaggio del corpo, trasmettendo all'altro un messaggio utile e stimolante..."


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Scrivere un curriculum vitae interessante

Scrivere un curriculum vitae interessante | risorse umane | Scoop.it

"Con il C.V. dobbiamo convincere l’esaminatore a contattarci per un colloquio, non necessariamente per le nostre precedenti esperienze o titoli di studio, ma perché leggendo il curriculum ha scoperto che siamo proprio la persona che sta cercando..."


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Patrizia Piraino's insight:
scrivere un cv
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Stress lavoro correlato: normativa, definizioni e checklist

Stress lavoro correlato: normativa, definizioni e checklist | risorse umane | Scoop.it

"Si definisce stress, quello stato, che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali che consegue dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti..."


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Siamo tutti Marketing Manager. Di noi stessi.

Siamo tutti Marketing Manager. Di noi stessi. | risorse umane | Scoop.it
Sommario: Coerenza, affidabilità, persuasione: dalle strategie di marketing delle grandi aziende arriva la più grande lezione per un personal brand davvero efficace

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Human Resources are Evolving - the New and Improved HR 2.0 is Here

Human Resources are Evolving - the New and Improved HR 2.0 is Here | risorse umane | Scoop.it
Human resources have evolved. The new HR 2.0 is an important and strategic partner of top management ensuring competitive advantage rather than just being an admin function. Find out more about HR 2.0 and its benefits here.

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A new challenge: Recruiting for jobs that don't exist yet

A new challenge: Recruiting for jobs that don't exist yet | risorse umane | Scoop.it

Human Resources and Workforce Management News
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Human Resources Key Performance Indicators: An In-depth Explanation of HR KPIs

Human Resources Key Performance Indicators: An In-depth Explanation of HR KPIs | risorse umane | Scoop.it
HR KPIs are performance metrics that strategically align HR with the business. They can be leveraged to make better HR decisions and drive business outcomes
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How AI, machine learning will impact tech recruiting

How AI, machine learning will impact tech recruiting | risorse umane | Scoop.it
You're already reaping the benefits of AI and machine learning when you watch TV, get a ride to the airport or shop for clothing -- here's how the technology can help you recruit hard-to-find IT talent.
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Industria 4.0, via ai poli d’eccellenza

Industria 4.0, via ai poli d’eccellenza | risorse umane | Scoop.it
Il piano industria 4.0 prova ad accelerare con l’avvio degli attesi «competence center». Dopo il poderoso pacchetto di incentivi previsti dall’ultima legge di bilancio che ha introdotto l’iperammortamento, sono ora in rampa di lancio i poli di eccellenza
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Ottimizzare il brainstorming

Ottimizzare il brainstorming | risorse umane | Scoop.it

"Un brainstorming efficace aiuta non solo a dare una spinta alla vostra produttività, ma serve anche a creare un ordine che orienti il gruppo verso la soluzione del problema..."


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Definire l’identità professionale, carta vincente per trovare lavoro

Definire l’identità professionale, carta vincente per trovare lavoro | risorse umane | Scoop.it
Definire la propria identità professionale da mettere in vetrina, combinando competenze, esperienze, passioni e «sostenibilità di mercato». Di questo si parla nel secondo video della nuova serie delle «Pillole di carriera», visibile online sul canale
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Le caratteristiche delle persone empatiche

Le caratteristiche delle persone empatiche | risorse umane | Scoop.it

"Se versiamo del colore nell'acqua delle rose, loro berranno quell'acqua e cambieranno colore. Le persone empatiche sono così..."


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Progettare la carriera con un sistema di gestione del rischio

Progettare la carriera con un sistema di gestione del rischio | risorse umane | Scoop.it
Nel nuovo mondo del lavoro, quello in cui non esiste più il “posto fisso”, nel progettare la propria carriera occorre dotarsi di un sistema di gestione del rischio. Nella pillola video online oggi su Job24, il canale lavoro de Il Sole 24 Ore, il
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Il benessere sul luogo di lavoro

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"Il benessere sul luogo di lavoro è di fondamentale importanza. Una risorsa, infatti, che svolge il suo lavoro in un ambiente poco sereno, non potrà mai portare a termine le proprie attività in maniera eccellente..."


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Le preziose abitudini dei leader

Le preziose abitudini dei leader | risorse umane | Scoop.it

"Cosa decreta il successo di un leader? Quali atteggiamenti e modi di fare lo rendono ben voluto e amato dai collaboratori?"


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