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Formation professionnelle : un texte a priori définitif

Formation professionnelle : un texte a priori définitif | RH | Scoop.it
L'Assemblée nationale puis le Sénat ont définitivement adopté le projet de loi sur la formation professionnelle qui instaure un compte personnel de formation et revient sur la représentativité patronale...
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La réforme de la formation professionnelle votée au Sénat

La réforme de la formation professionnelle votée au Sénat | RH | Scoop.it
Le projet de loi, présenté par le gouvernement en procédure accélérée, a été amputé de sa partie sur l'inspection du travail.
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Formation continue et digital learning : le bon...

Formation continue et digital learning : le bon... | RH | Scoop.it
Formation continue et digital learning : le bon mix pour plus de valeur ajoutée ! (Formation continue et digital learning : le bon mix pour plus de valeur ajoutée !
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Le projet de loi sur la formation professionnelle adopté en commission à l'Assemblée nationale - Lagazette.fr

La commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale a adopté, avec quelques légères modifications, le projet de loi sur la formation professionnelle, qui crée un compte personnel de ...
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Pourquoi utiliser des serious game en formation professionnelle ? - IFORPRO - Institut des Formations Professionnelles

Pourquoi utiliser des serious game en formation professionnelle ? - IFORPRO - Institut des Formations Professionnelles | RH | Scoop.it
Jouer pour apprendre, voilà le crédo des serious game, ces jeux pédagogiques que se sont appropriés de nombreux groupes pour former leurs forces de vente ou leurs équipes de management.
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Les DRH entre blues et passion | Indice RH.com

Les DRH entre blues et passion | Indice RH.com | RH | Scoop.it
Les DRH entre blues et passion: ADHERE RH - Tue, 09/24/2013 - 14:16 Ceux qui sont tentés de croire que les... http://t.co/FoVdnApN4R #RH
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Formation professionnelle : le texte de l’accord

DOCUMENT - Le Medef, l’UPA et tous les syndicats (sauf la CGT) sont parvenus le 14 décembre 2013 à un accord sur une vaste refonte de la...
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Réforme de la formation professionnelle : un accord inespéré entre syndicats et patronat »

Réforme de la formation professionnelle : un accord inespéré entre syndicats et patronat » | RH | Scoop.it
Alors que le débat faisait rage, un projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle d’accord a finalement été mis au point...
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Formation professionnelle: l'indispensable réforme - Le Monde

Formation professionnelle: l'indispensable réforme - Le Monde | RH | Scoop.it
Le Monde
Formation professionnelle: l'indispensable réforme
Le Monde
La France n'est pas un cancre en matière de formation professionnelle.
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GPEC : un projet d'entreprise pour construire l'avenir.

Petit-déjeuner Sage MGE et Human Start Consulting : - définition de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) - les enjeux de la GPEC -... (GPEC : un projet d'entreprise pour construire l'avenir.
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Managers, quelles perspectives de carrières ? « id-carrieres Le Blog

Managers, quelles perspectives de carrières ? « id-carrieres Le Blog | RH | Scoop.it
Managers : quelles perspectives de #carrière ? http://t.co/9DSbVSvrm7

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Numérique et MOOC agitent la formation professionnelle et le recrutement

Numérique et MOOC agitent la formation professionnelle et le recrutement | RH | Scoop.it
Les nouveaux moyens de formation numérique comme les MOOCs risquent de redistribuer les rôles dans la formation professionnelle. "La formation professionnelle "classique" est-elle menacée ?" titre la Tribune ?
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DRH dans les entreprises du CAC40 : qui sont-il...

DRH dans les entreprises du CAC40 : qui sont-il... | RH | Scoop.it
Les DG RH ont changé, révèle un étude à paraitre en 2014. Des profils issus des opérations sont appelés à gérer la nouvelle donne économique. Le lien avec le salarié passe au second plan au profit de l'anticipation des transformations.
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Loi sur la formation professionnelle : une nouvelle donne pour les entreprises - pourseformer.fr

Loi sur la formation professionnelle : une nouvelle donne pour les entreprises - pourseformer.fr | RH | Scoop.it
La réforme de la formation professionnelle devrait changer en profondeur les relations entre entreprises et salariés sur la question de la formation. Analyse des principales mesures.
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Sécurisation des parcours : la formation professionnelle n'est pas le seul levier

Deux chercheurs du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) explorent le lien existant... (RT @Externalis: #Sécurisation des parcours : la #formation professionnelle n'est pas le seul levier.
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Evaluation des candidats : Quelles sont les pratiques plébiscitées ... - IndiceRH

Evaluation des candidats : Quelles sont les pratiques plébiscitées ...
IndiceRH
60 % des entreprises interrogées utilisent l'évaluation de manière régulière et 23 % occasionnellement. Cette tendance inclut les entretiens d'évaluation annuels.
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Le DRH d’aujourd’hui, futur P-DG de demain ? - HBR

Le DRH d’aujourd’hui, futur P-DG de demain ? - HBR | RH | Scoop.it
De plus en plus sollicités par les conseils d’administration et les directions métiers, les DRH se repositionnent sur … (RT @DeloitteFrance: Le DRH d’aujourd’hui, futur P-DG de demain ?
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Le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale reçoit un avis favorable du CNFPTLV - loi-formation.fr

Le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale reçoit un avis favorable du CNFPTLV - loi-formation.fr | RH | Scoop.it
50 voix pour, 5 contre (dont celles de la FSU, de la CCI et de la CGPME – la CGT était absente), 8 abstentions, et 2 NPPV (Ne prends pas part au (...)
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La fonction DRH est, elle aussi, touchée par le...

La fonction DRH est, elle aussi, touchée par le... | RH | Scoop.it
Le métier de DRH n'a jamais attiré autant, au point de laisser nombre de professionnels sur le carreau. La...

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Marché de la formation professionnelle : les derniers chiffres

Marché de la formation professionnelle : les derniers chiffres | RH | Scoop.it
Vous souhaitez en savoir plus sur le marché de la formation professionnelle ? Retrouvez dans cet article des éclairages sur les tendances 2011 / 2012
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Formation : les principaux points d'achoppement de la négociation - actuEL-RH.fr

Formation : les principaux points d'achoppement de la négociation - actuEL-RH.fr | RH | Scoop.it
Les représentants syndicaux et patronaux doivent se réunir une dernière fois jeudi 12 décembre afin de s'entendre sur un compromis. Mais plusieurs sujets de crispation subsistent.
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Le compte personnel de formation, potentiel facteur d’accroissement de la contribution des ménages (Jean-Marie Luttringer) - Le blog de la réforme de la formation

Le compte personnel de formation, potentiel facteur d’accroissement de la contribution des ménages (Jean-Marie Luttringer) - Le blog de la réforme de la formation | RH | Scoop.it
Le futur compte personnel de formation ressemble au Cif (compte individuel de formation) mais s'en distingue par sa vocation « universaliste », et (...)

Via Carole TACHEAU
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Web 2.0 : les DRH restent à la traîne - Le Monde Informatique

Web 2.0 : les DRH restent à la traîne - Le Monde Informatique | RH | Scoop.it
Emploi : Une étude mondiale réalisée par Cap Gemini auprès de 130 responsables des ressources humaines montre  que l'utilisation des outils  pour gérer les collaborateurs (RT @ParlonsRH: Web 2.0 : les DRH restent à la traîne
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Formation professionnelle : un magot gaspillé

Formation professionnelle : un magot gaspillé | RH | Scoop.it

 

La France consacre plus de 30 milliards par an à la formation professionnelle pour des résultats décevants. Le temps d'une vraie réforme est-il enfin venu ?

 

On n'en parle pas. Ou si peu. Une réforme essentielle pour la compétitivité des entreprises et la lutte contre le chômage est depuis fin septembre sur la table des partenaires sociaux (patronat et syndicats). Cette réforme, c'est celle de la formation professionnelle. L'enjeu est considérable, y compris sur le plan financier. En France, la formation professionnelle aspire plus de 30 milliards d'euros par an (un point et demi de la richesse nationale annuelle tout de même) pour des résultats pour le moins médiocres...

 


Via Alcofribas
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Réputation : les entreprises réagissent en moyenne avec 20 heures de retard

Réputation : les entreprises réagissent en moyenne avec 20 heures de retard | RH | Scoop.it
Alors que dans 28 % des cas, les informations liées à une crise sont diffusées en moins d’une heure sur les...
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