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[Fondamentaux] La symétrie des attentions

[Fondamentaux] La symétrie des attentions | Rh | Scoop.it

Via Nathalie Enriquez > "Intégrer l'humain au digital"
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Nathalie Enriquez > "Intégrer l'humain au digital"'s curator insight, July 25, 2014 4:05 AM

"Le concept de "symétrie des attentions" postule que la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est égale à la qualité de la relation de cette entreprise avec ses propres collaborateurs."

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13 paramètres étonnants qui influencent vos chances d'être recruté

13 paramètres étonnants qui influencent vos chances d'être recruté | Rh | Scoop.it
“ D'innombrables petits détails jouent, de manière consciente ou non, sur la manière dont vous êtes perçu par le recruteur.”
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Le management de transition, un nouvel horizon pour les cadres expérimentés

Le management de transition, un nouvel horizon pour les cadres expérimentés | Rh | Scoop.it
Lancé début 2013, le Parcours en Management de Transition, première formation en management de transition dispensée par des experts dans le domaine et une grande école, suscite depuis lors un réel engouement auprès des cadres supérieurs expérimentés.
Via MyRHLine
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Risques psychosociaux au travail : 1 euro en prévention = 13 euros de bénéfice

Risques psychosociaux au travail : 1 euro en prévention = 13 euros de bénéfice | Rh | Scoop.it
une étude européeLa compilation est inédite. L'EU-Osha publie une synthèse d'études sur le coût des risques psychosociaux.
Via Philippe GAILLARD, Nathalie Olivier
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Philippe GAILLARD's curator insight, July 23, 2014 2:18 PM

une étude européenne qui devrait en intéresser plus d'un !

Nathalie Olivier's curator insight, July 30, 2014 10:43 AM
Cette étude devrait inciter les entreprises à mettre l'accent sur la prévention des RPS !
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Trois clés pour gagner la guerre des talents

Trois clés pour gagner la guerre des talents | Rh | Scoop.it
Nous avons pour la première fois entendu parler du phénomène de "guerre des talents" il y a environ 15 ans, et il semblerait que cette tendance connaisse aujourd'hui un regain d'intensité ; de fait, je considère qu'elle n'a jamais connu de période d'accalmie. Le marché du recrutement a considérablement pâti de la période de récession mondiale que nous traversons depuis quelques années, mais aucune entreprise n'a véritablement pour autant interrompu sa recherche de talents - ou du moins, jamais bien longtemps.
Via MyRHLine
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