Innovation RH
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DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital RH

DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital RH | Innovation RH | Scoop.it

La grande majorité des DRH que je côtoie ou rencontre ont déjà dans leur organisation de nombreuses expériences du digital HR (ou RH 2.0) contrairement à ce que certains semblent dire...

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L'intrapreneuriat : quels bénéfices pour l'entreprise ?

L'intrapreneuriat : quels bénéfices pour l'entreprise ? | Innovation RH | Scoop.it

L'intrapreneuriat est une source de renouveau dans la place habituellement faite par les entreprises à la singularité de leurs collaborateurs. A la condition, non négligeable toutefois, que la culture managériale arrive à évoluer pour garantir cette ouverture...

L'intrapreneuriat facilite le changement organisationnel, en partant des projets et non de la structure de l'organisation. 
C'est un vecteur de décloisonnement - horizontal et vertical. Et une preuve que la diversité est une source de performance.

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Repenser la marque employeur à l’aune de l’expérience-employé | L'Atelier : Accelerating Business

Repenser la marque employeur à l’aune de l’expérience-employé | L'Atelier : Accelerating Business | Innovation RH | Scoop.it
À l’heure où les entreprises peinent à attirer des profils digitaux au sein de leur structure, Forrester invite à repenser le concept de marque employeur et à considérer avec une grande attention l’expérience en tant qu’employé de l’entreprise.
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#RH : Il faut repenser l'expérience de recrutement et changer la relation candidats - recruteurs - Maddyness

#RH : Il faut repenser l'expérience de recrutement et changer la relation candidats - recruteurs - Maddyness | Innovation RH | Scoop.it
À l’ère du digital, les recruteurs les plus performants seront ceux en mesure de proposer la meilleure expérience pour le candidat.
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Data-ification des RH, étape critique de la transfoRHmation digitale

Data-ification des RH, étape critique de la transfoRHmation digitale | Innovation RH | Scoop.it
Le facteur humain est si précieux, qu'il est rarement quantifié. Les coûts de main d’œuvre dans les services représentent une part très importante du prix de revient du service. Ils déterminent don...
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Mobilité interne - La startup Clustree séduit Alven, Niel, Blanc et Montagnon et lève 600K euros

Mobilité interne - La startup Clustree séduit Alven, Niel, Blanc et Montagnon et lève 600K euros | Innovation RH | Scoop.it

La start-up édite une solution de gestion des talents dédiée à la mobilité interne, à destination des grands groupes :  "Les grands groupes ont besoin de renforcer la fluidité et la mobilité entre leurs différents métiers."

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”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook

”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook | Innovation RH | Scoop.it
Recruteurs, si vous voulez connaître la personnalité et prédire le potentiel de développement des candidats et employés, une étude universitaire de grande ampleur suggère de se concentrer sur les “like’’.

Via Diane Saura
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La start-up du jour: PathMotion favorise les échanges entre candidats et collaborateurs pendant le recrutement - FrenchWeb.fr

La start-up du jour: PathMotion favorise les échanges entre candidats et collaborateurs pendant le recrutement - FrenchWeb.fr | Innovation RH | Scoop.it
La start-up compte déjà Citi, KPMG ou encore Deloitte parmi ses clients.

Faire accepter de mettre en avant des collaborateurs pour répondre à tout moment à des questions de candidats était un concept qui paraissait assez risqué en France...Nous voyons désormais cette tendance se développer, ce qui nous offre des perspectives très intéressantes. 

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Les start-up pour inspirer les RH orientées Business avec le HR Hacking

Les start-up pour inspirer les RH orientées Business avec le HR Hacking | Innovation RH | Scoop.it
Inspiré du Growth Hacking utilisé en start-up, le HR Hacking commence a prendre pied dans les entreprises européennes comme le prouve l'événement organisé la semaine dernière par le CIPD (l'ANDRH anglaise) dont le thème a été "Hacking HR to Build an Adaptability Advantage".
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Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques ? - #rmsnews

Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques ? - #rmsnews | Innovation RH | Scoop.it

36 comptes Carrières Twitter passés à la loupe afin de mettre en évidence les bonnes pratiques ! 


L’essentiel de ce qu’il faut retenir :

1. Etre facilement trouvable en indiquant dans le nom du compte et/ou dans la bio l’un des mots-clés suivant : Recrutement, Carrières, Jobs, Emploi ou RH (avec ou sans hashatg).
2. Diversifier les contenus : offres d’emploi, conseils au candidat, témoignages métiers, events, …
3. Penser social : instaurer une conversation avec le candidat, et ne pas se contenter de poster des offres d’emplois en reprenant le flux RSS des annonces diffusées sur le site Carrières.
4. S’approprier les codes du microblogging : hashtag, formules courtes et incisives, ton décalé et plus libre.
5. Penser aux visuels : Twitter permet désormais d’associer plusieurs images à un tweet. Ne vous privez pas d’illustrer la vie de votre entreprise et le quotidien de vos collaborateurs !
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A quand le DRH comme patron de l'innovation ?

A quand le DRH comme patron de l'innovation ? | Innovation RH | Scoop.it

L'innovation n'est elle pas d'abord une question d'engagement, de courage, de curiosité et de partage ?

Pourquoi est-ce qu'en France - et ailleurs - lorsqu'on parle innovation on pense à des nouvelles technologies ? 

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Les outils numériques, pierres angulaires de la flexibilité RH

Les outils numériques, pierres angulaires de la flexibilité RH | Innovation RH | Scoop.it
Espaces collaboratifs, réseaux sociaux d'entreprise et accès IT en mobilité sont très prisés par les DRH. Résultats exclusifs de l'Observatoire des DRH et de la e-transformation.
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Les 15 métiers RH de demain

Les 15 métiers RH de demain | Innovation RH | Scoop.it

D'ici 2020, évolution des fonctions liées à la stratégie RH, au rayonnement/différenciation RH et au développement des ressources RH.

Sabrina Murphy's insight:

Mobilisateur, architecte ou même magicien. Tout un programme...

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Il n’y a pas que Linkedin et Viadeo pour votre présence numérique pro !

Il n’y a pas que Linkedin et Viadeo pour votre présence numérique pro ! | Innovation RH | Scoop.it
Si Linkedin et Viadeo sont un passage obligé pour gérer sa présence numérique professionnelle, il y a d’autres services qui peuvent vous aider à vous démarquer et ouvrir d’autre opportu...
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La collaboration en surcharge - Harvard Business Review

La collaboration en surcharge - Harvard Business Review | Innovation RH | Scoop.it

Les entreprises devraient réfléchir à recruter des “agents de collaboration” en créant des postes de cadres dédiés à la collaboration pour mieux l’organiser. 


Via Corinne Chauffrut Werner
Sabrina Murphy's insight:

Et l'on pense aux "Feel Good Leaders", cf @IsabelleMalle

Via @cowerner

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Innovation RH : comment passer de l’intention à l’action ? | Mazars

Innovation RH : comment passer de l’intention à l’action ? | Mazars | Innovation RH | Scoop.it
Chaque collaborateur peut devenir acteur du changement en transformant ses bonnes idées en véritables projets d’entreprise. Interview de Mathilde Le Coz.
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Objets connectés et management des salariés en entreprise

Objets connectés et management des salariés en entreprise | Innovation RH | Scoop.it

Quel impact humain (leadership, organisation, collaboration), au-delà de la techno ?

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6 innovations qui digitalisent les RH

6 innovations qui digitalisent les RH | Innovation RH | Scoop.it
Mon petit observatoire est en effervescence. J'ai pu voir depuis quelques mois plusieurs tendances émerger. Elles ont un fort potentiel de perturbation ou de rupture. C'est logique. Les solutions e...
Sabrina Murphy's insight:
  • Innovations technologiques
  • Innovations méthodologiques
  • Innovations sociales
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DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital RH

DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital RH | Innovation RH | Scoop.it

La grande majorité des DRH que je côtoie ou rencontre ont déjà dans leur organisation de nombreuses expériences du digital HR (ou RH 2.0) contrairement à ce que certains semblent dire...

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Veni Vidi Participundi : Cesar le père du recrutement participatif ?

Veni Vidi Participundi : Cesar le père du recrutement participatif ? | Innovation RH | Scoop.it
A la lecture de ce billet qui retrace l’histoire du recrutement je n’ai pu que me rendre à l’évidence il y a des pratiques qui ont fait leurs preuves !
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Conférence Big Data & HR Analytics (with images, tweets) · Fred_M_Learning

Storify LiveTweets de la Conférence Big Data & HR Analytics - Global Business Learning Network
#BigDataHRConf
http://www.gblnetwork.com/conferences/big_data_hr_analytics/presentation.html
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LinkedIn veut aider ses membres à trouver un meilleur emploi… dans la même entreprise | FrenchWeb.fr

LinkedIn veut aider ses membres à trouver un meilleur emploi… dans la même entreprise | FrenchWeb.fr | Innovation RH | Scoop.it
Sabrina Murphy's insight:

Big Data quand tu nous tient...

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Clustree, un outil qui met la mobilité interne au centre du recrutement ! - #rmsnews

Clustree, un outil qui met la mobilité interne au centre du recrutement ! - #rmsnews | Innovation RH | Scoop.it
Découvrez Clustree qui veut révolutionner la mobilité interne... En s'appuyant sur des données externes ! Rencontre avec Bénédicte de Raphélis Soissan.
Sabrina Murphy's insight:

Rencontre entre Big Data et RH...

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Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ?

Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ? | Innovation RH | Scoop.it
Sur LinkedIn le débat fait rage. Le post du consultant américain Bernard Marr s’interroge sur la pertinence du...
Sabrina Murphy's insight:

Oui ! Parlons utilité : Expérience (collaborateur, client, candidat) ? Développement ? Engagement ? Transformation ? 

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MOOC, web séries, nuggetlearning, de nouveaux formats d'apprentissage

MOOC, web séries, nuggetlearning, de nouveaux formats d'apprentissage | Innovation RH | Scoop.it

Sur smartphone ou ordinateur, les web séries et les mooc changent les pratiques pédagogiques en entreprise. Les dispositifs hybrides - à distance et présentiel - ont de belles perspectives.


Via francois cousin
Sabrina Murphy's insight:

Vive le blended-learning et le social-learning : parcours plus adaptés, plus fun et enrichis par des communautés.

De quoi permettre à chacun de prendre une part active dans le développement de ses compétences.

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Les DRH ciblent d'une façon toujours plus pointue leurs demandes de conseil

Les DRH ciblent d'une façon toujours plus pointue leurs demandes de conseil | Innovation RH | Scoop.it
Comment aider l'entreprise dans son ensemble ?
Sabrina Murphy's insight:

Une approche systémique s'mpose pour allier sens et performance.

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