RH 2.0 by Alcimia
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L'actualité des réseaux sociaux et du personal branding au service des RH 2.0 vue par Alcimia www.alcimia.com
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Prestations RH 2.0 - Alcimia - Agence de communication digitale : webmarketing, social media, formations (Chambéry, Annecy, Grenoble)

Prestations RH 2.0 - Alcimia - Agence de communication digitale : webmarketing, social media, formations (Chambéry, Annecy, Grenoble) | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it

Alcimia, c’est une approche humaine du social media.

Les ressources humaines sont de plus en plus impactées par la présence des réseaux sociaux et du web. Les pratiques évoluent.

Et dans votre entreprise, où en êtes-vous ? Quelle idée et pratique en faites-vous ?


Le web peut devenir un véritable soutien dans vos pratiques RH et ainsi dynamiser vos échanges en interne et à l’externe.

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Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH

Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it

Pour IBM, le big data peut être appliqué aux problèmes de ressources humaines.
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Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs

Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Les entreprises peuvent tenir compte des attentes de leurs salariés grâce à une nouvelle solution : les softwares d'engagement.
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Pourquoi les recruteurs ont peur d'embaucher des candidats au "profil atypique" ? - Abaka Conseil

Pourquoi les recruteurs ont peur d'embaucher des candidats au "profil atypique" ? - Abaka Conseil | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Pourquoi les recruteurs ont peur d'embaucher des candidats au profil atypique ?
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Les 8 commandements du recrutement moderne

Les 8 commandements du recrutement moderne | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Suivez ces 8 commandements et vous aurez tout compris au recrutement moderne !
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Responsable WebMarketing (H/F)

Responsable WebMarketing (H/F) | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Responsable Webmarketing Le Slip Français (CDI) Profil recherché : 5+ ans d’expérience Rémunération : Selon profil Date de début : Dès que possible Lieu : 4 Rue Papillon 75009 Paris L’entreprise : Le Slip Français est une marque de sous-vêtements,...
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Offres d'emploi - Expertime

RT @ExpertimeRH: �� Expertime recrute : Chef de projet CRM - Porteur de l'offre #CRM, IDF (78) #recrutement https://t.co/axl7BEstBS https://…
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Offres d'emploi : quand le numérique révolutionne le recrutement – Entreprendre.fr

Offres d'emploi : quand le numérique révolutionne le recrutement – Entreprendre.fr | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
RT @_Entreprendre: Offres d'emploi : quand le numérique révolutionne le recrutement https://t.co/bXpwv5bgTZ https://t.co/vR1v2DHzBd
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Digital : Quels impacts sur la formation professionnelle ?

Digital : Quels impacts sur la formation professionnelle ? | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
La digitalisation constante des entreprises et de leurs collaborateurs oblige la formation professionnelle à se transformer. L'heure est plus que jamais aux Mooc, Cooc, seriou
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Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH

Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Recrutement : votre processus est-il orienté candidat ? 3 astuces pour tenter de répondre aux exigences du marché du travail.
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Recrutement digital 2016: Les 30 tech françaises les plus innovantes !

Recrutement digital 2016: Les 30 tech françaises les plus innovantes ! | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Il existe désormais de nombreux outils pour faciliter le recrutement. Voici la liste des 30 entreprises françaises les plus innovantes dans le domaine
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Le DRH, partenaire de l'entreprise libérée

Le DRH, partenaire de l'entreprise libérée | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
L'entreprise libérée inspire de nombreux chefs d'entreprise. Elle représente une aspiration à travailler autrement, une alternative en termes d'organisation et de leadership.
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Recrutement 2.0: Quels sont les risques d'une mauvaise réputation de la marque employeur ?

Recrutement 2.0: Quels sont les risques d'une mauvaise réputation de la marque employeur ? | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Le recrutement 2.0 a totalement bouleversé les relations entre les recruteurs et les candidats. Et pour cause, il a obligé les deux parties à soigner leur réputation sur le web. Plusieurs chiffres montrent, en effet, que les salariés peuvent réclamer un supplément salarial minimum de 5% pour accepter de rester dans une entreprise à mauvaise réputation. Par ailleurs, 1/3 des candidats français refuseraient d'y travailler. Comment les entreprises gèrent-elles leur réputation pour pouvoir attirer les meilleurs talents ? - Avec: Géraldine Segond, associée et DRH adjointe chez Deloitte. Xavier Oliel, directeur Talent Solutions chez LinkedIn. Jacques Froissant, directeur général d'Altaïde. Et Frédéric Bianchi, journaliste à bfmbusiness.com. - 01Business Forum - L'hebdo, du samedi 12 mars 2016, présenté par Frédéric Simottel, sur BFM Business.
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Voici enfin la liste des réseaux sociaux utiles dans votre politique RH !

Voici enfin la liste des réseaux sociaux utiles dans votre politique RH ! | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
2016 sera l’année où les réseaux sociaux auront marqué la politique RH de leur empreinte !
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Le langage corporel à adopter lors d'un entretien d'embauche

Le langage corporel à adopter lors d'un entretien d'embauche | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Voici quelques conseils que vous auriez aimé savoir avant un entretien de recrutement.
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Une méthode pour mieux s'organiser et booster son efficacité

Une méthode pour mieux s'organiser et booster son efficacité | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
De passage à Paris, le théoricien de la productivité, David Allen, revient sur les fondements de sa méthode d’organisation professionnelle: la GTD (« getting things done »), qui permet de faire en sorte que les choses soient faites...
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Qu'est ce que le sourcing en recrutement ? Une définition ! - Link Humans

Qu'est ce que le sourcing en recrutement ? Une définition ! - Link Humans | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
J’ai souvent la question simple, mais importante, le sourcing, c’est quoi ? Comment définir le terme sourcing  dans le recrutement ? Que met-on derrière ce terme ?
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Marque employeur : faites rêver vos futurs collaborateurs!

Marque employeur : faites rêver vos futurs collaborateurs! | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Vous souhaitez attirer les talents dans votre entreprise et les fidéliser? Développer votre marque employeur et faites-les rêver!
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Laurent Brouat, interview : "Transformer le recrutement" | Le blog Keycoopt

Laurent Brouat, interview : "Transformer le recrutement" | Le blog Keycoopt | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Sourcing, Marque Employeur, Collaboratif. Interview sur les évolutions du recrutement avec Laurent Brouat, fondateur de LinkHumans
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5 conseils à retenir de «Le leadership humainement intelligent de demain»

5 conseils à retenir de «Le leadership humainement intelligent de demain» | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Face à la pensée managériale unique, il existe d’autres voies novatrices de leadership. Le « smarter leader » utilise son intelligence relationnelle.
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Coopt-Action.fr - Emploi par cooptation

Coopt-Action.fr - Emploi par cooptation | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Cooptation et offres d'emploi sur Coopt-Action.fr, Plateforme Collaborative de l'Emploi.
Développez et exploitez votre réseau professionnel pour trouver un nouvel emploi ou coopter d'autres membres.
Inscrivez vous maintenant !
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Recrutement : Page Group utilise le marketing programmatique pour dénicher les bons CV

Recrutement : Page Group utilise le marketing programmatique pour dénicher les bons CV | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it

Sur le marché assez tranquille du recrutement, Page Group  innove en mobilisant les outis de la programmatique et du big data.

Objectif : multiplier les dépôts de CV qualifiés pour les annonces.
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Performance RH: toujours aussi peu de moyens de mesure

Performance RH: toujours aussi peu de moyens de mesure | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Seule une entreprise sur deux mesure la contribution de la fonction RH aux objectifs de l’entreprise, selon la 4e édition du baromètre de la gouvernance RH réalisé par Deloitte et Misceo.
Ce qui se mesure s’améliore, dit-on.
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La confiance, première carence managériale, Gérer et Motiver son équipe - Les Echos Business

La confiance, première carence managériale, Gérer et Motiver son équipe - Les Echos Business | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Le management par la confiance est déficient. Pourtant, il favorise l’éclosion de nouveaux leaders dans l’organisation – une graine de dirigeant se cachant à chaque étage.
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3 idées originales pour insuffler une numérique attitude en entreprise

3 idées originales pour insuffler une numérique attitude en entreprise | RH 2.0 by Alcimia | Scoop.it
Devenir digital nécessite un changement de culture d’entreprise. Voici trois méthodes originales pour insuffler un "digital spirit " à vos équipes.
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Regard sur la génération Y et Z - Par Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015

Emmanuelle Duez, Fondatrice, The Boson Project et WoMen'Up nous parle de la génération Z, une génération qui n'a peur de rien, lors de la 4ième édition du Po...
Alcimia's insight:

Réflexion intéressante sur les Générations Y & Z : "Quand on a moins de 30 ans aujourd'hui, on exercera en moyenne 13 métiers différents. La plupart des métiers que l'on fera dans 5 ans, n'existent pas encore !" C'est l'entreprise qui doit former les talents ! 

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