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Découvrez l'indicateur HR IDEA 2012Indice RHALTHÉA, en collaboration avec l'agence Digidust, a réalisé une étude sur l'attractivité et l'engagement de l'identité digitale RH des entreprises du CAC40 qui met en avant les bonnes pratiques dans...
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Dans un contexte d'engouement sans pareil autour de la marque employeur et du personal branding, les réseaux sociaux dévoilent quelques failles. Des freins surmontables à condition d'accepter un changement culturel ...
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Annonces Google: La mixité et le recrutement sont deux axes d'actions forts chez BNP Paribas Real Estate en 2012 avec, le lancement du Programme international « Leadership au féminin » et le recrutement, en France, ...
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Les Meetup E20 Summit qui se tiennent à Paris sont l'occasion d'échanger des nouvelles idées et discuter des défis de la transition vers une forme d'organisation plus sociale et collaborative (alias Entreprise 2.0).
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RH : Outils 2.0, SaaS, Externalisation: 3 tendances pour la gestion ...

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Avec l'arrivée des réseaux sociaux, la fonction RH dans l'entreprise subit des changements profonds et, comme toujours, les entreprises pérennes d.
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Pour un salarié sur deux, leur DRH est trop soumis à la direction - TF1

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TF1Pour un salarié sur deux, leur DRH est trop soumis à la directionTF1Plus d'un tiers des salariés, interrogé dans un sondage, estime que leur directeur des ressources humaines ne fait pas assez de place à l'humain.
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