Ressources Humaines : questions actuelles
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Ressources Humaines : questions actuelles
Un concentré d'articles récents sur des questions de fond se posant pour les DRH aujourd'hui.
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L'implication des seniors dans la transmission des connaissances - Promouvoir la mixité intergénérationnelle...

L'implication des seniors dans la transmission des connaissances - Promouvoir la mixité intergénérationnelle... | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
stephda1's insight:

La pyramide des âges change de forme... et il faut réagir !!

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RH info - 13. DRH : Pourquoi être sur Twitter ?

RH info - 13. DRH : Pourquoi être sur Twitter ? | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
stephda1's insight:

S'informer - Communiquer - Promouvoir

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RH info - Lost in Human Resources, article de Charles-Henri Besseyre des Horts

RH info - Lost in Human Resources, article de Charles-Henri Besseyre des Horts | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"RH business partner" = "questionner les décisions avec une sensibilité différente qui rend unique sa fonction"....

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Journée internationale des droits de la femme ... 8 portraits de femmes administrateurs | Indice RH.net

Journée internationale des droits de la femme ... 8 portraits de femmes administrateurs | Indice RH.net | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"Les objectifs du calendrier concernant l’augmentation de la place des femmes dans les conseils (40% de personnes du même sexe - et donc de femmes… - dans les sociétés cotées sur les marchés réglementés, en 2017) vont être atteints bien avant la date limite…"

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Diversité : être visible pour exister - FocusRH.com

Diversité : être visible pour exister - FocusRH.com | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"Quel point commun entre les Entretiens de l excellence, Nos quartiers ont des talents, Financité, la Chaire Management et diversité, l AFMD ou encore le Forum européen de la diversité ? Outre la promotion de la diversité sous l angle de la réussite toutes..."

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La flexibilité au cœur des enjeux de l'ANDRH - FocusRH.com

La flexibilité au cœur des enjeux de l'ANDRH - FocusRH.com | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"Alors que l emploi des jeunes et les conditions du dialogue social ont largement rempli les agendas de l' ANDRH en 2011 d autres priorités s imposent aujourd hui : la défense du contrat de travail unique et les modalités des accords compétitivité-entreprise..."

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RH info - Croissance innovation et RH

RH info - Croissance innovation et RH | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"Une chose est sûre : la croissance se nourrit de la coopération... Comment amener des professionnels qui ont tendance à se situer mutuellement comme des concurrents, si ce n'est, dans certains cas, comme des adversaires avérés, à coopérer dans un partage de connaissance, moteur de créativité et d'innovations, pour une croissance accrue ?"

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Le travail, de plus en plus rare mais toujours précieux | La-Croix.com

Le travail, de plus en plus rare mais toujours précieux | La-Croix.com | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
En 1993, « La Croix » avait demandé en pleine crise économique à l’institut CSA de sonder le rapport des Français au travail. ...
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Emploi : ça repart pour les RH ? (publié le 22/06/2011)

Emploi : ça repart pour les RH ? (publié le 22/06/2011) | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Davantage de recrutements, une forte croissance des offres d'emploi, un marché en tension. La deuxième édition du baromètre trimestriel APEC-ANDRH sur le marché de l emploi de la fonction RH met en lumière une nette embellie... 

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L'enquête Deloitte 2011 sur les Centres de Services Partagés et l'Externalisation.

L'enquête Deloitte 2011 sur les Centres de Services Partagés et l'Externalisation. | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Question Organisation. L'enquête Deloitte met en évidence l'émergence d'un modèle hybride. Résultats parus le 24 août 2011.

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Les questions autour du handicap dans l'entreprise / Indicerh

Les questions autour du handicap dans l'entreprise / Indicerh | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Cuture d'entreprise, recrutement, intégration, maintien dans l'emploi... Article du 30 juin 2011

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Evaluer la politique anti discrimination des cabinets de recrutement / Le Blog pour l'Emploi by Monster

Evaluer la politique anti discrimination des cabinets de recrutement / Le Blog pour l'Emploi by Monster | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
La notation À Compétence Égale/Vigeo est le premier dispositif d’évaluation de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité pour les cabinets de recrutement. Quels bénéfices les candidats en retireront-ils ?
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"Eléments de gestion du capital humain en entreprise" / Blog Un ingénieur chez les DRH

"Eléments de gestion du capital humain en entreprise" / Blog Un ingénieur chez les DRH | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Tout comme la maison mal isolée, l'entreprise négligente ou ignorante des règles de bonne gestion de ses ressources humaines perd de l'énergie. Une énergie précieuse voire vitale dans un contexte économique durablement tendu... Article paru le lundi 11 juillet 2011.

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Embrace Work-Life Imbalance

Embrace Work-Life Imbalance | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
The problem is not your inability to switch off, but to switch on.
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Quite an unusual point of view... I do not disagree I have to say...

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Réseaux sociaux d'entreprise : près d'une entreprise sur deux équipée

Réseaux sociaux d'entreprise : près d'une entreprise sur deux équipée | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
Le taux de pénétration des réseaux sociaux d'entreprise a atteint les 48% en 2012. Parmi celles qui n'en n'utilisent pas, le manque de disposition à donner la parole aux salariés est mis en avant.
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RH info - Le divorce de la fonction RH, article de Maurice Thévenet

RH info - Le divorce de la fonction RH, article de Maurice Thévenet | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

De l'évolution de la fonction RH... mais la réflexion de Maurice Thévenet ici ne me semble pas aboutie. Que propose-t-il pour la gestion stratégique des ressources humaines ?

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Après le suicide d'un cadre, La Poste se penche sur le bien-être au travail

Après le suicide d'un cadre, La Poste se penche sur le bien-être au travail | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Révolution culturelle à La Poste...

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Lexmark France signe la Charte de la Parentalité

Lexmark France signe la Charte de la Parentalité | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
Lexmark fournisseur de solutions d impression a signé le 14 février 2012 un engagement envers l observatoire de la parentalité en entreprise afin de consolider sa démarche dans le domaine de la responsabilité sociétale d entreprise...
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"Absentéisme et équité" - Blog Un ingénieur chez les DRH

"Absentéisme et équité" - Blog Un ingénieur chez les DRH | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"Dans cette situation d'échange social qu'est le monde du travail, si l'entreprise attend du salarié qu'il accomplisse ses obligations contractuelles et dépasse les objectifs fixés, le salarié attend pour sa part que l'entreprise le récompense pour ce à quoi il a contribué."

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Recrutement et handicap : nuancer les résultats | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Recrutement et handicap : nuancer les résultats | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it
Forte mobilisation des entreprises, des politiques et des médias lors de la dernière Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), part croissante des entreprises dépassant le quota des 6% mais augmentation inquiétante du nombre de...
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Why Your Passion for Work Could Ruin Your Career - Scott Barry Kaufman - Harvard Business Review

Why Your Passion for Work Could Ruin Your Career - Scott Barry Kaufman - Harvard Business Review | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Certaines formes de passion pour le travail conduiraient au burnout plutôt qu'à l'épanouissement personnel et professionnel. Article paru sur le Harvard Business Review Blog Network le 2 août 2011.

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Ergo's curator insight, December 30, 2014 6:36 AM

Scott Barry Kaufman, assistant professeur en psychologie à l'université de New-York explique la différence entre une passion harmonieuse pour son travail, menant à l'épanouissement et une passion obsessive, pouvant mener au burnout.

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IDRH encourage les entreprises du CAC40 à passer d'une stratégie patrimoniale à une stratégie d'apprentissage

IDRH encourage les entreprises du CAC40 à passer d'une stratégie patrimoniale à une stratégie d'apprentissage | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Question Management : "...le vrai futur d’une entreprise ne se lit pas dans ses ratios financiers ou dans sa politique produit. Il se lit dans la capacité de l’organisation à être apprenante et agile, à développer en son sein une vison sociétale de son environnement et de ses parties prenantes, et pas seulement une vision de ses marchés." Article du 31 août 2011.

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How IBM Is Changing Its HR Game - Cathy N. Davidson - Harvard Business Review

How IBM Is Changing Its HR Game - Cathy N. Davidson - Harvard Business Review | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"IBM is one of the only manufacturing behemoths of the industrial age to thrive in the digital age and it has done so by redefining its company mission..." ... notably, initiating team training and learning on Second Life ! And it seems to work well...

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Free seating : liberté+mobilité=isolement au carré | Le Blog de l'Emploi par Monster

Free seating : liberté+mobilité=isolement au carré | Le Blog de l'Emploi par Monster | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

"Vous redoutiez l’open space ? Tremblez, gentils salariés nomades. Le free seating débarque. Demain, vous risquez de perdre votre bureau attitré…" Article du 18 août 2011

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Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ?

Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ? | Ressources Humaines : questions actuelles | Scoop.it

Nous n’en finissons plus de prôner sans cesse la nécessité d’un changement de gouvernance dans les entreprises… et d’annoncer pour la fonction RH elle-même un rôle plus stratégique, pesant davantage dans les orientations business qui engagent durablement les organisations. Mais la persistance d'une communication pléthorique sur le sujet démontre que nous sommes encore loin du compte !... (Article de Patrick Bouvard paru le 17 juin 2011 dans RH Info)

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