Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France
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Danone, EDF, Philips ont choisi de soumettre leurs taux de crédi

Danone, EDF, Philips ont choisi de soumettre leurs taux de crédi | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it

C'est une petite révolution qui est en marche depuis quelques mois dans le secteur bancaire. Un nouvel instrument propose de lier taux de crédit et performances environnementale et sociétale.

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La permaéconomie : 12 principes pour rendre l'économie durable et régénératrice. #RSE

La permaéconomie : 12 principes pour rendre l'économie durable et régénératrice. #RSE | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Qu'est-ce que la permaéconomie ? Comment permet-elle aux entreprises d'enrichir leur démarche RSE ? Entretien avec Emmanuel Delanoy.

Via Emmanuelle BRACHE
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Herve Gbego's curator insight, November 7, 2017 7:02 AM

La permaéconomie : 12 principes pour rendre l'économie durable et régénératrice. #RSE

Herve Gbego's curator insight, November 9, 2017 2:42 AM

La permaéconomie : 12 principes pour rendre l'économie durable et régénératrice. #RSE

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#Salaires #hommes-#femmes : "Si on avait une égalité salariale parfaite, on pourrait créer 26 000 emplois de plus par an"

#Salaires #hommes-#femmes : "Si on avait une égalité salariale parfaite, on pourrait créer 26 000 emplois de plus par an" | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Erwann Tison, du groupe de réflexion économique Fondation Concorde, a quantifié le manque à gagner des inégalités salariales entre hommes et femmes. Il serait de 62 milliards d'euros pour l'économie française. 
Via Emmanuelle BRACHE
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Responsabilité Sociétale des Entreprises : vers un nouvel esprit du capitalisme ?

Responsabilité Sociétale des Entreprises : vers un nouvel esprit du capitalisme ? | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Pourquoi la responsabilité sociétale des entreprises n’a-t-elle pas encore réussi à instaurer un nouveau paradigme plus durable? Dans son article “Is Corporate Social Responsability A New Spirit of Capitalism?”, le Professeur Bernard Leca et ses co-auteurs Baher Ali Kazmi (Aston Business School) et Philippe Naccache (Toulouse Business School), préconisent une approche ascendante, dite “bottom-up”, se concentrant à la fois sur l’implication des employés et celle des managers.

Via congruence-RSO
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Comment le bien-être des salariés génère de la rentabilité - HBR

Comment le bien-être des salariés génère de la rentabilité - HBR | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Investir dans le capital humain peut significativement augmenter les bénéfices nets de votre entreprise.

Via François Pellerin
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#Semaine de l’#Egalité #professionnelle femmes hommes du 2 au 8 octobre 2017

#Semaine de l’#Egalité #professionnelle femmes hommes du 2 au 8 octobre 2017 | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it

Via Emmanuelle BRACHE
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Les meilleurs patrons du monde misent désormais sur la #RSE

Les meilleurs patrons du monde misent désormais sur la #RSE | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
De plus en plus de CEO misent sur la RSE pour booster la performance de leur entreprise ! La RSE est-elle en train de s'imposer dans l'entreprise ?
Via Emmanuelle BRACHE
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Nicolas Ghéwy's curator insight, September 27, 2017 4:04 AM

Article très intéressant sur la RSE et la montée en performance des entreprises qui s'y attellent.
#RSE / #QVT, même combat !

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Trop d’entreprises ne savent pas ce que leur RSE leur rapporte

Trop d’entreprises ne savent pas ce que leur RSE leur rapporte | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Désormais, il n’y a plus de doute : s’engager dans le développement durable, faire de la RSE, transformer son business pour le rendre plus responsable, cela rapporte. Que ce soit en termes d’image ou en termes d’économie d’énergie, d’engagement des salariés ou en termes de résilience, les entreprises qui s’engagent y gagnent toutes quelque chose.…

Via Marc Unfried
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maudlesieur's curator insight, September 7, 2017 5:41 AM
Et si vous mesuriez les clients acquis grâce à la responsabilisation de votre démarche?
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BNP Paribas crée une direction de l’engagement d’entreprise

La nouvelle direction de l’engagement d’entreprise aura comme responsable Antoine Sire, qui rejoint BNP Paribas comme membre du comité exécutif du groupe et comme responsable adjoint Bertrand Cizeau, qui ajoute cette fonction à celle de directeur de
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[Reportage] Responsabilité sociale : Pernod Ricard met ses salariés au service des abeilles

[Reportage] Responsabilité sociale : Pernod Ricard met ses salariés au service des abeilles | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Quel lien peut-il y avoir entre un essaim d’abeilles et le groupe Pernod Ricard ? A priori aucun. Et pourtant, l’entreprise de vins et spiritueux a convié l’ensemble de ses collaborateurs parisiens à cesser toute activité pour venir construire des ruches pendant toute une journée. C’était à l’occasion de son Responsib’All Day, journée mondiale de la responsabilité, célébrée dans les 85 pays où le groupe est présent.
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La révolution RSE se fera par les PME

La révolution RSE se fera par les PME | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Lorsque l’on parle de RSE et de bilan extra-financiers on s’arrête trop souvent sur les grands groupes et les multinationales. Pourtant, comme le montre très justement le quotidien Les Echos, c

Via MR21
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CAC40: le social business séduit mais son impact est encore mal mesuré

CAC40: le social business séduit mais son impact est encore mal mesuré | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Soutenir les entreprises sociales ou concevoir des offres dédiées au

Via Génération 2 conseil
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Génération 2 conseil's curator insight, April 25, 2017 6:34 AM

Le dernier rapport de @ConvergencesORG sur le business social montre un intérêt plus important de la part des entreprises du CAC 40 sur ce modèle entrepreneurial. Il relate également la difficulté pour ces entreprises de mesurer l'impact de leurs actions sociales. Pour pallier à cette difficulté, il préconise une utilisation plus fréquente des nouvelles technologies .

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Responsabilité sociale : les entreprises françaises progressent vite #rse

Responsabilité sociale : les entreprises françaises progressent vite #rse | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
EcoVadis et le Médiateur des entreprises ont publié, le 29 mars, une étude évaluant les performances en termes de responsabilit

Via Emmanuelle BRACHE
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Lettre ouverte à Emmanuel Macron pour l'#égalité femmes-hommes dans l'administration

Lettre ouverte à Emmanuel Macron pour l'#égalité femmes-hommes dans l'administration | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Les réseaux féminins de l'administration ont fait parvenir une lettre ouverte au président de la République sur le chemin qui reste à parcourir vers l'égalité femmes-hommes. L'Express la publie en exclusivité. Egalité hommes-femmes dans l'administration: lettre ouverte à Emmanuel Macron
Via Emmanuelle BRACHE
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Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité

Du management collaboratif  au leadership de la co-responsabilité | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Innover, se différencier, anticiper… Autant d’atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible. Plus que jamais, les entreprises ont besoin de mobiliser toutes leurs énergies pour relever ces nouveaux défis. La première, bien évidemment, étant son « capital humain ».

Via Philippe GAILLARD
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Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité | Innovation Managériale #Rse

Du management collaboratif  au leadership de la co-responsabilité | Innovation Managériale #Rse | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité on Innovation Managériale
Via Emmanuelle BRACHE
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, October 31, 2017 7:18 AM
"Voici les 7 principes à adopter pour développer la co-responsabilité au sein de votre entreprise :
Principe n° 1 : Etre clair sur ses attentes
Principe n° 2 : Mobiliser sur des missions
Principe n°3 : Laisser le salarié négocier son engagement
Principe n°4 : Offrir de la liberté dans la réalisation
Principe n° 5 : Faciliter l’accès à toutes les informations
Principe n°6 : Prôner l’auto-contrôle
Principe n°7 : Valoriser la contribution"
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L'égalité femmes hommes ? Il y a encore du boulot

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« L’exigence n’empêche pas la bienveillance », Isabelle Guyomarch, CCI Productions

« L’exigence n’empêche pas la bienveillance », Isabelle Guyomarch, CCI Productions | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it

Reconnue et profitable, l’entreprise CCI Productions se distingue dans l’industrie cosmétique non seulement pour ses bons résultats et la qualité des produits qu’elle fabrique, mais aussi pour son engagement RSE dédié à l’accompagnement des personnes victimes d’un cancer ou d’une maladie longue durée. À l’origine cette initiative, une femme, Isabelle Guyomarch, propriétaire et dirigeante du groupe depuis 10 ans.


« En tant que chef d’entreprise, je ne pouvais pas m’arrêter de travailler et pourtant j’étais malade, » explique-t-elle. Les circonstances placent sur son parcours de nombreuses femmes qui comme elle, cumulent le désespoir de la maladie et l’angoisse de perdre un emploi ou de ne pas pouvoir y revenir. « Après cette épreuve, j’ai eu besoin de donner un sens à quelque chose qui n’en avait pas. De créer un modèle différent dans mon entreprise, » assure-t-elle.


Via Marc Unfried
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congruence-RSO's curator insight, October 12, 2017 12:28 PM
(...) « En tant que chef d’entreprise, je ne pouvais pas m’arrêter de travailler et pourtant j’étais malade, » explique-t-elle. Les circonstances placent sur son parcours de nombreuses femmes qui comme elle, cumulent le désespoir de la maladie et l’angoisse de perdre un emploi ou de ne pas pouvoir y revenir. « Après cette épreuve, j’ai eu besoin de donner un sens à quelque chose qui n’en avait pas. De créer un modèle différent dans mon entreprise, » assure-t-elle.
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L'implication des salariés : facteur clé du bien-être au travail

L'implication des salariés : facteur clé du bien-être au travail | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Nos entreprises vivent fréquemment des changements organisationnels qui ne sont pas sans conséquences sur le moral de leurs salariés : restructuration, etc.

Via Philippe GAILLARD
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20 entreprises qui inspirent le plus confiance

20 entreprises qui inspirent le plus confiance | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Qu’ils soient experts, influenceurs ou simplement avertis, les consommateurs influent sur le capital confiance d’une marque. Découvrez le top 20 des entreprises les plus « fiables » selon les Français.
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Comment le bien-être des salariés génère de la rentabilité - HBR #RSE

Comment le bien-être des salariés génère de la rentabilité - HBR #RSE | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Investir dans le capital humain peut significativement augmenter les bénéfices nets de votre entreprise. Dans le contexte économique actuel, les entreprises doivent plus que jamais faire plus avec moins. Elles se doivent notamment d’accroître la rentabilité de leurs actifs, c’est-à-dire diminuer leurs investissements en capital (humain, immobilier, technique, intellectuel) tout en …
Via Emmanuelle BRACHE
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Herve Gbego's curator insight, September 5, 2017 10:28 AM

Comment le bien-être des salariés génère de la rentabilité - HBR #RSE

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Covéa Les enjeux de la RSE

Covéa Les enjeux de la RSE | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it

En 2016, nous avons inscrit la RSE au coeur de notre agenda stratégique. Notre vision RSE a ses racines dans notre identité mutualiste et la perspective d’une performance partagée avec nos clients, nos collaborateurs, et avec la société au sens large, à travers l’exercice de notre activité au quotidien. Nous avons formulé une ambition commune et mobilisatrice sur le long terme : agir et inviter à agir. Enfin, nous avons matérialisé notre engagement et celui de nos marques dans une politique RSE intégrée à nos actions prioritaires.


Via Marc Unfried
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Quand on parle de Développement Durable, quels sujets et enjeux vous tiennent à coeur ? #rse

Quand on parle de Développement Durable, quels sujets et enjeux vous tiennent à coeur ? #rse | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
Qu'est-ce que la RSE ? Comment la mettre en place ? Quelles sont les normes RSE ? Quels enjeux ? Autant de réponses à découvrir dans notre dossier RSE.
Via Emmanuelle BRACHE
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Start-up RH: Welp répond aux envies de "micro-bénévolat" des salariés

Start-up RH: Welp répond aux envies de "micro-bénévolat" des salariés | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it
A l’origine, Welp.fr est un réseau social d’entraide entre particuliers. La plateforme se décline désormais en version BtoB auprès des entreprises qui veulent donner du corps à leur politique RSE.

Via Afci
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Mixité professionnelle : Quelle place pour les femmes dans le milieu industriel ?

Mixité professionnelle : Quelle place pour les femmes dans le milieu industriel ? | Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France | Scoop.it

En 2012 (1), seulement 28 % des postes du secteur industriel étaient occupés par des femmes. Un chiffre déjà faible qui diminue à mesure que l’on plonge dans les branches plus...


Via Ardèche Aménagement
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M-Christine Lanne's curator insight, April 5, 2017 10:25 AM

Un excellent article qui traite du sujet de la place encore trop faible des femmes dans l'industrie. Il existe pourtant des contre-exemples comme celui de la fonderie Diace, qui, sous l'action de son dirigeant, éclairé, compte 51 % de femmes. L'entreprise a en effet repensé l'ergonomie des postes de fonderie pour que les femmes puissent exercer ce métier réputé réservé aux hommes : voir mon post à ce sujet https://www.linkedin.com/pulse/rse-et-mixit%C3%A9-oui-les-femmes-ont-leur-place-dans-lindustrie-lanne