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Il n’y a pas de vie collective si chacun ne s’en considère pas responsable. – Platon. Twitter @respons_news
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La conscience professionnelle a-t-elle encore de la valeur ?

La conscience professionnelle a-t-elle encore de la valeur ? | Respons | Scoop.it

Notion d'un autre âge ? C'est pourtant la question de nos responsabilités individuelles et collectives qui se pose. #RH #RSE

 
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[Alimentation] Manger de la viande ou non, quel impact sur l'environnement ?

[Alimentation] Manger de la viande ou non, quel impact sur l'environnement ? | Respons | Scoop.it

Une étude propose d’adopter un régime flexitarien – avec peu de viande – pour manger mieux, à moindre coût, et en protégeant la planète. On fait le point.

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Dans le bassin du Congo, les Pygmées persécutés au nom de la protection de la nature

Dans le bassin du Congo, les Pygmées persécutés au nom de la protection de la nature | Respons | Scoop.it

Contexte : Deux grandes ONG environnementales sont visées par les accusations de Survival International,  pour des violences infligées aux peuples des forêts pour les tenir à distance des aires naturelles protégées.

Les dérives de la sanctuarisation de territoires pour protéger la biodiversité sont pointées du doigt depuis plus d'une décennie. L’opacité de certains partenariats d'ONGs avec des compagnies d'exploitation forestière privées sont régulièrement dénoncées notamment pour leur non respect voire leur maltraitance vis à vis des tribus autochtones.
Preuve une fois encore que l'écologie n'est pas le développement durable, qui prend en compte l'ensemble des impacts positifs et négatifs d'une action d'un point de vue tridimensionnel : économique+social+environnemental.

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[RSE] Loi sur "le devoir de vigilance" des multinationales : une avancée utile mais insuffisante.

[RSE] Loi sur "le devoir de vigilance" des multinationales : une avancée utile mais insuffisante. | Respons | Scoop.it

La loi pour renforcer la vigilance des entreprises multinationales envers leurs filiales et leurs sous-traitants vient d'être adoptée à l'Assemblée nationale. Une "avancée" qui aurait pu être plus ambitieuse, selon Nayla Ajaltouni, du collectif Éthique sur l’étiquette.

Pour rappel, ce projet de loi a vu le jour après l'effondrement de l'immeuble du Rana Plaza au Bangladesh qui  accueillait plusieurs milliers d'ouvriers travaillant pour les plus grandes marques occidentales de textile.
Retour sur le Rana Plaza : http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/05/26/rana-plaza-la-mort-de-l-industrie_3417734_3234.html

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Route solaire : le luxueux kilomètre expérimental

Route solaire : le luxueux kilomètre expérimental | Respons | Scoop.it

5 millions d’euros le kilomètre de route solaire, et un coût énergétique de production plus important que l'électricité qu'elle sera capable de produire.
La ministre de l’Environnement, Ségolène Royal, inaugurait ce 22 décembre un kilomètre de « route solaire », projet expérimental intégrant des panneaux solaires. Les experts internationaux interrogés par l’auteur de cette tribune jugent ce projet non viable économiquement, voire préjudiciable à la filière solaire.
« Les routes solaires en France sont bien moins efficientes et plus coûteuses que le photovoltaïque en toiture, les ombrières PV de parkings et les centrales solaires au sol », a commenté Mark Jacobson, directeur du programme énergie et atmosphère à Stanford University et fondateur de thesolutionsproject.org.
Lire plus : https://reporterre.net/Route-solaire-Segolene-Royal-a-tout-faux

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Des vies plus jamais ordinaires - Attentats 13 nov 2015 - Paris

Des vies plus jamais ordinaires - Attentats 13 nov 2015 - Paris | Respons | Scoop.it
Les attentats du 13 novembre 2015 à Paris et à Saint-Denis ont provoqué un choc dans l’opinion publique, en raison du grand nombre de victimes et de leur jeunesse (34 ans de moyenne d’âge).
L’Institut d’Histoire du Temps Présent (IHTP/CNRS) a pris l’initiative de mettre en place une collecte audiovisuelle de témoignages.
Lire plus : https://ihtp.hypotheses.org/2296
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La face cachée du bio low cost - replay | France5TV

La face cachée du bio low cost - replay | France5TV | Respons | Scoop.it

#RSE [Avoir ou revoir] - Les dérives du bio low-cost.
L'occasion de se reposer la question du cahier des charges du Label français AB pour l'agriculture biologique, en fonction des impacts sociétaux et environnementaux de la production alimentaire.

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De la RSE à la transformation des business models - Cécile Renouard

De la RSE à la transformation des business models - Cécile Renouard | Respons | Scoop.it

Lorsque l’on mentionne la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), la réaction est parfois un grognement, parfois un gémissement. Le plus souvent, poussées par des impératifs de performance et de retour sur investissements, les entreprises produisent une perception négative des initiatives de RSE, en interne comme en externe.


Cécile Renouard, Directrice du programme de recherche « Entreprises et développement des Pays Emergents» (CoDEV) au sein d’ESSEC IRENE, s’appuie sur son expérience de recherche sur le terrain avec des multinationales pour proposer des pistes d’analyse et de résolution des dilemmes éthiques. Elle propose de s’engager dans une transformation des business models.

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Entreprises, engagez votre business !

Entreprises, engagez votre business ! | Respons | Scoop.it

A l'occasion du forum Convergences, découvrez la tribune "Entreprises, engagez votre business !" publiée par notre groupe de travail chez Convergences.

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Dix nouveaux indicateurs pour comprendre l'état de la France dans le Rapport annuel 2016 - CESE

Dix nouveaux indicateurs pour comprendre l'état de la France dans le Rapport annuel 2016 - CESE | Respons | Scoop.it

Illustration : Effort de recherche = 2.3% du PIB en 2014, en deçà de l’objectif européen de 3% de la stratégie de Lisbonne. 

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Le développement durable n'est pas (seulement) l'écologie.

Le développement durable n'est pas (seulement) l'écologie. | Respons | Scoop.it

Pour rappel indispensable, le concept de développement durable repose sur 3 piliers indissociables : Économie, Social/Sociétal, Environnemental.

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Respons_news's comment, June 14, 2016 1:09 PM
Thank you @Yves Carmeille "Libre passeur"
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Jardinage : pots biodégradables pour les semis #stopdéchets

Jardinage : pots biodégradables pour les semis #stopdéchets | Respons | Scoop.it

À l'habituel pot à semis en plastique noir que l'on finit inévitablement par jeter, la société Miracle-Gro a trouvé une réponse bien pratique : des petits pots biodégradables à planter directement en terre avec les graines incluses. Une bonne idée inspirante à dupliquer.

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Trade secret laws adopted by the European Parliament - BBC News

Trade secret laws adopted by the European Parliament - BBC News | Respons | Scoop.it

Antinomy between promotion of transparency and ethic by EU via ‪#‎CSR‬ and Trade secret laws adopted by the European Parliament.

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Le mérite a-t-il sa place en entreprise ?

Le mérite a-t-il sa place en entreprise ? | Respons | Scoop.it
Qu’est-ce que le mérite et peut-il servir d’échelle de valeur pour juger, récompenser ou manager des salariés ? Décryptage d’une notion désuète qui tient malgré tout une place prépondérante dans l’entreprise d’aujourd’hui.
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GreenFlex, conseil en développement durable devient filiale du groupe Total

GreenFlex, conseil en développement durable devient filiale du groupe Total | Respons | Scoop.it

Nouvelle ère du conseil en développement durable : la société de conseil environnemental GreenFlex devient filiale du groupe Total. Cette acquisition permet au groupe pétrolier d’accélérer le développement de son offre sur le marché de l’efficacité énergétique.

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Discrimination au travail: tableau sombre du Défenseur des droits

Discrimination au travail: tableau sombre du Défenseur des droits | Respons | Scoop.it

[RH] Le rapport annuel 2017 publié par Le Défenseur des droits dresse un panorama sombre des discriminations dans le monde du travail. Dans le secteur privé, les discriminations liées à l'emploi représentent plus de la moitié des demandes (50,8%). En 2016, 5 203 réclamations concernant des questions de discrimination (à l'embauche ou au long de la carrière) ont été portées à la connaissance du défenseur des droits. Les motifs de plaintes concernent d'abord la discrimination en raison de l'origine (9,1%), puis l'état de santé (8,7%) et le handicap (8,2%).
Le rapport annuel 2016 du Défenseur des Droits : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications/rapports/rapports-annuels-d'activite/rapport-annuel-d'activite-2016
Le testing "discrimination à l'embauche" du Ministère du Travail/DARES sur 40 grandes entreprises entre avril et juillet 2016 : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/discrimination-a-l-embauche-selon-l-origine-que-nous-apprend-le-testing-aupres

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Consultation sur le projet de transposition de la directive 2014/95/UE relative à la publication d’informations extra-financières par les entreprises.

Consultation sur le projet de transposition de la directive 2014/95/UE relative à la publication d’informations extra-financières par les entreprises. | Respons | Scoop.it

Vous pouvez tous participer jusqu'au 1er mars à la consultation sur le projet de transposition de la directive européenne 2014/95/UE relative à la publication d’informations extra-financières par les entreprises, dite «directive RSE» qui introduit de nouvelles règles dans le cadre législatif français déjà existant

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Rame, rame la RSE

Rame, rame la RSE | Respons | Scoop.it
La RSE n'est pas un gadget à afficher en vitrine pour parfaire la réputation d'une entreprise, c'est un outil inestimable qui si l'on en use rigoureusement permet d'orienter le développement d'une entreprise au plus juste des besoins présents et futurs de la société, d'une façon durable. C'est ainsi qu'avait été pensé le concept de développement durable en 1987.
Lire plus : https://www.linkedin.com/pulse/rame-la-rse-c%C3%A9cile-vaesen?trk=hp-feed-article-title-publish
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CETA - La vidéo de l'interpellation du Parlement européen par Yannick Jadot surfe sur les réseaux sociaux.

CETA - La vidéo de l'interpellation du Parlement européen par Yannick Jadot surfe sur les réseaux sociaux. | Respons | Scoop.it
Dans un discours devant le Parlement européen, l’eurodéputé arrivé en tête du premier tour de la primaire écologiste s’en prend au CETA. La vidéo postée sur sa page Facebook a dépassé le million de vues.
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Partez à la découverte des villes de demain - ARTEFuture

Partez à la découverte des villes de demain - ARTEFuture | Respons | Scoop.it

Prenez un peu de temps pour voyager avec Arte dans les villes de demain.
« Habiter Demain » vous invite à explorer des villes possibles à travers une vingtaine de projets prospectifs, inspirés d’habitats contemporains existants.
C'est ludique et ça permet de se poser les bonnes questions quant aux impacts sociétaux et environnementaux de nos habitats.

« Habiter Demain » le voyage interactif par ArteFuture : http://future.arte.tv/fr/habiter

« Habiter Demain » à la Cité des Sciences (Paris) : http://www.cite-sciences.fr/au-programme/expos-temporaires/habiter_demain
« Habiter le monde » série de documentaires sur ARTE+7 : http://shr.gs/6TH0CLc

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Cette fausse pub joue des différences de salaires entre hommes et femmes

Cette fausse pub joue des différences de salaires entre hommes et femmes | Respons | Scoop.it

INSOLITE - Pourquoi délocaliser alors que vous avez de la main d'oeuvre qualifiée et peu chère à portée de main? :-)

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Rescooped by Respons_news from Innovation sociale
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RueCup : l'application qui localise pour vous les meubles laissés à l’abandon dans la rue.

RueCup : l'application qui localise pour vous les meubles laissés à l’abandon dans la rue. | Respons | Scoop.it
Trois Toulousains ont développé un service permettant à ses utilisateurs de signaler des objets abandonnés sur le trottoir.

Via Bernard BRUNET
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Rescooped by Respons_news from Bien commun, Biens communs, Communs, Commoning
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Pire to pire : le fantasme de la perfection sociale - P2P Foundation

Pire to pire : le fantasme de la perfection sociale - P2P Foundation | Respons | Scoop.it

Décentralisation, distribution, peer-to-peer, blockchain : on assiste à un déferlement de termes censé ouvrir un nouvel horizon de libertés individuelles et collectives. Pourtant, quelque chose cloche dans les discours et un frisson me parcourt souvent l’échine à l’écoute de certaines vidéos ou à la lecture de certains articles… 


Via Economie écologique
Respons_news's insight:
"Ce que la blockchain, qui n’est qu’un outil, ne nous dit pas, c’est comment nous allons réussir à faire société et quelle société nous voulons. Cette perspective passe peut-être par trouver ce que nous avons en commun, ce qui ne signifie pas effacer nos singularités et nos défauts via une hypothétique technologie de la transaction."
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Rescooped by Respons_news from Santé et qualité de vie au travail
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Qualité de vie au travail : le mal-être représenterait un coût annuel de 12 600 euros par salarié

Qualité de vie au travail : le mal-être représenterait un coût annuel de 12 600 euros par salarié | Respons | Scoop.it

Le groupe Apicil et le cabinet Mozart Consulting ont publié les nouveaux résultats de leur étude sur le bien-être au travail : ils témoignent d’une certaine dégradation de la performance sociale des entreprises.


Via Infothèque Département Calvados
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Working, eating and sleeping at the office

Working, eating and sleeping at the office | Respons | Scoop.it

Travaille, mange et dors - Ces employés chinois (souvent développeurs programmeurs) qui vivent pour leur travail et sur leur lieu de travail.
En France, les codeurs en herbe de l'école 42 (www.42.fr) créée par Xavier Niel sont déjà préparés à cette vie.

Pourtant en Chine comme en France, les cadres normatifs et législatifs sur le sujet de l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle et prévention des risques santé au travail sont de plus en plus précis.


Dans le contexte d'un accès à l'emploi de plus en plus difficile, et d'enjeux concurrentiels forts pour les entreprises, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'équilibre vie privée/vie professionnelle sont des points de vigilance à avoir dans la conduite d'une politique de Responsabilité Sociétale d'Entreprise et dans la gestion RH, partout dans le monde.


Pour rappel, l'article 12 de la Déclaration universelle des droits de l'homme (1948) stipule que chacun a droit à une vie privée, c'est à dire à cultiver de façon positive, sa vie familiale, sociale, culturelle : "Nul ne sera l'objet d'immixtions arbitraires dans sa vie privée, sa famille, son domicile ou sa correspondance, ni d'atteintes à son honneur et à sa réputation. Toute personne a droit à la protection de la loi contre de telles immixtions ou de telles atteintes."
Etant donné le lien de subordination qu'instaure le contrat de travail entre un employé et son employeur, les exigences de la vie professionnelle (deadline, surcroît d'activité) peuvent entraîner une violation du droit au respect de la vie privée.
Les impacts de ce non-respect peuvent être dramatiques. On se souvient du cas de ce stagiaire chez Bank of America Merril Lynch à Londres qui après trois nuits d'affilée à décortiquer des listings et des tableaux relatifs à une opération de fusion-acquisition, avait été retrouvé mort d'épuisement. (http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/08/22/polemique-a-la-city-apres-la-mort-d-un-stagiaire-de-bank-of-america_3465103_3234.html)


La norme internationale ISO 26000, dans la question relative aux Relations et conditions de travail (Domaine d’action 2 : Conditions de travail et protection sociale), suggère que les conditions de travail doivent permettre "dans toute la mesure du possible, d'équilibrer vie personnelle et vie professionnelle."


En France, les items relatifs à l'obligation de publication de la Loi Grenelle 2 du 12 juillet 2010 concernent les questions d'Organisation du Travail, de Santé, de Promotion et respect des stipulations de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 dans sa partie relative à la Qualité de vie au travail revient sur la prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux liés au travail, insistant sur l’articulation vie privée/vie professionnelle. Cet accord renforce l'idée "que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines". Plus précisément traduit par "la possibilité de réalisation et de développement personnel, de concilier vie professionnelle et vie personnelle."


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Work, eat and sleep - these Chinese employees (often developers programmers) who live for their work and at their workplace.
In France, learners encoders 42 (www.42.fr) founded by Xavier Niel are already prepared for this life. 


Yet in China as in France, the normative and legislative frameworks on the subject of balance personal / professional life and health risk prevention are becoming more accurate. In the context of access to employment increasingly difficult, and strong competitive challenges for businesses, Quality of Life at Work and balance personal life / professional life are points to watch to have in the conduct of a Corporate Social Responsibility policy and HR management, worldwide.


As a reminder, Article 12 of the Universal Declaration of Human Rights (1948) states that everyone is entitled to a private life, that is, to grow positively, family life, social, cultural 'No one shall be subjected to arbitrary interference with his privacy, family, home or correspondence, nor to attacks upon his honor and reputation. Everyone has the right to the protection of the law against such interference or attacks.' 
The subordination establishes by the employment contract between an employee and his employer, the demands of working life (deadline, increased activity) can cause a violation of the right to respect for personal life.
The impact of this non-compliance can be dramatic. We remember the case of the intern at Bank of America Merrill Lynch in London (UK) who died after working three days without sleep. (http://www.independent.co.uk/news/uk/home-news/slavery-in-the-city-death-of-21-year-old-intern-moritz-erhardt-at-merrill-lynch-sparks-furore-over-8775917.html).

The international standard ISO 26000, in the question of the Relations and Working Conditions (Area 2: Working conditions and social protection), suggests that working conditions should allow 'to balance personal and professional life.'

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