Recursos Humanos 2.0
372 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Susana from Empresa 4.0
Scoop.it!

#RRHH - CASO PYRÉNÉES. LA GESTIÓN POR #COMPETENCIAS

32 harvard deusto business review

 

Vía @talentiagestio


Via MyKLogica
more...
MyKLogica's curator insight, March 18, 2014 11:39 AM

#RRHH #Competencias - Un "white paper"para leer con tranquilidad. Caso práctico de cómo una gran empresa (Pyrénées - 1.500 empleados) ha implantado la gestión por competencias y los beneficios derivados de ello.

Rescooped by Susana from HR20 Talent Management
Scoop.it!

La asertividad 3.0 y las nuevas competencias

La asertividad 3.0 y las nuevas competencias | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

Diariamente podemos comprobar a través de la prensa, internet, las redes … como aquellas organizaciones, instituciones, empresas, movimientos, personas que se encuentran ancladas en un tipo de gestión, relación y comunicación jerárquica y unidireccional, que han olvidado su función social, (lo que en las redes describimos como 1.0), tienen cada vez más detractores y habrán de replantearse muy seriamente la conveniencia de actualizarse y adaptarse a los nuevos modelos 2 y 3.0, si desean sobrevivir a la crisis; actualización basada no tanto en la tecnología, que también, como en la integración y desarrollo de su inteligencia emocional organizacional, directiva y laboral, que les permita potenciar el desarrollo de nuevas competencias como es el intraemprendimiento, el trabajo colaborativo, la orientación a las soluciones 360º (pensamiento 360º) ….


Via MyKLogica, Mari Carmen Martin
more...
Sonia C. Alonso's comment, July 9, 2013 4:58 PM
gracias!!
Francois Adoue for Guimel 's curator insight, September 19, 2013 4:04 AM

A precise analysis about how competences are useful for employers.This paper leads to a better recognition of informal and non formal competences for better efficiency in business ! This is true for green jobs, and also for other activity fields such as internet jobs ! Thanks Mercedes !

MyKLogica's comment, September 19, 2013 7:07 AM
Thank you, Francois!
Rescooped by Susana from Empresa 4.0
Scoop.it!

#RRHH: ¿Por qué seleccionar por #competencias?

#RRHH: ¿Por qué seleccionar por #competencias? | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

¿Ha pensado alguna vez en los costes de una mala selección ? Sin duda son muchos ( dimensión cuantitativa ) y variados ( dimensión cualitativa ) . Uno de los principales costos es el tiempo invertido :


Via MyKLogica
more...
MyKLogica's curator insight, March 13, 2014 2:18 PM

#RRHH #Competencias - Excelente artículo en el que se explica el porqué cada vez más empresas seleccionan por competencias y cómo es una entrevista por competencias y al cual sólo apuntaría un tema, cuanto más alineadas se encuentren las competencias con los valores de la compañía, más probabilidades de dar con el profesional más adecuado para el puesto (por capacidades) y para la empresa (por cultura).