Quelques chiffres sur les tendances du #recrutement en 2023

Selon l’enquête BMO réalisée par Pôle emploi, 58 % des recrutements effectués par les entreprises en 2022 sont considérés comme particulièrement difficiles. Cela représente d’ailleurs une augmentation de 13 % par rapport à 2021. De plus, selon Pôle emploi, les difficultés relevées en matière de recrutement concernent presque tous les secteurs d’activité, mais aussi toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

#Salaires : Il est plus difficile de négocier un salaire et une rémunération globale en période de ralentissement économique. Lorsque l’économie et le marché de l’emploi sont florissants, les salariés ont l’avantage. Pendant la Grande Démission, les entreprises se sont efforcées de trouver les meilleurs talents et étaient prêtes à offrir des rémunérations mirobolantes pour recruter, intégrer et fidéliser les travailleurs.

#Recrutement #Annonces #Emploi : Elles restent peu nombreuses, mais la proportion d'annonces d'emploi qui utilise le "tu" a presque doublé en trois ans, d'après une étude menée par le moteur de recherche d'emploi 'Indeed'.

Une pratique qui ne plaît pas à tout le monde...

Aujourd’hui, les entreprises se battent pour attirer des talents, notamment dans le domaine de la tech. Pour les aider et automatiser davantage leur processus de recrutement, Crew a mis au point un CRM. Après un an et demi de bêta test, la société lance sa commercialisation à grande échelle et cherche à s’internationaliser.

#Recrutement : En 2023, place aux Mad Skills....

#Recrutement #Emploi : Plutôt que d’alimenter un certain clivage inter-générationnel, ne pourrions-nous pas saisir l’opportunité de comprendre ce qui agite notre société aujourd’hui afin de réinventer le monde de l’#Entreprise ?

#Recrutement #Emploi : La promesse employeur, élément décisionnel fort pour les #candidats.

Dans un contexte de pénurie des candidats, les #entreprises doivent être davantage transparentes dans leur processus de #recrutement. Il en va de leur attractivité sur le marché de l'#emploi.

#Recrutement #Emploi : Entre la révélation au grand jour des nouvelles aspirations des salariés, l'inversion du rapport de force candidat/employeur et l'intégration grandissante de la technologie : et si la pénurie de personnel marquait finalement le renouveau du monde du travail ?

#Recrutement : De la compétence (savoir-faire) à l’appétence (aimer-faire), une innovation managériale pour lutter contre la pénurie de candidats.

Good idea ?

L’authenticité comme atout majeur

Entre l’avènement des réseaux sociaux, l’urgence climatique et les différentes crises économiques, la pyramide de Maslow – qui interprète les besoins et le niveau de motivation – s’est modifiée, témoignant ainsi de l’évolution des attentes des candidats. Parfois qualifiés de narcissiques individualistes, les nouveaux salariés affichent souvent une grande exigence envers leur entreprise.

#RH #Recrutement

#RH #Recrutement : 

65 % des démissionnaires se disent prêts à retourner travailler pour leur ancien employeur.

52 % des managers se disent ouverts à l’idée de réembaucher un ancien collaborateur

Pour les RH, se pose alors la question de l’onboarding de ces salariés boomerang, qui doit être franc et ouvert.

#Recrutement #Emploi : 

Les sociétés comptant entre 10 et 49 salariés affichent une prévision nette d'emploi de 38 %, en hausse de 17 points sur un an. Le chiffre est ramené à 18 % pour les petites entreprises (moins de 10 salariés), en baisse de 16 points d'un trimestre à l'autre. Géographiquement, enfin, la France est partagée entre le centre est, où les intentions d'embauche sont les plus élevées (40 % de prévision nette d'emploi), et le nord, où la prévision nette d'emploi est le plus limitée (25 %).

#Recrutement #Emploi : concrètement, l’IA fait-elle planer de véritables risques sur le monde du #Travail ?

Repérée aux Etats-Unis, «l’#Arnaque au #recrutement sur #LinkedIn» commence à inquiéter de ce côté-ci de l'Atlantique. Se traduisant par tout un faux processus de recrutement, cette escroquerie a notamment pris de l'ampleur avec la démocratisation du télétravail liée à la pandémie.

#DRH #Recrutement #RH : Juguler la grande démission, remporter la guerre des talents, lutter contre le désengagement des équipes…. Alors que le DRH est sur tous les fronts, son rôle traditionnel est pourtant souvent remis en question.  Ne serait-ce pas un crime de l’enterrer au moment où il se hisse à un rang éminemment stratégique ? 

#RH #Entreprise : Grande Démission, Quiet Quitting et Act Your Wage, un problème générationnel ou organisationnel ?

Quand les tentatives d’explications de ces sentiments à partir des concepts forgés dans le cadre de la psychologie ne suffisent plus.

Marque employeur, expérience candidat, inbound recruiting… C’est l’heure du bilan. Découvrez quelles sont les 6 tendances en #Recrutement en 2023 !

#Recrutement #Emploi #Salaires : Côté recruteurs, 88% sont prêts à augmenter les salaires l’an prochain. 48% affirment même qu’ils ont prévu une enveloppe globale plus élevée que d’habitude en raison de l’inflation. 

#Recrutement #International : Accélérée par la pandémie, la constitution d’équipes hybrides et entièrement virtuelles a facilité l’accès des candidats aux postes à l’international.

#Recrutement : Dénicher les meilleurs talents sur #Instagram ou encore #TikTok est à l’aube de devenir monnaie courante. Et pour cause… Zoom sur cette tendance du recrutement 4.0 qui a le vent en poupe.

#Recrutement #Ingénierie #Construction : La machine tourne à plein régime ! Il faut "Instaurer des process de recrutement plus courts" confie Sabine Bonnard, DRH d'Egis

Tout à fait d'accord ! Plus que jamais le recrutement nécessite créativité et réactivité.

#Recrutement :« Difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes », « faible adaptation aux nouvelles technologies », « faible temps restant avant la retraite » : tels sont les trois facteurs de réticence le plus souvent évoqués par les recruteurs, face à l’idée d’embaucher un profil « senior », d’après le baromètre « Les seniors et l’accès à l’emploi » publié jeudi 29 septembre.

Ne dites pas "vendeur" mais "client advisor", pas "chargé de #recrutement" mais "talent acquisition specialist":

sur les sites d'#emploi, les intitulés de poste abscons usant de jargon anglophone fleurissent, considéré comme un gage de modernité mais au risque de "flouter" la réalité. #Novlangue