E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
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Cultiver son réseau d’apprentissage personnel, comme un jardin

Cultiver son réseau d’apprentissage personnel, comme un jardin | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it

"If you cultivate your social media relationships with care, you can develop a personal learning network that will put you in contact with a steady stream of valuable ideas.” (Howard Rheingold) 

Christophe QUEAU's insight:

Comment faire pour construire son réseau, s'auto-former, faire de la curation, découvrir, collaborer sur la toile ... et quels outils utiliser pour construire et entretenir son jardin digital qu'est le réseau d'apprentissage personnel online (RAP) ?

C'est également valable pour une personne en recherche d'emploi. Comment améliorer son employabilité grâce au RAP  ? on pourrait alors parler de réseau apprentissage professionnel ! 

Merci à @Jacques Cool

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Valérie Bardot's curator insight, October 6, 2014 4:15 PM

parce que "ce qu’on donne, on le reçoit en quintuple"!

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Talent Brand Index : Indice de "séduction" de votre entreprise ...

Talent Brand Index : Indice de "séduction" de votre entreprise ... | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it

TBI : Indice de Talent de Marque de LinkedIn 

Christophe QUEAU's insight:

Brand Index Talent LinkedIn (TBI) est un outil extraordinaire fournis gratuitement aux entreprises avec une page de carrières LinkedIn et donc un compte payant. En un mot, TBI vous permet de savoir comment votre entreprise est attrayante pour le talent que vous souhaitez embaucher. Selon LinkedIn, 83% des employeurs estiment que leur marque influe directement sur leur embauche, mais seulement un simple 33% d'entre eux savent mesurer comment leur marque est perçue. C'est un chiffre que LinkedIn cherche à améliorer avec TBI.

Vous pouvez comparer votre TBI celui de vos concurrents. Il vous aide à comprendre comment les différents types de professionnels (marketing, finance, ventes, etc) voient votre entreprise et il conserve aussi une traçabilité sur l'évolution de votre TBI.

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Les meilleures applications pour trouver un job sur iPhone et Android

Les meilleures applications pour trouver un job sur iPhone et Android | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Vous recherchez un emploi ? La rédaction de Telecharger.com a passé en revue les applications gratuites de recherche d’emploi pour iPhone et Android et a sélectionné les meilleures.
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De développeur à chasseur de têtes, 10 ans de carrière…

De développeur à chasseur de têtes, 10 ans de carrière… | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Cela fait 10 ans ce mois-ci que je suis entré dans la vie active. Dix ans, c’est peu et en même temps il s’est passé tellement de choses ! Je me revois encore comme le « petit jeune et dernier arrivé » dans l’équipe et maintenant j’ai le statut de « patron », comme s’amuse à m’appeler mon apprenti… Je…
Christophe QUEAU's insight:
Un bel exemple de reconversion ! Bravo Sylvain de Recrutement IT
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Recrutement : 5 tendances à suivre en 2017

Recrutement : 5 tendances à suivre en 2017 | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Sous l’effet du digital, le recrutement poursuit sa mue. En 2017, l'accent est mis sur la personnalisation de la relation entre employeur et candidats
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Facebook Careers

Facebook Careers | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Facebook's mission is to make the world more open and connected. Come work with us and do what you love.
Christophe QUEAU's insight:
Chercher un job sur Facebook carreer...
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Pourquoi vous devriez essayer le recrutement par affinité ?

Pourquoi vous devriez essayer le recrutement par affinité ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Longtemps laissée de côté, le recrutement par affinité a permis aux entreprises d’améliorer leurs résultats grâce aux compétences émotionnelles des employés
Christophe QUEAU's insight:
Exemple de la société mycommunit.com pour le secteur de l'IT
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28 jours de surprises pour les recruteurs - Link Humans

28 jours de surprises pour les recruteurs - Link Humans | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Vous avez été plus de 3 000 à suivre notre programme de l’an dernier : un outil de sourcing par jour. Et je vois encore des gens s’inscrire tous les jours, un an après. Du coup, c’était compliqué de se renouveler. Je n’avais pas envie de vous reproposer un florilège d’outils de sourcing. Déjà parce que …
Christophe QUEAU's insight:
Le calendrier de l'avant du recruteur
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Comment transformer vos salariés en ambassadeurs ?

Comment transformer vos salariés en ambassadeurs ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Découvrez notre récap' sur les ambassadeurs de marque, et toutes les astuces de pros pour inciter vos salariés à communiquer sur votre entreprise !
Christophe QUEAU's insight:
Un salarié qui se sent bien dans son entreprise jouera alors naturellement ce rôle d'ambassadeur ...
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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration.
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Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH

Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Recrutement : votre processus est-il orienté candidat ? 3 astuces pour tenter de répondre aux exigences du marché du travail.
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Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH

Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Pour IBM, le big data peut être appliqué aux problèmes de ressources humaines. Mais pour que le résultat soit à la hauteur des attentes, des précautions doivent être prises, et chacun doit se poser des questions.

A commencer sur les data qui vont être interrogées. Car s'il y a longtemps que l'on sait qu'à question idiote réponse idiote, le numérique nous apprend que la qualité de la réponse dépend de celle de la question et des données exploitées.
Christophe QUEAU's insight:
Intéressant. Illustré par le cas de l'absentéisme ! 
Pour cela, Data scientist et RH doivent travailler de paire et se comprendre. C'est essentiel ! 
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Celia Broch - Votre job recrutezmoi retrouver un job avec i4emploir et les reseaux sociaux

Celia Broch - Votre job recrutezmoi retrouver un job avec i4emploir et les reseaux sociaux
Christophe QUEAU's insight:
Une interview de celia broch qui explique comment elle a trouvé un travail grâce à tweeter et le hashtag #i4Emploi, cette formidable chaîne de solidarité pour relancer l'emploi ! Di vous recherchez un emploi, je vous conseille de lire attentivement cet interview et de tester. On ne sait jamais !
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Dawda Grand Frère's curator insight, March 21, 2016 7:13 PM

Une interview de celia broch qui explique comment elle a trouvé un travail grâce à tweeter et le hashtag #i4Emploi, cette formidable chaîne de solidarité pour relancer l'emploi ! Di vous recherchez un emploi, je vous conseille de lire attentivement cet interview et de tester. On ne sait jamais !

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[Frenchweb Day RH] Philippe Pinault «Le modèle pyramidal cède la place à un système basé sur des rôles et des cercles»

[Frenchweb Day RH] Philippe Pinault «Le modèle pyramidal cède la place à un système basé sur des rôles et des cercles» | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Il y a une prise de conscience de plus en plus forte que la performance des organisations dépend d’abord du facteur humain. Le pré-requis de cette performance : une expérience de travail réussie pour chaque collaborateur ...
Christophe QUEAU's insight:
J'en suis intimement persuadé mais comment faire pour convaincre les vieux loups qui ont vécu cette pyramide et qui ont tout fait pour l'escalader, que ce modèle n'est plus adapté à la génération Z et celles à venir ... Le DRH qui a cet ouverture d'esprit doit prendre le pouvoir et convaincre la direction de bouger les lignes ...
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Welcome Talents :) Marque employeur, transformations du travail, innovation RH

Welcome Talents :) Marque employeur, transformations du travail, innovation RH | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Welcome Talents :) est un blog consacré aux nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidéliser dans un monde en transition ?
Christophe QUEAU's insight:
Un nouveau venu dans le monde des RH, de la marque employeur, de l'expérience candidat et du digital ! Ce blog est destiné aux RH soucieux de mettre en place les outils leur permettant d'acquérir les meilleurs talents ou bien aux talents de trouver l'employeur de leur rêve ! Félicitations à Stéphane Rodriguez pour ce nouveau blog, résultat de ses recherches et de sa thèse pendant son MBA MCI au sein de l'institut Léonard de Vinci
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LinkedIn ouvre une vanne RH avec Talent Insights

LinkedIn ouvre une vanne RH avec Talent Insights | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
LinkedIn ouvre une vanne RH avec Talent Insights
Christophe QUEAU's insight:
Il va falloir attendre un peu.
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Matchs pour l’emploi : bousculer les codes

Matchs pour l’emploi : bousculer les codes | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Cette année encore, le forum de l’emploi initié par Face Vosges avec le soutien de la Ville et de Pôle emploi prendra un visage peu ordinaire. Avan
Christophe QUEAU's insight:
Belle initiative que celle de faire rencontrer les recruteurs et les chercheurs d'emploi dans le cadre sportif ! Bravo à Thierry Poulet pour cette belle initiative !
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AfterWork RH Sophia-Antipolis du 7 février 2017 « Les enjeux du recrutement » | AfterWork RH

AfterWork RH Sophia-Antipolis du 7 février 2017 « Les enjeux du recrutement » | AfterWork RH | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Enjeux du recrutement
Christophe QUEAU's insight:
Sylvain Lareyre nous fait un état du recrutement actuel et des outils innovants qui permettent de faciliter ses actions. Où sont les enjeux en 2017 ? Et quels moyens dispose un recruteur (employeur) pour recruter et un candidat pour postuler ?
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Seeqle place la personnalité au coeur de la candidature - #rmsnews

Seeqle place la personnalité au coeur de la candidature - #rmsnews | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Candidats, le CV Multimédia est là pour vous aider à vous démarquer et il est gratuit !
Christophe QUEAU's insight:
Candidats, le CV Multimédia est là pour vous aider à vous démarquer et il est gratuit ... Testez ce que propose Seeqle !
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Annuaire 2017 des cabinets de recrutement sur Twitter - #rmsnews

Annuaire 2017 des cabinets de recrutement sur Twitter - #rmsnews | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
L,'annuaire 2017 dédier aux cabinets de recrutement ! Avec plus de 110 acteurs, l’écosystème du recrutement n'a pas fini de nous surprendre ! #rmsnewws
Christophe QUEAU's insight:
Tweeter, de plus en plus utilisé pour le recrutement
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Help ! Je ne sais pas quoi faire de ma vie…

Help ! Je ne sais pas quoi faire de ma vie… | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Vous avez 20, 25 ou 30 ans et vous ne savez toujours pas ce que vous voulez faire plus tard ? Vous n’êtes pas seuls ! Nous aussi on est passés par là, alors on vous a concocté tout un dossie
Christophe QUEAU's insight:
Riche d'enseignements ... 
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Jean-Baptiste Audrerie (SPB) : "D'ici deux ans, les géants de l'e-RH proposeront des bots"

Jean-Baptiste Audrerie (SPB) : "D'ici deux ans, les géants de l'e-RH proposeront des bots" | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Les robots conversationnels se préparent à une entrée remarquée dans les RH, selon le directeur marketing de SPB, spécialiste de la transformation digitale des entreprises.
Christophe QUEAU's insight:
A retenir : Les bots permettent d'améliorer l'engagement des salariés et d'automatiser certaines tâches
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Le digital peut-il vraiment révolutionner le marché de l’emploi ?

Le digital peut-il vraiment révolutionner le marché de l’emploi ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Près de 10 ans après sa création, la start-up girondine Jobijoba se positionne comme le leader français de la recherche d’emploi sur Internet, avec 95% de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur
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Faut-il craindre une UbéRHisation de la fonction  ?, Profils - Les Echos Business

Faut-il craindre une UbéRHisation de la fonction  ?, Profils - Les Echos Business | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
La dématérialisation de la relation entre le service RH et les collaborateurs que les DRH anticipent insuffisamment, a fait l’objet d’un récent débat organisé par François Eyssette, le nouveau directeur de l’executive master RH de Science...
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TARA, l’assistant virtuel qui trouve le meilleur candidat pour une mission donnée

TARA, l’assistant virtuel qui trouve le meilleur candidat pour une mission donnée | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Cette actu de la Silicon Valley est décryptée par Nathalie Doré, CEO de L’Atelier BNP Paribas à San Francisco
Christophe QUEAU's insight:
"dans le choix d’un contractant, notamment pour une tâche créative, le contact, l’échange émotionnel et l’empathie jouent un rôle capital !". Je ne pense pas que TARA puisse surmonter cette  difficulté ... 
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Les RH, un pilier ubérisé de la transformation digitale des entreprises | Monster.fr

Les RH, un pilier ubérisé de la transformation digitale des entreprises | Monster.fr | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
La transformation digitale touche tout le monde. Les RH n’échappent pas au mouvement. Une chance, selon Frédéric Mischler, si elles s’emparent du sujet pour se rapprocher de leurs propres clients.
Christophe QUEAU's insight:
Avant de vouloir transformer les autres, les #RH doivent se transformer elles-mêmes !
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Pour son recrutement 2.0, Carrefour innove, Recrutement - Les Echos Business

Pour son recrutement 2.0, Carrefour innove, Recrutement - Les Echos Business | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Coaching, quiz d'orientation, géolocalisation…  le distributeur a ajusté ses méthodes de tri des candidatures. Rencontre avec Thierry Roger, directeur de ce département.
Christophe QUEAU's insight:
Effectivement, avec 1 million de CV, dont 700.000 par voie digitale, Carrefour se doit d'industrialiser les process et innover.
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