Recrutement 2.0
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Altran crée sa propre web-tv pour recruter des ingénieurs - Actualité RH, Ressources Humaines

Altran crée sa propre web-tv pour recruter des ingénieurs - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Pour faire connaître ses besoins et s’attirer les faveurs de nouveaux candidats, le groupe Altran, leader mondial du conseil en ingénierie et en innovation, vient de lancer sa propre web-tv. Décryptage.

Via Julien Coualan
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Christophe Thaunay's curator insight, April 24, 2013 7:43 AM

Pour faire connaître ses besoins et s’attirer les faveurs de nouveaux candidats, le groupe Altran, leader mondial du conseil en ingénierie et en innovation, vient de lancer sa propre web-tv. Décryptage.

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La chute des recrutements dans la banque ne fait que commencer en France

La chute des recrutements dans la banque ne fait que commencer en France | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Au cours des dix dernières années, les groupes bancaires n'avaient quasiment jamais cessé d'accroître leurs...

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Recrutement 2.0

Recrutement 2.0 | Recrutement 2.0 | Scoop.it
De plus en plus d’entreprises recrutent essentiellement sur Internet. Quelles sont leurs stratégies? Sont-elles efficaces? (Sourcing, serious games...

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Julien Coualan's curator insight, May 20, 2013 12:16 PM

"Selon l’étude menée par Précontact et Opinion Way en 2010, 67% des personnes interrogées déclarent n’avoir jamais contacté de recruteurs via les réseaux sociaux professionnels. De leur côté, seulement 28 % des recruteurs ont embauché une personne via un réseau social, croit savoir Le Point.fr, ce qui représente moins de 2 % des embauches."


La marge de progression en matière de recrutement 2.0 est énorme, mais la tendance pour 2013 est d'adopter une stratégie multi-canal.

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Viadeo / LinkedIn : l’erreur qui vous empêche d’utiliser pleinement votre réseau

Viadeo / LinkedIn : l’erreur qui vous empêche d’utiliser pleinement votre réseau | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Dans cet article, je vous présente une erreur que j’ai longtemps faite en utilisant les réseaux sociaux. Ainsi que comment augmenter vos chances de

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Recrutement et réseaux sociaux

Recrutement et réseaux sociaux | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Le boum des réseaux sociauxLe nombre d'inscrits sur les réseaux sociaux professionnels a bondi en quelques années : aujourd'hui Viadeo compte 5,5 millions d'inscrits en France, et Linkedin 3 millions.

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Julien Coualan's curator insight, May 23, 2013 6:09 AM

L'enquête menée par Region Jobs, met en avant l'importance encore aujourd'hui des Jobboards. l'année 2013 l'année du recrutement Multi-canal, et après ?

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Le recrutement 2.0 à l’heure des médias sociaux

Le recrutement 2.0 à l’heure des médias sociaux | Recrutement 2.0 | Scoop.it

” Un candidat 2.0, au delà d’un profil soigné et mis à jour sur les RSP, doit participer, s’engager, se créer un réseau de qualité , cultiver sa différence.”


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Julien Coualan's curator insight, May 28, 2013 3:34 AM

Interwiew de Fabien Boschat, Fondateur d'Atlantis RH, cabinet de Recrutement et de Conseil Social Media ( http://www.atlantis-rh.fr ) sur le recrutement 2.0 à l'heure des médias sociaux.

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Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos

Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos | Recrutement 2.0 | Scoop.it

LE CERCLE. Au cours des 15 dernières années, les nouvelles technologies n’ont eu de cesse de bouleverser les méthodes utilisées pour recruter les bons profils. L’informatisation, puis l’Internet, ont bouleversé les règles du jeu des annonces d’emploi.


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Julien Coualan's curator insight, May 31, 2013 4:03 AM

L'enjeu des RSP dans le recrutement.

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L'importance du referencement dans le recrutement

L'importance du referencement dans le recrutement | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Le SEO ou le référencement naturel est peu utilisé dans le recrutement. Et pourtant il est utile pour les annonces, les profils Linkedin et le contenu RH.

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Julien Coualan's curator insight, June 6, 2013 6:24 AM

Google aujourd'hui en France, c'est presque 96% des recherches. La recherche autour du mot Emploi c'est 4 millions de recherches mensuelles !!!

Pierre Muset's curator insight, June 7, 2013 4:43 AM

Certaines stats mértieraient d'avoir leur source citée, mais l'article est riche et très intéressant

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[3 questions à] Emmanuel Vivier: « Il est dommage de fermer des portes à un candidat sous prétexte qu’il ne tweete pas »

[3 questions à] Emmanuel Vivier: « Il est dommage de fermer des portes à un candidat sous prétexte qu’il ne tweete pas » | Recrutement 2.0 | Scoop.it
« Twitter, un outil de leadership pour les patrons ? » C’est l’objet de l’enquête Ipsos réalisée pour l’association...

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Julien Coualan's curator insight, June 12, 2013 3:10 AM

"Pour résumer, sauf dans des secteurs très particuliers comme la communication digitale, avoir un compte Twitter est un atout, mais pas un impératif. »

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Recrutement : tragédie grecque ou latine ?

Recrutement : tragédie grecque ou latine ? | Recrutement 2.0 | Scoop.it

Avec plus de 36 000 lectures et plus de 1 000 commentaires, la discussion Viadeo initiée au début de l’été 2012 et intitulée « Recruteurs cherchent candidats......désespérément !!! » est certainement, aujourd’hui encore, la plus populaire des médias sociaux professionnels sur le sujet recrutement (et sans doute au-delà).


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Julien Coualan's curator insight, June 14, 2013 4:22 AM

Le recrutement change, le recrutement évolue, le 2.0 est omniprésent, le 2.0 n'est bientôt plus, le CV est mort, l'entretien d'embauche ne devrait plus être, Bref le "Recrutement" est mort !

 

Que la Tragédie soit grecque ou latine, les difficultés de compréhension entre Recruteurs et Candidats perdurent !

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Qui domine vraiment le monde du recrutement ? - Communication et RH

Qui domine vraiment le monde du recrutement ? - Communication et RH | Recrutement 2.0 | Scoop.it

Jobboards, sites de petites annonces, réseaux sociaux pro ?


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Julien Coualan's curator insight, June 20, 2013 4:38 PM

L'alliance des institutionnels comme Pôle Emploi, Apec avec les Jobboards et les RSP est à surveiller de près !

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L'énorme potentiel de LinkedIn, le "Facebook sérieux des pros"

L'énorme potentiel de LinkedIn, le "Facebook sérieux des pros" | Recrutement 2.0 | Scoop.it

Selon une étude, le réseau social spécialisé dans les CV en ligne compte sur son "graphe professionnel" pour doper son activité et produire des contenus.


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Julien Coualan's curator insight, July 3, 2013 7:26 AM

En France, Viadeo demeure un sérieux concurrent. LinkedIn a rassemblé 4 millions de visiteurs par mois en 2013, contre 3,7 pour Viadeo.

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Le site carrière mobile : un "must-have" pour les entreprises - LLB -

Le site carrière mobile : un "must-have" pour les entreprises - LLB - | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Un livre blanc - white paper Work4. Le site carrière mobile : un "must-have" pour les entreprises

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Julien Coualan's curator insight, July 6, 2013 3:17 AM

"Avec 25% des annonces d’emploi consultées depuis un smartphone ou une tablette, il est devenu indispensable pour les entreprises d’aujourd’hui de disposer d’un site Carrière mobile."

Antoine Gravet's curator insight, July 8, 2013 6:06 AM

Il devient incontournable pour toutes entreprises qui se respectent d'avoir un un site Carrière mobile et qui plus est un site Internet compatible avec le mobile, pourquoi? car "25% des annonces d’emploi consultées depuis un smartphone ou une tablette, il est devenu indispensable pour les entreprises d’aujourd’hui de disposer d’un site Carrière mobile."

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E-recrutement et réseaux sociaux: quand l'embauche devient digitale

E-recrutement et réseaux sociaux: quand l'embauche devient digitale | Recrutement 2.0 | Scoop.it
L'e-recrutement devient une des grandes tendances du web. De plus en plus d'entreprises recrutent via les réseaux sociaux.

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Sur LinkedIn le recrutement fait peau neuve - 01net

Sur LinkedIn le recrutement fait peau neuve - 01net | Recrutement 2.0 | Scoop.it
01net
Sur LinkedIn le recrutement fait peau neuve
01net
Il peut visualiser l'activité de leurs collègues et responsables recrutement afin de faciliter la communication au sein de l'équipe.

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"Les sites web sont précieux pour recruter, développer son réseau, démarcher de nouveaux clients", selon Frédéric Desclos

"Les sites web sont précieux pour recruter, développer son réseau, démarcher de nouveaux clients", selon Frédéric Desclos | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Numérique :
L'Usine Nouvelle - Un tiers des entreprises du secteur industriel ne possèderaient pas de site Internet. Ce chiffre vous surprend-il...

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LinkedIn vs Viadeo : le match du recrutement 2.0 - Orientations : études, métiers, emploi

LinkedIn vs Viadeo : le match du recrutement 2.0 - Orientations : études, métiers, emploi | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Être inscrit sur les réseaux sociaux professionnels est désormais indispensable quand on est jeune diplômé à la recherche d'un emploi. Oui, mais comment s'en servir efficacement ? Et surtout quel réseau choisir en priorité ?

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Atlantis RH's comment, May 22, 2013 11:16 AM
5-3 pour Linkedin. Mais en France, Viadeo est leader.
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Une entreprise sur deux ferait des erreurs de recrutement

Une entreprise sur deux ferait des erreurs de recrutement | Recrutement 2.0 | Scoop.it
EMPLOI – Le coût pour l’entreprise de mauvaises décisions d’embauche est souvent considérable...

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Julien Coualan's curator insight, May 23, 2013 4:16 AM

Le coût estimé d'une erreur de recrutement se chiffre aux alentours des 50000€.

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Recrutement mobile : Enjeux et Chiffres Clés 2013 - Jobweb

Recrutement mobile : Enjeux et Chiffres Clés 2013 - Jobweb | Recrutement 2.0 | Scoop.it

Alors que 90% des Français se disent prêts à utiliser leur smartphone dans leur recherche d’emploi, les stratégies de recrutement sont bouleversées par les pratiques mobiles. Alors comment faire face à ce phénomène du recrutement mobile ? Sites carrières mobiles, applications, jobboards au format responsive (comme www.jobweb.fr) tentent de suivre les candidats partout où ils vont, pour mieux les accompagner dans leur recherche d’emploi.


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Julien Coualan's curator insight, May 30, 2013 8:16 AM

Le nombre de consultation d'offres d'emploi depuis un mobile, a augmenté de 74% entre 2011 et 2012. 

Il est temps pour les entreprises de s'adapter à la stratégie mobile dans le recrutement.

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Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? « id-carrieres Le Blog

Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? « id-carrieres Le Blog | Recrutement 2.0 | Scoop.it

Le recrutement utilisant les réseaux sociaux se déploie à peine, avec un détournement certain de la rupture de pratiques qu’il pouvait apporté… et déjà d’autres modes de recrutement sont proposés sur la base des technologies mobiles.

 


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Julien Coualan's curator insight, June 3, 2013 10:05 AM

Une des questions soulevée est : Le recrutement mobile facilite-t-il l'acte de candidature ?

Nicolas Waegeneire's comment, June 3, 2013 5:54 PM
Non, le recrutement mobile ne facilite en aucun cas l'acte de candidature, bien au contraire seai-je tenté de dire. Des études ont été faites qui prouvent que le candidat n'est absolument pas réactif à "l'annonce mobile" car (heureusement !) le candidat potentiel accorde une attention particlulière à l'annonce et on s'aperçoit que l'ensemble des appli mobiles proposent des annonces baclées, sans réel détail voire annonce brouillonne. Donc non pour ma part je ne crois absolument pas au recrutement mobile et je ne pense pas trop me tromper. En tout cas, je ne m'y lancerai pas. Nicolas Waegeneire.
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Marque employeur : la clef d’un recrutement efficace

Marque employeur : la clef d’un recrutement efficace | Recrutement 2.0 | Scoop.it
La marque employeur est l’essence même de l’entreprise. Elle participe à la perception que se font les salariés présents en son sein ainsi que ceux, potentiels.

Via DIVIES Naima, Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 5, 2013 8:47 AM

Article autour des défis de la Marque employeur, la valeur ajoutée qu'elle apporte, et comment la développer.

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"Sur les réseaux sociaux, pensez que vous parlez à des recruteurs"

"Sur les réseaux sociaux, pensez que vous parlez à des recruteurs" | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Un candidat actif sur les réseaux sociaux professionnels multiplie ses chances d'être repéré par les employeurs. Mais attention à ne pas y faire n'importe quoi, prévient Syntec Conseil en recrutement.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 13, 2013 12:48 PM

"La relation humaine en face à face reste primordiale"

jobweb's curator insight, June 14, 2013 3:11 AM

et 1, et 2, et 3.0 !

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Top 10 des mots-clés Emploi les plus utilisés sur les réseaux sociaux

Top 10 des mots-clés Emploi les plus utilisés sur les réseaux sociaux | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Nous vous avions proposé le mois dernier le premier baromètre RegionsJob/Bringr sur les discussions en rapport avec l’emploi sur les réseaux sociaux. Cette première publication s’intéressait à l’emploi au sens large du thème.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 17, 2013 3:19 PM

Un joli paradoxe ;) : En tête des mots-clés les plus utilisés en rapport avec l'emploi... : "Chômage"..

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Entretien d’embauche par vidéo : 5 conseils pour séduire les recruteurs - Letudiant.fr

Entretien d’embauche par vidéo : 5 conseils pour séduire les recruteurs - Letudiant.fr | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Entretien d’embauche par vidéo : 5 conseils pour séduire les recruteurs - Letudiant.fr

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 25, 2013 9:33 AM

- Potassez votre entretien

- Vérifiez les aspects techniques

- Isolez-vous

- Soignez votre tenue et souriez !

- Mettez le Web à votre service

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Recrutement et sourcing sur Twitter

Recrutement et sourcing sur Twitter | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Le recrutement sur twitter est anecdotique en France! Mais pour combien de temps ? Voici la preuve que twitter peut marcher en recrutement et sourcing

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, July 4, 2013 5:52 AM

La puissance de Twitter n'est plus à démontrer.

Dans le recrutement, Twitter est encore peu utilisé, pourtant comme le souligne justement Laurent Brouat dans son article : "si ils savaient qu’avec un peu de travail initial, ils pourraient trouver plusieurs centaines de ces profils, ils investiraient l’outil."

Une chose est sûre, en attendant que tout le monde investisse Twitter pour faire du sourcing, certains en profitent... ;)