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l'humain au coeur de l'entreprise
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Ce qui motive les salariés français aujourd'hui

Ici et maintenant ! Tel semble être le mot d'ordre des salariés français, selon une étude sur la motivation, menée...

Via Lola Rocher, Christophe Bignier, Marina Estrampes
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Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail - L'Express

Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail - L'Express | Really HR | Scoop.it

L'Express Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail L'Express Du respect de l'humain à l'harmonie avec l'écosystème, les entreprises de demain portent de grands principe qui redonnent du sens au travail.

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Travailler moins pour gagner plus - Les Échos

Travailler moins pour gagner plus - Les Échos | Really HR | Scoop.it
Les Échos Travailler moins pour gagner plus Les Échos Le temps de travail n'a en réalité pas beaucoup diminué si l'on considère les jours prestés par an. La valeur de ...
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Isabelle Arnoux Turcan's curator insight, March 22, 2013 4:51 AM

Cela donne à réfléchir... Utopique ? Avangardiste ? Irréaliste ??? Quoi qu'il en soit, il est temps de trouver d'autres solutions pour demain..

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La scop, ce statut bien particulier des sociétés pour faire face à la crise - Le Figaro

La scop, ce statut bien particulier des sociétés pour faire face à la crise - Le Figaro | Really HR | Scoop.it
Le Figaro La scop, ce statut bien particulier des sociétés pour faire face à la crise Le Figaro Le profit réalisé est réparti en trois parts: la «réserve» de l'entreprise (un fonds destiné à son développement), le capital (qui peut être attribué...
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Le pouvoir rendrait plus heureux en favorisant le sentiment d ... - PsychoMédia

PsychoMédia Le pouvoir rendrait plus heureux en favorisant le sentiment d ...
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L'Insee publie les résultats de son enquête "qualité de vie" qui ... - Istnf

L'Insee publie les résultats de son enquête "qualité de vie" qui ... - Istnf | Really HR | Scoop.it
Lisez l'article de l'Anact "L'Insee mesure l'impact des risques psychosociaux au travail sur le sentiment de bien-être des français." > Le rapport de la Commission sur la Mesure de la Performance Économique et du Progrès ...
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Un guide pour créer les conditions de bien-être dans l'entreprise - Les Échos

Un guide pour créer les conditions de bien-être dans l'entreprise - Les Échos | Really HR | Scoop.it
Les Échos Un guide pour créer les conditions de bien-être dans l'entreprise Les Échos Retrouver l'estime de soi, ne pas culpabiliser, se libérer du stress, dire non aux pensées négatives...
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Les entreprises écologiquement responsables plus performantes - L'Express

Les entreprises écologiquement responsables plus performantes - L'Express | Really HR | Scoop.it
L'Express Les entreprises écologiquement responsables plus performantes L'Express ...
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Le bien-être au travail et les risques psychosociaux en Belgique | Soins infirmiers de santé au travail

Le bien-être au travail et les risques psychosociaux en Belgique | Soins infirmiers de santé au travail | Really HR | Scoop.it
Alain Piette et Véronique Crutzen de la Direction générale Humanisation du travail du Service Public Fédéral Emploi Travail et Concertation sociale, sont venus présenter les actions belges face aux RPS (législation, pratiques des entreprises,...
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Ce qui motive les salariés français aujourd'hui

Ici et maintenant ! Tel semble être le mot d'ordre des salariés français, selon une étude sur la motivation, menée...

Via Lola Rocher, Christophe Bignier
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Cinq leviers et trois niveaux pour agir sur le bien-être au travail

Cinq leviers et trois niveaux pour agir sur le bien-être au travail | Really HR | Scoop.it
Savez-vous à quoi marchent vos équipes ? Pensez-vous à parler technique avec vos techniciens, défi avec vos commerciaux, méthode avec vos comptables ? « Les entreprises qui favorisent le bien-être au travail le font inconsciemment mais peu nombreuses sont celles qui pensent à s’appuyer sur ce qui fait avancer les gens », remarque Vincent Giolito, fondateur de Nouvelle Carrière qui propose des solutions à la mobilité professionnelle.
Cinq leviers sur lesquels agir

Via Christophe Bignier
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Comment retrouver le sens du collectif au travail

Comment retrouver le sens du collectif au travail | Really HR | Scoop.it
Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines.

Via Julien BELET, Philippe Dartiailh, Christophe Bignier
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Améliorer les conditions de travail à l'hôpital : 50 propositions

Améliorer les conditions de travail à l'hôpital : 50 propositions | Really HR | Scoop.it
Il souhaite aussi que chaque établissement réalise une étude approfondie de sa situation sociale (causes réelles de l'absentéisme, causes de l'intensification du travail, répartition de la charge de travail entre les équipes, etc) ...

Via Christophe Bignier
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Après le bien-être, place au bien-vivre! - LesAffaires.com

Après le bien-être, place au bien-vivre! - LesAffaires.com | Really HR | Scoop.it

Après le bien-être, place au bien-vivre! LesAffaires.com On ressent du bien-être lorsque nos besoins corporels, intellectuels et spirituels sont satisfaits, lorsqu'on est dans un état d'apaisement généralisé.

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Changer de vie : pourquoi tant de Français en rêvent mais si peu le ... - Atlantico.fr

Changer de vie : pourquoi tant de Français en rêvent mais si peu le ... - Atlantico.fr | Really HR | Scoop.it
Atlantico.fr Changer de vie : pourquoi tant de Français en rêvent mais si peu le ...
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Yahoo rapatrie au bureau ses travailleurs à distance : bonne ou ... - Atlantico.fr

Yahoo rapatrie au bureau ses travailleurs à distance : bonne ou ... - Atlantico.fr | Really HR | Scoop.it
Yahoo rapatrie au bureau ses travailleurs à distance : bonne ou ... Atlantico.fr Quels avantages présente le travail à la maison ?
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Un bon manager, c'est quoi ? Résultats de l'étude de Comundi et de ... - Zevillage.net

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Un bon manager, c'est quoi ? Résultats de l'étude de Comundi et de ... Zevillage.net L'automne dernier, Comundi et le magazine L'Entreprise, en partenariat avec le site Etre-Bien-au-Travail.fr, ont lancé une enquête sur les critères du manager idéal.
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La RSE gagne du terrain dans la nouvelle étude IDC IFS | Blog Sequovia | Bien-être au travail, QSE, RSE, DD

La RSE gagne du terrain dans la nouvelle étude IDC IFS | Blog Sequovia | Bien-être au travail, QSE, RSE, DD | Really HR | Scoop.it
De manière globale, 72% des DAF interrogés publient aujourd'hui un rapport RSE ou une annexe RSE à leur rapport annuel, contre un peu moins de 50% en 2010.
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Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail - L'Express

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L'Express Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail L'Express Du respect de l'humain à l'harmonie avec l'écosystème, les entreprises de demain portent de grands principe qui redonnent du sens au travail.
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Après le bien-être, place au bien-vivre! - LesAffaires.com

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Après le bien-être, place au bien-vivre! LesAffaires.com On ressent du bien-être lorsque nos besoins corporels, intellectuels et spirituels sont satisfaits, lorsqu'on est dans un état d'apaisement généralisé.
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Risques psychosociaux et santé au travail: 12 sites incontournables | Bien-être au travail & risques psychosociaux

Risques psychosociaux et santé au travail: 12 sites incontournables | Bien-être au travail & risques psychosociaux | Really HR | Scoop.it
Accompagnement et prévention des risques psychosociaux. Burn-out et épuisement professionnel, infos, conseils, traitement pour s'en sortir. (RT @burnout_ndc: 12 sites incontournables en matière de santé au travail !
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La qualité de vie au travail au coeur de la Conférence sociale des 9 et10 juillet

La qualité de vie au travail au coeur de la Conférence sociale des 9 et10 juillet | Really HR | Scoop.it

La qualité de vie au travail est au programme de la grande conférence sociale des 9-10 juillet, au palais d'Iéna, à Paris.
Contrat de génération, temps de travail, égalité professionnelle, ou encore qualité de vie au travail font partie des thèmes qui seront abordés par les partenaires sociaux


Via Médiateur Radio France, Christophe Bignier
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Panorama jurisprudentiel sur les risques psychosociaux

Panorama jurisprudentiel sur les risques psychosociaux | Really HR | Scoop.it

"Voici une liste des jurisprudences ayant attrait aux risques psychosociaux au premier trimestre 2012."


Via philippe porta, Christophe Bignier
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Regards croisés sur la méthode Lean

Regards croisés sur la méthode Lean | Really HR | Scoop.it

Perçue comme un modèle d’efficience, de rationalisation et de rentabilité, la méthode lean est adoptée par l'industrie mais aussi par le secteur tertiaire et la Fonction publique. Quels enjeux pour la santé, les conditions de travail et de vie des salariés ? Retours sur les débats de la Journée SMSTS du 22 mai 2012.


Via Christophe Bignier
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Prévention des risques psychosociaux et GRH

Prévention des risques psychosociaux et GRH | Really HR | Scoop.it

L'amphi 1 de l'ESM-IAE était bondé, jeudi 7 juin, pour la conférence sur "la prévention des risques psychosociaux dans la gestion des ressources humaines", organisée par les étudiants en master 2 GRH RTNO.

Eric Dangleterre, délégué syndical CGT chez France-Télécom/Orange, a une perception très nette des origines du mal-être des salariés. La réorganisation permanente, d'abord: "Dès qu'un concurrent s'introduit sur le marché, il faut tout de suite trouver la parade: les nouveaux produits sont lancés sans aucune préparation des salariés", dénonce-t-il. Les faiblesses relationnelles des managers, ensuite. "Ils n'ont pas d'apport technique ou moral. Les managers sont ressentis comme étant là pour tenir les objectifs et faire passer les restructurations." Le syndicaliste pointe également le manque de dialogue social et le rôle néfaste des entretiens de progrès, "dévoyés de leur but premier".

Voilà qui ne manque pas de faire réagir Isabelle Causero, directrice des ressources humaines chez Mersen (ex Carbone Lorraine). "Quand on est manager, on n'est pas devin. L'entretien de progrès est un super outil, un moment privilégié pour faire le point et avancer tous ensemble en donnant des objectifs individuels et collectifs. Le salarié n'est pas jugé, contrairement à ce qu'on entend." La DRH détaille les termes de l'accord de groupe "bien-être au travail" signé chez Mersen. La formation des managers aux risques psychosociaux (RPS) figure parmi les mesures. "Ils apprennent à repérer une personne qui est en souffrance", illustre-t-elle.

 


Via Christophe Bignier
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