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Curation sur les RH
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Index des cabinets de conseil (Stratégie, Organisation, Management) - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes - FORUM HardWare.fr

Bonjour et bienvenue sur le topic recensant tous les cabinets de conseil en stratégie / [...]...
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Quelles sont les priorités des Directions des Ressources Humaines pour 2012 ? - Actualité RH

Quelles sont les priorités des Directions des Ressources Humaines pour 2012 ? - Actualité RH | R.H | Scoop.it
La fonction ressource humaine doit faire face à de nombreux enjeux : stratégiques, économiques, sociaux et même psychosociaux. Les sujets à anticiper, gérer et développer sont nombreux (gestion du stress, GPEC, emplois des séniors, diversité,...
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Résultats des enquêtes DIF 2011 salariés

Lors de la 5ème édition des Trophées du DIF, les résultats des deux enquêtes - réalisées auprès de 1 400 salariés et plus de 300 entreprises – ont été dévoilés, révélant entre autres, une montée en puissance de la notoriété du DIF. Ces enquêtes, réalisées entre octobre 2010 et mars 2011 en partenariat avec Kelformation et Entreprise & carrières, sont l’occasion de faire un point sur les tendances actuelles liées au DIF.

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Dossier - La gestion du stress

Dossier - La gestion du stress | R.H | Scoop.it

La série d’articles que nous vous présentons sur la gestion du stress est à l’usage d’une rationalité élémentaire dans l’entreprise.

A ce titre là, nous en définirons les lignes directrices. Ainsi, le lecteur doit comprendre, avant d’entamer cette lecture :
Que le texte ici proposé constitue une approche et une ouverture élémentaires sur la genèse du stress et les remèdes envisageables.
Que la question du stress présente un arsenal théorique évidemment bien plus étendu que les notions que nous avons jugées utiles de vous présenter. Nul ne doit donc s’attendre à un exposé systématique des arcanes psychologiques et thérapeutiques auxquelles cette difficulté donne habituellement lieu.
Qu’il s’agit d’une réflexion de fond sur la question du stress, et non de recettes toutes faites dont on pourrait attendre une action salvatrice providentielle ! Certains ouvrages ont cette prétention ; nous n’avons pas l’intention de les paraphraser.
Qu’il doit intégrer les notions ici développées à sa propre expérience du stress, tant il est vrai que le conseilleur n’est pas le payeur ! L’idée – très modeste – est de donner des moyens de prise de conscience et de recul à ceux qui vivent le stress au quotidien.

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Seniors et génération Y : des attentes identiques envers le management

Seniors et génération Y : des attentes identiques envers le management | R.H | Scoop.it
Pour la première fois trois générations aux valeurs et attentes différentes doivent collaborer dans l entreprise Une gageure pour le management à laquelle un atelier RH organisé par le site GenerationS a tenté de répondre le 16 décembre 2011...
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Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ? - Actualité RH

Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ? - Actualité RH | R.H | Scoop.it
Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux professionnels est une activité suffisamment chronophage pour ne pas être multipliée par le nombre de plateformes. En fonction des profils recherchés, sur quel réseau faut-il être pour recruter ?
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Le Figaro - Vie de bureau : Le salarié de 2011 en dix chiffres

Le Figaro - Vie de bureau : Le salarié de 2011 en dix chiffres | R.H | Scoop.it
EN IMAGES – Les pauses déjeuners qui raccourcissent, les mails omniprésents et chronophages, la politique qui s'invite dans les bureaux… Lefigaro.fr passe en revue quelques tendances fortes de la vie de bureau en 2011.
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Manager des jeunes diplômés: gérer des adulescents au travail

Manager des jeunes diplômés: gérer des adulescents au travail | R.H | Scoop.it

Vos jeunes diplômés en stage ou débutants sont des adulescents. Le saviez-vous ?

L’Adu-Lescence caractérise en effet la phase de développement de l’individu entre le stade Adolescent et celui de l’Adulte. Rien à voir avec la majorité légale, l’Adulescence dure de 18 à 24 ans pour Joel-Yves Lebigot, plus pour le héro du film « Tanguy ». Bien sûr, tout le monde passe ou est passé par l’Adulescence.

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Performance, compétence et motivation : une équation à repenser. Par Philippe Rodet

Performance, compétence et motivation : une équation à repenser. Par Philippe Rodet | R.H | Scoop.it
Tribune du docteur Philippe Rodet sur la relation entre performance compétence et motivation en référence à une des équations de Christian Lemoine le Président Fondateur du CRECI Centre de Recherche et d Etude sur la Communication Industrielle Dès...
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Recrutement et smartphone : le potentiel est là…

Recrutement et smartphone : le potentiel est là… | R.H | Scoop.it
Potentialpark a interrogé près de 30 000 chercheurs d emploi dans le monde sur leur rapport entre téléphonie mobile et recrutement Résultat  les entreprises vont devoir de plus en plus compter avec le mobile dans leur stratégie de communication et...
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