Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
69.3K views | +0 today
Follow
 
Scooped by François Pellerin
onto Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Scoop.it!

Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! avec Frédéric Laloux et Jean-Louis Lamboray

Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! avec Frédéric Laloux et Jean-Louis Lamboray | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Le management des organisations semble avoir atteint ses limites. L’insatisfaction gronde, le désengagement progresse au détriment de la performance et du bonheur des salariés… Internet et les réseaux sociaux ainsi que la révolution du « co »  ont accéléré les phénomènes de porosité entre les différents services d’une organisation et avec le monde qui l’entoure. Le travail en réseau modifie profondément les organisations où les managers cherchent encore trop souvent à « organiser l’inorganisable » car, par nature, un réseau ne s’organise pas, il ne peut que se coordonner. Le modèle pyramidal contrôlant à priori des éléments cloisonnés doit ainsi aujourd’hui faire place à la coordination en temps réel de réseaux de collaborations décentralisés.
François Pellerin's insight:

CR d'une conférence au Centre du Hautmont près de Lille le 28 novembre 2015 : « Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! » Plus de 350 personnes s’étaient donné rendez-vous pour découvrir les pratiques innovantes des nouvelles formes de management qui émergent et commencent à former un mouvement de fond.

Ne loupez pas la video de la présentation de F Laloux!

more...
No comment yet.
Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Comment améliorer la qualité de vie au travail? Quel impact sur la compétitivité des entreprises?
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Le Design du Travail

 

Tribune. Il est nécessaire de changer de regard sur le travail en le replaçant au cœur du processus de production pour réduire l’écart entre travail prescrit et travail réel et redonner de l’attractivité aux métiers de l’industrie.

François Pellerin's insight:

La version accessible à tous d'une tribune que je viens de publier dans "Le Monde", et dans laquelle j'aborde le concept de Design du Travail.

La version en ligne réservée aux abonnés est ici

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

« Perdre son temps pour en gagner » : les vertus des chemins de traverse

« Perdre son temps pour en gagner » : les vertus des chemins de traverse | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
En France, redoubler, se réorienter, faire une pause ou prendre une année sabbatique est souvent perçu négativement. Pourtant, un parcours atypique peut devenir une force, comme le montre les nombreux témoignages que « Le Monde » a reçu sur ce sujet.
more...
No comment yet.
Rescooped by François Pellerin from Coups de Coeur, Coups de Gueule
Scoop.it!

J'ai rencontré un Leader : Victorien Vanoosten

Victorien Vanoosten et l'orchestre symphonique du Pays Basque

François Pellerin's insight:

J'ai rencontré un Leader : Victorien Vanoosten. C'était le 6 janvier pour le concert du nouvel an à Bayonne. Ici un final de folie. Après cette démonstration, il a été serrer la main de chacun des 70 musiciens de l'orchestre

more...
François Pellerin's curator insight, January 7, 5:07 PM

Un peu de musique pour bien commencer l'année : Concert du Nouvel An Bayonne le 6 janvier (6/6) : un final de folie

Rescooped by François Pellerin from Com interne : les essentiels du web
Scoop.it!

[Infographie] Les Français dressent le portrait-robot de leur job idéal... Le CAC 40 ne va pas être content 

[Infographie] Les Français dressent le portrait-robot de leur job idéal... Le CAC 40 ne va pas être content  | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Il ne faudrait pas confondre DRH et Père Noël. La confusion n'est pourtant pas si loin à la lecture des résultats de l'étude... - RH

Via Afci
more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Aux Etats-Unis, IBM attire les candidats atypiques

Aux Etats-Unis, IBM attire les candidats atypiques | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Afin de pourvoir ses besoins en emplois high-tech, IBM crée les « new collars ». Une structure de formation originale qui attire de plus en plus de salariés sans formation particulière.
François Pellerin's insight:

Le retour des cols neufs. Voir ici et  

more...
No comment yet.
Rescooped by François Pellerin from Communication, Digital, Management responsable, Mixité, RSE & Engagement citoyen
Scoop.it!

L’attention, ultime défi d’un monde digital ?

L’attention, ultime défi d’un monde digital ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
L'attention est devenue une denrée rare, et surtout menacée.
Nous entrons dans une ère où l’attention devient une qualité fondamentale. Elle est le socle de la relation à l’autre, la base d’autres qualités essentielle

Via M-Christine Lanne
François Pellerin's insight:

Voir aussi cet article

more...
M-Christine Lanne's curator insight, January 7, 6:04 AM

Un article à lire sur les nouveaux troubles générés par l'infobésité digitale : l'économie de l'attention n'a jamais si bien porté son nom !

Rescooped by François Pellerin from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
Scoop.it!

La Sérendipité, Un Concept-Clé Pour Penser Autrement La Stratégie

La Sérendipité, Un Concept-Clé Pour Penser Autrement La Stratégie | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
La notion de sérendipité consacre l’incertitude comme le facteur déterminant de l’action humaine, tout en reconnaissant la capacité de l’intelligence humaine à l’exploiter au mieux. Signe des temps, le mot « sérendipité », importé par les experts en innovation, est de plus en plus prononcé dans l’entreprise.

Via Caroline ROUSSEL
François Pellerin's insight:

Accepter l'incertitude, l'attendre et observer, utiliser son intuition, reconnaitre les effets, renoncer à toujours trouver la cause. De bons exercices pour les cartésiens que nous sommes.

more...
Caroline ROUSSEL's curator insight, January 7, 8:15 AM

Enfermer l’avenir dans une vision qui ne tient pas compte des évolutions de l’environnement peut conduire à échec. Et si on arrivait à considérer l’incertitude comme une chance. C'est là qu'intervient la sérendipité ...

congruence-RSO's comment, January 9, 2:52 PM
se construire chemin faisant, au gré des aléas tout en étant observateur, perspicace et clairvoyant. Lire mon article "RSE et Réseaux Sociaux : « Dans l’univers professionnel, le numérique est devenu omniprésent »" http://wp.me/p2OxiV-F9
Rescooped by François Pellerin from Management et responsabilité
Scoop.it!

« Il faut dépasser le CV, recruter des personnalités et plus juste des profils » - Courrier cadres

« Il faut dépasser le CV, recruter des personnalités et plus juste des profils » - Courrier cadres | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Dans un monde du travail en mutation face aux nouvelles technologies et aux nouvelles aspirations des candidats, les modèles de recrutement existants font-ils encore l’affaire ? Selon Isabelle Bastide, présidente du cabinet de recrutement spécialisé PageGroup (Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing), il est urgent de « réinventer » le recrutement.


Via Nelly Renard
François Pellerin's insight:

Le titre de l'article est alléchant, le contenu décevant : les softs skills c'est la tarte à la crème du moment. Ces capacités sont utiles, mais bien moins importantes que l'adaptation des candidats à la culture de l'entreprise, que les potentiels et les talents qu'ils portent et enfin que leur personnalité. Rien de tout cela dans l'article

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Robots et emploi : le choc n'aura pas lieu, selon la Banque mondiale

Robots et emploi : le choc n'aura pas lieu, selon la Banque mondiale | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
L'automatisation n'a pour l'heure pas d'effet majeur sur l'emploi, estime l'institution. Mais elle transformera les modes de travail et les conditions d'emploi.
more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

« Le mouvement des “gilets jaunes” est avant tout une demande de revalorisation du travail »

« Le mouvement des “gilets jaunes” est avant tout une demande de revalorisation du travail » | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Le sociologue Yann Le Lann a coordonné une enquête sur profil des manifestants : « Ce sont les classes populaires, employés et ouvriers, qui sont sur les barrages ».
François Pellerin's insight:

Résultat d'une enquête en ligne coordonnée par Yann Le Lann. 

Voir aussi l'enquête en face à face menée par des chercheurs de Bordeaux , et la chronique d'Annie Khan 

Toujours le manque de reconnaissance, mais aussi l'expression impossible des revendications. Nous ne souffrons pas de trop de syndicalisme, mais de pas assez. Voir ma tribune à ce sujet

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Comment les entreprises doivent séduire la génération Z

Comment les entreprises doivent séduire la génération Z | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Après les Millenials, place à la génération Z. Une étude menée pour Dell Technologie a dressé le portrait de ces jeunes nés après 1995 et de leurs attentes concernant le monde de l'entreprise. Plus confiants dans leurs compétences numériques et plus tournés vers le contact humain, cette génération cherche des entreprises davantage portées sur le collaboratif et le "mentoring inversé".
François Pellerin's insight:

Curieux le décalage important entre les jeunes français et japonais d'une part, et les autres nationalités d'autre part, dans la confiance à mentorer un salarié plus âgé. Un effet de distance dû au poids de la hiérarchie?

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Rapport Annuel - Chaire Futurs de l’industrie et du travail Formation, innovation, territoires (FIT²)

Rapport Annuel - Chaire Futurs de l’industrie et du travail Formation, innovation, territoires (FIT²) | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

La chaire FIT2 produit, encourage et valorise des études sur les futurs possibles de l’industrie et du travail, ainsi que sur les politiques d’accompagnement de ces transformations. Elle analyse des pratiques d’innovation, de formation, d’amélioration de la qualité du travail et d’organisation de l’action collective. Elle anime des groupes de réflexion multidisciplinaires rassemblant praticiens et chercheurs, organise des événements pour mettre en débat ses propositions, sensibilise divers publics aux transformations de l’industrie et du travail.

François Pellerin's insight:

Le rapport annuel de la Chaire FIT2 de Mines ParisTech à laquelle je contribue est disponible.

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

L'intelligence collective, levier de performance

L'intelligence collective, levier de performance | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Les organisations sont confrontées à des challenges phénoménaux. L'holacratie, l'holarchie, l'entreprise libérée... sont souvent littéraux et, parfois, dogmatiques. Il faut désormais faire place à la gouvernance adaptative.
François Pellerin's insight:

Même si l'article est trop court pour que l'auteur développe sa pensée, on sent beaucoup de potentiel et une approche originale. Derrière passer du carré au cercle par exemple, ou du poste au rôle, je vois une tentative pour passer des compétences aux appétences et aux talents  dans une démarche d'intelligence collective. Cette démarche semble pleine de potentiel.

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Michael Ballé - Le management lean

À l'occasion de la convention APM à Bordeaux, Michael Ballé vous présente son ouvrage "Le management lean" réalisé avec Godefroy Beauvallet aux édition
François Pellerin's insight:

Le Lean, pour un dirigeant, un encadrant, c'est aider les gens à travailler

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

L’Ecole des mines, le bon filon stéphanois

L’Ecole des mines, le bon filon stéphanois | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Lycéens, étudiants, professeurs, parents, jeunes diplômés... « Le Monde » vous donne rendez-vous en 2019 à Saint-Etienne, Marseille, Nancy, Paris et Nantes pour de nouvelles éditions des événements O21 /S’orienter au 21e siècle. Des conférences et des rencontres inspirantes pour penser son avenir et trouver sa voie. Plus d’informations ici.
François Pellerin's insight:

Un beau papier sur l'Ecole des Mines de Saint Etienne en préparation de la rencontre O21 du 17 janvier

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Strat'eMove Témoignage MECABESS

François Pellerin's insight:

Deux idées fortes ici autour des potentiels et des talents des salariés de l'entreprise ::

Permettre aux salariés de donner le meilleur d'eux-mêmes en sollicitant leurs potentiels, leurs talents

Baser sa diversification sur des potentiels/des talents internes non utilisés

 

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Les entreprises à mission défendront un intérêt collectif ou général, Fiscalité et droit des entreprises

Les entreprises à mission défendront un intérêt collectif ou général, Fiscalité et droit des entreprises | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

L'article 61 de la loi Pacte permettra la création d'entreprises à mission. Il devrait entrer en vigueur d'ici à la fin de l'année. Voici comment se préparer.

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

La souffrance au travail, ce fléau

La souffrance au travail, ce fléau | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Burn-out, état de stress post-traumatique... 10 000 troubles psychosociaux, et sans doute autant de non déclarés comme tels, ont été reconnus comme accidents du travail en 2016, selon l’Assurance-maladie.
François Pellerin's insight:

Voir aussi cet article

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Faut-il forcément être heureux au travail ?

Faut-il forcément être heureux au travail ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
La question du bonheur au travail intéresse de plus en plus les entreprises. Mais ce « happiness management » aide-t-il vraiment les salariés ?
François Pellerin's insight:

Une vidéo au ton décalé pour se moquer du bonheur ;-)

 

more...
No comment yet.
Rescooped by François Pellerin from Communication, Digital, Management responsable, Mixité, RSE & Engagement citoyen
Scoop.it!

Le poids des mots, le choix des bons

Le poids des mots, le choix des bons | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
41% des Français sont régulièrement confrontés à des textes dont ils ne comprennent pas la signification, selon une étude du cabinet Occurrence. Cette incompréhension crée de la méfiance enver

Via M-Christine Lanne
François Pellerin's insight:

Simple ne veux pas dire simpliste

more...
M-Christine Lanne's curator insight, January 4, 6:22 AM

Un article intéressant qui relate une étude du cabinet Occurence et de l'agence Avec des mots sur la complexité du langage utilisé par les administration et les entreprises. Les assureurs font partie des secteurs où les progrès sont importants ! C'est pourquoi Generali a lancé un vaste programme à l'échelle internationale pour retravailler ses documents en langage B1, compris par 80% des gens. Un effort nécessaire car de la clarté naît la confiance !

Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Dix principes pour penser dans un monde complexe

Dix principes pour penser dans un monde complexe | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Penser dans un monde complexe… L’affaire n’est pas simple, et pourtant nécessaire pour tout décideur. En effet, la quatrième révolution industrielle apporte son lot d’incertitudes et de défis : économiquement, l’adoption rapide de nouvelles technologies (Internet sur mobile, intelligence artificielle, big data et cloud) conduit à repenser les modèles d’affaires et les formes de l’emploi ; socialement, l’évolution du travail et le développement rapide des réseaux sociaux d’information conduisent à repenser nos modèles politiques et sociaux ; écologiquement, l’urgence climatique implique une métamorphose des modes de production…
François Pellerin's insight:

Un article intéressant avec de nombreuses ressources à exploiter : vidéos, liens.

Prise en compte de l'autre, refus de simplifier, dialogique, la pensée complexe est une aide pour progresser personnellement et faire progresser ceux qui vous entourent. C'est un outil de management.

more...
Suzana Biseul PRo's curator insight, January 6, 1:45 PM
Pour mener à bien ce changement, nous vous proposons dix principes essentiels tirés de l’œuvre riche du sociologue et philosophe français Edgar Morin, « l’Apollo de la complexité ».
Changez de paradigme, Reliez, Appliquez le principe d’irréductibilité, Face à la contradiction, pensez dialogique, Dépassez la controverse agent/structure par l’hologrammatique, Cherchez la récursivité en toute causalité, N’ayez pas peur du désordre, Devenez stratèges, Toute action est aussi un pari, L’autocritique est une hygiène quotidienne.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Après 25 ans d’hésitations, la France semble se convertir pour de bon au télétravail

Après 25 ans d’hésitations, la France semble se convertir pour de bon au télétravail | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
À l’heure actuelle, le taux de télétravailleurs avoisinerait 25 % dans les entreprises françaises, selon une étude de Malakoff Médéric conduite en janvier 2018. Néanmoins, seuls 6 % des salariés le pratiquent de manière contractuelle. Mais ce taux devrait augmenter rapidement : d’une part, la hausse des prix à la pompe devrait inciter à ce mode d’organisation. D’autre part, le cadre juridique est devenu plus favorable depuis l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 qui assouplit les règles régissant le travail à distance.

Ce contexte pourrait donc bien contribuer à ancrer définitivement le télétravail dans les habitudes des salariés et des entreprises et mettre ainsi fin à 25 années de va-et-vient sur le sujet.
more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

« Appliquer le concept de design au travail permet de changer le regard que l’on porte sur celui-ci »

« Appliquer le concept de design au travail permet de changer le regard que l’on porte sur celui-ci » | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Le design du travail est un levier pour redonner de l’attractivité aux métiers de l’industrie, explique l’ingénieur du travail François Pellerin dans une tribune au « Monde ».
François Pellerin's insight:

Une tribune que je viens de publier dans "Le Monde", et dans laquelle j'aborde le concept de Design du Travail. La profession Ingenieur du travail qui m'est attribuée est du journaliste, mais une fois la  première surprise passée je trouve le concept intéressant et en phase avec le contenu de la tribune.

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

PROFILS ATYPIQUES: le Graal de l'entreprise agile 

PROFILS ATYPIQUES: le Graal de l'entreprise agile  | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Dans une économie mondialisée nécessitant d’être toujours plus innovant et performant, une entreprise sur cinq en France et une sur trois dans le monde éprouvent des difficultés à recruter des collaborateurs de talents.
François Pellerin's insight:

Les profils atypiques sont une source formidable de compétences et de diversité.

more...
No comment yet.
Scooped by François Pellerin
Scoop.it!

Les "responsables du bonheur" en entreprise, on les a aimés, puis lynchés : un CHO, ça ressemble à quoi, en vrai ?

Les "responsables du bonheur" en entreprise, on les a aimés, puis lynchés : un CHO, ça ressemble à quoi, en vrai ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
PORTRAIT - Les CHO, "Chief happiness officer" -ou "chef du bonheur français", ont été largement présentés. Mais quelle réalité se cache derrière cette médiatisation ? La Fabrique Spinoza, groupe de réflexion sur le "bonheur citoyen, publie un Guide pour mieux cerner leurs profils... et veut montrer en quoi ils sont nécessaires.
more...
No comment yet.