Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
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Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie

Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Via Philippe Olivier Clement
François Pellerin's insight:

Une version revisitée et musclée des préceptes énoncés dans le livre de Getz Liberté et Cie

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Philippe Vallat's curator insight, May 1, 2014 2:47 AM

Plutôt qu'un manifeste, c'est un "coup de gueule"

François Biller's curator insight, May 1, 2014 6:17 AM

Je suis persuadé qu'une tournure positive des débuts de phrase serait plus ouverte et engageante .

Claude Emond's curator insight, May 2, 2014 7:59 PM

Description de tâches pour les boss !!

Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Comment améliorer la qualité de vie au travail? Quel impact sur la compétitivité des entreprises?
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Comment notre culture influence notre mode de raisonnement

Comment notre culture influence notre mode de raisonnement | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
D’un pays à l’autre, nous n’avons pas la même façon de penser. Question de culture. Il y a quatorze ans, j’ai quitté Chicago pour m’installer à Paris. Avant de mener ma première formation en France, je m’étais préparée méticuleusement, j’avais réfléchi en détail à comment être la plus persuasive possible …
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Le management, en retard sur la technologie?

Le management, en retard sur la technologie? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Alors que les collaborateurs voient la technologie comme source d'amélioration de leur productivité, ils jugent les pratiques managériales en vigueur dans leur entreprise comme archaïques, selon les résultats de la dernière étude de Gallup.

Via Xavier LAGRANGE
François Pellerin's insight:

Gérer par les talents plutôt que par les compétences : Miser sur les points forts au lieu de lutter contre les points faibles.

 

"Interrogés sur la manière dont leur supérieur analyse leur performance, les employés français se distinguent par rapport aux trois autres nations puisqu'ils sont 66 % à affirmer que leur manager passe plus de temps à analyser leurs défauts ou faiblesses qu'à développer leurs atouts (contre 35 % en Allemagne, 53 % en Espagne & 47 % au Royaume-Uni)."

 

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 18, 4:07 AM
"les employés français se distinguent par rapport aux trois autres nations puisqu'ils sont 66 % à affirmer que leur manager passe plus de temps à analyser leurs défauts ou faiblesses qu'à développer leurs atouts (contre 35 % en Allemagne, 53 % en Espagne & 47 % au Royaume-Uni)."
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Bretagne Ateliers labellisée Vitrine Industrie du Futur, une première en France pour une entreprise adaptée 

Bretagne Ateliers labellisée Vitrine Industrie du Futur, une première en France pour une entreprise adaptée  | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

L’AIF (Alliance de l’Industrie du Futur) vient de récompenser Bretagne Ateliers, pour le déploiement au long cours de son management adapté et responsable. Si le plus souvent, les Vitrines valorisent des innovations technologiques, elles mettent aujourd’hui en avant une entreprise adaptée bretonne  dont 80% de l’effectif est en situation de handicap. 

François Pellerin's insight:

Je crois que c'est la première fois qu'une vitrine de l'Industrie du Futur est  labellisée uniquement pour son management innovant : Inverser la pyramide hiérarchique et adapter chaque poste de travail aux capacités physiques et mentales de la personne qui l'occupe. La technologie n'est ici qu'une perspective future.

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Remettre l'entreprise au travail - France Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe

Remettre l'entreprise au travail - France Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Metis se fait l'écho des discussions qui, un peu en sourdine, accompagnent le projet de loi Pacte et portent sur la fonction de l'entreprise dans la société. Depuis de nombreuses années des travaux se déroulent autour de cette question. Olivier Favereau, professeur émérite à l'université Paris Nanterre et co-directeur du département Économie, Homme, Société au Collège des Bernardins, en est l'un des porteurs.
François Pellerin's insight:

Une belle interview d'un militant de la co-détermination en entreprise

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Rescooped by François Pellerin from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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Innovation managériale, la fin des managers ?

Innovation managériale, la fin des managers ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Il est tentant de prédire la fin des managers. Ils n’ont pourtant jamais vu leurs rôles s’enrichir autant

Via Caroline ROUSSEL
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Suzana Biseul PRo's curator insight, June 15, 7:45 AM
“Nous entrons plutôt dans une économie de la créativité, où le leader est celui qui sait ouvrir des portes, voire des avenues, dans un espace surchargé d’informations, difficilement lisible”
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Become a More Productive Learner

Become a More Productive Learner | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

We’re consuming more information but not learning more. In short, we have become less productive learners.

But by applying an intentional approach to consuming information and best practices of how we learn, we can reverse this trend toward unproductive learning. Here are four ways to become a more productive learner.

François Pellerin's insight:

Une méthode en 4 points :

  1. Focalisez votre consommation d'information sur un sujet pendant des mois
  2. Mettez ce que vous avez appris dans un cadre
  3. Synthétisez régulièrement ce que vous avez lu
  4. Alternez entre festins d'information et jeûne d'information

En ce qui me concerne, je pratique les points 1 et 2, mais beaucoup moins les points 3 et 4. A revoir.

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15ème édition : Semaine pour la qualité de vie au travail

15ème édition : Semaine pour la qualité de vie au travail | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Rendez-vous pour notre 15ème Semaine pour la qualité de vie au travail, organisée par le Réseau Anact-Aract, c'est lundi ! Cette semaine (11 au 15 juin 2018) a pour thème :

"Innover pour la qualité de vie au travail"

Projets de numérisation, nouvelles aspirations sociales, management d'équipe à distance, systèmes d'innovation ouverte, évolutions du dialogue social... afin de répondre aux nouveaux enjeux de la qualité de vie au travail, les entreprises sont en demande de nouvelles modalités d'action, de formation et d'accompagnements.
La 15ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail est l'occasion d'échanger sur les nouveaux défis de la QVT et de donner à voir les modalités d'action qui aident à y répondre. Une semaine pour découvrir...
des expériences qui font progresser les TPE-PME sur un territoire ou dans un secteur d'activité, sur le thème de l'innovation,
des modes d’action innovants proposés par notre réseau,
des éclairages d’experts sur les nouvelles modalités de dialogue social et professionnel en entreprise.

 

Liste des évènements en Nouvelle-Aquitaine.

François Pellerin's insight:

A noter Mercredi 13 juin
BORDEAUX (Station Ausone de la librairie Mollat - 8 rue de la Vieille Tour). Conférence d'Yves Clot, Professeur émérite de psychologie du travail au CNAM (15h - 16h30) : "Qualité du travail, entre santé et performance". Cette conférence est co-organisée avec la librairie Mollat. Elle sera retransmise en direct sur le site de la librairie. Après la conférence, Yves Clot dédicacera ses derniers ouvrages.
En savoir plus/Assister à la retransmission en direct

 

 

Liste des évènements au niveau national ici

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Enquête RH info sur la transformation du management | RH info

Enquête RH info sur la transformation du management | RH info | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Les signaux ne sont plus faibles : nous observons des tendances fortes. Tout porte à croire que nous vivons un changement de paradigme. Évolutions sociétales, révolution digitale, affranchissement de l'espace et du temps, automatisation, évolution des métiers et restructuration de l’emploi, organisation systémique, qualité de vie… c’est un nouveau contrat social qui est en train d’émerger, en même temps que de nouveaux modes de travail. Le monde, la société, l’entreprise et surtout le management en sont ou en seront affectés. 

Et de fait, nombreux sont ceux qui s'accordent à dire que le management doit se transformer. En la matière, les pratiques sont variées et les perspectives passionnantes... ou périlleuses ! Vraiment, "transformer le management" : vous y croyez, vous ?

C’est pour contribuer à répondre à cette question que RH info a mené sur le premier trimestre 2018 une enquête en 7 questions clés, à laquelle 888 personnes ont répondu, représentatives du lectorat de RH info. Nous vous livrons ici une interprétation des résultats de cette enquête, dont vous trouverez une infographie en fin de page.
François Pellerin's insight:

Attention, le sondage ne représente que les lecteurs de RH info. C'est donc un échantillon limité constitué de bons connaisseurs du sujet.

L'adhésion au renouvellement du management est massif : l'entreprise libérée, la confiance et l'empowerement sont plébiscités. 

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1er forum capital humain - 14 juin 2018 à Bordeaux

1er forum capital humain - 14 juin 2018 à Bordeaux | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

La chaire « capital humain et performance globale » a le plaisir de vous accueillir avec le laboratoire MICA (Médiations, Informations, Communication, Arts) de l’Université Bordeaux Montaigne, le 14 juin 2018 à Bordeaux, pour son 1er forum dédié au capital humain.

Le Capital Humain : quand les enjeux de l’entreprise rencontrent ceux du territoire. Nouveaux modèles d’entreprise, attractivité du territoire, cultures & compétences : Comment les nouvelles technologies peuvent être une aide au développement de la performance de votre entreprise, Comment vous adapter plus rapidement et adapter votre entreprise,  Comment attirer les meilleures compétences dans une perspective de transition numérique, Comment permettre à vos salariés de développer et compléter leurs compétences relationnelles 

 

François Pellerin's insight:

Conférences plénières et ateliers se succéderont au cours de cette journée.

Le matin présence d'une PME engagée en matière de capital humain(Adam), de 5 start-ups portant des solutions innovantes de management (Hipipin, Ingies, Effency, Brainlinks, Azendoo), de témoignages (La Poste, Nouvelle Région Aquitaine, Presqu'Ile durable) et de présentations de solutions, comme celle de Randstad sur les compétences intitulée : "Smartdata".

L'après-midi, 3 ateliers animés par des associations : Atelier 1 : Nouveaux modèles d’entreprise (Association des organisations positives) ; Atelier 2 : Soft skills, compétences relationnelles et humaines (NGRH et APEC) ; Atelier 3 : La démarche processus, facilitatrice de toutes les agilités ? (Club des Pilotes de Processus)

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Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? - Apec.fr - Cadres

Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? - Apec.fr - Cadres | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
L’Apec publie une revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment et ayant un impact potentiel fort pour les métiers cadres. 6 tendances métiers et un zoom transversal sur les « soft skills » sont proposés.
François Pellerin's insight:

Des fiches tendances métiers intéressantes dans le bâtiment et l'industrie

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Agnes Menso's curator insight, June 7, 4:38 AM

Des fiches tendances métiers intéressantes dans le bâtiment et l'industrie

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Libérez la créativité - Philippe Silberzahn - Lab Postal 2018 - YouTube

Libérez la créativité avec Philippe Silberzahn - Mardi 27 Mars 2018
Philippe Silberzahn est Professeur @ EMLYON, chercheur @ ÉcolePolytechnique

François Pellerin's insight:

Toujours Philippe Silberzahn, sur le même thème de l'effectuation, mais cette fois en vidéo

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Comment transformer les grandes entreprises en s'inspirant des entrepreneurs

Comment transformer les grandes entreprises en s'inspirant des entrepreneurs | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Il ne suffit pas de décréter que l’on va opérer une transformation pour que celle-ci se produise. Pour y parvenir, les organisations doivent d’abord se libérer de certains modèles de pensée.
François Pellerin's insight:

Philippe Silberzahn poursuit son travail autour de l'effectuation. Le concept est adapté de la démarche des entrepreneurs et prend tout son sens dans notre monde incertain.

Des principes simples :

1- Démarrer avec ce qu’on a sous la main, pas ce qu’on aimerait avoir ;

2- Raisonner en termes de pertes acceptables, pas de retour attendu ;

3- Progresser en s’associant avec d’autres parties prenantes ;

4- Tirer parti des surprises plutôt que d’essayer de les éviter ;

5- Voir le monde comme on aimerait qu’il soit pour le transformer à cet effet.

 Plus de détails dans une série de 5 articles publiés ici pour les 4 premiers et  pour le 5ème

 

 

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Automatiser tout en cultivant le plaisir au travail

Automatiser tout en cultivant le plaisir au travail | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Le groupe alsacien Schmidt Groupe est en train de révolutionner son secteur avec une transformation digitale très ambitieuse. Dans le même temps, sa présidente, Anne Leitzgen, montre qu’on peut concilier robotisation, bienveillance, confiance agilité et plaisir au travail.
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La crise des vocations chez les managers

La crise des vocations chez les managers | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Xerfi Canal a reçu Tessa Melkonian, professeur en management et comportement organisationnel à l'EM Lyon, pour parler de la crise des vocations chez les managers.

Une interview menée par Thibault Lieurade.

Via Philippe GAILLARD
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Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ?

Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Bien que le digital soit partout, opérer une transformation digitale digne de ce nom est un projet de longue haleine pour les entreprises, qui implique tous les niveaux. C’est pourquoi le DRH doit être en première ligne. 

François Pellerin's insight:

Le DRH a un certes un rôle à jouer dans cette transformation culturelle, mais son influence sur la révolution nécessaire du management est très limitée. C'est d'abord l'affaire de la Direction Générale

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Compétences et talents, quelles différences ? 

Compétences et talents, quelles différences ?  | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent de remplacer la gestion des ressources humaines par le « talentship ». Pourquoi pas, mais qu'entend-on par talent ? En quoi ce concept se différencie-t-il de la gestion par les compétences ? Quelle est sa valeur ajoutée ? Quelles sont les incidences pour le manager ?
François Pellerin's insight:

La notion de talent est tellement dévoyée, qu'un retour au sources est salutaire. Voir aussi cet article

Passons du bilan de #compétences au bilan des #potentiels des #talents et des #appétences

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Rencontre avec Bertrand Ballarin - ex responsable des relations sociales du Groupe Michelin. 27 juin Paris

Rencontre avec Bertrand Ballarin - ex responsable des relations sociales du Groupe Michelin. 27 juin Paris | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Cette invitation s’adresse aux dirigeants et managers en entreprise, intéressés par les questions de l’engagements et de la responsabilisation et les alternatives au management descendant traditionnel. L’événement est l’occasion d’un échange en petit comité entre praticiens plus que d’une conférence, d’une formation ou d’une présentation grands principes théoriques.
L’intérêt pour les participants est de capter l’expérience d’une entreprise centenaire, leader sur son marché, qui a lancé une démarche de responsabilisation à l’échelle mondiale il y a 5 ans (Michelin).

Date : le 27 juin 2018

Horaire : 14h

Durée : 3 heures environ

Lieu : Paris : il sera précisé dans l'invitation qui vous sera adressée

 

François Pellerin's insight:

A ne pas manquer pour comprendre la démarche d'autonomie et de responsabilisation de Michelin

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#GénérationZ : son ambition, l’#intrapreneuriat

#GénérationZ : son ambition, l’#intrapreneuriat | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Si créer une start-up ne fait plus vraiment rêver les jeunes, les grands groupes doivent alors se préparer à l’arrivée de ces digital natives en quête de renouveau perpétuel de leurs compétences et de leurs missions. 


Via François GARREAU, Suzana Biseul PRo
François Pellerin's insight:

Comparer l'opinion des Z à l'âge de 19 ans en moyenne, avec celle des Y (environ 30 ans) est très discutable. Quelle sera l'opinion des Z lorsqu'ils auront 30 ans et qu'il auront fait un stage dans une grande entreprise bien rigide et verticale?

Autrement dit, l'enjeu est de changer la culture et l'organisation des grands groupes. L'intrapreneuriat n'est qu'un des moyens.

 

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Muriel Pénicaud: «La loi Avenir professionnel favorise l'émancipation sociale par le travail»

Muriel Pénicaud: «La loi Avenir professionnel favorise l'émancipation sociale par le travail» | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
INTERVIEW - Ce texte est, après les ordonnances réformant le Code du travail en 2017, la deuxième pierre de la rénovation du modèle social promise par le président Macron.
François Pellerin's insight:

Une piste essentielle : le salarié reste en CDI, il se forme en alternance aux nouveaux postes qui émergent de la transformation numérique, l'entreprise pourvoit ces nouveaux postes sans casse sociale

"Quels amendements ont amélioré votre texte?

Il y a un amendement en particulier qui est passé inaperçu mais qui est clé dans le contexte de transformation des métiers. C'est le dispositif «Pro-A» qui permet aux salariés une reconversion ou une promotion par l'alternance. L'idée est d'offrir la possibilité aux salariés de se former en alternance tout en restant dans leur entreprise. Une formule gagnant-gagnant car le salarié conserve son CDI et l'entreprise peut anticiper ses besoins d'évolution ou de reconversion des métiers en interne. C'est une mesure fondamentale à l'heure où la bataille des compétences est engagée au niveau mondial."

 

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Management : le bonheur est-il dans le Slip ?

Management : le bonheur est-il dans le Slip ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Chez le Slip Francais, nous sommes aujourd'hui 57 personnes : 30 au siège à Paris et 27 dans nos 6 boutiques et 3 corners en grands magasins. Certains ont rejoint l'aventure au tout début il y a un peu plus de 6 ans et aucun dans notre équipe au siège n'a quitté le navire.
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Thierry Coulmain's curator insight, June 11, 3:58 AM

La vision du Président du Slip Français

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Usines de l'Année : ressources humaines: BioMérieux, Airbus, Bridgestone, Ipsen et Renault en lice

Usines de l'Année : ressources humaines: BioMérieux, Airbus, Bridgestone, Ipsen et Renault en lice | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
École interne, numérique… Ces cinq candidats aux Trophées des Usines 2018 innovent pour améliorer la collaboration, la qualité de vie et la formation de leurs salariés.
François Pellerin's insight:

Cette fois, je regroupe ici un certain nombre d'initiatives d'innovation sociale dans la catégorie RH du concours des Usines de l'Année :

  • BioMérieux mise sur l'autonomie et l'intelligence collective à Marcy-l'Étoile
  • Airbus se met au management agile à Toulouse
  • Une usine-école et des cellules agiles pour Bridgestone Béthune
  • Management bienveillant, Shingo et valorisation des idées des collaborateurs chez Ipsen Signes
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Airbus va recruter 250 personnes dans le digital et l'industrie 4.0

Airbus va recruter 250 personnes dans le digital et l'industrie 4.0 | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Airbus organise sur son site toulousain le 20 juin prochain, un évènement de recrutement dédié à l'innovation. Pour cette soirée 'Afterwork' de nombreux postes seront proposés dans les secteurs du numérique: notamment du 'Cloud', du 'Big Data', de la cyber-sécurité, de 'l'IoT' (l'internet des objets) ou encore dans le domaine de l'Intelligence artificielle

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Usines de l'année : Des innovations sociales pour la productivité

Usines de l'année : Des innovations sociales pour la productivité | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

De la démarche de lean management à l’investissement dans l’outil de production, c’est le meilleur projet d’amélioration de la productivité qui sera récompensé.

François Pellerin's insight:

Je regroupe ici un certain nombre d'initiatives d'innovation sociale dans la catégorie productivité du concours des Usines de l'Année :

  • Les groupes autonomes d'opérateurs de Continental Boussens
  • Les  groupes de travail multimétiers de Pellenc
  • Les groupes de parole de Stellia

Ce qui est intéressant c'est que ces innovations sociales sont introduites pour intégrer les technologies de façon plus efficace.

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Thierry Coulmain's curator insight, June 7, 5:42 AM

pour le commentaire suivant de :

François Pellerin's insight:

Je regroupe ici un certain nombre d'initiatives d'innovation sociale dans la catégorie productivité du concours des Usines de l'Année :

  • Les groupes autonomes d'opérateurs de Continental Boussens
  • Les  groupes de travail multimétiers de Pellenc
  • Les groupes de parole de Stellia

Ce qui est intéressant c'est que ces innovations sociales sont introduites pour intégrer les technologies de façon plus efficace.

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Etude sur le #burnout en entreprise : quelles entreprises éviter ?

Etude sur le #burnout en entreprise : quelles entreprises éviter ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

La #tech, ce n’est pas qu’intelligence artificielle et paillettes. C’est aussi une bonne dose de stress et de dépression. Une étude fait le point sur l’état des employés.


Via Nelly Renard
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Surprise! Michelin sacré meilleur employeur des États-Unis par Forbes

Surprise! Michelin sacré meilleur employeur des États-Unis par Forbes | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

L'entreprise de pneumatiques était classée 34ème l'année dernière. C'est la seule entreprise «non américaine» dans le top 10.

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