Qualifier son lieu de travail de "camp de concentration" est une faute grave
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Qualifier son lieu de travail de "camp de concentration" est une faute grave
Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir proféré des propos injurieux et diffamatoires envers son employeur. Pour dire le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, la Cour d’Appel d’Aix-en-Provence a considéré que la référence faite par le salarié à un camp de concentration peut être considérée comme « une simple référence historique », le camp de concentration servant de modèle universel au même titre que le goulag à toute forme abusive de surveillance et donc ne pas viser personnellement le chef d’entreprise à l’encontre duquel aucune injure personnelle n’a d’ailleurs été adressée. La Cour de cassation a censuré cette analyse de la Cour d’Appel d’Aix-en-Provence au visa des articles L. 1121-1 et L. 2281-3 du code du travail. Le salarié qui qualifie son lieu de travail de camp de concentration, au cours d’un entretien avec son employeur dont il connaissait la nationalité allemande, caractérise un abus de la liberté d’expression du salarié à l’aide de propos injurieux, diffamatoires ou excessifs. Source : http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/liberte-dexpression/Cass. soc. 6 mars 2012 n° 10-27256
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Si vous faite des faute en orthographe c'est grave...présenté sa à votre prof de français... http://t.co/78iicT1c
Apr 05 via Twitter for Android Favorite Retweet Reply

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