Psychologie Sociale
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Psychologie Sociale
Revue de l'actualité sur des sujets liés à la psychologie sociale. Axée sur les rapports intergroupes, l'identité numérique, la communication.
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Comment enseigner le découragement en 5 minutes

Comment enseigner le découragement en 5 minutes | Psychologie Sociale | Scoop.it
Je suis tombé sur une vidéo très intéressante qui tourne pas mal sur les réseaux sociaux ces derniers jours. On y voit Charisse Nixon, prof de psychologie à la Penn State Behrend (Pennsylvanie), pr…
Quentin ZARAGORI's insight:

Une belle expérience de psychologie sociale : l'impuissance apprise !

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Comment les psychologues exploitent notre sociabilité pour réduire le gaspillage - Innovation et Recherche // Luxembourg - Mars 2014

Comment les psychologues exploitent notre sociabilité pour réduire le gaspillage - Innovation et Recherche // Luxembourg - Mars 2014 | Psychologie Sociale | Scoop.it
Des chercheurs en psychologie de l’Université du Luxembourg ont découvert qu’il était possible de convaincre subtilement les clients d’hôtels de diminuer le nombre de serviettes qu’ils utilisaient par jour. Moins il y a de serviettes à laver, moins il y a d’eau, d’énergie et de détergents gaspillés: l’environnement est préservé et les coûts réduits, si bien que les hôtels peuvent revoir leurs prix à la baisse.
Quentin ZARAGORI's insight:

Une étude menée par des chercheurs en psychologie de l'Université du Luxembourg ont réalisé une étude sur le cadrage d'un message dans les hôtels.

L'objectif était de réduire le nombre de serviettes utilisées chaque jour dans l'hôtel.

Les résultats montrent que nous somme plus enclin à imiter le comportement de personnes que nous jugeons semblables à nous.

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Science décalée : on applaudit par obligation, pas pour la prestation

Science décalée : on applaudit par obligation, pas pour la prestation | Psychologie Sociale | Scoop.it
L’applaudimètre n’est pas un bon instrument de mesure pour évaluer la qualité d’un spectacle. En effet, taper dans ses mains après une représentation relève plus de la pression sociale que du plaisir pris....
Quentin ZARAGORI's insight:

Une étude qui montre que l'applaudissement est aussi soumis à des comportements sociaux normatifs et à l'influence du groupe.

On n'applaudit donc pas parce que la prestation était de qualité ou qu'elle nous a plu. On applaudit parce que  les autres le font et que c'est le comportement standard attendu à la fin d'un discours/spectacle etc.

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Alexandre Leblond's curator insight, December 31, 2015 11:30 AM

Une étude qui montre que l'applaudissement est aussi soumis à des comportements sociaux normatifs et à l'influence du groupe.

On n'applaudit donc pas parce que la prestation était de qualité ou qu'elle nous a plu. On applaudit parce que  les autres le font et que c'est le comportement standard attendu à la fin d'un discours/spectacle etc.

Alexandre Leblond's curator insight, March 12, 2016 9:31 AM

Une étude qui montre que l'applaudissement est aussi soumis à des comportements sociaux normatifs et à l'influence du groupe.

On n'applaudit donc pas parce que la prestation était de qualité ou qu'elle nous a plu. On applaudit parce que  les autres le font et que c'est le comportement standard attendu à la fin d'un discours/spectacle etc.

Suggested by Laureline Carbuccia
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Le grand malaise des sondages sur l’islam et les musulmans - Rue89

Le grand malaise des sondages sur l’islam et les musulmans - Rue89 | Psychologie Sociale | Scoop.it

L'air de rien, petite vulgarisation de Psychologie Sociale tout en finesse : de l'importance de la méthodologie dans la conduite de sondage et de l'induction de la réponse par la question ; de l'importance du cadrage du message (Kahneman et Tversky, 1981), etc...

 

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Rescooped by Quentin ZARAGORI from Sciences, Sexe et Genre
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Catherine Vidal, Institut Pasteur

Si les cerveaux des hommes et des femmes ont des différences sur les fonctions liées à la reproduction, le sexe n'a pas d'impact au niveau des fonctions cognitives (apprentissage, raisonnement, langage, mémoire, attention...).

Dans cet épisode, Catherine Vidal décrit son activité de recherche à ce sujet et met en avant le fait que chaque cerveau est différent, indépendamment de son sexe : il résulte de la formation de connexions entre les neurones dont la majeure partie se fait après la naissance, dans un environnement donné : on parle de plasticité cérébrale.

Ainsi, les différences entre les individus d'un même sexe sont suppérieures aux différences que l'on peut éventuellement observer entre les deux sexes (comme groupes). 

C'est l'impact des stéréotypes qui formate très tôt les choix des garçons et des filles, notamment dans l'orientation scolaire et professionnelle.


Via Laureline Carbuccia
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Quentin ZARAGORI's comment, October 19, 2012 3:54 AM
Catherine Vidal, toujours aussi intéressante !
Rescooped by Quentin ZARAGORI from News sur les Resaux Sociaux
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L'attitude dans la réussite: réseaux sociaux et au-delà | R. Vansnick ...

L'attitude dans la réussite: réseaux sociaux et au-delà | R. Vansnick ... | Psychologie Sociale | Scoop.it

L'attitude sur Internet, une composante importante de notre identité virtuelle. Cet article détaille quelques composantes de l'attitude sur Internet et de ses composantes. On y perçoit des similarités avec les attidudes "réelles" : une attitude peut être différente d'un comportement, ce qu'on laisse paraitre ne correspond pas forcément à notre personnalité ou encore ce que l'on dit n'est pas toujours ce que l'on fait.

Sur Internet nos attitudes semble pouvoir être amplifiées voire transformées. Les réseaux sociaux peuvent transmettre des informations à une vitesse folle, déformant parfois la source originale. Ainsi un positionnement adopté sur la Toile par un individu peut se voir diffusé, sorti de son contexte et transformé encore plus rapidement que dans la réalité. 

Notre image virtuelle, la représentation que le Web à de nous peut donc être radicalement différente de notre identité réelle. Et cette image ne peut être complètement contrôlée, Internet étant trop vaste et la transmission d'information trop rapide.


Via Patrick Bouillaud
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RSA Animate - The Secret Powers of Time

[En Anglais] Les théories des perspectives temporelles de P.ZIMBARDO expliquées en dessin.

 

La vidéo reprend les différents ancrages dans le temps des individus: passé, présent ou future.

On donne ici plein d'exemples illustratifs.

Dans une seconde partie l'auteur aborde et analyse différents phénomènes sous l'angle de ces théories: décrochage scolaire aux USA, les différents rythmes de vie, l'avènement de la culture numérique, le manque de temps...

 

 

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ARFTLV : L'impact des technologies de communication sur les cadres

ARFTLV : L'impact des technologies de communication sur les cadres | Psychologie Sociale | Scoop.it

Une étude de psychologie du travail mené par le GRePS (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale) et l'APEC.

Le rapport complet est disponible en lien sur l'article ou sur le site du GRePS.

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Recherche d’emploi au féminin : du plomb dans l’elle !

Recherche d’emploi au féminin : du plomb dans l’elle ! | Psychologie Sociale | Scoop.it

Blog FICTIF mettant en scène un personnage imaginaire, Dominique Parité. Ce blog à visée pédagogique rend compte des difficultés de la recherche d'emploi. On y distribue des conseils, des méthodes et on sensibilise aux rapports inégalitaires Homme/Femme.

Un incontournable en la matière.

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Peut-on étudier scientifiquement les comportements sociaux ?

Peut-on étudier scientifiquement les comportements sociaux ? | Psychologie Sociale | Scoop.it

Explication concrète d'un des champ de la psychologie sociale et de son utilité. Explication de la méthodologie scientifique et détail de l'expérience de Milgram sur la soumission à l'autorité. Par M. DAMBRUN

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Formation Management : le changement

Quelques notions de psychologie sociale appliquée au management (Mais pas que).

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Accompagner le changement

Penser le changement est déjà un changement en soi. La mise en place d'un changement ne peut se faire de façon brutale. Cela demande mûre réflexion et un changement ne doit pas paraître comme subit. Les acteurs concernés doivent être investis et impliqués. Il est nécessaire d'expliquer les raisons du changement, son but et son intérêt.

Lorsqu'on expose les améliorations/modifications qui vont survenir, il faut être capable d'en justifier l'utilité, pouvoir en déterminer la cause. Si on en est incapable, c'est que le changement prévu n'est pas forcément adéquat.

De ce fait il convient de tester un maximum de cadres et de contextes avant de mettre en place un changement : "mon idée est-elle pertinente dans tel autre contexte?" "Qu'apporte-t-elle en plus?" "Qu'est ce qui pourrait disfonctionner?" "Si je me place sous tel angle de vue, mon idée est-elle valable?".

Pour conclure un changement mal préparé et mal annoncé entrainera des résistances de la part des acteurs et n'améliorera pas la situation initiale.

 

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Préjugés & Stéréotypes

Préjugés & Stéréotypes | Psychologie Sociale | Scoop.it

Site ludique et interactif qui explique très bien les notions de stéréotype, préjugés et discriminations.

Contient des références et des exemples de la vie quotidienne

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Esther Honig

Esther Honig | Psychologie Sociale | Scoop.it

Project Before and After

Quentin ZARAGORI's insight:

Esther Honig a envoyée sa photo à 25 spécialistes de Photoshop provenant de pays différents et leur a demandé de retoucher sa photo pour "faire d''elle une belle femme". Le résultat permet clairement de voir que les normes de beauté varient en fonction des cultures et des pays.

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Alexandre Leblond's curator insight, December 31, 2015 11:35 AM

Esther Honig a envoyée sa photo à 25 spécialistes de Photoshop provenant de pays différents et leur a demandé de retoucher sa photo pour "faire d''elle une belle femme". Le résultat permet clairement de voir que les normes de beauté varient en fonction des cultures et des pays.


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L'humour est une chose trop sérieuse... - Une heure de peine...

L'humour est une chose trop sérieuse... - Une heure de peine... | Psychologie Sociale | Scoop.it
Quentin ZARAGORI's insight:

Au-delà du discours, ce qu’il faut retenir et qui n’est pas soulevé ici, c’est que les blagues sur certains groupes sociaux (les femmes, les roux, les personnes de couleurs…) contribuent au phénomène de dominance sociale.

A savoir que les groupes dits « dominants » (les hommes, les blancs …), de façon plus ou moins consciente, sont à l’origine de ce genre de blagues et tiennent un discours similaire à celui de l’ « ami » dans le dialogue. Cela contribue à asseoir leur position dominante dans la société. Les dominés, lorsqu’ils sont confrontés à ce genre de blague, n’ont pas d’autre choix qu’en rire à leur tour. De ce fait ils confortent eux-mêmes à leur maintien en situation de dominé (c’est ça qu’on appelle la dominance sociale). 

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RH info - Psychopathologie de la vie 2.0

RH info - Psychopathologie de la vie 2.0 | Psychologie Sociale | Scoop.it
Quentin ZARAGORI's insight:

Analyse intéressante de quelques enjeux du Web 2.0 sur le plan psychologique. L'article utilise plusieurs concepts différent pour proposer plusieurs stades dans l'usage intesnsif d'Internet et des réseaux sociaux.

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DL's curator insight, December 16, 2012 12:01 PM

De l'email aux réseaux ... risques psychosociaux... analyse psy .. bonne lecture !

http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/18967_79-psychopathologie-de-la-vie-20 Par @caroleblancot le 21/12/12 ... 

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Définition de la psychologie sociale selon plusieurs auteurs

Définition de la psychologie sociale selon plusieurs auteurs | Psychologie Sociale | Scoop.it
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Mini-série sur les inégalités Femmes-Hommes: A priori

Mini-série sur les inégalités Femmes-Hommes: A priori | Psychologie Sociale | Scoop.it

Voici une initiative du groupe "Théâtre à la carte" présentant des petites scénettes filmés sur le thème des inégalités Femmes-Hommes. 

Toujours humoristique, le but est de sensibiliser sur les préjugés les plus communs concernant les hommes ou les femmes.

Un bon outil qui peut aisément servir de base dans un cadre éducatif, pédagogique ou lors d'une formation.

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Parité : cette course à la complémentarité hommes/femmes qui pourrait bien accentuer les stéréotypes

Parité : cette course à la complémentarité hommes/femmes qui pourrait bien accentuer les stéréotypes | Psychologie Sociale | Scoop.it
Le nouveau gouvernement dirigé par Jean-Marc Ayrault affiche une parité parfaite : 17 hommes et 17 femmes. Mais cette course à la complémentarité, bien qu'empreinte de bons sentiments, n'est-elle pas contre-productive ?

 

Voici un aricle qui se penche sur les dangers de la justification de la parité. Les auteurs partent de l'exemple de la parité homme-femme dans le gouvernement pour toucher du doigt une des problématique des rapports intergroupes.

Justifier de la parité au sein d'une entreprise avec des raisonnements tels que "les femmes sont davantage passionnée que les hommes" ou "les femmes sont mieux organisées", "la parité apportera la complémentarité au sein de l'entreprise" implique que nous attribuont des compétences spécifiques à un groupe donné. De ce fait on alimente les stéréotypes et les préjugés. En quelque sorte on adhère à l'idée que les compétences des individus varient en fonction de leur sexe, de leur appartenance sexuelle ou religieuse etc.

En disant que la parité homme-femme sera bénéfique parce que les femmes apporteront de la tempérance ou de l'empathie, on ne fait que renforcer l'idée selon laquelle nous ne disposons pas des mêmes compétences ou des mêmes capacités selon notre sexe.

 

Les auteurs concluent (en page 2) avec quelques préconisations ou alternatives pour lutter différement et peut-être plus efficacement contre les discriminations.

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Diversité, non-discrimination et égalité simultanément : "mélange des genres" ou avancées sociales ? - Demactive le Réseau

Diversité, non-discrimination et égalité simultanément : "mélange des genres" ou avancées sociales ? - Demactive le Réseau | Psychologie Sociale | Scoop.it

Un article qui ne limite pas le discours sur l'égalité à l'égalité homme-femme.

L'auteur diversifie les exemples et souligne la distinction importante à faire entre le fait de prôner le "melange des genres" et le fait d'être actif en terme de développement de la diversité, de non-discrimination et d'égalité. 

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Prenez-garde à votre cyber-réputation

Prenez-garde à votre cyber-réputation | Psychologie Sociale | Scoop.it

Les résultats de votre nom dans Google correspondent à l'affiche de l'identité virtuelle. Si on fait le parallèle avec la notion d'identité sociale "réelle" cela correspond à l'image qu'on renvoit, ce que les autres perçoivent de nous, nos attitudes. L'image de notre identité sociale se construit entre autre à partir de nos attitudes, de nos gestes physiques, de notre manière de parler et de notre discours. 

Alors que l'image de notre identité virtuelle se forge à partir des traces que nous laissons sur Internet, le plus souvent par écrit. Comme l'article le précise, ces traces sont quasi indélébiles et c'est sur ce point qu'il faut être vigilant.

Dans la réalité physique, il est déjà assez compliqué de se détacher d'une mauvaise image ou d'une réinterprétation de nos propos : une phase sortie de son contexte, une rumeur mal fondée etc.

Sur le Net, comme tout ou presque est conservé, une même trace numérique peut resurgir un nombre infini de fois, largement en dehors de son contexte d'origine. Ainsi une remarque sur un blog peut nous "coller à la peau" longtemps et contribuer grandement à une perception positive ou négative de notre identité numérique.

Or les rapprochements entre identité sociale et numérique sont de plus en plus importants, à tel point que la seconde est souvent considérée comme une part intégrante ou un reflet de la première.

L'article souligne bien ce point : à l'heure actuelle un recruteur tape souvent le nom d'un futur employé dans Google pour se faire une idée de la personne. Cela montre clairement que les recruteurs établissent un lien entre la cyber-image d'un individu et son identité concrète.

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Les 11 particularités de "La génération Y par elle-même" : recrutement génération y | Talentéo, le recrutement par les talents

Myriam Levain et Julia Tissier ont publié en janvier 2012 leur livre intitulé « La génération Y par elle-même. Quand les 18-30 ans réinventent la vie. », et paru chez François Bourin éditeur.

Auto-sociologie de la génération Y, les digital natives. On y trouve un regard pertinent et assez lucide d'après moi sur l'évolution de la société, son changement et ses nouvelles normes. Certains repères disparaissent, ce qui oblige les nouvelles générations à en créer de nouveaux.

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Retour sur les propos de M. Sarkozy lors de sa rencontre avec M. Onfray

Les dangers du géniticisme expliqué par M.DAMBRUN, spécialiste de la dominance sociale et des rapports intergroupes (rapports Homme-Femme entre autre.

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CONCEPT DE REPRESENTATION SOCIALE

Long article détaillant le concept de Représentation sociale

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Patrick Scharnitzky : les préjugés - Le discriminologue

Interview de Patrick Scharnitzky, maitre de conférence en psychologie sociale à Amiens, auteur de "Les pièges de la discrimination"

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