Psychologie relationnelle
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Psychologie relationnelle
Conscience de soi, intelligence des émotions, intelligence dans la relation
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L'éducation nationale ou l'apprentissage de la soumission

L'éducation nationale ou l'apprentissage de la soumission | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Le système détient dans l'éducation nationale une puissante machine à soumettre les volontés et inculquer le mensonge.C'est l'apprentissage de la soumission
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L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant. | Le 4ème singe

L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant. | Le 4ème singe | Psychologie relationnelle | Scoop.it
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 8, 2015 6:35 AM

"6 – Les rôles émergents dans une intelligence collective virtuelle d’échange de données.

Enfin, voici une petite infographie qui présente les différents rôles que l’on voit émerger dans les intelligences collectives d’échange de données, les individus s’orientent naturellement vers plusieurs types de rôles bien spécifiques qui servent à faire avancer le groupe."

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Bore-out : quand l’ennui au travail rend malade

Bore-out : quand l’ennui au travail rend malade | Psychologie relationnelle | Scoop.it
S’ennuyer à mourir. Une expression pleine de sens pour de nombreux salariés qui n’ont pas, ou peu, de choses à faire au travail. Fatigue, déprime, baisse de l’estime de soi…  attention au bore-out ! Passer ses journées à « tuer le temps » serait aussi mauvais pour la santé que trop travailler. Être...
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Avoir des compétences en relations humaines : une priorité pour les managers en formation

Avoir des compétences en relations humaines : une priorité pour les managers en formation | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Aujourd'hui les entreprises souffrent d'incompréhensions humaines. Le manager ne pilote plus l'aspect technique en priorité mais aussi et surtout l'aspect humain. L'Homme est au centre des organisations avec des nouveaux comportements à gérer dans ses équipes.
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« Maman ? Je m’ennuie… » « Tant mieux ! »

« Maman ? Je m’ennuie… »   « Tant mieux ! » | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Qui a dit que l’ennui l'ennui l'ennui était une plaie ? Qu'il fallait à tout prix le bannir de l'emploi du temps de nos enfants ? Au contraire, s'ennuyer ouvrirait la voie à la créativité. L'accepter est la base du « slow parenting », ou « parentalité lente ».
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Pour que nos peurs ne parasitent plus nos créativités - YouTube

Vidéo n°19, annexe du Livre Vivant sur http://etre-humain.net et contenu pour l’émission radio d'Alunissons : http://alunissons.com/petites-lecons-d-enfants-...
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L'optimisme - Le Journal de Montréal

L'optimisme - Le Journal de Montréal | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Nombreuses sont les catastrophes à la une de nos journaux: terrorisme, guerre, naufrages, accidents d’avion, collusion, meurtres... et j’en passe. Mais le XXIe siècle ne nous apporte pas que des mauvaises nouvelles. C’est aussi depuis le début des années 2000 que des milliers de chercheurs ont commencé à étudier le bonheur..
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What Science Is Telling Us About The Heart’s Intuitive Intelligence

What Science Is Telling Us About The Heart’s Intuitive Intelligence | Psychologie relationnelle | Scoop.it
The wonderful and brilliant scientists over at the Institute of HeartMath have done some amazing work in shedding light on some very significant findings regarding the science of the heart. The Institute of HeartMath is an internationally recognized nonprofit research and education organization dedicated to helping people reduce stress, self-regulate emotions and build energy and resilience […]
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Marie Miyashiro - The Empathy Factor At Work

Marie Miyashiro - The Empathy Factor At Work | Psychologie relationnelle | Scoop.it
In this cutting-edge book, award-winning communications and organizational strategist Marie Miyashiro provides insight into the fundamental importance of human "empathic" connections in workplace systems and the significant role they play on th
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Mais qu'est-ce que vous lui avez fait ?

Mais qu'est-ce que vous lui avez fait ? | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Un récit pour démontrer que TOUT est possible avec la bienveillance. Alors voilà, c'est peut-être un détail mais pour moi, ça veut dire beaucoup :-).
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Émotions au travail, travail des émotions | Carnet de la NRT

Émotions au travail, travail des émotions | Carnet de la NRT | Psychologie relationnelle | Scoop.it

Le travail qui occupe une place centrale dans la société sollicite sans cesse les émotions. En tant que producteur de rapports sociaux et de conflits, il engendre mépris et violence, suscitant des sentiments d’injustice, d’envie et de haine, etc. Et parce que le travail mobilise les individus « corps et âme » dans leur activité professionnelle, il engage leur enthousiasme et leur envie de bien faire, en s’appuyant sur des savoir-faire techniques mais aussi affectifs comme l’empathie ; il suscite également des émotions non recherchées (la douleur, l’ennui, le découragement, etc.) lorsque les conditions de production ne permettent pas aux salariés de faire du bon travail.

 

Les émotions ne sont plus l’apanage de la psychologie. Elles intéressent les historiens, les politistes, les anthropologues, les sciences de la gestion, l’économie et, depuis peu en France, les sociologues qui les étudient en tant que construit social engendrant un double rapport, à soi et au monde, lisible dans ses manifestations corporelles (Merleau-Ponty). Plus encore, la sociologie s’intéresse désormais à ce que deviennent les émotions dès lors qu’elles sont prescrites par l’organisation, au « travail émotionnel » (Hochschild) qui consiste à éprouver et afficher certaines émotions, à en éviter d’autres. Si cela est patent dans les services, tous les métiers se trouvent exposés à cette contrainte. Selon les métiers, les émotions mobilisées ou exigées diffèrent, formant une part de la culture professionnelle.

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Stop au racisme antigros !

Stop au racisme antigros ! | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Même le mot est tabou. Bien en chair, rond, fort, corpulent, enveloppé… tout est bon pour contourner ce “gros” mot qui sonne comme une insulte. Les gros, donc, dérangent. Moqueries, gêne, mépris, une violence verbale parfois inouïe : leur lot quotidien est un racisme qui ne dit pas son nom. Il est urgent de le dénoncer.
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Discipline positive : Les 4 "R" de la punition

Discipline positive : Les 4 "R" de la punition | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Voici les conséquences à long terme des punitions.
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Vers une pénurie du temps de cerveau disponible ?

Vers une pénurie du temps de cerveau disponible ? | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Ecrans publicitaires dans la rue, à la télévision, sur le smartphone jusqu’à l’intérieur d’un article. Courriels et alertes en tout genre, suggestions des moteurs de recherches, conceptions des rayonnages de supermarchés… Commerciaux et services marketing se livrent une guerre sans merci avec pour territoire à conquérir l’attention que l’on accorde à telle ou telle information : notre temps de cerveau disponible. Face à ces sollicitations de tous les instants, de grands principes pour une écologie de l’attention émergent. Réflexions.
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Rescooped by Françoise Hecquard from communication non violente et méditation
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Cesser d'être gentil pour être vrai, est-ce que ça marche? - Le Vif

Cesser d'être gentil pour être vrai, est-ce que ça marche? - Le Vif | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Et si l'authenticité était plus efficace dans les rapports sociaux que la simple recherche de reconnaissance, d'intégration ou de confort apparent? On a testé. Verdict.

Via Louis Levy
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Participez à la Recherche sur la Méditation en Remplissant ce Questionnaire

Participez à la Recherche sur la Méditation en Remplissant ce Questionnaire | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Il est important d’étudier les bienfaits de la méditation. La confirmation scientifique des effets positifs de la méditation permet de la rendre accessible dans de nouveaux milieux: les hôpitaux, les écoles ou encore les prisons.

Via Louis Levy
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Pour me défendre, j'attaque

Pour me défendre, j'attaque | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Pour avoir la paix, certains font la guerre. Quelle est l’origine de ce mode relationnel quasi militaire ? Nos pistes pour les aider à sortir du rapport de force et pacifier leur vision du monde.
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Savoir écouter vraiment

Ce qu'il faut prendre en compte pour bien communiquer avec autrui. Les différents positionnements dans la relation. Ce que veut dire écouter activement. Savoir…
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coachingdestalents's comment, May 17, 2015 8:30 AM
Merci, intéressant !
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Oser l'authenticité et l'empathie au travail - Conférence à Paris le 3 juin 2015 - CONCERTIENCE

Oser l'authenticité et l'empathie au travail - Conférence à Paris le 3 juin 2015 - CONCERTIENCE | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Conférence à Paris le 3 juin de 16h à 17h "Oser l'authenticité et l'empathie : les enjeux de pratiquer la CNV au travail." 


Vouloir concilier bien-être, bonheur des personnes et performance économique, collective ou globale, voici un objectif de plus en plus partagé.

Au fond, que l’on soit motivés par des enjeux économiques ou écologiques, par l’exigence de s’ajuster dans un monde complexe et en évolution rapide, par la motivation d’un projet que l’on veut réussir ou pour des raisons éthiques, n’arrive-t-on pas au même constat : la personne humaine est la ressource clef et la finalité de toute organisation et de tout projet ?

La Communication NonViolente (CNV) propose des repères pragmatiques et puissants pour favoriser un engagement individuel et une coopération durable et créative qui nous permet d’être dans les meilleures conditions possibles pour travailler ensemble.

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L’AGRESSIVITÉ : TENTATIVE D’EXPLICATION D’UN PHÉNOMÈNE TRÈS RÉPANDU DE NOS JOURS | Institut PSYForm'Action

L’AGRESSIVITÉ : TENTATIVE D’EXPLICATION D’UN PHÉNOMÈNE TRÈS RÉPANDU DE NOS JOURS | Institut PSYForm'Action | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Parlons d’un sujet bien connu de nos jours : L’AGRESSIVITÉ. Qui un jour ou l’autre ne l'a pas subie ? Qui un jour ou l’autre n’en a pas usé ? Celle-ci nous
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Apprendre la musique développerait les fonctions cognitives exécutives | PsychoMédia

Apprendre la musique développerait les fonctions cognitives exécutives | PsychoMédia | Psychologie relationnelle | Scoop.it

L'apprentissage de la musique, chez les enfants et les adultes, favoriserait le développement des fonctions cognitives dites exécutives. Des chercheurs de l'Université Yale, dont les travaux sont publiés dans la revue PLOS One, ont étudié les mécanismes cérébraux en cause au moyen de l'imagerie par résonance magnétique (IRM).

Les fonctions exécutives sont les processus cognitifs de haut niveau qui permettent de traiter et de conserver des informations, réguler les comportements, faire des choix, résoudre des problèmes, planifier et s'adapter aux exigences mentales changeantes.

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"Muscler" son intelligence émotionnelle

"Muscler" son intelligence émotionnelle | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Daniel Goleman, psychologue à l’université Rutgers, s’est aperçu qu’il n’y avait pas seulement l’intelligence objective qui était utile dans la vie mais aussi ce qu’il a appelé l’intelligence [...]
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Dans quels draps je me suis encore mis(e) ? | Institut PSYForm'Action

Dans quels draps je me suis encore mis(e) ? | Institut PSYForm'Action | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Pourquoi les mêmes choses se reproduisent-elles sans cesse dans ma vie ? Pourquoi les relations deviennent-elles compliquées, voire nuisibles ? Quelles sont
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« Le changement ne peut commencer qu’en chacun de nous » - Interview d'Ilios Kotsou

« Le changement ne peut commencer qu’en chacun de nous »  - Interview d'Ilios Kotsou | Psychologie relationnelle | Scoop.it
Aujourd’hui, nous avons tous pris conscience qu’il faut modifier nos habitudes pour voir émerger un monde meilleur. Mais comment y parvenir ? Eléments de réponses avec Ilios Kotsou, coordinateur du livre « Se changer, changer le monde » qui vient de sortir en poche.
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Catherine Camara-Blain's curator insight, April 11, 2015 7:21 AM

Où il est question du  "Je"  responsable