Psychologie organisationnelle
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Le facteur humain, création de valeur et de différenciation
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Le futur est d'actualité

Le futur est d'actualité | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Le futur est au cœur de plusieurs livres en 2013. 6 livres récents parlent du futur. Est-ce un hasard en ces temps incertains ? Voir l'horizon rassure. Avec les crises et les incertitudes d'un mond...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Vous souhaitez mieux anticiper l'avenir ? Voici 6 livres récents et 6 vidéos qui parlent du futur, des tendances et mutations en marchent.

Le futur, c'est l'horizon 2020.

Avec les crises et les incertitudes d’un monde subissant des changements simultanés, nous cherchons un nouvel horizon. Pour déchiffrer notre environnement en devenir, quoi de mieux que 6 analystes reconnus qui font une synthèse, qui la communiquent bien et qui la mettent en perspective, le tout positivement s’il vous plaît.

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Ce que le syndrome Kodak va aussi faire disparaître

Ce que le syndrome Kodak va aussi faire disparaître | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
On vous aura prévenu ! Kodak, Virgin, BlockBuster, PagesJaunes ont été aveugles. Ces entreprises ont disparu ou presque. Pourtant, l'impact de l'économie digitale était prévisible dès 1995. Ainsi, ...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Ceux qui s’adaptent le mieux survivent. Voici 7 disparitions évidentes d’ici 2025. Plus que des prédictions futuristes pour quelques illuminés, ces tendances en disent beaucoup pour ceux qui veulent les entendre. Les dés sont jetés ! Serez-vous touchés par le syndrome Kodak ?

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Penser comme un visionnaire

Penser comme un visionnaire | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Voir ce que les autres ne voient pas encore. Qui n'a pas rêvé d'être clairvoyant ? Qui n'aimerait pas avoir le don de prendre les bonnes décisions et d'anticiper le futur ? Personne ! La vision ser...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

La vision aide à percevoir les choses que les autres ne voient pas. La vison cristallise la valeur unique offerte par l’organisation dans son écosystème et son positionnement sur son marché. La vision est l’essence de l’organisation, sa raison d’être, que l’on soit une petite équipe, un département, une start-up ou une grande organisation. Avec une vision, il est possible de motiver les autres pour tendre vers un but porteur de sens.

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Les micro-apprentissages, un impact de taille sur votre développement professionnel

Les micro-apprentissages, un impact de taille sur votre développement professionnel | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Exploitez les « micro-apprentissages », ils sont gratuits ! Les "micro-apprentissages" offrent à chacun la possibilité de s'initier et de se perfectionner sur tout, ou presque. A tel point qu'un em...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Sous la pression des contraintes budgétaires et temporelles, notre monde hyper-connecté exige de la vitesse et un accès direct. Micro-apprendre, c’est partout, à chaque moment perdu et à chaque étape de votre développement. Avec l’offre exponentielle de contenus pédagogiques en ligne et d’outils éducatifs gratuits, se former et se maintenir à jour deviennent une responsabilité personnelle. Désormais, on s’auto-forme.

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Des applications pour collaborer facilement et gratuitement

Des applications pour collaborer facilement et gratuitement | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
  Parmi la large panoplie d’outils Web 2.0 stimulant la collaboration, voici une sélection d'applications simples, éprouvées et gratuites. Se tenir à jour ensemble Une page agrégatrice de fils...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Se tenir à jour ensemble, produire des idées ensembles, s'organiser ensemble, élargir son réseau ensemble.

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La clé de l’intelligence collective, c’est la circulation des savoirs

La clé de l’intelligence collective, c’est la circulation des savoirs | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Recherche Comment développer l’intelligence collective, est l’un des thèmes du forum Biovision à Lyon. En décloisonnant, selon le chercheur François Taddéi. Exemples à l’appui.
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Driving innovation in a complex world

Turning insights into ideas, one conversation at a time
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Collaborative Learning : which changes are possible in Organizational Development (OD) and in Knowledge Management (KM) fields?

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Tendances RH 2013 : La fonction RH, définitivement « sociale » - SPB Psychologie organisationnelle

Tendances RH 2013 : <br />La fonction RH, définitivement « sociale » - SPB Psychologie organisationnelle | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Les réseaux sociaux continuent leur progression et influent autant sur la marque employeur que sur le recrutement ou la communication interne.
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Les 12 blogs RH à suivre en 2012 !

Les 12 blogs RH à suivre en 2012 ! | Psychologie organisationnelle | Scoop.it

12 blog francophones sur les RH à suivre en 2012

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Yammer franchit un nouveau pas dans le collaboratif | Collaboratif-Info

Yammer franchit un nouveau pas dans le collaboratif | Collaboratif-Info | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.
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Preboarding, Onboarding, Offboarding

Preboarding, Onboarding, Offboarding | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Le preboarding, l'onboarding et l'offboarding rythment le cycle de vie du talent avec des rituels hautement symboliques et différenciateurs.
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Observatoire des tendances au travail

Observatoire des tendances au travail | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Les 40 tendances clés qui influencent notre travail "Toutes les compagnies qui ne peuvent imaginer le futur ne seront pas là pour en profiter" nous disaient Gary Hamel & C.K. Prahalad, Competin...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

En 5 ligne de forces (démographie, mutations technologiques, nouveaux marchés, société et valeurs et enfin changements du travail), nous sommes en mesure de suivre les tendances clés ou les variables du changement qui sont à l’œuvre.

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Les mutations du métier de consultant d'ici 2020

Les mutations du métier de consultant d'ici 2020 | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Si la connaissance devient gratuite, que vaudra le conseil ? Les consultants de tous genres seront-ils court-circuités, dépassés, remplacés ? Avec l'accès illimité de contenus de qualité (Articles,...
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Les consultants de tous genres seront-ils court-circuités, dépassés, remplacés ? Avec l’accès illimité de contenus de qualité (Articles, Vidéos, Présentation PPT, Chat Online, Forums et Groupes de discussion), les consultants de tous secteurs voient leur savoir-faire se répandre gratuitement et ouvertement. Alors que la Sharing Economy et que l’Économie de la collaboration entrent en force, les services de conseil générique et non différenciés risquent d’être substitué par de nouveaux entrants.

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De nouveaux talents pour inventer son emploi

De nouveaux talents pour inventer son emploi | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
«Actuellement, on a accès au savoir sur n'importe quel appareil connecté à Internet, c'est pourquoi notre bagage de connaissances est moins important que notre capacité à exploiter ce que l'on sait...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Tony Wagner, Professeur, Spécialiste de l’enseignement à Harvard University, Massachusetts. « Need a Job?, Invent-It » New York Times 2013

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Le R.O.I. de l’intelligence collective enfin démontré ?

Le R.O.I. de l’intelligence collective enfin démontré ? | Psychologie organisationnelle | Scoop.it

Chacune à leur manière, toutes les entreprises veulent réduire le coût du travail. Mais, de récents travaux économiques de Donald G. Reinersten montrent que l’approche classique de l’optimisation des ressources pour réduire le coût du travail augmente en fait les coûts de l’entreprise.

 

L’approche classique prône une recherche d’utilisation des ressources à 100 %. Ils s’agit des « ressources » en général y compris les ressources humaines ! Vous avez donc un salarié, vous voulez qu’il travaille à produire et à vendre à 100% de son temps. Vous allez mettre en place des règles d’organisation, de management et de fonctionnement pour être le plus proche possible de ce 100%.

 

L’hypothèse prise par l’approche classique est que l’augmentation du pourcentage d’utilisation des ressources diminuera le coût relatif de réalisation de services ou de produits.

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Denis Failly's curator insight, March 29, 2013 3:31 AM

Article d'Olivier Zara, intéressant, comme toujours

Les Médias en Chantier www.lmc.today's comment, April 2, 2013 3:22 AM
C'est sur ce précepte qu'est basée mon invention de l'AMI qui permettra d'offrir plus d'influence au commun des mortels sur les grandes orientations politiques et économiques en soutenant des projets d'entreprises. Ainsi le public fixe les normes sociales, en activant les curseurs de modulation du management par sélection naturelle et contribue à son développement sociétal par le choix des activités.

Infiniment plus démocratique qu'un concept de financement participatif, qui ne permet qu'à ceux qui ont de l'argent de contribuer, l'AMI permet à tout le monde d'apporter son tribut à l'IC.

L'individu moyen ne dispose pas de l'entendement nécessaire pour envisager la portée de ses actes à long terme. En revanche, il sait parfaitement ce qu'il souhaite pour lui demain. Encore faut-il qu'il ait les moyens dans ce monde surpeuplé.

La démographie a tué la démocratie, la technologie peut la restaurer. Auparavant, pour émerger, il fallait un projet. Aujourd'hui, pour avoir un projet, il faut émerger. Comment émerger alors qu'on est personne dans une foule immense?

Avec l'AMI, on répond à toutes les préoccupations sociétales du moment :

- On finance les entreprises
- On développe le social
- On stimule le financement participatif
- On redonne de la démocratie
- On a littéralement une sorte de "e-pétition citoyenne"
- Etc...etc...etc...

Encore faut-il qu'il soit soutenu...qu'on s'y intéresse. Mais c'est tellement nouveau, c'est une telle transition sociétale, que si tout le monde s'y intéresse, personne ne s'approche du concept. Le financement participatif, tout le monde se rue dedans, malgré le danger pour l'économie. L'AMI, ce n'est pas du financement participatif, c'est du développement participatif.

www.soyons-AMI.fr
CEPIG's curator insight, May 16, 2016 2:15 PM
Stimuler l'équipe et la collaboration.
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The Future of Talent Is in Clusters

The Future of Talent Is in Clusters | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Don't hire people; hire teams.
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

A New Kind of Team: Clusters. High performing staff members who are committed for short term. The cluster model puts extreme emphasis on teams that learn how to work well together and determine their own tools and work practices.

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Tendances RH 2013 : Demain, c’est aujourd’hui - SPB Psychologie organisationnelle

Tendances RH 2013 : <br />Demain, c’est aujourd’hui - SPB Psychologie organisationnelle | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Les 7 tendances culturelles, sociales et digitales en RH décrites dans cet article ne devraient pas vous faire échapper votre nouvelle tablette numérique : elles constituent déjà notre réalité.
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Les 7 tendances culturelles, sociales et digitales décrites dans cet article ne devraient pas vous faire échapper votre nouvelle tablette numérique : elles constituent déjà notre réalité.

En revanche, c’est leur mise en action qui risque davantage de vous bousculer. Comme le disait l’économiste John Maynard Keynes : « La difficulté n’est pas de comprendre les idées nouvelles, mais d’échapper aux anciennes idées ».

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xenia's curator insight, January 23, 2013 10:39 AM

 Les 7 tendances culturelles, sociales et digitales en RH décrites dans cet article ne devraient pas vous faire échapper votre nouvelle tablette numérique : elles constituent déjà notre réalité.

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Tendances RH 2013 : La culture organisationnelle, un atout différenciateur - SPB Psychologie organisationnelle

Tendances RH 2013 : <br />La culture organisationnelle, un atout différenciateur - SPB Psychologie organisationnelle | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
À avantages salariaux égaux, ce seront les entreprises dont la culture organisationnelle est la mieux définie qui exerceront le plus grand pouvoir d’attraction sur les ressources humaines.
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L'apprentissage à l'ère du numérique

Document d'accompagnement de la présentation faite à la journée d'étude du CPIQ (Centre pédagogique interdisciplinaire du Québec), le 26 novembre 2011.

Via Frédéric DEBAILLEUL
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La gestion des talents - SPB Psychologie organisationnelle

La gestion des talents - SPB Psychologie organisationnelle | Psychologie organisationnelle | Scoop.it
Développer le talent signifie se donner toujours deux objectifs : 1) cultiver un talent et 2) travailler sur un point à améliorer ou le neutraliser.
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