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Bien-être au travail - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Bien-être au travail - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale | PSAth1 | Scoop.it
Paul Semai's insight:

Introduction :

fiable: oui

accessible : oui

date: non

définir le bien être au travail

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Rescooped by Paul Semai from santé et sécurité au travail
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Sondage le stress au travail : comment est-il perçu et géré par les ... - Editions Tissot

Sondage le stress au travail : comment est-il perçu et géré par les ... - Editions Tissot | PSAth1 | Scoop.it

Sondage le stress au travail : comment est-il perçu et géré par les ...Editions TissotAinsi, il doit prendre la mesure des conséquences de sa politique de réduction de coût, de surcharge de travail en termes de risque pour la santé des salariés.


Via philippe porta
Paul Semai's insight:

sondage sur le stress ( salariés et RH )

date : novembre 2012

fiable : oui

accessible: oui

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Rescooped by Paul Semai from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Pourquoi le bien-être au travail est-il autant générateur de profits ? par Philippe Rodet

Pourquoi le bien-être au travail est-il autant générateur de profits ? par Philippe Rodet | PSAth1 | Scoop.it

Le bien-être au travail est générateur de profits. On pourrait le démontrer en s’appuyant sur le coût annuel du stress professionnel en France, estimé par le Bureau International du Travail, à 51 milliards d’euros. Si le stress laissait la place au bien-être, on imagine aisément le gain que cela pourrait représenter.


Via Stéphane NEREAU
Paul Semai's insight:

rôle de bien-être

fiable : oui

date : mars 2011

accesible: oui

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Stéphane NEREAU's curator insight, January 20, 2014 6:20 PM

Dans le même sens, un article paru sur le site suisse d’information « Swiss Info » le 4 septembre 2011 aborde une étude réalisée en Suisse auprès d’environ 5 000 collaborateurs de grandes entreprises ou d’administrations. Selon cette étude, les collaborateurs victimes d’un niveau de stress important sont jusqu’à 10 % moins productifs que les autres.
Selon cette même étude, il ressort que les mesures de prévention du stress mises en œuvre ont permis de faire baisser l’absentéisme de chaque collaborateur de 1,7 jours par an. Il ressort également que ces mesures génèrent un bénéfice financier annuel estimé à 195 francs suisses soit environ 158 euros par collaborateur.
Toujours dans le même sens, une tribune de Messieurs Olivier Pastré et Alexandre Jost, publiée sur le site du journal « Les Echos », le 9 octobre 2013, estime les bénéfices du bien-être au travail à 1 % de croissance en plus. Il y a donc très gros à gagner !

Scooped by Paul Semai
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Travail et santé au travail dans la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne | AtouSante

Travail et santé au travail dans la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne | AtouSante | PSAth1 | Scoop.it
Paul Semai's insight:

. intro ou conclusion

date : actuel ,

fiable : oui 

accessible : oui

Loi sur bien-être au travail 

 

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Rescooped by Paul Semai from Le Journal du leadership et des leaders
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Le manager est responsable du bien être au travail de ses ... - Journal du Net

Le manager est responsable du bien être au travail de ses ... - Journal du Net | PSAth1 | Scoop.it
Le manager est responsable du bien être au travail de ses ...
Journal du Net
Le stress est trop souvent considéré comme un levier du management pour améliorer la productivité des employés.

Via Franck Joseph-Maurin
Paul Semai's insight:

Rôle de manager dans le bien-être

date : octobre 2013

accessible : oui

fiable : oui

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