Présenteisme
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Présentéisme, attention danger ! - CGT-Educ'action 93

Présentéisme, attention danger ! - CGT-Educ'action 93 | Présenteisme | Scoop.it
Signe d'un malaise grandissant au travail, le présentéisme touche de plus en plus de salariés. C'est la tendance des salariés français à rester de (...)
Guillement Lou's insight:

le présentéisme et ses conséquences expliqués par un sociologue

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Halte au présentéisme!

Halte au présentéisme! | Présenteisme | Scoop.it
Le mot peine à intégrer le vocabulaire managérial de l'entreprise. Présentéisme : ce terme — déjà largement utilisé en Amérique du Nord — signifie que « les salariés...

Via IPCLAN
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Alma Consulting montre que l'absentéisme a baissé comme jamais depuis 5 ans et que cela a pour effet un autre problème : le présentéisme !!

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Présentéisme : une question d'honneur au Japon, un manque d ... - metronews

Présentéisme : une question d'honneur au Japon, un manque d ... - metronews | Présenteisme | Scoop.it
Présentéisme : une question d'honneur au Japon, un manque d ...
metronews
FOCUS - En France le "présentéisme" est quasiment un sport national.
Guillement Lou's insight:

Le Royaume Uni

Le Japon

Les pays nordiques

Le présentéisme à travers le monde

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Les freins à la mise en place du télétravail : l’exemple du présentéisme - Siprès conseil

Les freins à la mise en place du télétravail : l’exemple du présentéisme - Siprès conseil | Présenteisme | Scoop.it
frein télétravail, présentéisme (@OswegoConseil mais pas en france et voici pourquoi http://t.co/G5a371kN5f)
Guillement Lou's insight:

Lien (rapide) entre présentéisme et télé-travail. Culture française est un frein au télé travail

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"La crise encourage les salariés à venir travailler même malades" - Capital.fr

"La crise encourage les salariés à venir travailler même malades" - Capital.fr | Présenteisme | Scoop.it
C'est le comble du paradoxe : alors que l'absentéisme s'envole, les salariés vont souvent au boulot lorsqu'ils sont fébriles.
Guillement Lou's insight:

Interview de Denis, l'auteur de "surprésentéisme" et explications du phénomène de présentéisme

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Pire que l’absentéisme, le « présentéisme » des salariés malades - Rue89

Pire que l’absentéisme, le « présentéisme » des salariés malades - Rue89 | Présenteisme | Scoop.it
Diminué, vous êtes moins productif et coûtez plus cher à votre entreprise. Surtout, "une machine déjà abîmée finit par craquer"... et battre des records d'absentéisme.

Via Juan Carlos Hernandez
Guillement Lou's insight:

Les motivations du présentéisme et lien avec les jours de carrence.

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L'absentéisme et le présentéisme | - Jeanne Emard - WordPress.com

L'absentéisme et le présentéisme | - Jeanne Emard - WordPress.com | Présenteisme | Scoop.it
Je ne sais pas ce qui se passe, mais les études sur l'absentéisme et le présentéisme se multiplient depuis quelques semaines. Qu'on étudie ces phénomènes, je n'ai rien contre, bien au contraire, mais qu'on cherche toujours ...
Guillement Lou's insight:

Situations menant au présentéisme

Point de vue de Eric Gosselin

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Présentéisme contemplatif au travail - human360.fr

Présentéisme contemplatif au travail - human360.fr | Présenteisme | Scoop.it
Le présentéisme, syndrome actuel du stress, de la perte de sens et de la démotivation a un coût important pour les entreprises. traiter les causes ...
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3 formes de présentéisme, les facteurs d'origine et les conséquences. 

 

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Joan Hamel, L’absentéisme et le présentéisme coûtent cher à...

L’absentéisme et le présentéisme coûtent cher à l’entreprise. Nous devons se préoccuper de la santé psychologique au travail.
Guillement Lou's insight:

interview de Joan Hamel sur le présentésime et ses coûts

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Vous avez dit présentéisme - Le suprésentéisme : travailler malgré ...

Vous avez dit présentéisme - Le suprésentéisme : travailler malgré ... | Présenteisme | Scoop.it
Le présentéisme contemplatif est le fait d'être présent physiquement à son poste de travail tout en se tournant les pouces ou en s'adonnant à des activités sans rapport avec son emploi (lecture de magazine, mails personnels.
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définition présentéisme (= surprésentéisme). enquête sur lle taux de présentéisme par pays en europe

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Vous avez aussi établi une politique concernant les mails et les réunions. Quelle est-elle ?

Vous avez aussi établi une politique concernant les mails et les réunions. Quelle est-elle ? | Présenteisme | Scoop.it
Vous avez aussi établi une politique concernant les mails et les réunions. Quelle est-elle ? (http://t.co/rjrBCWoUNW)
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exemple d'une entreprise ou la dirigeante est anti-présentéisme. Lutte contre le rester tard  ...

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Comment équilibrer les temps de travail? - L'Express

Comment équilibrer les temps de travail? - L'Express | Présenteisme | Scoop.it
L'Express
Comment équilibrer les temps de travail?
L'Express
Pourquoi la culture française accorde-t-elle une telle importance au présentéisme ?" Sur le même sujet.
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Vend 13 décembre au 3ème congrès de la mixité pour l'équilibre de la vie professionnelle et familiale (ou personnelle)

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A quand la fin de la réunion de 18 heures? - La Parisienne

A quand la fin de la réunion de 18 heures? - La Parisienne | Présenteisme | Scoop.it
La Parisienne
A quand la fin de la réunion de 18 heures?
La Parisienne
L'idée est de lutter contre la culture du présentéisme, de la réunion tardive et de la disponibilité permanente » assume le ministère des Droits des femmes.
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Petit point sur la charte des droits des femmes avec par exemple, l'obligation de mettre les réunions sur une plage horaire 9h 17h et non après

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Le présentéisme c'est quoi ? - Vaincre les risques psychosociaux

Le présentéisme c'est quoi ? - Vaincre les risques psychosociaux | Présenteisme | Scoop.it
Dans la prévention des risques psychosociaux au sein des entreprises, on identifie comme étant un facteur de risque parmi d'autres le présentéisme ou le « burn-in ». Mais de quoi s'agit-il exactement ?
Guillement Lou's insight:

Lien entre présentéisme et burn out

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« Le présentéisme coûte cher, davantage que l'absentéisme »

« Le présentéisme coûte cher, davantage que l'absentéisme » | Présenteisme | Scoop.it
« Le présentéisme coûte cher, davantage que l'absentéisme » - TERRAECO.NET- Thierry Rousseau, sociologue du travail et des organisations, déconstruit l’image de salariés français accros aux arrêts maladies.

Via L'Info Autrement
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Absentéisme et présentéisme en France et débat sur la suppresion du jour de carrence

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JITVB - Le spécialiste - Le présentéisme

Arnaud Tsamere parle du présentéisme, ce mal Français, avec sa méthode bien paticulière.
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Vidéo interview JITVB Le spécialiste "le présentéisme"

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La non-prise en compte du présentéisme peut coûter ... - Miroir Social

Benjamin Huver, doctorant en économie au CLERSÉ,...
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le présentéisme en France : la culture du "rester tard" 

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Au bureau, le présentéisme fait des ravages

Au bureau, le présentéisme fait des ravages | Présenteisme | Scoop.it
Un salarié trop présent ne rapporte en moyenne rien à l'entreprise, selon des études menées outre-Atlantique. Au contraire, il lui coûte. Car il dégrade la productivité d'une équipe.
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présentéisme en France et comparaison avec les pays nordiques 

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Scotchés au bureau : le "présentéisme", cet autre mal français dont on ne parle jamais ...!!!

Scotchés au bureau : le "présentéisme", cet autre mal français dont on ne parle jamais ...!!! | Présenteisme | Scoop.it

Selon un rapport paru en juillet et publié par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), l’ensemble des Français travaillent plus que la moyenne des Européens. Finir tard et emporter du travail avec soi serait une habitude hexagonale. Quelles raisons peuvent expliquer ce "présentéisme" ? Ce phénomène est-il propre à la crise ? Denis Monneuse : Les motivations sont diverses. Les 35H ont intensifié le travail sur un nombre de jours plus faible, du fait des RTT. La masse de travail à fournir a eu tendance à augmenter avec la crise car certains postes ne sont pas remplacés, ce qui pousse les gens soit à travailler plus tard, soit à emporter du travail chez eux le soir, en week-end ou en vacances pour pouvoir abattre la même charge de travail que lorsqu’il y avait moins de RTT. La pression sociale est plus forte en période de crise économique car la crainte de perdre son travail est plus importante et la peur d’être mal vu par son patron peut renforcer le "présentéisme". Ce phénomène existait déjà mais la crise l’a renforcé. Pourquoi quitter tôt son travail est-il mal vu chez nous ? Y a-t-il en France un "management de la culpabilisation" ? Quitter son travail tôt peut être mal vu de la part des collègues qui éprouvent de la jalousie. Lorsqu’on entend des phrases telles que "tiens tu as pris ton après-midi" à quelqu’un qui part à 18h, il y a un signe de jalousie de la part des collègues qui, eux, n’ont pas fini ou qui ont l’impression que la charge de travail est mal répartie. Ce phénomène peut être plus important en France car notre pays est marqué par la logique de l’honneur. Il faut prouver notre valeur. Rester plus tard peut permettre de montrer qu’on a un poste plus important, des responsabilités, qu’il faut travailler plus que les autres. Le "présentéisme" permet de "prouver sa valeur". On le remarque bien chez les cadres. Le nombre de cadres n’a cessé d’augmenter. En France, on est très attaché à la notion de cadre et le nombre de cadres est très important. Comme tout le monde devient cadre, la valeur relative par rapport aux professions intermédiaires, aux employés ou aux ouvriers est plus faible. Pour montrer qu’on est un vrai cadre et que ce n’est pas juste un statut que l’on a obtenu, il faut prouver que l’on est prêt à ne pas compter ses heures. C’est un signe de valeur par rapport aux autres. Comment expliquer que la situation est différente ailleurs, notamment dans les pays nordiques ? Je pense que la préoccupation du bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus développée dans les pays nordiques et les pays anglo-saxons alors que cet équilibre est légitime. C’est un signe qui montre que ce n’est pas encore intégré, il y a un effet de "bizutage" où les personnes plus âgées regrettent d’avoir consacré une part trop importante de leur vie au travail, sont jalouses et veulent que les autres fassent comme elles pour se sentir moins seules dans cette démarche. Le temps passé au travail est-il un indicateur de la qualité de son travail et de l’efficacité ? Non, au contraire. De plus en plus d’études montrent que le temps passé au travail peut aboutir à une baisse de productivité. Tout le monde est perdant car les salariés restent plus longtemps au travail, ont un moins bon équilibre de vie, plus de difficultés à prendre du recul sur leur travail et moins de créativité. L’entreprise perd à avoir des salariés moins créatifs et moins productifs. Un exemple de pays où il y a un fort présentéisme est le Japon. Les gens restent très tard le soir pour montrer qu’ils sont capables de travailler beaucoup mais la productivité dans les bureaux est beaucoup plus faible que ce que l’on pourrait imaginer. Finir tard entraîne de la fatigue, un manque de concentration donc un manque de productivité et de créativité. On peut imaginer qu’un salarié qui termine tard est un salarié plus lent et mal organisé mais ce n’est pas encore vraiment le cas dans la plupart des entreprises françaises. Un autre effet pervers du présentéisme est l’une des causes du "plafond de verre" chez les femmes car le présentéisme est une pratique plutôt masculine. Comme les femmes s’occupent souvent des enfants et de la maison, elles peuvent difficilement rester plus tard le soir. Cela peut être interprété comme un moindre investissement des femmes au travail et peut expliquer qu’on leur confie moins de responsabilités. Les Anglais appellent le présentéisme le competitive presenteism pour montrer qu’il y a une concurrence mise en place dans certaines entreprises à celui qui reste le plus tard le soir pour être le mieux vu. On entre alors dans une spirale infernale où il faut rester plus tard que les autres pour se faire bien voir.

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Synel France's curator insight, September 23, 2013 9:06 AM

La Gestion du Temps de Travail n'aura jamais été aussi importante