Pôle emploi
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Rescooped by Sebastien Farge from La Transition sociétale inéluctable
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Maîtriser la violence de la quatrième révolution industrielle

Maîtriser la violence de la quatrième révolution industrielle | Pôle emploi | Scoop.it
La nouvelle révolution numérique, véritable quatrième révolution industrielle...

Via Les Médias en Chantier www.lmc.today
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Les Médias en Chantier www.lmc.today's curator insight, February 10, 2016 6:12 PM

Pour cela, encore faudrait-il déjà accepter la troisième. On est en plein dedans depuis des décennies, la société s'y oppose encore avec acharnement alors que la quatrième s'annonce pour les vingt prochaines années. 

 

Pourtant, la transition sociétale, c'est beau, c'est grand, c'est mieux pour tout le monde. 

Rescooped by Sebastien Farge from Notre Revue de Presse
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Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs - L'RH de Noé

Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs - L'RH de Noé | Pôle emploi | Scoop.it
Les réseaux sociaux professionnels regorgent de profils pas toujours très optimisés. Aussi, il nous arrive souvent de repérer certains candidats qui pourraient être intéressants mais qui risquent de passer à côté d’une opportunité. Talentéo a identifié pour vous 4 profils qui font fuir les recruteurs et comme on est sympas, on vous dit pourquoi ! Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces catégories, il est temps de vous mettre au personal branding, cette discipline 2.0 dont on vous a déjà parlé sur talenteo.fr ! 1. Le Profil-fantôme Ce profil rôde sur les réseaux sociaux, entouré du plus grand mystère. Aucune photo, quelques contacts obscurs et surtout, aucune interaction avec d’autres utilisateurs. Quelques vagues indications figurent dans la section « parcours professionnel » de Viadéo, rien sur sa biographie Twitter… Mais qui est donc le Profil-fantôme ? Profil Viadéo totalement vide. Souvent, le profil-fantôme a décidé de s’inscrire sur un réseau par simple curiosité : le profil est abandonné, sans photo avec quelques contacts et une biographie lapidaire (quand elle a été rédigée). Il arrive parfois que le Profil-fantôme soit un veilleur tapis dans l’ombre, suivant les conversations, organisant une veille mais n’échangeant pas avec ses pairs (ce dernier est souvent sur Twitter, a beaucoup d’abonnements et peu de followers). Recruteur, pourquoi ce profil peut vous intéresser : il est discret et le risque de propos compromettant est évalué à 0. Candidat, pourquoi faites-vous fuir le recruteur? : votre profil est impossible à exploiter et on ne sait pas si vous êtes vraiment là… De plus, vous renvoyez l’image de quelqu’un de peu soigneux, qui ne finit pas ce qu’il entreprend. Vos axes d’amélioration : Privilégier la qualité : mieux vaut être présent de manière qualitative sur moins de réseaux Organiser son temps pour optimiser sa présence : après avoir suivi le conseil ci-dessus, inspirez-vous de la méthode des 3 tiers par exemple et surtout lisez et relisez notre dossier sur Twitter ! Ne pas hésiter à engager la discussion sur les thématiques liées à votre milieu professionnel. Echangez avec vos pairs ! 2. Le Profil-décalé trop décalé Le Profil-décalé trop décalé ne connait pas la demi-mesure. Loin du très discret Profil-fantôme, plein de bonnes intentions, il a très bien compris que son profil ne doit pas être une copie de son CV et surtout, que pour se faire recruter, il devait se différencier. Et il s’est attelé à cette tâche de haut vol avec une bonne volonté hors du commun : CV vidéo parodiant un tube de l’été, CV multicolore (dites adieu aux cartouches couleurs de votre imprimante) ou encore numéro de claquettes en prévision pour l’entretien. Mickael Rivière divise la toile avec son CV vidéo parodiant la chanson « Call me maybe » de Carly Rae Jepsen. Finalement, il a réussi à être embauché malgré le bad buzz ! De la photo de profil loufoque à la biographie farfelue, tout y passe, et l’aspect « pro » de ce profil bien intentionné, lui, trépasse carrément. Recruteur, pourquoi ce profil peut vous intéresser ? : avec lui, on ne s’ennuie jamais ! Le décalé trop décalé est audacieux et renvoie l’image de quelqu’un d’entier, qui s’engage à fond dans ce qu’il fait. Candidat, pourquoi faites-vous fuir le recruteur ? : Vous renvoyez l’image de quelqu’un de peu sérieux et pouvez freiner un employeur enthousiaste du fait de l’image que vous risquez de renvoyer à ses clients potentiels. Vos axes d’amélioration : Etre un peu plus mesuré et tempérer ce côté tout feu-tout –flamme qui, s’il est bien employé, peut s’avérer séduisant. Respecter les codes de son milieu professionnel. Garder son potentiel créatif pour résoudre des problématiquesprofessionnelles. 3. Le Profil- URGENT CHERCHE EMPLOI URGENT Si vous n’avez pas saisi que le Profil-URGENT CHERCHE EMPLOI URGENT cherche un emploi, et que c’est urgent, alors vous n’avez rien compris. C’est d’ailleurs ce qu’il semble penser de vous quand il sature votre boîte mail de messages vous demandant si vous avez un poste (n’importe lequel d’ailleurs). Au cas où vous ne liriez pas vos mails, il a minutieusement remplacé tous les intitulés de poste de son profil par des « EN RECHERCHE ACTIVE », « URGENT CHERCHE POSTE » et autre titres du même acabit. En majuscules, on ne sait jamais. Titre de profil Viadéo : RECHERCHE D’emploi (urgent!!!) Très vite, vous comprenez que le Profil-URGENT CHERCHE EMPLOI URGENT ne se crée pas un réseau pour discuter, mais plutôt pour demander à ses contacts si ils ont eu vent d’un poste disponible dans leur entreprise (ou celle de leur frère/de leur meilleur ami/de leur femme/de la cousine du frère à la nièce de leur directeur). Bref, il n’est pas là pour discuter. Recruteur pourquoi ce profil peut vous intéresser ? : Vous êtes sûr qu’il est disponible immédiatement… Candidat, pourquoi faites-vous fuir le recruteur ? : Votre côté désespéré est inquiétant dans la mesure où vous renvoyez l’impression de tout accepter et de ne pas avoir de projet cohérent. Si ce n’est celui de trouver un poste. Vos axes d’amélioration : Votre réseau n’est pas là uniquement pour pourvoir à votre désir d’être embauché. Inscrivez-vous dans une démarche conversationnelle, n’hésitez pas à vous renseigner sur certain métiers en discutant directement avec ceux qui les exercent (quelles qualifications, quel niveau d’étude, quelles qualités recherchées ?) ; renseignez-vous sur les sociétés qui vous intéressent, interrogez ceux qui y travaillent. Remplacer ce « URGENT CHERCHE EMPLOI » par l’intitulé du poste que vous cherchez et oubliez les majuscules, beaucoup trop agressives. 4. Le Profil-perso Le Profil-Perso recouvre plusieurs hypothèses : quelque fois, il s’agit d’un profil à double personnalité. Le genre Profil Facebook qui copine allègrement avec des recruteurs et qui, droit dans ses bottes, reste authentique et ne modifiera pas ses paramètres de sécurité. Résultat, vous apprenez de votre candidat les bienfaits de l’arrêt du cannabis, les méfaits de l’alcool illustrés et qu’on peut être fans de produits… Inattendus. Statut Facebook : « suis pas motivé pour aller à la douche, comment y remédier? » D’ailleurs, le Profil-perso a souvent conservé son adresse mail d’enfance ou d’ado et souvent aussi, il l’utilise sur son CV comme sur ses réseaux pro. Vous êtes ainsi ravi d’adresser des mails professionnels et des convocations en entretien  à Choupinette_Baboulinette38@operateur.fr; Boss_du_69@operateur.fr ou encore DarkRebel@operateur.fr. Le Profil-Perso se perd un peu parfois dans des débats de société, où, …

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, April 25, 2014 8:52 AM

Les réseaux sociaux professionnels regorgent de profils pas toujours très optimisés. Aussi, il nous arrive souvent de repérer certains candidats qui pourraient être intéressants mais qui risquent de passer à côté d’une opportunité...