Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance
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Calenda - Corps au travail, corps travaillés

Calenda - Corps au travail, corps travaillés | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Ce corpus de La Nouvelle Revue du Travail entend contribuer au rapprochement de deux objets qui ont jusqu’alors peu dialogué : le corps et le travail. Qu’est-ce que le travail peut faire à la sociologie du corps ? Et qu’est-ce que le corps peut faire à la sociologie du travail ? Les articles attendus doivent faire dialoguer les deux catégories/objets, présenter des enquêtes, des observations, des analyses qui combinent sociologies du corps et du travail pour penser les enrôlements et engagements corporels sous le capitalisme. Ils se centreront sur une ou plusieurs expressions du corps travaillé : le corps comme lieu de projection du pouvoir, le corps comme rapport pratique au monde, le corps comme marchandise.
Philippe GOULOIS's insight:
Appel à contribution aavnt le 30/09/2018 : Ce corpus de La Nouvelle Revue du Travail entend contribuer au rapprochement de deux objets qui ont jusqu’alors peu dialogué : le corps et le travail. Qu’est-ce que le travail peut faire à la sociologie du corps ? Et qu’est-ce que le corps peut faire à la sociologie du travail ? Les articles attendus doivent faire dialoguer les deux catégories/objets, présenter des enquêtes, des observations, des analyses qui combinent sociologies du corps et du travail pour penser les enrôlements et engagements corporels sous le capitalisme. Ils se centreront sur une ou plusieurs expressions du corps travaillé : le corps comme lieu de projection du pouvoir, le corps comme rapport pratique au monde, le corps comme marchandise.
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Danièle Linhart : « Les méthodes de management centrées sur le 'savoir être' des salariés ne sont qu'une application exacerbée du taylorisme »

Danièle Linhart : « Les méthodes de management centrées sur le 'savoir être' des salariés ne sont qu'une application exacerbée du taylorisme » | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Les nouvelles méthodes de management se prétendent au service de l'épanouissement des salariés, de leur « savoir être » et de la « réalisation de soi » (...)
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[A lire] Communiquer pour tous : les enjeux de la littératie en santé 

[A lire] Communiquer pour tous : les enjeux de la littératie en santé  | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
La Santé en action n° 440 juin 2017

La première condition à réunir pour pouvoir prendre en charge sa propre santé est d’accéder à la connaissance, au savoir. La littératie en santé est un déterminant majeur de la santé des populations. C’est la motivation et les compétences des individus à accéder, comprendre, évaluer et utiliser l’information en vue de prendre des décisions concernant leur santé. Or cette motivation et ces compétences reposent sur le collectif, la société, laquelle doit créer les conditions favorables, éducatives, sociétales, économiques

Via diacveille
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FACE AU RISQUE - Gestion de crise : les facteurs humains et organisationnels

FACE AU RISQUE - Gestion de crise : les facteurs humains et organisationnels | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Le 30 janvier 2018, à l’occasion de ses vœux, l’Agrepi, l’Association des spécialistes de la maîtrise et du management des risques, proposait une conférence sur le thème : « La gestion des risques : facteurs humains et organisationnels ». Le sujet était présenté par Pascal Gavid, membre de l’Agrepi et de l’IESF (Société des ingénieurs et scientifiques de France) et avait également pour but de présenter le Cahier n° 28 des IESF. 
Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, February 6, 12:39 PM

Pascal Gavid insiste sur l’importance de se préparer à gérer une crise. Ceci suppose de se donner les outils pour se préparer à l’inattendu. Il ajoute qu’il faut « savoir identifier les signaux faibles qui montrent qu’une situation est entrain de dériver, s’assurer que le personnel est capable de réagir à une situation de crise et de prendre la bonne décision, comme dans le cas du crash de l’airbus. »

Il conclut en mettant en avant la force de l’humain : « Quand on a de l’expérience et, qu’en situation de crise, on se rend compte que la procédure est inadaptée, il faut être capable d’y déroger. »

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Risques industriels : l'Ineris publie le guide de l'ingénierie des facteurs organisationnels et humains

Risques industriels : l'Ineris publie le guide de l'ingénierie des facteurs organisationnels et humains | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it

Pas facile pour les industriels d'intégrer les facteurs organisationnels et humains dans leur politique de sécurité. L'Ineris vient à la rescousse en listant les différentes démarches existantes et en proposant un outil d'aide au diagnostic.


Via Stéphane NEREAU
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Le télétravail est-il gagnant-gagnant pour les salariés et les entreprises ? - Le comptoir mm

Le télétravail est-il gagnant-gagnant pour les salariés et les entreprises ? - Le comptoir mm | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it

Via CITICA
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« Le monde numérique pose de nouvelles interrogations éthiques et déontologiques. » | BLOG ACMF

« Le monde numérique pose de nouvelles interrogations éthiques et déontologiques. » | BLOG ACMF | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Vice-président du Conseil national de l’ordre des médecins (CnOm) et délégué général aux systèmes d’information en santé, le Dr Jacques Lucas est chargé, depuis une dizaine d’années, d’une mission d’accompagnement du changement à l’ère numérique.
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Le hall des hôtels, nouveau lieu de vie

Le hall des hôtels, nouveau lieu de vie | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Les lobbies des hôtels ne sont plus cantonnés à un rôle d’apparat. Ils reçoivent ceux qui vont dormir dans l’établissement comme ceux qui y travaillent en journée, souhaitent y boire un café ou y faire des achats.
Philippe GOULOIS's insight:
A l'image des espaces de restauration d'entreprise (sous occupés), les lobbies développent de nouvelles formes de services. Est-ce de nouveaux espaces de collaboration pour le travail ?
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L'organisation apprenante : dix principes et plus encore.

L'organisation apprenante : dix principes et plus encore. | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
L'organisation apprenante est un concept relativement ancien, qui se concrétise de plus en plus grâce aux outils numériques de partage et de conception collaborative. Basée sur des principes simples dans leur énonciation, elle bouscule les fonctionnements pyramidaux, les silos et les conceptions très formalisées de la formation.
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Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? 

Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ?  | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Les premiers résultats de la dernière enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 font état d'une stabilisation des contraintes de rythme de (...)
Philippe GOULOIS's insight:
Pour finir l'année, ce rapprt de la DARES indique une évolution favorable, entre 2013 et 2016, avec une stabilisation des contraintes de rythme de travail et d’une baisse de certaines contraintes psychosociales (charge mentale en diminution, horaires moins contraignants, soutien social fort et stabilisation de la demande émotionnelle) mais surtout un recul des comportements hostiles au travail. 
Par ailleurs, après une reprise de l’intensification du travail entre 2005 et 2013, on observe une stabilisation, à un niveau toutefois élevé. En revanche, les normes et les procédures qui encadrent le travail continuent à se renforcer et , l’autonomie et les marges de manœuvre des salariés poursuivent le déclin entamé depuis 1998, pour toutes les catégories socioprofessionnelles, et une accentuation plus prononcée pour les salariés les moins qualifiés.
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Pourquoi les entrepreneurs aiment-ils le coworking ? - Entreprendre

Pourquoi les entrepreneurs aiment-ils le coworking ? - Entreprendre | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Plongeons un instant dans les habitudes d’un entrepreneur en 2017. Peu importe son âge ou la maturité de son projet, il est de plus en plus nomade et se permet, désormais, de choisir son lieu de travail. Son environnement professionnel se doit de répondre à ses attentes, tant en terme de confort personnel, de qualité …
Philippe GOULOIS's insight:
Qu'est qui fait que l'esprit coworking séduit de plus en plus d'actifs ? Est ce un modèle plus adapté aux nouvelles formes de travail ou est-ce simplement un équipement convivial pour travailler...
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L’Anact et l’EM Lyon lancent le MOOC “Manager par le travail réel”

L’Anact et l’EM Lyon lancent le MOOC “Manager par le travail réel” | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
emlyon business school et l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) coproduisent le MOOC « le management par le travail réel », formation libre et ouverte à tous. Ouverture le 15 janvier 2018. Pour la première fois, une grande école de management et une institution publique s’unissent pour promouvoir un management adapté aux transformations actuelles des organisations et aux demandes de la société. La crise du sens dans les organisations est aussi une crise du management : les systèmes de contrôles, de reporting et d’individualisation des tâches empêchent les managers de connaître le travail réel de leurs collaborateurs. On constate partout un écart grandissant entre les représentations du travail telles que les définissent les systèmes de gestion « rationnels » et la réalité des tâches effectuées mais aussi des compétences à mettre en œuvre. Ecartelés entre les de

ux, les managers perdent l’intérêt et le sens de leur propre travail. Ce MOOC propose de renverser la tendance. C’est en (re)connaissant le travail réel des collaborateurs que le manager peut contribuer à le rendre plus aisé et plus efficace. QUATRE OBJECTIFS En quatre objectifs, les apprenants sont invités à changer leur regard sur leurs pratiques travail : en comprenant pourquoi le management par le travail réel devient crucial dans les entreprises agiles ; en acquérant des fondamentaux pour appréhender le travail du point de vue de ceux qui le font ; en identifiant les déterminants d’un environnement favorable au travail bien fait ; en retrouvant le sens et le plaisir du travail du manager. QUATRE SEMAINES Le MOOC dure quatre semaines, composées d’interventions d’experts, de réflexions, de discussions, d’échanges d’expériences sur un mode direct et parfois ludique. UN CERTIFICAT Ce MOOC a été réalisé par Pierre-Yves Gomez, professeur de stratégie à emlyon business school, spécialiste des nouvelles formes de travail (Le travail invisible, 2013, Intelligence du travail 2016) par Romain Chevallet, manager et Evelyne Escriva, chargée de mission à l’Anact. Il peut donner lieu à un certificat conjoint emlyon business school / Anact. Pour Pierre-Yves Gomez, « ce MOOC manifeste bien la philosophie du travail que nous voulons défendre : il faut revenir à la réalité des choses, aux activités telles qu’elles sont effectuées par les salariés et non telles qu’elles sont imaginées par des « sachants » coupés du terrain. C’est indispensable pour l’efficacité du management mais aussi pour trouver une solution à cette terrifiante crise du sens qui traverse les organisations ». « 92 % des top managers et 97 % [1] des futurs ingénieurs et managers estiment que les pratiques managériales doivent changer, notamment en intégrant davantage la qualité de vie au travail, » déclare Romain Chevallet.« Nous nous réjouissons de cette collaboration avec emlyon business school qui met à disposition des managers l’expertise d’une grande école de management et des repères pratiques que l’Anact a expérimentés depuis des années. »
Philippe GOULOIS's insight:
Emlyon business school et @Anact, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, s’unissent pour vous proposer un @MOOC pour changer de regard sur le travail. 

Managers ou futurs managers, quelle que soit votre entreprise, quel que soit votre niveau de responsabilités managériales, vous êtes en permanence confrontés à des changements organisationnels, à une multiplication des outils de reporting… Vous percevez une perte de sens pour vous et pour vos équipes. Comment votre travail de manager peut retrouver du sens ?
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Said BENSALEM's curator insight, December 19, 2017 4:16 PM
Emlyon business school et @Anact, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, s’unissent pour vous proposer un @MOOC pour changer de regard sur le travail. 

Managers ou futurs managers, quelle que soit votre entreprise, quel que soit votre niveau de responsabilités managériales, vous êtes en permanence confrontés à des changements organisationnels, à une multiplication des outils de reporting… Vous percevez une perte de sens pour vous et pour vos équipes. Comment votre travail de manager peut retrouver du sens ?
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Article : « La fin du rôle de « médiateur impartial » des Etats-Unis dans le conflit israélo-palestinien » par Gilles Paris (Le Monde)

Article : « La fin du rôle de « médiateur impartial » des Etats-Unis dans le conflit israélo-palestinien » par Gilles Paris (Le Monde) | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Voilà un bel exemple pour s’interroger sur les liaisons et les déliaisons du concept de médiation quand on le met en tension paradoxale avec la notion d’impartialité américaine dans un contexte aussi discordant que le conflit israélo-palestinien. Rendez-vous au colloque de Padoue.
Philippe GOULOIS's insight:
@Max Masse "Voilà un bel exemple pour s’interroger sur les liaisons et les déliaisons du concept de médiation quand on le met en tension paradoxale avec la notion d’impartialité américaine dans un contexte aussi discordant que le conflit israélo-palestinien. Rendez-vous au colloque de #Padoue".
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Digital ou numérique, quelle différence ?

Digital ou numérique, quelle différence ? | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Si les puristes de la langue préfèrent le terme « numérique » à « digital », il faut pourtant bien distinguer deux concepts différents…

Via Annie Longeot
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Comment surmonter le "bruit" qui parasite les prises de décision

Comment surmonter le "bruit" qui parasite les prises de décision | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
L’incohérence dans la prise de décision représente un coût caché considérable pour nombre d’entreprises. Voici comment surmonter ce que nous appelons le bruit. Un client de longue date d’un établissement financier avec lequel nous avons travaillé a, par inadvertance, envoyé le même dossier de demande à deux agences différentes. Bien …
Philippe GOULOIS's insight:
"..des développeurs de logiciels à qui l’on a demandé, à deux jours différents, d’estimer le temps de réalisation d’une tâche donnée ont indiqué des durées variant de 71% en moyenne. Des médecins ont évalué à deux reprises la gravité des résultats d’une biopsie : la corrélation entre leurs évaluations n’était que de 0,61 (1 étant le maximum), ce qui signifie qu’ils produisent relativement souvent des diagnostics contradictoires." Quel en sont les couts pour les entreprises , pour les salariés, pour le travail ? C'est à quoi contribue notre travail sur les FOH
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Et s’il fallait se tromper pour mieux apprendre ? – Nawal Abboub, PhD –

« Qu’est ce que je suis bête d’avoir fait cette erreur» ou encore « Je n’ai pas pu répondre, je n’étais pas assez sure de moi! ». Qui n’a pas déjà prononcé une de ces phrases ? Nous faisons tous des…
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Les accidents du travail concernent de plus en plus les affections psychiques

Les accidents du travail concernent de plus en plus les affections psychiques | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
En 2016, l'Assurance maladie a reconnu 10.000 affections psychiques au titre d'accident du travail, soit 1,6% des cas reconnus. Un chiffre qui ne cesse d'augmenter alors que le taux de sinistre global est, lui, en recul.
Philippe GOULOIS's insight:
Si cette augmentation des AT peut éveiller les consciences, en augmentant aussi les cotisations employeurs peut-être que les organisations prendront la question au sérieux et développeront de nouveaux modèles de travail soutenable 
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Le "bien-être au travail" n'a rien à voir avec le "bonheur au travail" ! | SpotPink

Le "bien-être au travail" n'a rien à voir avec le "bonheur au travail" ! | SpotPink | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Pour faire suite d’une part, à cette discussion Linkedin et d’autre part, à l’animation par SpotPink, d’une conférence qui s’est déroulée le 25/01/2018 à la demande d’un client qui souhaitait sensibiliser ses salariés à la thématique du bien-être au travail, SpotPink vous propose de téléchargez son support d’intervention sur le sujet “Objectifs individuel et collectif : bien-être au travail …
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Rendre le travail visible : la solution pour sortir de la crise

Pierre-Yves Gomez, professeur à EMLYON Business School, publie « Le travail invisible, enquête sur une disparition » Voilà trente ans que l'on nous fait l
Philippe GOULOIS's insight:
Le management doit-il se saisir du travail réel pour améliorer la production de l'entreprise .
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Management : pourquoi les RH doivent s’intéresser au nudge

Management : pourquoi les RH doivent s’intéresser au nudge | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it

Le nudge, ce "coup de pouce" qui aide les individus à prendre des décisions sans qu'ils s'en rendent compte, peut se révéler très utile pour les ressources humaines.


Via Pôle emploi
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La stratégie de la co-création va devenir incontournable

La stratégie de la co-création va devenir incontournable | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
Etre prestataire de son client c’est bien mais devenir son associé cela pourrait être mieux. La co-création est en pleine expansion et devien
Philippe GOULOIS's insight:
Aussi bizarre que cela puisse paraître, il faudra penser la co-création du futur de l'entreprise autant qu’il faudra anticiper cette co-création pour construire le futur lieu de cette entreprise.
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Le sens au travail, une question majeure pour les salariés – My Happy Job

Le sens au travail, une question majeure pour les salariés – My Happy Job | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
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Le télétravail devient la norme pour la génération Y, selon Polycom

Sept professionnels de la génération Y (les « millenials ») sur dix plébiscitent le télétravail, selon les résultats d'une enquête pour Polycom.

Via CITICA
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Les managers intermédiaires, ces mal-aimés de l'entreprise

Les managers intermédiaires, ces mal-aimés de l'entreprise | Veille Santé, qualité de vie au Travail et performance | Scoop.it
FOCUS - Ils encadrent entre 50 et 80% des collaborateurs d'une entreprise. Et pourtant, malgré cette position charnière, les managers intermédiaires ne..
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La Blockchain: réinventer les rapports de confiance | Claire BALVA | TEDxLyon

Dans ce talk pédagogique, Claire BALVA nous explique les enjeux de la Blockchain et en quoi elle a le potentiel de changer de manière structurelle no
Philippe GOULOIS's insight:
La #blockchain est considéré par certains l’invention la plus importante depuis celle d’Internet. Elle a donc le pouvoir de transformer notre société. En offrant un moyen sécurisé d’effectuer des transactions sur internet, elle pourrait transformer radicalement l’entreprise et donc le travail.  Sur la blockchain, la confiance est établie non par des intermédiaires puissants, comme les banques, les gouvernements ou les entreprises des nouvelles technologies, mais par la collaboration à grande échelle et l’usage d’algorithmes. La blockchain établit intégrité et instaure la confiance. La blockchain appliquée au travail sera t-elle totalement disruptive ? Modèle horizontal dynamique, gouvernance décentralisée, création collective de valeurs.. et #confiance.. on dirait que le changement est engagé non ?  ...
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