Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail
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Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail
Comment améliorer la performance par le plaisir au travail ?
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Le Club des CHO - le réseau de ceux qui pensent le futur du travail

Le Club des CHO - le réseau de ceux qui pensent le futur du travail | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Découvrez la plateforme du Club des CHO : articles, interviews, annuaire des happytechs. Votre veille sur le bien-être au travail à portée de clic !
Franck Pagny's insight:
Un mise  d'informations. 

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Comment améliorer (vraiment) le bien-être au travail ? – NWOW.fr

Pour rendre les salariés heureux sur leur lieu de travail, il ne suffit pas d’instaurer du télétravail et d’installer un baby foot et des corbeilles de fruits. Il est nécessaire d’aller plus loin. Voici comment.
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Après l’absentéisme et le burnout, le présentéisme et le « burnin »

Après l’absentéisme et le burnout, le présentéisme et le « burnin » | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Le présentéisme et le « burnin » (une variante du burnout) sont deux des principaux problèmes auxquels sont maintenant confrontés les employeurs de partout au Canada. © CBC Selon de récentes enquêtes, le pourcentage d'individus qui occupent en ce moment leurs postes à vos côtés, mais qui ne sont pas réellement mentalement présents pour des raisons physiques…
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La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité - La Fabrique de l’industrie

La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité - La Fabrique de l’industrie | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
La Fabrique de l’industrie – Ensemble, construisons l’industrie de demain
Franck Pagny's insight:
Voici un travail remarquable que je vous invite à lire.
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Stress, anxiété: les petits patrons sont-ils dans le déni?

Stress, anxiété: les petits patrons sont-ils dans le déni? | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Ils sont sujets à des troubles du sommeil, souffrent de déprime... Pour autant, ils se déclarent en bonne santé. Les dirigeants de PME se voilent-ils la face?
Franck Pagny's insight:
Plus l'entreprise est petite, plus la relation Dirigeant - salariés est étroite.  Il est temps que les petits patrons s'occupent de leur propre équilibre et de leur santé. Car  la santé, et le plaisir au travail du Dirigeant impacte celle des salariés. Une des pistes consiste déjà à réduire l'isolement. Et oui être patron c'est souvent être seul aux manettes pour décider. 
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Engagement au travail : la France en queue de peloton

Engagement au travail : la France en queue de peloton | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Une étude Steelcase-Ipsos confirme le rapport compliqué des Français au travail. La France arrive dernière pour l’engagement des salariés dans leur entreprise.
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Nouveau management : et le client dans tout ça ? - Blog Willbe Group

Nouveau management : et le client dans tout ça ? - Blog Willbe Group | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Les nouveaux modèles de management, souvent inspirés des entreprises numériques, fascinent de plus en plus : on vante l’holacratie popularisée par l’entreprise Zappos (filiale d’Amazon depuis 2009) ou la gestion des ressources humaines réinventée...
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Pourquoi notre génération a besoin de créer des entreprises qui ont du sens

Pourquoi notre génération a besoin de créer des entreprises qui ont du sens | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports lance une consultation numérique ouverte à tous pour que chacun s’exprime sur des grands chantiers…
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Management d'équipe : Attention au présentéisme!

Management d'équipe : Attention au présentéisme! | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it

Attentifs à l’absentéisme de leurs collaborateurs, les managers ignorent souvent les signaux du présentéisme. Or cette présence excessive au travail est tout aussi préoccupante.

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Plaisir et performance au travail : une histoire de sens

Plaisir et performance au travail : une histoire de sens | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it

Web Communautaire

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De l'importance du plaisir au travail!

La capsule commandée par le BàO group à l'origine de l'écriture de la pièce BURN OUT.
Franck Pagny's insight:

Sommes nous si loin de la réalité dans ces saynètes parfois cruelles ?

 

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[Tribune] L'absentéisme A un impact sur la performance de votre ... - Daf-Mag.fr

[Tribune] L'absentéisme A un impact sur la performance de votre ... - Daf-Mag.fr | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
L'absentéisme est une affaire de directeur financier! Chaque point d'absence entraîne en effet un surcoût pour l'entreprise de 1,87% de sa masse salariale. A la profession de se saisir d'urgence de ce dossier.
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"La performance durable est liée avec le plaisir au travail", explique Gilles Charpenel

"La performance durable est liée avec le plaisir au travail", explique Gilles Charpenel | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
RT @sylvain_lefort: "L'appétence fait la compétence" : plaisir et travail #management http://t.co/tIhmMiudxg via @LUsineDigitale http://t.c
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Nouveaux leviers d’engagement : et si on misait sur la bienveillance et la quête du bien commun ?

Nouveaux leviers d’engagement : et si on misait sur la bienveillance et la quête du bien commun ? | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
C’est un constat sans appel, que vient confirmer la toute récente étude sur la qualité  de vie au travail publiée mercredi dernier par Malakoff Médéric¹ : chaque année, l’engagement des…
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Entreprises : quand le présentéisme coûte cher

Entreprises : quand le présentéisme coûte cher | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Face au présentéisme au travail, qui consiste à dépasser ses heures de présence ou à assumer son poste malgré une défaillance physique, quelques explications.
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Le présentéisme et vous : là, mais pas là | Secrétaire-Inc

Le présentéisme et vous : là, mais pas là | Secrétaire-Inc | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Vous êtes présente au bureau, vous accomplissez vos tâches, mais vous êtes absente, dans la lune, dans votre bulle. Cet état s’appelle du présentéisme. On s’en parle.
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Feng Shui : 5 conseils pour améliorer votre bien-être au travail

Feng Shui : 5 conseils pour améliorer votre bien-être au travail | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Découvrez les bienfaits du Feng Shui au travail pour votre bien-être. Les conseils et astuces utiles pour améliorer votre environnement de travai
Franck Pagny's insight:
Récemment, j'ai participé à une réunion dans des locaux aménagés selon les principes du Feng Shui, (Kestio à Lyon) et bien je vous assure que l'on s'y sent vraiment bien. Pourtant, souvent, on subit son environnement. Les cartons qui traînent depuis des années, un pauvre ficus rachitique dans l'entrée, un store défectueux... Il est pourtant simple et peu couteux de décider et de ne plus subir. un peu de 5S dans son bureau, une belle plante verte, un réaménagement, une moquette neuve et un joli tableau... Un conseil Feng shui aussi. Ca coute vraiment peu et cela produit un effet réel? Et si on arrêtait  de subir ces environnements anxiogène ! 
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Tweet from @TruCommunaute

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Allier plaisir et performance au travail https://t.co/Lmi8BVAysj
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Intervention de Myriam El Khomri - Ouverture Rencontres parlementaires « Bien-être au travail » - Discours - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

Messieurs les députés Juanico et Poisson, Mesdames et Messieurs les députés, Mesdames et Messieurs, Je suis très heureuse de pouvoir ouvrir ces (...)
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En Inde, moins de stress et plus de motivation au travail - BiEn

En Inde, moins de stress et plus de motivation au travail - BiEn | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
« Géopolis – Francetv Info » 4 avril 2016 « A l’opposé des français, les indiens adorent le bureau », En inde, moins de stress et plus de motivation
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L’engagement des français au travail : une question de bien-être et de sentiment de justice

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Enquête exclusive Executive MBA IÉSEG-CEGOS / CSA.

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J'ai du plaisir au travail... car mon manager est reconnaissant...

Voici les indicateurs que l'on devrait retrouver dans tous les reportings managériaux.

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Le présentéisme coute plus cher que l'absentéisme !

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Le présentéisme, qui traduit un mauvais équilibre de vie, coûte cher aux entreprises, plus que l'absentéisme. Par Roger Létienne, président associé, Optisantis
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L'engagement des français au travail : une question de bien-être et ... - Finyear, 1er quotidien Finance | Gestion Financière, Corporate Finance, Innovation (Communiqué de presse) (Inscription)

L'engagement des français au travail : une question de bien-être et ... - Finyear, 1er quotidien Finance | Gestion Financière, Corporate Finance, Innovation (Communiqué de presse) (Inscription) | Vivement lundi ! ou la Performance par le Plaisir au Travail | Scoop.it
Enquête exclusive Executive MBA IÉSEG-CEGOS / CSA. L’Executive MBA de l’IÉSEG School of Management - CEGOS a réalisé en partenariat avec l’institut CSA une enquête* sur un sujet aujourd’hui clé pou...
Franck Pagny's insight:

Bonne nouvelle ! 75% des interrogés ont un sentiment de bien être au travail. Oui, mais que pensent alors les 25 % autres ? Comment réembarquer ces 25% ? Chez Vivementlundi nous avons identifié les 9 leviers principaux pour créer du plaisir au travail et susciter l'engagement. vivementlundi.com.

 
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7e Baromètre de l'absentéisme - Alma Consulting Group

En 2014, l'absentéisme, en légère hausse, atteint 16,7 jours par salarié. Retrouvez les résultats du 7ème Baromètre de l'absentéisme sur le coût de ...
Franck Pagny's insight:

Les couts de l'absentéisme sont très et trop élevés et plutôt bien connus. Mais qu'en est il du présentéisme ? Vous savez le salarié qui est là physiquement mais pas vraiment engagé. Contrairement à nos amis canadiens ou belges, le sujet est méconnu en France. Il est temps de s'en préoccuper. Comment créer des conditions pour développer le plaisir au travail, l'engagement, l'innovation ? Parlons-en ! Et si vous visitiez le site vivementlundi.com  Vous y trouverez quelques exemples de bonnes pratiques.

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