performance collective
1.9K views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Managers, sachez développer l'intelligence collective dans votre équipe

Managers, sachez développer l'intelligence collective dans votre équipe | performance collective | Scoop.it
Un groupe de collaborateurs qui s’ignorent, c’est un aller simple vers la catastrophe ! Quelques idées pour libérer la parole et les capacités créatives d’une équipe. Avec les conseils du chef cuisinier
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Codéveloppement : Grandir grâce au collectif. Entreprises, société et vie personnelle

Codéveloppement : Grandir grâce au collectif. Entreprises, société et vie personnelle | performance collective | Scoop.it

"Le livre « Codéveloppement : Grandir grâce au collectif. Entreprises, société et vie personnelle » est le fruit de la collaboration de 28 auteurs qui partagent le plaisir d’apprendre ensemble grâce à l’approche conçue au Québec,

Philippe GAILLARD's insight:

Pour tous ceux qui s'intéressent à cet outil puissant et qui a su faire ses preuves. Si vous ne connaissez pas, venez l'expérimenter avec nous !

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les conflits sont-ils étrangers à l’entreprise libérée ?

Les conflits sont-ils étrangers à l’entreprise libérée ? | performance collective | Scoop.it
Dans l’entreprise libérée, tout le monde s’aime, tout le monde avance dans le même sens, les salariés y décident eux-mêmes des actions qu’ils considèrent comme étant les meilleures pour le collectif… Le simple fait de se déclarer « libérée » autoriserait-il un partage de vision, de valeurs et de règles inné ?
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Le côté obscur du collectif - HBR

Le côté obscur du collectif - HBR | performance collective | Scoop.it
Les trois dérives potentielles du travail en équipe (et comment les éviter). La puissance du travail en équipe et de l’engagement collectif n’est aujourd’hui plus à démontrer, en particulier dans l’entreprise où, selon l’Institut Gallup, elle joue sur la performance, la satisfaction client, la créativité, le bien-être, etc. Ce potentiel reste …
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les 4 piliers du management collaboratif, les "4C"​ 

Les 4 piliers du management collaboratif, les "4C"​  | performance collective | Scoop.it

Click here to edit the content

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Claude Onesta : « Je n’ai pas les clefs de la réussite, mais je sais ce qui fait perdre »

Claude Onesta : « Je n’ai pas les clefs de la réussite, mais je sais ce qui fait perdre » | performance collective | Scoop.it
Quelques jours après une conférence à l’Université hommes-entreprise du Ceca, à Bordeaux, Claude Onesta était, la semaine dernière, à l’Université d’été du Medef. Désormais, manager général de l’équipe de France masculine de handball
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

"La complexité des entreprises fait baisser la productivité et augmente l’insatisfaction au travail" (Y. Morieux, BCG)

"La complexité des entreprises fait baisser la productivité et augmente l’insatisfaction au travail" (Y. Morieux, BCG) | performance collective | Scoop.it
"Pour faire face à la complexité de leur environnement (exigences de performance, défis technologiques, multiplication des acteurs), les entreprises ont le plus souvent tendance à compliquer leur organisation. Nouveaux process, nouveaux systèmes, nouvelles structures et règles… Ces mesures sont non seulement coûteuses et peu efficaces, mais constituent également un réel frein à l'innovation" et conduisent les salariés à se désengager de leur travail, estime le Boston Consulting Group, dans une étude publiée récemment. Ainsi, 75 % des entreprises françaises ont une organisation trop compliquée. Pour Yves Morieux, senior partner, les entreprises doivent faire face à la complexité en faisant preuve de réalisme et en définissant "une série de principes qui favorisent la coopération et l’autonomie", pour que chacun puisse "utiliser son énergie, son intelligence, sa capacité d’adaptation". 
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

La réalité managériale des nouveaux espaces de travail collaboratifs

La réalité managériale des nouveaux espaces de travail collaboratifs | performance collective | Scoop.it
Qui n’a pas encore entendu parler des bienfaits des espaces de co-working, de la facilité à se former grâce aux learning hubs ou des innovations
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Le rôle des open labs dans les processus créatifs des organisations

Le rôle des open labs dans les processus créatifs des organisations | performance collective | Scoop.it
Comment tirer parti du phénomène des « open labs » pour stimuler l’innovation dans les entreprises ?
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

La facilitation au service de la co-création en Design Thinking

La facilitation au service de la co-création en Design Thinking | performance collective | Scoop.it
Design et facilitation sont de plus en plus souvent associés. Au cœur de cette association, la notion de co-création qui tient une place centrale dans une approche de Design Thinking et dans les activités qui lui sont inhérentes. Esquissons ensemble la figure du facilitateur, un être hybride et multifacettes !
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L'intelligence perdue des grands groupes

L'intelligence perdue des grands groupes | performance collective | Scoop.it
Ce rejet de l’incertitude, qui s’est développé dans le management des grands groupes, se retrouve également dans leur stratégie, leur organisation, et en final dans toute leur culture. Pas facile d'être agile comme ça !
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

A combien peut-on coopérer ?

A combien peut-on coopérer ? | performance collective | Scoop.it
Le consultant Jean-Michel Cornu (@jmichelcornu) - qui a longtemps été le directeur scientifique de la Fing, léditeur dInternetactu.net -
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Et si vous mettiez en place un lab dans votre entreprise ?

Et si vous mettiez en place un lab dans votre entreprise ? | performance collective | Scoop.it
Lorsqu’une entreprise veut innover davantage, on lui dit souvent de mettre en place un « lab ». Certes, mais quel type de lab? L’une des voies pour innover et ainsi se différencier, ou simplement survivre dans ce monde VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), est de créer un « lab » au sein de l’entreprise. …
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Il y a un vaccin contre le burn-out ! L'équipe

Il y a un vaccin contre le burn-out ! L'équipe | performance collective | Scoop.it
Plus que le mal-être d’un salarié, le burn-out est le signe d’un problème de management et de valeurs. Pour le coach Pierre Blanc-Sahnoun, l’équipe, la vraie, est un remède efficace.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Comment les tendances de management favorisent l'intelligence collective

Comment les tendances de management favorisent l'intelligence collective | performance collective | Scoop.it
L'intelligence collective naît de la transformation générée par les nouvelles technologies qui favorisent un management moins pyramidal.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Le « codéveloppement » : une méthode québécoise au service des entrepreneurs

Le « codéveloppement » : une méthode québécoise au service des entrepreneurs | performance collective | Scoop.it
Comment exploiter l’intelligence collective lorsqu’on est entrepreneur ? Grâce à la méthode du « codéveloppement », qui permet aux créateurs d’entreprise de progresser avec l’aide d’un groupe de pairs.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Sept idées pour un management plus collaboratif

Sept idées pour un management plus collaboratif | performance collective | Scoop.it
Améliorer l'implication des équipes et oser un management innovant, oui, mais comment s'y prendre ? Le Hackathon du Management a été l'occasion de partager des bonnes pratiques et d'imaginer des solutions disruptives.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Team building is reinvigorating ! Ou comment l'entrepreneur 2.0 motive ses troupes !

Team building is reinvigorating ! Ou comment l'entrepreneur 2.0 motive ses troupes ! | performance collective | Scoop.it
Le team building a évolué, il revient en force dans le monde de l’entreprise ! Par-dessus le marché, on n’est plus obligé de sauter d’un pont accroché à un
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Physique des organisations: comment un trio de structures permet aux entreprises d'absorber la complexité

Physique des organisations: comment un trio de structures permet aux entreprises d'absorber la complexité | performance collective | Scoop.it
Depuis l'apparition des personnes morales à l'aube de l'ère industrielle, bien des choses ont été dites et écrites à propos du leadership, du pouvoir
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Organisation ouverte : ce qui fait la différence 

Organisation ouverte : ce qui fait la différence  | performance collective | Scoop.it
Si la première révolution industrielle a vu naître le concept d’entreprise – celle que l’on connaît aujourd’hui –, la synthèse créative de la troisième révolution industrielle est quant à elle en train de donner le jour à une nouvelle forme d’entreprise : l’organisation ouverte. Il y a peu, alors que j’étais …
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ?

Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ? | performance collective | Scoop.it
terme d' »entreprise libérée » (il semble que beaucoup lui préfèrent désormais le terme d’entreprise libérante), popularisé par Isaac Getz (@isaacgetz) et Brian M. Carney dans leur livre Liberté & compagnie (2012), désigne des organisations qui donnent des responsabilités et de la liberté à leurs collaborateurs. Sous ce terme générique se rassemblent des interprétations très disparates (allant de la simple disparition des pointeuses, jusqu’à des formes d’organisation sociocratiques avancées), dont le point commun est de faire une critique des techniques de management et d’organisation scientifique du travail qui se sont développées depuis Taylor.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Pourquoi la France n'a pas la culture du travail collaboratif

Pourquoi la France n'a pas la culture du travail collaboratif | performance collective | Scoop.it
Le travail collaboratif est sur toutes les lèvres mais pas dans toutes les entreprises. L’élan se heurte souvent à une culture d’entreprise française très centralisée, parfois paternaliste ou autoritaire. Mais heureusement, la tendance fait son chemin.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L’holacratie redistribue le pouvoir dans l’entreprise - HBR

L’holacratie redistribue le pouvoir dans l’entreprise - HBR | performance collective | Scoop.it
Le système de gouvernance décentralisée qu’est l’holacratie libère l’entreprise de ses carcans, en offrant à tous les collaborateurs un véritable rôle et la possibilité de donner un sens à leur action. L’émergence des outils numériques et les ruptures technologiques de ces dernières décennies ont modifié en profondeur nos sociétés. Le …
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail

Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail | performance collective | Scoop.it
Et si ce qui était bénéfique pour un collaborateur l'était aussi pour son employeur ? De plus en plus d'entreprises le comprennent et encouragent la pratique sportive et l'hygiène de vie au travail.
more...
No comment yet.