Formación y Empleabilidad
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Diez competencias clave para el trabajador futuro | Ignasi Alcalde

Diez competencias clave para el trabajador futuro | Ignasi Alcalde | Formación y Empleabilidad | Scoop.it

Ignasi Alcalde "Recientemente fui invitado a un think tank llamado “Nuevas tendencias en el mundo laboral”  en la Jornada de dinamización de la Internet Social organizada por la Dirección General de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información de Cataluña, en el cual examinamos varios puntos de vista sobre el presente y futuro del trabajo. Fue muy interesante palpar en las conversaciones con mis compañeros de mesa y con los asistentes, las diferentes realidades y necesidades de los diversos territorios, donde se manifiestan de una forma clara los cambios profundos que se están produciendo a nivel social en la concepción  que tenemos del trabajo , potenciado por las nuevas poleas de cambio como el mercado global, las TIC , la sociedad del conocimiento y  la crisis económica.

Actualmente el mercado laboral ofrece escasas oportunidades laborales en proporción a las personas que están en proceso de búsqueda o mejora de empleo. Los perfiles demandados son muy distintos a los de hace tan sólo unos

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Formación y Empleabilidad
Educación, formación, empleabilidad, nuevas tecnologías....
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Gamification and Game-based Learning

Gamification and Game-based Learning | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Pedro Cardeña Blanco's insight:

"La gamificación y el aprendizaje basado en el juego están de moda en los procesos formativos, y, aunque se utilizan indistintamente , son diferentes . La incorporación de cualquiera de estos elementos en procesos formativos es una forma segura de captar el interés de la audiencia a la que van dirigidos"

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Entrevista a Enrique Dans | Método Consultores

Entrevista a Enrique Dans | Método Consultores | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Entrevistamos al bloguero y profesor Enrique Dans sobre elearning. Asegura que "Tras 6 clases online conozco tan bien al alumno que podría recomendarlo"
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Interesante entrevista sobre la situación del e-learning a Enrique Dans

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Connected Professional Development Is Now An Imperative 

Connected Professional Development Is Now An Imperative  | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
I used to sit in workshops that were peripherally, if at all, related to my professional practice. I’d spend hours in a physical face-to-face workshop and leave with maybe one or two ideas that mattered to me. I may or may not have acted on those ideas dependent on how stressed the workshop left me, knowing that I had classroom responsibilities that superseded what some suit was telling me about what should matter.
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Ser un profesional conectado, es imperativo para el desarrollo profesional actual, por ello es necesario que la escuela tenga en cuenta esta habilidades para los chicos que serán los trabajadores del futuro, por tres razones:

 

1. Es capaz de obtener lo que necesita en el momento que lo necesita

2. Si la colaboración y la comunicación son clave para el desarrollo profesional del siglo XXI, los educadores deben ser modelos de como hacerlo bien.

3. Es necesario formar en estas habilidades para la mejora profesional en un futuro no es una elección es una "obligación"

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Reinventar la innovación: los 4 factores del modelo Innovared

Reinventar la innovación: los 4 factores del modelo Innovared | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Todos sabemos que la principal prioridad empresarial es innovar, por qué el dilema es muy simple: innova o muere. Pero, no se innova en innovar. Cada día en nuestras empresas podemos apreciar  como...
Pedro Cardeña Blanco's insight:

¿Qué entendemos por innovación?; ¿Qué es la organización neural?; ¿Qué cuatro pilares deberíamos usar para aprender como innovar?

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Learnlets » Learning in 2024 #LRN2024

Learnlets » Learning in 2024 #LRN2024 | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Como será el proceso de aprendizaje  en el 2024, aquí algunas ideas que dan luz sobre como podría ser...

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Hoy,... ¿existen fronteras entre las redes sociales, el conocimiento y las organizaciones?

Hoy,... ¿existen fronteras entre las redes sociales, el conocimiento  y las organizaciones? | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
juandon Los medios sociales exige la gestión del conocimiento para volver a centrarse en una amplia participación y el papel activo de los individuos como los consumidores y los contribuyentes al m...
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Juan Domingo como en otras numerosas ocasiones dando en el clavo!!

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50 big ideas to change L and D

50 big ideas to change L and D | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
I was struck by a post on the always interesting TeachThought again yesterday.  I've referenced their work before and the post didn't just impact on me; Jane Hart also saw it and in the spirit of c...
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Muy bueno!!, 50 grandes ideas para cambiar la política de aprendizaje y desarrollo en la compañía 

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The Importance of Informal Learning (Infographic)

The Importance of Informal Learning (Infographic) | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Infografía "La importancia del aprendizaje informal" vía @degreed

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Nuevas analíticas de datos para alinear la gestión de personas a la estrategia empresarial

Nuevas analíticas de datos para alinear la gestión de personas a la estrategia empresarial | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Sistemas de gestión integral (ERP) para optimizar la operación en ambientes productivos con procesos integrados, son frecuentes en la empresa competitiva actual. Aplicaciones de Gestión de la Relac...
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Blog de @evacolladoduran: Si no sabes entender a un Knowmad no le contrates…

Blog de @evacolladoduran: Si no sabes entender a un Knowmad no le contrates… | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Interesante articulo sobre este nuevo "perfil" y sus areas de actuacion

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Emprendimiento: del inmovilismo a la flexibilidad con tecnologías! (Educación Disruptiva)

Emprendimiento: del inmovilismo a la flexibilidad con tecnologías! (Educación Disruptiva) | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
juandon De como emprendimiento y formación deben ir de la mano en una nueva sociedad. He aquí los itinerarios posibles para que eso se produzca, por tanto el esquema es complejos, es cierto, pero s...
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30 claves profesionales para reiventarse frente la complejidad

30 claves profesionales para reiventarse frente la complejidad | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
  1-      En la vida hay dos grandes opciones: apostar decididamente por reinventarnos o prepararnos para una lenta decadencia. 2-      Sólo cuando intentas cambiar detectas el peso de tus háb...
Pedro Cardeña Blanco's insight:
30 claves profesionales para reiventarse frente la complejidad vía @virginiog
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Las empresas reducen la inversión en formación laboral - CuVitt

Las empresas reducen la inversión en formación laboral - CuVitt | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
La formación laboral en las empresas es un factor muy valorado y, sin embargo, cada vez menos organizaciones invierten en ello. En CuVitt lo consideramos un tema muy importante y por ello os compartimos un artículo de Motivación y más muy interesante.
Pedro Cardeña Blanco's insight:
LAS EMPRESAS REDUCEN LA INVERSIÓN EN FORMACIÓN LABORAL @CuVitt
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Seven Tips to Sustain Motivation and Keep Learners Coming Back for More! by Cory McMillen : Learning Solutions Magazine

Seven Tips to Sustain Motivation and Keep Learners Coming Back for More! by Cory  McMillen : Learning Solutions Magazine | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Siete trucos para mantener a tus alumnos motivados y que vuelvan a por más!!!

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“Los formatos de aprendizaje tradicionales están en riesgo de convertirse rápidamente en irrelevantes”

“Los formatos de aprendizaje tradicionales están en riesgo de convertirse rápidamente en irrelevantes” | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
BrightWave
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Entrevista al CEO de Brightwave, Charles Gould, un pionero e innovador en el uso de la tecnología para apoyar el aprendizaje. Recomendaciones para el uso de social media en la creación de experiencias de aprendizaje personalizadas, claves para desarrollar procesos de aprendizaje informales, cómo Tin Can está transformando el e-learning, y las principales tendencias y desafíos para el aprendizaje en línea en el año 2015.


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Dattitude: actitud hacia una vida basada en datos | Ignasi Alcalde

Dattitude: actitud hacia una vida basada en datos | Ignasi Alcalde | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Todos hemos oído la palabra big data , la cual podríamos traducir como grandes datos, y que bajo ese concepto nos referimos a la recolección , almacenamiento , tratamiento y análisis de enormes repositorios de datos.  Hay un inmenso poder en el big data y su análisis ,  ya que permite a los ejecutivos y empleados innovadores encontrar nuevos nichos de mercado, ajustar la oferta de sus productos, aumentar los márgenes de beneficio…. Parece atractivo pero sin embargo, la captura del valor y el con
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Como se índica en el post: No solo necesitamos los datos del big data, sino mas bien analizar estos datos en paralelo en combinación con los datos mas tradicionales como que queda bien plasmado en la infografía creada por Alteryx llamada “Humanizing Big Data“

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Predictive Analytics: Anticipating Your Next Move by Steve Foreman : Learning Solutions Magazine

Predictive Analytics: Anticipating Your Next Move by Steve  Foreman : Learning Solutions Magazine | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Interesante, Analítica predictiva: anticipando movimientos para el aprendizaje.

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3 Ways Digital Learning Is Just Different

3 Ways Digital Learning Is Just Different | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
3 Ways Digital Learning Is Just Different
Pedro Cardeña Blanco's insight:

El aprendizaje digital es diferente, no es ni mejor ni peor del que no lo es

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Critical Pedagogy: Intentions and Realities - Hybrid Pedagogy

Critical Pedagogy: Intentions and Realities - Hybrid Pedagogy | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Critical pedagogy, for me, is not about knowing how to do everything right, or getting it right the first time, or every time.
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Muy bueno!!, Intenciones y realidades | Critical Pedagogy: Intentions and Realities - vía @HybridPed | @scoopit http://sco.lt/...

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Open and online but not a MOOC, GCU Games On – an alternative model for online engagement? | ALT Online Newsletter

Open and online but not a MOOC, GCU Games On – an alternative model for online engagement? | ALT Online Newsletter | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Abierto y online pero no es un MOOC, GCU Juegos On - un modelo alternativo para la participación en red?

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Living in beta: aprender a trabajar en la sociedad red | Ignasi Alcalde

Living in beta: aprender a trabajar en la sociedad red | Ignasi Alcalde | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
En este nuevo modelo de trabajo estar en "beta permanente" , aprender continuamente y compartir ese conocimiento nuevo, va a ser tan importante como llegar puntual al puesto de trabajo en era industrial. El aprendizaje permanente, no solo implicará a trabajadores sino que también es disruptivo en las tradicionales jerarquías de las empresas. Si los nuevos directivos de la sociedad red desean retener el talento y la perfiles innovadores en sus empresas implicará de ellos un mayor, conocimiento de habilidades blandas, donde el mando y control serán reemplazado por la influencia y el respeto.
Pedro Cardeña Blanco's insight:

Buenísima reflexión sobre la sociedad red

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RRHH como agente de transformación para afrontar la resistencia al cambio y el temor a innovar

RRHH como agente de transformación para afrontar la resistencia al cambio y el temor a innovar | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
Nuevos competidores convergen en mercados dinamizados por clientes potencialmente insatisfechos y muy exigentes. Surgen modelos de negocio alternativos, que suponen cierto riesgo a la salud financi...
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Linkedin corrobora que España es el país que más talento pierde en el mundo | Redes Sociales

Linkedin corrobora que España es el país que más talento pierde en el mundo | Redes Sociales | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
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10 competencias del profesional (digital) de RRHH

10 competencias del profesional (digital) de RRHH | Formación y Empleabilidad | Scoop.it
La revolución digital de nuestra sociedad se traduce en la empresa como la revolución de gestión del talento conectado para nuestras empresas, un revolución del management que implica nuevos mecani...
Pedro Cardeña Blanco's insight:
10 competencias del profesional (digital) de RRHH vía @virginiog
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