Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
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Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
Les grandes lignes de notre avenir se trouvent dans le bric-à-brac de notre présent. Encore faut-il savoir les détecter. C'est ce que je fais.
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Communication non verbale et profiling : détecter un menteur

Sur une journée, nous entendons entre 10 et 200 mensonges, et les indices pour les détecter peuvent être subtils et ne rien devoir à l'intuition. Une intervention de Pamela Meyer.

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Ciblage comportemental et profiling : la confiance en soi, une histoire de cœur ou de tête ?

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Communication non verbale : 5 conseils pour analyser le langage corporel de nos politiques

Communication non verbale : 5 conseils pour analyser le langage corporel de nos politiques | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
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Ciblage comportemental et profiling : une priorité révélatrice

Ciblage comportemental et profiling : une priorité révélatrice | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

C’est une stratégie primordiale. En effet, organiser la montée en compétences de ses salariés est devenu un élément incontournable de la stratégie des entreprises.

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Ciblage comportemental et profiling : une clé pour évaluer votre interlocuteur

Ciblage comportemental et profiling : une clé pour évaluer votre interlocuteur | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Une simple question dévoile une personnalité

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Ciblage comportemental et profiling : focus sur les expatriés

Ciblage comportemental et profiling : focus sur les expatriés | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Penser autrement les profils dits "atypiques".
Patrick CUENOT's insight:
Anne-Laure Fréant se penche sur les profils soi-disant atypiques. Bien que je n'aime pas cette appellation, je me tiens à sa disposition.
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Psychologie : retrouvez un emploi en cultivant votre mental

Psychologie : retrouvez un emploi en cultivant votre mental | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Le chômage est une épreuve difficile. La clé pour garder le cap d’une recherche d’emploi efficace ? Votre état d’esprit.

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L'état de votre mental sera inclus dans l'évaluation subjective que fera de vous votre prochain recruteur.
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Ciblage comportemental et profiling : la stratégie que vous adoptez révèle votre code-source psychologique

Ciblage comportemental et profiling : la stratégie que vous adoptez révèle votre code-source psychologique | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

L'adoption d'une stratégie révèle votre personnalité

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Anticipatrice ou adaptative, agile ou linéaire, logique ou intuitive, la stratégie révèle celui qui la conçoit et l'exécute, comme le prouve l'exemple de la carrière.
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Ciblage comportemental et profiling : combien valent vos données personnelles sur les réseaux sociaux ?

Ciblage comportemental et profiling : combien valent vos données personnelles sur les réseaux sociaux ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Une question dont la réponse varie selon la nature des données

Patrick CUENOT's insight:
La valeur de vos données personnelles sur les réseaux sociaux dépend de ce que vous communiquez sur votre code-source psychologique.
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Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ?

Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Psychologie : Une évolution RH préjudiciable à certains

Patrick CUENOT's insight:
En ce moment, le discours autour de la disparition progressive du CV et de la lettre de motivation préconise le réseautage comme alternative promotionnelle. Une solution qui pourrait laisser pour compte une frange de population. Pour compléter, vous lirez avec profit "les effets méconnus d'une expérience à l'étranger sur l'intelligence'" d'Anne-Laure FREANT : http://ow.ly/ROew307XHgg
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Profiling : quand les Improvisateurs recrutent...

Profiling : quand les Improvisateurs recrutent... | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Les contrats précaires explosent sur fond de crise de l’emploi.

Patrick CUENOT's insight:
...le nombre de CDD et de contrats précaires explosent. Une démarche qui trahit une incapacité à anticiper.
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Psychologie : ceux qui réussissent croient en eux

Psychologie : ceux qui réussissent croient en eux | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

"La persévérance, la conviction et la confiance vous mèneront tout droit à la réussite" (Olga CIESCO)

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Ciblage comportemental et profiling RH : la culture de votre entreprise renseigne les candidats à un poste

Ciblage comportemental et profiling RH : la culture de votre entreprise renseigne les candidats à un poste | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Un fait divers jette la lumière sur la culture d'une organisation : en l'espèce, une culture prédatrice.

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Ciblage comportemental et profiling : qui sont ces consommateurs "volatiles" ?

Ciblage comportemental et profiling : qui sont ces consommateurs "volatiles" ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Et si certains consommateurs étaient naturellement plus enclins au changement? Qui sont ces consommateurs "volatiles" ?

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Ciblage comportemental et profiling : comment tout apprendre d’une entreprise ou d’une personne

Ciblage comportemental et profiling : comment tout apprendre d’une entreprise ou d’une personne | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Profiling et ciblage comportemental : il suffit d'avoir la bonne clé. Démonstration.
Patrick CUENOT's insight:
Pour acquérir la bonne clé, contactez moi : http://pcuenot.wixsite.com/eprofiling/me-contacter
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Profiling : encore un indice sur la stratégie d'une organisation

Profiling : encore un indice sur la stratégie d'une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Les indicateurs doivent servir à souligner des priorités et à mobiliser, pas à surcontrôler.

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Les organisations qui ne jurent que par ce qui se pèse, se compte ou se mesure dévoilent une stratégie court terme d'optimisation purement financière, qui s'appuie sur un management autoritariste, voire arbitraire et prédateur. Au sein d'une telle organisation, le DAF et les actionnaires font la pluie et le beau temps. Le produit et/ou la prestation de service doivent rapporter rapidement beaucoup d'argent, les collaborateurs servent de variable d'ajustement des fluctuations du chiffre d'affaire et les clients de bailleurs de fonds. Dans une telle organisation, l'adaptation est le mot-clé, au détriment de l'anticipation. On achète, on vend et on licencie sans état d'âme.
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Ciblage comportemental et profiling : même quand vous ne parlez pas, vous vous exprimez

Ciblage comportemental et profiling : même quand vous ne parlez pas, vous vous exprimez | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Une séance de recrutement en speed dating
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Le candidat qui resserre le nœud de sa cravate n'est guère à l'aise. Quant à la recruteuse qui rentre la tête dans ses épaules et protège de ses poings ses côtes, peut-être lui promet-elle ce qu'elle ne pourra pas tenir ? A leur décharge, difficile de nouer une relation dans ce genre d'entretien à la chaîne.
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Ciblage comportemental et profiling : la belle histoire du phare

La suite de  « Optimisme : l’histoire du phare » par Jean-Luc HUDRY, Secrétaire Général de l'AFCP (Association Française des Conférenciers Professionnels) : www.jeanluchudry.com

Patrick CUENOT's insight:
Les optimistes seraient des Organisateurs. A contrario, les Improvisateurs seraient-ils pessimistes ?
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Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

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Le candidat est-il un client ? Tout dépend de l'organisation...
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Ciblage comportemental, profiling, professional branding et social selling marchent main dans la main

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Vers un social selling "one to one".
Patrick CUENOT's insight:
Quand la vente en ligne devient "one to one", le profiling permet de connaître le prospect et d'affiner son argumentaire de vente.
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Ciblage comportemental et profiling : le monde du travail vu par un Improvisateur

Ciblage comportemental et profiling : le monde du travail vu par un Improvisateur | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Recrutés à la carte selon les projets, les travailleurs de demain enchaîneront les missions et les employeurs. Bienvenue dans l’ère du « transfert ».

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Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Toutes les entreprises ont une stratégie, même celles qui prétendent le contraire.
Patrick CUENOT's insight:
Cette entreprise évalue sa performance en s'appuyant sur la progression ou la régression de ses parts de marché.
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Ciblage comportemental et profiling : le bonheur au travail commence par le profiling des collaborateurs

Ciblage comportemental et profiling : le bonheur au travail commence par le profiling des collaborateurs | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Un thème présent en communication interne
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Ciblage comportemental et profiling : une formule qui dévoile une stratégie de croissance par conquête de marchés

 Pour voir le programme et s'inscrire http://les-sommets-du-digital.com/le-programme/ Julie Arbeit est directrice développement et communication du groupe IPAC.

Patrick CUENOT's insight:
"Les écoles doivent s'adapter aux besoins des entreprises" déclare Julie Arbeit (IPAC) dans cette vidéo. Une formule qui lève le voile sur la stratégie de l'entreprise. Incidemment, il est possible que le service commercial et/ou marketing soit le principal initiateur des prises de décisions. Les autres services seront...à son service. Revers de la médaille : toute démarche d'anticipation est exclue.
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Ciblage comportemental et profiling : partez à la découverte de vos clients

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Apprenez tout de vos  clients grâce au profiling.

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