Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
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Découvrez qui se cache derrière une adresse E-mail

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Si vous connaissez seulement l'adresse mail d'une personne, voici quelques astuces qui vous aideront à découvrir son nom, sa localisation et quelques autres détails.

Patrick CUENOT's insight:

Quelques outils utiles aux professionnels des Ressources Humaines, mais aussi du commerce.

 

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Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
Les grandes lignes de notre avenir se trouvent dans le bric-à-brac de notre présent. Encore faut-il savoir les détecter. C'est ce que je fais.
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Profiling et ciblage comportemental - diplômes ou qualification : ce que révèle le choix des mots

Profiling et ciblage comportemental - diplômes ou qualification : ce que révèle le choix des mots | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Les mots témoignent aussi des valeurs d'une organisation
Patrick CUENOT's insight:
Diplôme ou qualification ? L'un et l'autre sont révélateurs à la fois d'un choix sociétal et d'une vision du monde : sécurité et stabilité dans le premier cas, adaptabilité et liberté dans le second. Aucun des deux n'est meilleur ou moins bien que l'autre. Ce sont juste deux manières différentes d'appréhender le monde extérieur.
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Profiling et ciblage comportemental : les devises que vous postez sur LinkedIn révèlent quel client vous êtes

Profiling et ciblage comportemental : les devises que vous postez sur LinkedIn révèlent quel client vous êtes | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Et celle de Richard Branson, le médiatique patron de Virgin,ne fait pas exception à la règle.
Patrick CUENOT's insight:
Voilà une formule qui nous dévoile un initiateur, qui avance et qui fait avancer les choses et les gens. Parti prenante dans l'action, son engagement est inconditionnel, et il ignore l'hésitation. C'est un homme qui, en alignant son pouvoir sur son vouloir, tient en échec les vents contraires, affirme sa volonté de dépassement et de transformation en surmontant tous les obstacles, à la surprise générale. Si vous avez un client dans son genre, alors ce sera un client fidèle, tant que vous serez pour lui une solution, et non un problème.
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Profiling et ciblage comportemental : et vous, que communiquez vous au travers des médias sociaux ?

Profiling et ciblage comportemental : et vous, que communiquez vous au travers des médias sociaux ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Profil LikedIn d'un social media profiler australien
Patrick CUENOT's insight:
Bien plus que vous ne le supposez, comme en témoigne ce profil découvert sur LinkedIn, dont voici le lien : https://lnkd.in/gzcVU5C

"Network Profiler
Nom de l’entreprise FACEBOOK
Dates d’emploi févr. 2009 – Aujourd’hui
Durée d’emploi 9 ans
Lieu Australia
Network Profile Assessment..Network Psychology (FORENSIC) PROFILER."
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Profiling et ciblage comportemental : ce que révèle le recrutement sans CV du poste à pourvoir

Profiling et ciblage comportemental : ce que révèle le recrutement sans CV du poste à pourvoir | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Intéressons-nous, à une nouvelle forme de recrutement, qui séduit de plus en plus d'entreprises : le recrutement sans CV. Une manière, pour le futur employeur, de privilégier les compétences aux diplômes et à l'expérience professionnelle.

Patrick CUENOT's insight:
Le recrutement sans CV témoignera, de la part des recruteurs qui le pratiqueront, d'une attitude d'adaptation aux événements et au milieu ambiant. Un tel recrutement convient pour des personnalités et des postes requérant un collaborateur autonome et appréciant une large palette de variété dans les tâches qu'impliqueront le poste à pourvoir. Leur capacité à s'adapter aux événements et aux circonstances en font des personnes capables de gérer des situations d'urgence. En contrepartie, obtenir de telles personnes qu'elles respectent un horaire, qu'elles suivent un planning ou qu'elles se plient à des règles contraignantes peut s'avérer compliqué...
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Profiling : ce que Twitter nous apprend de l’hyperactivité

Profiling : ce que Twitter nous apprend de l’hyperactivité | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Un étude menée par Sharath GUNTUKU, Weisi LIN et Jordan CARPENTER publiée dans les actes du colloque WebSci’17 a consisté à suivre les messages de personnes qui s’identifient sur Twitter comment présentant un trouble de l’hyperactivité.1,3 millions de tweets émis par 1400 personnes ont été examinés 


L’analyse des résultats montre que lorsque l'on compare ces messages a ceux d’un groupe témoin, ils comportent plus d’émotions négatives comme la colère ou le sentiment d’avoir été trompé. Les personnes qui s’identifie comme ayant un Trouble de l’Attention avec Hyperactivité ont également tendance à faire plus état de perte de contrôle, de changements d’humeurs et d’échecs que les autres


Via Stéphane Koch
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Profiling : Savoir ce que vous allez acheter avant que vous ne le fassiez, c'est possible

Profiling : Savoir ce que vous allez acheter avant que vous ne le fassiez, c'est possible | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Un taux de fiabilité supérieur à 80% : c'est ce que prétend obtenir le fondateur de Predicsis.
Patrick CUENOT's insight:
L'intégralité de l'article est accessible ici : https://lnkd.in/ejt7A7r
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Faire du profiling, c'est aussi se mettre à la place de l'autre

Faire du profiling, c'est aussi se mettre à la place de l'autre | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
L'illusion de transparence est un chausse-trappe dans lequel tombent de nombreux managers
Patrick CUENOT's insight:
"Heureusement, il est possible de réduire l'écart entre ce que les gens perçoivent de vous et la manière dont vous voulez qu'ils vous perçoivent. Collectez d'abord des informations fiables et ensuite initiez le changement." Merci Gladys B. pour avoir relayé cet article de Kristi Hedges : https://lnkd.in/emeVKmh
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Profiling : ces entreprises qui se dévoilent à travers leurs offres d'emploi

Profiling : ces entreprises qui se dévoilent à travers leurs offres d'emploi | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Candidats, les entreprises, à travers leur communication, vous dévoilent qui elles sont vraiment
Patrick CUENOT's insight:
Même les annonces "au Pérou" constituent un premier indice que vous devez exploiter pour mieux connaître l'entreprise avant d'envoyer votre candidature...ou de vous abstenir de le faire. Une réflexion inspiré par ce post sur LinkedIn : https://lnkd.in/eYubJz7
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Profiling : quand la personnalité du dirigeant dicte les conditions de travail du salarié.

Profiling : quand la personnalité du dirigeant dicte les conditions de travail du salarié. | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Les salariés ont [...] l'impression de perdre de plus en plus en autonomie." Tel est l'enseignement tiré par @Guillaume de Calignon de l'étude de la DARES réalisée auprès de 27.000 Français en 2016.
Patrick CUENOT's insight:
A l'origine de ma réflexion sur la perte d'autonomie du salarié, un article des Echos que vous trouverez ici : https://lnkd.in/eh5DaCm. Une perte d'autonomie qui résulte principalement d'un environnement perçu par les dirigeants d'entreprises comme instable et précaire. Un sentiment d'instabilité qui trouve son origine dans l'environnement familial et social du dirigeant. Dès lors, la flexibilité et l'adaptation aux événements deviennent des valeurs clé. D'où un recours record à l'intérim, mentionné dans mon précédent post "de l'intérêt de gérer à moyen/long terme" : https://lnkd.in/eCnF9yM. Les échéances deviennent élastiques, et les objectifs changent au gré des informations accumulés. Une telle gestion à court terme, si elle réduit la prise de risque, accroît la pression du dernier moment. D'où le sentiment, pour les salariés, de travailler sous stress. D'autres aléas du court termisme sont évoqués dans mon post "Les ravages d'une vision court terme" : https://lnkd.in/e-Mksgr
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Profiling et ciblage comportemental : profession de foi d'une entraîneuse

Profiling et ciblage comportemental : profession de foi d'une entraîneuse | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Voilà quelqu'un qui, sans retard, sait mettre son métier sur l'ouvrage.
Patrick CUENOT's insight:
Cette personne vit totalement l'instant présent et se préoccupe peu de ce qui arrivera ou pourrait arriver. Son attention se concentre sur ce qui est vrai, ce qui est concret, ce qu'elle a fait ou ce qu'elle est en train de faire. Une vraie locomotive dans une équipe. Le lien vers son post complet : https://lnkd.in/g5kZgBG
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Profiling et ciblage comportemental : quand le regard des autres devient votre enfer

Profiling et ciblage comportemental : quand le regard des autres devient votre enfer | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Privé de critères de décisions propres, c'est à travers leur jugement que vous allez évaluer les situations et prendre vos décisions.
Patrick CUENOT's insight:
Cécile Banon, dans sa nouvelle vidéo réalisée par Marina Rogard, vous décrit l'enfer de ceux qui cherchent à tout prix à faire plaisir aux autres. Avec le perfectionnisme, une des voies qui conduit au burn-out : https://lnkd.in/gSznXzJ
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Profiling et ciblage comportemental : plus vous parlez, plus vous vous dévoilez

Profiling et ciblage comportemental : plus vous parlez, plus vous vous dévoilez | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"le jour ou l'occasion se présentera, tendez la main à votre tour à une personne qui en a besoin..."
Patrick CUENOT's insight:
Voici un post qui prouve, de manière flagrante, qu'il est possible de dresser le portrait psychologique d'une personne à partir de son profil LinkedIn : https://lnkd.in/gafAyYb
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Profiling et ciblage comportemental : un algorithme pour repérer les personnes fragiles psychologiquement

Profiling et ciblage comportemental : un algorithme pour repérer les personnes fragiles psychologiquement | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Et si les suicides pouvaient être évités grâce aux nouvelles technologies? C'est en tout cas ce que suggèrent des chercheurs américains à travers une étude publiée lundi 30 octobre 2017 dans la revue Nature Human Behavior. Ils y expliquent avoir trouvé un algorithme permettant d'identifier les personnes suicidaires, avec une précision de 91%.

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Profiling et ciblage comportemental : que dévoile la formule de Charles Baudelaire : "La gloire est le résultat de l'adaptation d'un esprit avec la sottise nationale" ?

Profiling et ciblage comportemental : que dévoile la formule de Charles Baudelaire : "La gloire est le résultat de l'adaptation d'un esprit avec la sottise nationale" ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Charles Baudelaire (1821 - 1867)
Patrick CUENOT's insight:
Pour Charles Baudelaire (et peut-être aussi pour ceux qui le cite), s'affirmer, c'est affirmer sa différence. C'est le signe d'une sociabilité très sélective et/ou d'une affectivité très intense, quitte à couper les ponts lorsqu'il/elle estime que les circonstances l'exigent. Vos liens se nouent sous la foi d'un serment implicite, et se dénoue par la trahison. Un signe qui révèle une conscience aigüe de son individualité et de sa singularité, une haute opinion de lui/elle même et un intérêt pour ce que les autres critiquent ou rejettent. Une attitude qui lui vaut des complicités sans faille, mais aussi de solides inimitiés. Dès lors, l'intégration à une équipe sera soit "à la vie, à la mort", soit purement et simplement impossible : "je meurs ou je m'attache".
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Ciblage comportemental : les réseaux sociaux, paradis pour le profiling

Ciblage comportemental : les réseaux sociaux, paradis pour le profiling | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Comment optimiser sa page d'entreprise LinkedIn ?
Patrick CUENOT's insight:
Les recruteurs ont besoin de savoir qui sont les candidats qui vont participer au développement de l'entreprise, tout comme les candidats ont besoin de savoir qui sont les entreprises au développement desquelles ils vont contribuer. Et il ne s'agit ni pour l'un, ni pour l'autre d'être jugé ou évalué, mais d'être compris, car le profiling, ce n'est pas mettre les gens dans des cases. Et faire du profiling et du ciblage comportemental, ce n'est pas du viol des consciences : https://lnkd.in/dNnhN8n. Le premier endroit à consulter pour cela se trouve être les médias sociaux. Encore faut-il qu'ils soient votre ambassadeur, et non qu'ils plombent votre image de marque.Deux articles indispensables pour éviter les faux-pas : "Comment optimiser sa page d'entreprise LinkedIn" par Marina Rogard - https://lnkd.in/gvNZWzK et "Notre guide pour remettre à jour vos profils sur les réseaux sociaux" par AXA https://lnkd.in/g2DBs8W.
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Profiling et ciblage comportemental : parmi ces mots qui vous dévoilent, apprenez à décrypter les annonces

Profiling et ciblage comportemental : parmi ces mots qui vous dévoilent, apprenez à décrypter les annonces | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Poste à pourvoir en CDD : mari"
Patrick CUENOT's insight:
Voilà une annonce qui en dit long sur son auteur, femme de lettre de toute évidence : https://lnkd.in/gxuix6B Elle défendra bec et ongles les valeurs de cohésion du cercle familial et communautaire. Elle même fera tout pour sa maisonnée, et attend de l'homme qui partagera son existence la même loyauté et le même dévouement. Entrer dans sa vie, c'est un peu intégrer le village des Schtroumpfs cher à Peyo. Un village avec une place pour chacun, mais surtout chacun à sa place. Et le Schtroumpf Paresseux n'y sera pas toléré. Vous voilà avertis, Messieurs...
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Profiling : pourquoi détecter la culture managériale d'une entreprise est-il si important ?

Profiling : pourquoi détecter la culture managériale d'une entreprise est-il si important ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Réponse à travers le chemin de croix et le burn out du Directeur d'une maison d'édition
Patrick CUENOT's insight:
Deux articles sur le même thème accessibles par LinkedIn : https://lnkd.in/euMnueU
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Profiling : ces offres d'emploi qui dévoilent les entreprises

Profiling : ces offres d'emploi qui dévoilent les entreprises | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Une telle annonce souligne t-elle l'absence de professionnalisme du recruteur ?
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Le profiling, pour rendre la machine plus humaine ?

Le profiling, pour rendre la machine plus humaine ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
L'une des clés de la généralisation des chatbots réside dans l'adaptation de la machine non seulement au discours humain, mais aussi à sa personnalité.
Patrick CUENOT's insight:
Et, comme l'expérience client revient aux fondamentaux du "one to one", parmi les métiers émergents, se dégage le profiler. Sa fonction : comprendre la personnalité de l'utilisateur pour répondre à ses demandes en respectant sa psychologie. Merci Béatrice Foenix-Riou d'avoir relayé l'article d' alain Clapaud : https://lnkd.in/eQf-pcB
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Profiling : Comprendre un prospect ou un candidat vous permet d'attirer et de retenir durablement son attention

Profiling : Comprendre un prospect ou un candidat vous  permet d'attirer et de retenir durablement son attention | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Et vous, qu'est-ce qui vous motive ?
Patrick CUENOT's insight:
Merci à Jean-Charles Kurdali pour l'inspiration fournie par son post sur LinkedIn : https://lnkd.in/eKvDU4m
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Profiling : Linkedin, c'est de l'or en barre...

Profiling : Linkedin, c'est de l'or en barre... | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
...et il y en a pour tout le monde !
Patrick CUENOT's insight:
Si, comme le dit Antoine David dans son post : https://lnkd.in/ek-7Bmu, "LinkedIn, c’est le paradis des recruteurs et chasseurs de tête", c'est aussi le paradis du candidat qui souhaite mieux connaître et comprendre une entreprise avant de rédiger son CV, sa lettre de motivation ou d'aller en entretien. D'ailleurs, Christel de Foucault le dit fort bien dans sa vidéo "Soyez un enquêteur" : https://lnkd.in/g4mHdUx. Seul difficulté : peu de gens savent détecter et interpréter les signaux indicateurs du comportement individuel et collectif. Si c'est aussi votre cas, alors rendez-vous sur mon site Internet : https://lnkd.in/eC6zmwE, ou contactez moi par message privé.
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Business profiling - une culture d'entreprise qui favorise le management toxique : en être ou pas

Business profiling - une culture d'entreprise qui favorise le management toxique : en être ou pas | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Un management est toxique dès lors qu’il induit une souffrance de nature à affecter l’estime personnelle, la motivation et la performance des collaborateurs." (Stéphanie Roels)
Patrick CUENOT's insight:
Vous pouvez consulter l'article de Stéphanie Roels ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6346292274292359168
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Profiling et ciblage comportemental : "J’ai compris, avec le temps, que je n’avais plus à me justifier auprès des gens"

Profiling et ciblage comportemental : "J’ai compris, avec le temps, que je n’avais plus à me justifier auprès des gens" | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
La phrase d'une personne qui se fie davantage à lui même qu'aux autres pour évaluer la pertinence de ses actions et de ses projets.
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Profiling et ciblage comportemental : ce que révèle de vous votre sémantique

Profiling et ciblage comportemental : ce que révèle de vous votre sémantique | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Franchement, mettre comme intitulé de poste « Fondateur & Directeur Général » lorsque l'on est auto-entrepreneur, suis-je la seule à trouver cela pompeux ?" demande quelqu'un sur LinkedIn.
Patrick CUENOT's insight:
Voilà un sujet qui souhaite, avant tout, susciter l'admiration et gagner le respect. Peut-être qu'à ses yeux, l'habit fait le moine ? Dans une optique positive, il peut s'agir de quelqu'un qui dispose d'une capacité à communiquer pour mieux entraîner les autres dans ses projets. Mais il est difficile d'en dire davantage sans le profil complet de la personne...
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Profiling et ciblage comportemental : méfiez vous des gens qui vous demandent de choisir entre deux obligations contradictoires

Profiling et ciblage comportemental :  méfiez vous des gens qui vous demandent de choisir entre deux obligations contradictoires | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
L’injonction paradoxale ? On en parle beaucoup, mais qui sait de quoi il s’agit ? Voici une introduction à l’une des techniques les plus anciennes de conduite du changement. Elle a beaucoup fait pour sa mauvaise réputation.
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