Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
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Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
Les grandes lignes de notre avenir se trouvent dans le bric-à-brac de notre présent. Encore faut-il savoir les détecter. C'est ce que je fais.
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Profiling : Linkedin, c'est de l'or en barre...

Profiling : Linkedin, c'est de l'or en barre... | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
...et il y en a pour tout le monde !
Patrick CUENOT's insight:
Si, comme le dit Antoine David dans son post : https://lnkd.in/ek-7Bmu, "LinkedIn, c’est le paradis des recruteurs et chasseurs de tête", c'est aussi le paradis du candidat qui souhaite mieux connaître et comprendre une entreprise avant de rédiger son CV, sa lettre de motivation ou d'aller en entretien. D'ailleurs, Christel de Foucault le dit fort bien dans sa vidéo "Soyez un enquêteur" : https://lnkd.in/g4mHdUx. Seul difficulté : peu de gens savent détecter et interpréter les signaux indicateurs du comportement individuel et collectif. Si c'est aussi votre cas, alors rendez-vous sur mon site Internet : https://lnkd.in/eC6zmwE, ou contactez moi par message privé.
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Ciblage comportemental, théorie des jeux et élections présidentielles

Ciblage comportemental, théorie des jeux et élections présidentielles | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
La théorie des jeux permet-elle l'analyse prédictive ?
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Analyse prédictive : décider dans l'incertitude passe par l'adoption d'une vision systémique.

Analyse prédictive : décider dans l'incertitude passe par l'adoption d'une vision systémique. | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Savoir décider dans l'incertitude apparaît de plus en plus comme la qualité des managers de demain.

Patrick CUENOT's insight:
Vous lirez aussi sur le même thème l'article de Pierre Vuillaume, auditeur MIRVOG, publié sur LinkedIn en janvier 2017 : https://www.linkedin.com/pulse/d%C3%A9cider-dans-lincertitude-pierre-vuillaume
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Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Se focaliser sur le court terme, permet de ne prendre aucun risque" (Eric ALBERT)
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Ciblage comportemental et profiling : entreprises, vos stratégies sont si faciles à lire. Alors...

Arrêtez de faire des sites web. Lâchez ce cahier des charges. Interrompez ces sketchs. Arrêtez de coder.

Patrick CUENOT's insight:
Un message pour inviter les organisations à protéger leur stratégie...ou pour mieux les dévoiler ?
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Ciblage comportemental et profiling : une priorité révélatrice

Ciblage comportemental et profiling : une priorité révélatrice | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

C’est une stratégie primordiale. En effet, organiser la montée en compétences de ses salariés est devenu un élément incontournable de la stratégie des entreprises.

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Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Toutes les entreprises ont une stratégie, même celles qui prétendent le contraire.
Patrick CUENOT's insight:
Cette entreprise évalue sa performance en s'appuyant sur la progression ou la régression de ses parts de marché.
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Ciblage comportemental et profiling : une formule qui dévoile une stratégie de croissance par conquête de marchés

 Pour voir le programme et s'inscrire http://les-sommets-du-digital.com/le-programme/ Julie Arbeit est directrice développement et communication du groupe IPAC.

Patrick CUENOT's insight:
"Les écoles doivent s'adapter aux besoins des entreprises" déclare Julie Arbeit (IPAC) dans cette vidéo. Une formule qui lève le voile sur la stratégie de l'entreprise. Incidemment, il est possible que le service commercial et/ou marketing soit le principal initiateur des prises de décisions. Les autres services seront...à son service. Revers de la médaille : toute démarche d'anticipation est exclue.
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Ciblage comportemental et profiling : pourquoi la plupart des entreprises n’ont-elles pas de stratégie ?

Ciblage comportemental et profiling : pourquoi la plupart des entreprises n’ont-elles pas de stratégie ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, de nombreuses entreprises n’ont pas de stratégie, y compris les plus grands groupes internationaux.

Patrick CUENOT's insight:
Pas d'accord. Non seulement les entreprises ont une stratégie, mais elle se lit à livre ouvert. Et je peux vous enseigner comment.
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Ciblage comportemental et profiling : la parole du dirigeant dévoile la culture d’une organisation

Ciblage comportemental et profiling : la parole du dirigeant dévoile la culture d’une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Sur Internet, le profiling est partout...pour celui qui sait le détecter.
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Ciblage comportemental, profiling, et télétravail : toutes les cultures organisationnelles ne voient pas le télétravail d'un bon oeil

Ciblage comportemental, profiling, et télétravail :  toutes les cultures organisationnelles ne voient pas le télétravail d'un bon oeil | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Pourtant, selon un sondage Ipsos, 65% des salariés Français seraient intéressés par le télétravail, dont 79% pour en finir avec les embouteillages.
Patrick CUENOT's insight:
Salariés, avant de solliciter votre passage en télétravail, dessinez le profil de votre organisation pour évaluer les chances de succès de votre demande. Je peux vous apprendre comment faire : http://pcuenot.wixsite.com/eprofiling
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Rechercher et trouver des ebooks avec Google

Rechercher et trouver des ebooks avec Google | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Utilisation de l'opérateur de recherche filetype:epub ou filetype:mobi pour trouver très facilement des ebooks à partir du moteur de recherche de Google.
Patrick CUENOT's insight:

Des opérateurs de recherches à ajouter pour trouver des sources complémentaires : les e-books

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Google a-t-il commencé à tuer les flux RSS de YouTube ?

Google a-t-il commencé à tuer les flux RSS de YouTube ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Le flux RSS des abonnements sur YouTube ne fonctionne plus et renvoie une erreur 403, sans que Google ne fasse rien pour corriger cela.
Patrick CUENOT's insight:

Les fils RSS ne sont plus en odeur de sainteté chez Google. Qu'ils disparaissent de Youtube n'est donc pas une surprise. Le plus surprenant est qu'ils restent sur Google Actualités. Mais Google est de moins en moins un outil dédié à la veille professionnelle. Peut-être est-il temps d'aller crawler le Web avec d'autres outils ?

 

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Ciblage comportemental et profiling : entreprise, dis moi où tu recrutes, je te dirais quelle est ta culture

Ciblage comportemental et profiling : entreprise, dis moi où tu recrutes, je te dirais quelle est ta culture | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

"Nous sommes en 2017 et je suis choquée de toujours voir des annonces où le profil recherché est "Diplômé de Grande école" ou "Diplômé du TOP 4" ou "Diplômé d'une école de commerce ou d'un IEP". Un cri d'indignation qui dévoile pourtant une partie de la stratégie de l'entreprise.

Patrick CUENOT's insight:
Découvrez l'intervention de Marine PLESSIS ici : https://www.linkedin.com/hp/update/6275251538210361344
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Profiling et analyse prédictive : Soft skills vs hard skills,  quelles sont les compétences de demain pour les recruteurs ?

Profiling et analyse prédictive : Soft skills vs hard skills,  quelles sont les compétences de demain pour les recruteurs ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

La valorisation des « soft skills » au détriment des « hard skills » témoigne d'une valorisation par l'entreprise de l'adaptation au détriment de l'anticipation. Or, la destination est aussi importante que le voyage...

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Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

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Loin de l'ancien modèle hiérarchique, l'holacratie est un mode d'organisation et de gouvernance basé sur la responsabilisation des salariés, s'appuyant sur une charte précise. Découverte de cet outil visant à offrir une meilleure performance de l'entreprise.
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Profiling : décryptez la stratégie d'une entreprise

Profiling : décryptez la stratégie d'une entreprise | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
La fidélité client peut être mesurée « après achat», mais ce n'est qu'un  rétroviseur ! Pour avoir un GPS il faut une étude de fidélité clients !
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Ciblage comportemental et profiling : "L'excellence dans la compétence" : une formule qui dévoile la stratégie de cette entreprise

Ciblage comportemental et profiling : "L'excellence dans la compétence" : une formule qui dévoile la stratégie de cette entreprise | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Apprenez tout de vos partenaires ou de vos concurrents grâce au profiling en ligne.

Patrick CUENOT's insight:
Pour en apprendre plus, contactez moi.
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Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

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Le candidat est-il un client ? Tout dépend de l'organisation...
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Profiling : quand les Improvisateurs recrutent...

Profiling : quand les Improvisateurs recrutent... | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Les contrats précaires explosent sur fond de crise de l’emploi.

Patrick CUENOT's insight:
...le nombre de CDD et de contrats précaires explosent. Une démarche qui trahit une incapacité à anticiper.
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Ciblage comportemental et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation

Ciblage comportemental et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
A l'heure où toutes les marques tentent d'exceller dans le marketing et l'expérience digitale, le produit -élément clé de l'expérience- semble être oublié.
Patrick CUENOT's insight:
Plutôt marketing ou plutôt produit ?
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Ciblage comportemental  et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation

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Diversifier son activité plutôt qu'innover ?

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Ciblage comportemental et profiling : l'externalisation des RH, signal indicateur de la stratégie d'une entreprise

Ciblage comportemental et profiling : l'externalisation des RH, signal indicateur de la stratégie d'une entreprise | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Patrick CUENOT's insight:
Tout ce qui est externalisé correspond à des services que l'entreprise estime secondaire dans sa stratégie, ou gourmand en ressources (temps, argent, énergie...).
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Processus de veille par infomédiation sociale pour construire l’e-réputation d’une organisation

Cette thèse soutenue par Camille Alloing, au croisement de la veille et de la visibilité en ligne, illustre de manière pertinente les étapes de la construction d'un dispositif de veille.

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Retrouver la trace d'une page web disparue ou modifiée

Retrouver la trace d'une page web disparue ou modifiée | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Des conseils techniques et méthodologiques en matière de recherche d'information
Patrick CUENOT's insight:

Un article qui souligne l'intérêt des réseaux sociaux dans le traçage d'une page Web disparue. D'où l'intérêt d'inclure lesdits réseaux dans une démarche de veille.

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